Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, aide à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, préparer, répondre et se remettre des crises. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des rapports et de la défense des personnes déplacées dans leur propre pays.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
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Rôle et responsabilités
L’objet du poste de chef d’équipe suivi et évaluation est la gestion d’une équipe d’officiers et assistants en suivi et évaluation à l’échelle de la zone.
Description concise du rôle
Responsabilités générales :
- Assure la gestion hiérarchique du personnel du projet au niveau régional
- Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué en accordant avec le plan d’action
- Suivi journalier du progrès dans l’exécution du projet
- S’assure de la conformité avec les politiques, manuels, directives du NRC et avec les outils éducation
- S’assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
- Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration technique.
- Prépare de temps en temps des rapports d’avancement et d’autres documents
- Responsable pour le renforcement des capacités du personnel de projet
- Promotion des droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.
- Est en lien et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes
Responsabilités spécifiques
- Superviser et gérer l’équipe de M&E dans l’Area.
- Veiller, ou contribuer, au développement et l’implémentation des Plans M&E pertinents pour l’Area Office.
- Appuyer le processus pour assurer que les données M&E récoltées par le staff programme et M&E sont d’une qualité suffisante pour que la prise des décisions puisse être basée sur ces données.
- Collecter les données quantitatives et qualitatives pour le rapportage, par exemple le GORS, à partir des équipes programmes et M&E.
- En cas de besoin, appuyer ou gérer la collecte des données en adéquation avec les directives pertinentes et les bonnes pratiques.
- Harmoniser et standardiser les activités M&E entre les projets et programmes, contribuer au même processus entre les Areas.
- Appuyer, d’une manière proactive, l’identification des lacunes liées aux activités M&E dans les capacités de staff programme et M&E, et appuyer le renforcement de capacité en cas de besoin.
- Mettre le staff M&E du bureau national au courant des données et informations sortant des activités M&E.
Interfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes sont :
- Le staff M&E au bureau national
- Fonctions Support : HR, Finance et Manager Logistiques au niveau de la zone et du pays.
- PMs / PCs pour les projets dans l’Area
- Logistique dans l’Area
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Compétences
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :
- Expérience professionnelle en tant qu’Officier M&E/Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
- Connaissance de son style/profil de dirigeant.
- Anglais un atout.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Diplôme Universitaire en Sciences Sociale, Développement Communautaire, Politique et Administrative et toutes autres disciplinaires pertinentes
- Bonne aptitude de communication et relations
- Compétences fortes de travail, d’organisation et de l’équipe
- Très abordable, fiable et confidentiel
- Compétences prouvées de facilitation, formation et présentation
2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les environnements peu sûrs
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Autonomiser et renforcer la confiance
- Gérer les performances et le développement
- Planifier et obtenir des résultats
- Gestion de Performance
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.
Les documents suivants seront utilisés :
- Description de poste
- Plan de travail et de développement de l’employé
- Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
- Modèle du bilan des performances de fin de contrat
- Référentiel des compétences
Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement, la carte des demandeurs d’emploi de l’ONEM et la carte d’identité.
