Contexte:
La région Afrique centrale et de l’Ouest du COR comprend des opérations au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali, au Niger et au Nigéria. Tous les pays connaissent une détérioration de la situation sécuritaire, une augmentation des besoins humanitaires et des déplacements dus aux conflits.
Situé à Dakar, au Sénégal, le Bureau régional pour l’Afrique centrale et de l’Ouest supervise les programmes de pays dans la région et fournit des orientations stratégiques et supervise les principales fonctions de programme, de plaidoyer et d’appui.
À propos des programmes sécuritaires et inclusifs (PFPIS) :
Le CNRC est en train de mettre en œuvre une approche globale pour intégrer la protection dans l’ensemble de ses interventions de programmation par le biais d’une « programmation sûre et inclusive » (SIP). SIP est le terme utilisé par le NRC pour décrire l’intégration de la protection dans l’aide humanitaire, et inclut également le genre, l’âge, l’intégration de la diversité, l’engagement communautaire et l’inclusion des personnes handicapées.
Le PFPIS est un élément fondamental de toutes nos méthodes de travail – Il s’agit de la façon dont nous travaillons et de ce que nous faisons pour nous assurer qu’il est sécuritaire pour les autres de participer à nos programmes. Il veille à ce que les programmes du CNRC respectent certaines normes, afin qu’ils soient sûrs, participatifs, responsables et dignes pour les communautés et les personnes avec lesquelles nous travaillons et pour lesquels nous travaillons. C’est un impératif pour tous les acteurs humanitaires engagés dans la réponse humanitaire[1], quel que soit le secteur.
Par le biais de normes minimales pour une programmation sûre et inclusive, le NRC s’efforce d’intégrer les principes de protection et de promouvoir la sécurité, la dignité et l’accès à l’aide humanitaire. Pour ce faire, le CNRC tient compte des éléments suivants[2] :
- Donner la priorité à la sécurité, à la dignité et éviter de causer des dommages (prévenir et minimiser autant que possible les effets négatifs involontaires de nos interventions)
- Promouvoir un accès significatif à l’aide et aux services (en prêtant attention aux personnes et aux groupes qui peuvent être particulièrement vulnérables et qui ont de la difficulté à y accéder, y compris les groupes d’âge, de sexe et de diversité divers)
- Responsabilisation (assurer des mécanismes appropriés pour les populations touchées afin de mesurer l’adéquation des interventions et de répondre aux préoccupations et aux plaintes)
- Participation (des communautés à nos programmes et habilitation des individus à revendiquer leurs droits)
À propos du rôle :
Le Conseiller régional est chargé de faciliter et de coordonner la mise en œuvre et les normes minimales pour une programmation sûre et inclusive, ainsi que d’appuyer leur institutionnalisation et leur intégration dans les bureaux de pays et les systèmes des bureaux régionaux. En 2022, les bureaux de pays de la région ont élaboré des plans d’action pour mettre en œuvre les normes minimales.
L’accent sera mis en particulier sur :
- Soutenir les bureaux de pays dans la région CWA dans la mise en œuvre de leurs plans d’action 2022-2023 récemment élaborés sur une programmation sûre et inclusive, y compris par la mise en œuvre de renforcement des capacités dans les différents bureaux de pays
- Assurer la durabilité et l’institutionnalisation accrue de la programmation sûre et inclusive dans les bureaux de pays et le bureau régional (y compris par la formation des formateurs, l’intégration du PIS dans les méthodes de travail du CNRC)
- Rôle et responsabilités
Le Conseiller régional pour une programmation sûre et inclusive fait partie de l’Unité des programmes des bureaux régionaux et travaillera en étroite collaboration avec d’autres conseillers régionaux pour les compétences de base et les programmes, les équipes des bureaux de pays (les chefs des programmes en tant que coordonnateurs) et le chef de projet de programmation sûre et inclusive au siège. Certaines de vos responsabilités incluent:
- Safe and Inclusive Programming roll-out. Facilitate and coordinate the dissemination, roll-out and institutionalization of Safe and Inclusive Programming in the Regional and Country Offices, in line with NRC’s global Safe and Inclusive Programming Strategic Initiative. Ensure SIP action plans developed during the 2nd half of 2022 are carried-out as planned. This includes supporting Country Offices to develop capacities, tools and systems for applying and implementation of the Minimum Standards across NRC’s response.
