Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir. Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un ICLA Assistant Beni/Cantine.
Description de l’emploi
Il est attendu que tous les employés travaillent en accord avec les valeurs de l’organisation qui sont : l’engagement, l’innovation, l’inclusion et la responsabilité. Ces attitudes et ces devraient guider nos actions et nos relations.
- Rôle et responsabilités
Le poste d’assistant de projet a pour objectif d’assister et d’épauler au quotidien la mise en œuvre des projets. Le poste est créé pour l’ identification et le suivi des projets communautaires. Le titulaire est responsable des tâches de mise en œuvre sur le terrain de premier niveau telles que l’identification et la documentation des cas, la fourniture de conseils et d’une assistance juridique, le suivi des cas, l’organisation et la facilitation des sensibilisations et des réunions communautaires, et le soutien logistique aux facilitateurs lors des formations, etc.
Responsabilités générales
- S’assurer de l’adhésion aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du CNRC.
- Assister la mise en œuvre du portefeuille du programme conformément au plan d’action.
- Préparer et élaborer les rapports de situation tels que requis par la direction.
- S’assurer du classement approprié des documents.
- Promouvoir et partager des idées pour améliorer les fonctionnalités du projet.
- Promouvoir une approche communautaire et une approche basée sur la communauté.
Responsabilités spécifiques
- Conduire des évaluations des besoins dans la zone de mise en œuvre du projet.
- Conduire les évaluations participatives avec les bénéficiaires pour identifier les opportunités d’appuis aux mécanismes de développement et de Résolution Collaborative des Différends (RCD) existants.
- Former et accompagner les organisations locales impliquées dans la structuration/organisation des activités d’accompagnement des bénéficiaires.
- Assurer la bonne qualité de la collecte des informations et des données sur terrain.
- Organisateur des activités de formation, sensibilisation, mobilisation communautaire sur les thématiques liées au Logement, Terre et Propriété (LTP) à la documentation civile (LCD), à la Résolution collaborative des différends (RCD) et sur d’autres questions relatives au déplacement des populations.
- Organiser et animer les sensibilisations, et soutenir l’officier ICLA en ce qui concerne l’organisation et la conduite des formations.
- Organisateur et animer les activités de clinique mobile et assurer le référencement des cas de protections identifiés lors des consultations.
- Évaluer les activités potentielles, produire les rapports et assister au bon maintien de la base des données, y comprendre la documentation et l’archivage régulier de toutes les données du projet.
- Fournir des conseils sur LTP, LCD, RCD, sur la gestion des projets et sur d’autres points pertinents.
- Assister le superviseur dans la mise en œuvre et la planification des activités du projet (ex : négociation pour l’accès à la terre et l’accès aux documents d’état civil).
- Fournir des explications claires sur le mandat du programme à tous les bénéficiaires, les partenaires et les autres acteurs concernés.
- Mettre en place ou redynamiser des comités locaux de paix et de développement
- Assurer la supervision technique, le contrôle de la qualité et renforcer les capacités des partenaires du NRC concernant les travaux pertinents (ex: la médiation des conflits de la terre, l’enregistrement des terres, des activités d’information).
- Faire le suivi des partenaires locaux du NRC (Ex: comités locaux de paix et de développement (CLPD), structures locales de RCD), afin de s’assurer que tous les partenaires adhèrent aux principes de protection, d’égalité des sexes et toutes. les autres règles et procédures du CNRC.
- Soutenir et appuyer les communautés dans l’identification, l’élaboration, l’exécution et le suivi des projets communautaires.
- Identifier et suivre les questions et objectifs pertinents pour le plaidoyer.
- Rédiger les rapports des activités réalisées en incluant des recommandations constructives
- Assurer une collaboration constructive avec les autres programmes du CNRC.
Critiques d’interfaces
Par interface, le NRC fait référence aux processus et projets qui sont interreliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :
- Établir des contacts et une coordination avec d’autres acteurs en lien avec l’accès aux terres et à la protection, y compris des acteurs locaux/communautaires… et les acteurs gouvernementaux nationaux et internationaux
Compétences
Les compétences sont importantes afin que les employés et l’organisation soient en mesure de produire les résultats anticipés. Elles sont pertinentes pour tous les employés et se divisent au sein des deux catégories suivantes :
Compétences professionnelles
Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.
Compétences professionnelles générales :
- Être de la Nationalité Congolaise,
- Être détenteur d’un diplôme de licence ou grade en Droit, en Journalisme et en Science de l’Information et de la Communication ;
- Expérience de travail en tant qu’assistant de projet dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement.
- Expérience de travail en tant qu’assistant de projet au sein des ONG internationales ou nationales.
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles.
- Expérience de travail avec les personnes déplacées, les communautés et les autorités locales.
- Résultats documentés relatifs aux responsabilités de la position.
- Connaissance de l’une des langues locales.
- Maîtrise supérieure de la langue française
- Expérience en matière de la conception, de l’élaboration, de l’exécution et du suivi des projets communautaires.
- Avoir une carte de l’ONEM.
Compétences comportementales
Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans leur travail. Le cadre de compétence du NRC spécifique les compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les environnements peu surs.
- Travailler dans le contexte interculturel et respect de la diversité;
- Communiquer de manière respectueuse et impactante.
- Analyseur
Gestion des performances
Les employés sont imputables envers leurs responsabilités et compétences conformément au manuel de la gestion des performances du CNRC. Les documents suivants seront utilisés pour réaliser les bilans de performance :
- Le descriptif du poste
- Le plan de travail et de développement
- Le modèle de bilan des performances à mi-parcours et de fin de période d’essai
- Le modèle du bilan des performances de fin de contrat
- Le référentiel des compétences du NRC.
