Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute pour ce poste (19 Juin 2024)

Ces emplacements stratégiques ont permis au CNRC d’élargir sa portée depuis les parties nord et sud de la région du Nord-Est et du Centre-Nord et ont permis au CNRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en se concentrant sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de structures de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir.

Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un responsable des refuges enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe dans la zone sud, dans l’État d’Adamawa.

Rôle et responsabilités

Responsabilités génériques

Ces responsabilités seront les mêmes pour tous les postes portant le même titre. Les responsabilités seront courtes et essentielles. Les détails appartiennent au plan de travail et de développement.

1. Assurer le respect des politiques, des outils, des manuels et des lignes directrices du CNRC
2. Mettre en œuvre le portefeuille de projets CC délégués conformément au plan d’action
3. Préparer et élaborer des rapports de situation selon les exigences de la direction
4. Assurer le bon classement des documents
5. Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires les plus dans le besoin, et explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’aider.
6. Élaborer un plan de travail et un calendrier pour le suivi des activités avec le supérieur hiérarchique
7. Supervision des assistants
8. Soutenir la sélection des bénéficiaires selon les critères convenus

Responsabilités spécifiques

Ces responsabilités doivent être adaptées aux particularités du lieu et du contexte du poste, de la phase d’opération, de l’orientation stratégique et du type d’intervention du programme. Cette section sera révisée chaque fois qu’un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de manière significative.

• Gérer les activités des refuges et rendre compte des progrès réalisés dans la région du Nord-Ouest ;
• Planifier et participer à la formation, à la mise en œuvre, à l’exécution et au suivi des projets, y compris le suivi et l’évaluation, les méthodologies techniques, la supervision et les missions sur le terrain ;
• Diriger les activités d’abri avec le coordinateur, inclure la conception des activités, les BoQ, le suivi de toute construction ou réhabilitation conformément aux réglementations et normes gouvernementales.
• Pour le suivi et l’évaluation, assurer la liaison avec le responsable du S&E (Sittwe) sur le suivi des résultats/produits et des cibles, ainsi que sur les questions telles que les lignes de base, les lignes finales et les évaluations ;
• Veiller à ce que toutes les tâches administratives et logistiques soient exécutées rapidement et correctement ;
• Représenter le CNRC lors des réunions communautaires/locales et au niveau de l’État, sur demande, et promouvoir l’échange d’informations avec les acteurs externes concernés ;
• Entreprendre toute autre tâche assignée par Shelter PDM NW selon les besoins ;

Agir comme interprète lorsque requis et traduire des documents au besoin

Compétences

Compétences professionnelles

Ce sont des compétences, des connaissances et une expérience qui sont importantes pour une performance efficace.

Compétences professionnelles génériques :

• Expérience de travail en tant que responsable de projet dans un contexte humanitaire/de rétablissement

• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles

• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste

• Une certaine connaissance de l’anglais

Contexte/Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• Expérience pratique avérée dans la planification et l’exécution de programmes d’hébergement d’au moins 3 ans dans un programme humanitaire et de développement.
• Baccalauréat d’une université reconnue (génie civil ou similaire)
• Expérience de travail dans le centre de Rakhine
• Expérience en renforcement des capacités et formation de groupes ciblés.
•  Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement multitâche et multiculturel axé sur les résultats et à gérer des priorités contradictoires

Compétences comportementales (max 6)

• Planifier et produire des résultats
• Donner du pouvoir et instaurer la confiance
• Communiquer avec impact et respect
• Gérer un environnement non sécurisé

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