- Capacity Development. Provide training (including Training of Trainers), capacity building and mentoring of Country Offices and Regional Office staff on Safe and Inclusive Programming. This includes both the technical standards as well as the NRC routines for design, implementation and compliance checks. 1 ToT is planned in each of the 6 Country Offices(COs) in 2023.
- Institutionalization of SIP into NRC’s Ways of Working. Support the integration of Safe and Inclusive Programming into NRC’s Ways of Working across relevant departments, particularly the CO and Regional Office(RO) programme teams. Collaborate also closely with colleagues working on Monitoring and Evaluation, HR, Finance, Logistics, and Risk and Compliance, on common issues, ensuring SIP integration within their systems and processes.
- Programme Quality. Provide ad hoc technical advice and support to the Regional Programme Unit and Country Office project teams Field Teams throughout the programme-cycle. This is to ensure safe and inclusive programming during planning, implementation and monitoring of NRC’s programming.
- Grant Processes. Review and provide safe and inclusive programming feedback to project/grant processes, including: concept notes, proposals, grant agreements and reports, in close collaboration with the other Regional Advisers (CC and Programme).
- Reporting. Contribute to reports, including: updates on the Safe and Inclusive Programming roll-out situation reports (sitreps), assessments, background/briefing papers, talking points, information memos, and other relevant documents relating to safe programming as required by the Regional Program Director
- Competencies
- Minimum 5 years of relevant experience within the area of protection (mainstreaming). This also includes working in the area of gender, age, diversity mainstreaming, disability inclusion, child protection (CP) , gender based violence (GBV), and community engagement.
- Strong knowledge of global protection mainstreaming standards and relevant bodies of international law (international human rights law, international humanitarian law and refugee law).
- Master’s degree in related field (desirable).
- Experience in developing and delivering high quality protection-related training and tools to support practical implementation of protection standards
- Strong communication skills and ability to build trust and confidently navigate both internally and externally at different levels.
- Ability to think strategically and constructively and to apply these skills in developing policy frameworks and guidelines to support institutionalization of protection mainstreaming.
- Expérience de travail avec des partenaires et de soutien au développement de leurs capacités de protection organisationnelles et programmatiques.
- Connaissance des mécanismes de risque, de conformité et de responsabilisation
- Connaissance des exigences des donateurs liées à une programmation sûre et inclusive (intégration de la protection)
- Volonté de voyager, y compris dans des environnements peu sûrs (6 missions sur le terrain à effectuer)
- Compétences comportementales : Travailler avec les gens; Analyser; Responsabiliser et renforcer la confiance; Communiquer avec impact et respect
- La maîtrise de l’Français et de l’anglais écrit et oral est exigée
Retrouvez plus de détails JD SIP Adviser CWA – Oct 22 (1).docx
Ce que nous offrons
Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative
- Contrat à durée déterminée de 12 mois
- Une occasion de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine
Les candidats internes sont encouragés à postuler, mais nous sommes également ouverts aux candidats externes qui peuvent démontrer un engagement envers le CNRC et faire partie d’une mission stimulante, mais importante, pour faire une différence.
Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC.
**Postulez en remplissant tous les champs obligatoires du système de votre expérience dans votre application**
[1] Politique du CPI sur la protection dans l’action humanitaire (2016) et Brief du GPC sur l’intégration de la protection
[2] Le NRC suit l’approche établie par le Global Protection Cluster pour l’intégration de la protection.
Veuillez envoyer toute question que vous pourriez avoir concernant le processus de candidature à: [email protected].
