Le Conseil Danois pour les Réfugiés recrute pour ces 3 postes (24 Novembre 2023)

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi. Le Conseil Danois pour les Réfugiés recrute pour ces 3 postes :

 

POSTE 1 : Spécialiste de la gestion des subventions

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité ont une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. RDC Le Nigéria est la plus grande mission de pays de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays de la RDC au monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées internes, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et de la non-sécurité. -des produits alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe, dans le nord-est du Nigeria.

L’objectif général du rôle :

Veiller à ce que la RDC se conforme aux directives de gestion des subventions du pays, diriger les rapports obligatoires des donateurs et assurer la liaison avec l’équipe des services de soutien sur les informations demandées par les donateurs.

Devoirs et responsabilités

1. Gestion et conformité des subventions

• Diriger la coordination, la planification, l’animation et le suivi des réunions mensuelles de subvention. Rédiger, finaliser et partager l’ordre du jour et les documents pertinents, en veillant à ce que les points d’action des réunions soient suivis.
• En coordination avec les bureaux du programme, des finances, des ressources humaines et de zone, soutenir la facilitation des réunions de démarrage et de clôture des subventions, en fournissant des présentations sur les stipulations contractuelles importantes, le respect des donateurs et les délais.
• Assurer une maintenance rapide et précise des fichiers de subventions sur SharePoint, Insite de la RDC, ainsi qu’une maintenance précise et opportune du système de gestion des subventions (GMS) sur Dynamics, conformément à la conformité du bureau de pays.
• Coordonner et faciliter les révisions techniques et financières auprès des donateurs pour les projets en cours, y compris les réalignements budgétaires. Si nécessaire, vérifiez la grammaire et la cohérence entre les documents de soumission.
• Avec le soutien du PDQM, développer des outils et faciliter des formations pour renforcer la capacité du bureau de pays à se conformer aux directives de gestion des subventions de la RDC et aux réglementations des donateurs.

       2. ​​​​​​​Rapports

• Envoyez des rappels de subvention mensuels aux équipes détaillant les échéances à venir, les exigences de reporting, y compris les modèles, et les délais d’examen interne.
• Examiner et modifier les rapports pour en vérifier la qualité et la cohérence, en garantissant le respect des exigences en matière de rapports des donateurs. Assurez-vous que toutes les soumissions des donateurs sont documentées.
• Aider l’unité d’assurance qualité du programme à conceptualiser et à faciliter la mise en œuvre d’outils de qualité du programme, y compris les processus de reporting et les responsabilités.
• En étroite collaboration avec les équipes du programme et de MEAL, soutenir la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques et des innovations éprouvées dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et les rapports du programme afin d’améliorer la conception du programme et la stratégie de mise en œuvre.

      3. Gestion du partenariat :

• Soutenir la gestion et la facilitation des sous-subventions des partenaires, y compris la communication, la coordination des rapports et le suivi des dépenses des partenaires pour garantir le respect des stipulations financières de la sous-subvention.
• Faciliter le processus d’évaluation des partenaires et rédiger, finaliser et partager un ensemble minimum de documents pour une gestion réussie du partenariat.
• Assister le coordonnateur des partenariats et/ou le responsable du développement et de la qualité des programmes dans la rédaction et la finalisation des accords de partenariat.
• Aider le programme et l’équipe de soutien dans le renforcement des capacités des partenaires avec un accent particulier sur la gestion des subventions ainsi que sur les réglementations et les relations avec les donateurs.

       4. Autre

• Assurer la liaison avec les collègues des Finances sur le suivi budgétaire et les niveaux de dépenses des subventions actives. Soutenir Finance dans la clôture des subventions en temps opportun.
• Tenir à jour les informations sur les politiques, réglementations et procédures des donateurs. Veiller à ce que les parties prenantes concernées soient informées des changements.
• Travailler avec des collègues pour identifier et trouver des solutions aux problèmes ou conclusions liés à la conformité.
• Identifier les domaines et fournir des solutions pour améliorer l’efficacité opérationnelle dans les domaines connexes.
• Intronisations de nouveaux collègues

       En plus de ce qui précède, le spécialiste de la gestion des subventions peut être invité à effectuer d’autres tâches demandées par le responsable du développement et de la qualité du programme, mais toujours dans le cadre de cette description de poste.

