Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) recrute pour ce poste (05 Juillet 2023)

Arrière-plan

La région Afrique centrale et de l’Ouest du COR comprend des opérations au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali, au Niger et au Nigéria. Tous les pays connaissent une détérioration de la situation sécuritaire, une augmentation des besoins humanitaires et des déplacements dus aux conflits. Les travailleurs humanitaires continuent d’être touchés par des incidents de sécurité dans toute la région. La réduction de l’espace humanitaire expose également les travailleurs humanitaires à un risque accru. L’expansion des zones contrôlées par le GANE et l’application contestée du droit international humanitaire par les forces de sécurité de l’État contribuent aux risques encourus par les communautés ainsi que par le personnel du NRC.

Situé à Dakar, au Sénégal, le Bureau régional pour l’Afrique centrale et de l’Ouest supervise les programmes de pays dans la région et fournit des orientations stratégiques et supervise les principales fonctions de programme, de plaidoyer et d’appui.

Les programmes et les activités de plaidoyer du NRC soutiennent les familles touchées par les conflits dans les domaines suivants : éducation, moyens de subsistance et sécurité alimentaire, information, conseil et assistance juridique (ICLA), protection contre la violence, abris et établissements et WASH.

Le Département des programmes régionaux, basé à Dakar et géré par le Directeur du Programme régional, est responsable du développement stratégique de la programmation du CNRC dans la région en maximisant le soutien et le développement des OC ainsi qu’en explorant et en créant des synergies entre les CO. Le Département des programmes régionaux se concentre sur la recherche, les politiques, les orientations et les procédures, les données probantes et l’apprentissage, le renforcement des capacités, la qualité des programmes et les relations des donateurs avec les donateurs régionaux et les donateurs non traditionnels. Le département comprend une unité de suivi et d’évaluation, une unité des compétences de base, une unité thématique et une unité de développement et de soutien des programmes.

Le chef régional de l’unité des compétences de base/conseiller régional en CC joue un double rôle, qui agit également en tant que conseiller régional en matière de CC dans son propre domaine d’expertise technique. Il est prévu que la direction de l’équipe prendra environ 15% du temps de travail et le responsable stratégique environ 15% du temps de travail, laissant 70% du temps de travail au rôle régional de CC / Conseiller thématique.

Le chef régional des compétences de base et conseiller régional CC est chargé de diriger l’identification et l’utilisation des synergies programmatiques entre les CC et les domaines de développement par le biais de l’approche de programme intégrée. Le Chef régional de l’Unité dirige et gère une équipe et agit personnellement en tant que conseiller régional en matière de CC, fournissant des conseils stratégiques, un appui et un renforcement des capacités aux bureaux de pays de la région dans leur propre domaine technique spécialisé.

L’équipe du CC fait partie d’une structure matricielle technique et doit travailler en collaboration avec ses collègues des structures de gestion technique et opérationnelle des bureaux de pays et du groupe degestion régional. Ils ont également une responsabilité technique à l’égard de la fonction, de la politique, de la stratégie et de l’orientation du programme mondial, telles que déterminées par le siège social du CNRC. Le personnel de l’équipe devra contribuer aux initiatives mondiales de développement en tant que membre de la communauté plus large des spécialistes. La collaboration avec des collègues au sein de l’équipe de programme régionale élargie, au HO et dans d’autres régions est essentielle à l’efficacité du rôle et à la maximisation de l’apprentissage partagé au sein du CNRC.

Rôle et responsabilités

En tant que chef d’unité régional – environ 30 % du temps de travail

• Être responsable de l’excellence et veiller à ce que le CNRC offre des programmes de grande qualité, efficaces et pertinents dans la région, conformément à la stratégie, aux priorités des programmes et aux politiques existantes du CNRC.
• Responsable de l’identification et de l’utilisation des synergies programmatiques entre les pays candidats et les domaines de développement par le biais de l’approche de programme intégré. Responsable du soutien au développement d’outils et de méthodologies pour mieux intégrer les questions transversales et les domaines de développement prioritaires dans les programmes.
• Responsable de la mobilisation des ressources et de la collecte de fonds pour l’unité, en particulier pour l’élaboration de programmes liés aux compétences de base du CNRC
• Travailler en partenariat avec le département du programme du Bureau de l’organisation sur des domaines spécifiques de l’innovation et du développement, en allouant des activités d’innovation au personnel de l’équipe, y compris la mise à l’essai et l’apprentissage des expériences au niveau du bureau de pays et au niveau régional, et le partage des connaissances avec d’autres régions.
• Assurer le leadership d’une équipe d’experts techniques en approuvant les travaux pertinents, en répartissant les tâches entre les équipes et en apportant une cohérence à l’équipe grâce à une programmation intégrée et à des approches complémentaires.
• Assurer la gestion hiérarchique, y compris la gestion de la performance et le perfectionnement du personnel des membres de l’Unité, en veillant à ce que les objectifs soient clairs alignés sur la stratégie et les priorités régionales, ainsi que sur les priorités de la stratégie et du programme du CNRC.
• Responsable de l’établissement des priorités stratégiques au sein des compétences de base de l’unité afin d’assurer le positionnement régional et responsable de contribuer au développement technique des compétences de base elles-mêmes.
• Responsable de l’adaptation des approches de programme du CNRC par l’innovation et le développement dans les domaines programmatiques de l’unité, en étroite collaboration avec le terrain.
• Responsable de l’établissement de rapports aux donateurs pour les projets gérés par l’unité conformément aux délais et aux exigences de qualité.
• Responsable de la fourniture d’un appui et du renforcement des capacités tout au long des lignes hiérarchiques techniques aux bureaux de pays.
• Responsable de l’institutionnalisation et de la promotion des meilleures pratiques et de l’apprentissage liés aux domaines programmatiques de l’unité. Responsable de la communication interne et du partage de l’information sur les compétences de base par l’intermédiaire des structures d’équipe régionales du CC.
• Contribuer à l’élaboration et faciliter l’utilisation de systèmes efficaces d’évaluation et de suivi et d’évaluation assurant la conformité à la politique, aux normes de qualité et aux directives techniques du programme du CNRC. Responsable de l’analyse globale, de l’utilisation stratégique et de la diffusion des données régionales pertinentes
• Travailler en partenariat avec le directeur du programme régional pour assurer une mise en réseau et une représentation efficaces du CNRC au niveau stratégique, en veillant à ce que le COR ait accès aux débats de politique régionale et à la participation des conseillers de l’unité aux groupes régionaux et à la représentation dans divers forums lorsque cela est demandé et pertinent.
• Travailler en partenariat avec le responsable du plaidoyer dans la région pour assurer l’identification, la hiérarchisation, l’élaboration et la documentation des questions de plaidoyer liées aux domaines programmatiques de l’unité.

En tant que conseiller régional CC – environ 70% du temps de travail

• Veiller à la conformité et au respect des politiques, des directives et des procédures du CNRC en ce qui a trait à la compétence de base ou à la thématique, tout en contribuant à l’élaboration de politiques, de stratégies, d’outils et de nouvelles approches en mettant l’accent sur l’innovation et la mise à l’essai.
• Responsable de soutenir l’élaboration de stratégies et de plans de mise en œuvre nationaux / régionaux en matière de compétences de base.
• Contribuer aux initiatives mondiales de développement dans son propre domaine de compétence / thématique de base.
• Identifier et soutenir les partenariats régionaux et les possibilités de financement.
• Responsable de fournir des conseils stratégiques et un appui technique aux bureaux de pays de la région sur les compétences de base pertinentes ou les questions intersectorielles en assurant le renforcement des capacités des bureaux de pays de la région et du bureau régional.
• Veiller à ce que les propres approches de programmation fondées sur les CC contribuent à la programmation et à l’analyse intégrées et à ce que ces interventions soient mesurées
• Contribuer au développement et à la prestation de l’initiation et de la formation du personnel CO en ce qui concerne ses propres compétences de base, en travaillant en collaboration avec L&D et d’autres collègues. Contribuer aux entretiens de recrutement du personnel technique. Assurer une certaine supervision technique au personnel technique des bureaux de pays.
• Responsable de veiller à ce que les meilleures pratiques dans le domaine CC soient identifiées, documentées et diffusées à la fois dans la région et au-delà.
• Responsable de l’alignement des domaines programmatiques dans les systèmes de S&E et PCM par rapport à son propre CC, travaillant en partenariat avec le personnel de S&E.
• Responsable de l’appui et du suivi de la conformité du programme au programme avec la politique du programme et les assurances de qualité respectives en ce qui concerne la compétence de base.
• Responsable de l’identification, de l’élaboration et du maintien des relations avec les parties prenantes concernées (p. ex., donateurs, organismes des Nations Unies, ONG, établissements de recherche et d’enseignement, secteur privé) liées aux programmes en général et plus particulièrement aux compétences de base du CNRC.
• Travailler en partenariat avec les bureaux régionaux et les bureaux de pays pour identifier et développer les questions régionales de plaidoyer liées aux compétences de base et les questions intersectorielles pertinentes.

Compétences professionnelles

• Expérience documentée substantielle de travail dans l’un des domaines de base du CNRC, y compris une connaissance et une expertise approfondies de ce CC
• Vaste expérience en programmation dans des contextes complexes et volatils
• Expérience de la planification stratégique, y compris des approches stratégiques de l’élaboration de programmes
• Expérience de l’évaluation de la qualité des programmes, de l’élaboration et de l’exécution des programmes
• Compréhension et engagement envers l’apprentissage organisationnel, ainsi que le rôle et la contribution du S&E à la gestion et au développement de la qualité
• Expérience de travail dans des contextes complexes et instables, avec une préférence pour l’expérience antérieure dans la région de l’Afrique centrale et de l’Ouest
• Une expérience antérieure de la gestion d’équipes du personnel, y compris pendant les périodes de changement, serait utile
• Compréhension et engagement à travailler en collaboration avec des collègues techniques et opérationnels au sein d’une structure matricielle, y compris le renforcement des capacités
• Expérience de la prestation d’apprentissage et de perfectionnement dans le cadre de l’amélioration de la qualité et du renforcement des capacités
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Compréhension des approches de programmation intégrée et engagement à leur égard

Accédez à la description complète du poste ici: JD Regional Head CC CWARO June 2023.docx

Ce que nous offrons;

• Durée du contrat de 24 mois avec possibilité de prolongation.
• 10e rang de l’échelle salariale du CNRC. Le CNRC offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.
• Le CNRC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Dans la sélection de notre personnel, nous nous engageons à la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Date limite de candidature : 8 juillet 2023

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative

Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC.

Veuillez envoyer toute question que vous pourriez avoir concernant le processus de candidature à: [email protected]. Les demandes envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l’état de votre demande dans votre profil de demande au CNRC

Ce poste est ouvert aux candidats internes de la région Afrique centrale et de l’Ouest (CWA).