Qualifications

Requis:

• Minimum 3 ans de gestion de subventions internationales dans le secteur du développement/humanitaire
• Connaissance des règles, réglementations et procédures des donateurs, y compris, mais sans s’y limiter, les donateurs américains et européens, les mécanismes de financement de l’UE et les agences des Nations Unies.
• Expérience avérée dans la soumission réussie de dossiers de reporting.
• Expérience avérée en renforcement des capacités et en formation du personnel et des partenaires.
• Baccalauréat dans un domaine lié au travail humanitaire, aux sciences politiques, au développement international, à l’économie ou à d’autres domaines pertinents.
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais avec la capacité de produire des produits bien rédigés pour des rapports et des communications formels.
• Solides compétences en organisation et en planification, avec une excellente attention aux détails.
• Compréhension approfondie des règles et réglementations des donateurs
• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint
• Capable de respecter les délais tout en gérant et en priorisant les demandes concurrentes.
• Analyse des problèmes et méthode de travail axée sur les solutions.
• Capable de rechercher, d’apprendre et de diffuser rapidement de nouvelles connaissances et informations.
• Capable de communiquer clairement et en temps opportun.
• Capable de s’adapter rapidement, avec une ouverture à apprendre et à poser des questions.

Souhaitable:

• Une connaissance de la budgétisation à but non lucratif est préférable
• Haoussa (courant) souhaitable

Compétences et qualités requises

• Compétences principales de la RDC :
  • En quête d’excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
• Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication
• Excellentes compétences organisationnelles et multitâches
• Forte capacité d’adaptation, de prise d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel.
• Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des bailleurs de fonds
• Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Excellentes compétences en communication, ainsi que patience et politesse
• Sens exemplaire de l’éthique au travail

Règlement général

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit se livrer à aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat de la DRC.
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.

 

Processus de demande

Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .

La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.

DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.

Clôture des candidatures le 8 décembre 2023 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.

 

 

POSTULER

 

 

 

POSTE 2 : Responsable Financier Pays

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. DRC et son unité technique, le Danish Demining Group (DDG), ont une présence opérationnelle au Nigeria depuis juillet 2015. DRC dispose de quatre bureaux principaux à Abuja, Yola, Maiduguri et Mubi et cinq dans des zones profondes du nord-est du Nigeria, notamment à Mafa, Ngala, Bama, Pulka et Michika.

 

But

Le Conseil danois pour les réfugiés recherche actuellement un responsable financier au Nigeria. Sous la supervision du chef des services de soutien (HoSS), le responsable financier veillera à ce que toutes les fonctions financières des programmes pays, y compris la comptabilité, les paiements et la paie bancaire, la budgétisation, les rapports financiers (internes et externes aux donateurs et aux autorités gouvernementales), le renforcement des capacités de l’équipe financière, la formation à la gestion budgétaire pour les équipes de soutien et de programme, ainsi que la gestion financière et la conformité des subventions sont effectués efficacement et dans les délais. Le responsable financier gérera une équipe de trois membres du personnel (deux spécialistes financiers et un responsable financier).

 

Devoirs et responsabilités

Les principales responsabilités et tâches de la direction financière sont les suivantes :

• Comptabilité financière, gestion et reporting
  • En étroite coopération avec les gestionnaires des zones géographiques, renforcer les procédures et systèmes existants de gestion et de contrôle financiers conformément aux directives du manuel des opérations de la RDC, aux directives internes et aux exigences des donateurs.
• • Veiller à ce que les procédures financières appropriées soient respectées et maintenues au bureau de pays, en collaboration avec les responsables du budget et en conformité avec les règles et réglementations de la RDC.
  • En collaboration avec le chef des services de soutien, travailler avec et soutenir les responsables du budget dans la préparation, les réalignements, le suivi et les suivis budgétaires.
  • Assurer les fonctions comptables quotidiennes, y compris la vérification régulière de la trésorerie, le rapprochement espèces/bancaire, la clôture mensuelle des livres de caisse, le rapprochement des avances et la soumission en temps opportun des comptes au bureau financier du siège.
  • Veiller à ce que les paiements aux fournisseurs et les dépenses récurrentes du bureau de pays soient effectués en temps opportun et que l’autorisation soit effectuée conformément à l’autorisation IDRA et CT.
  • Recueillir des informations auprès des bureaux de zone concernés pour consolider les budgets des propositions de projets en fonction des besoins des projets et des contraintes des donateurs ; Proposer des budgets de programme et de soutien suffisants, y compris les plans d’investissement de la mission en étroite collaboration avec le chef des services de soutien.
  • Assurer un processus de gestion des flux de trésorerie contrôlé et fluide pour le programme de pays et garantir que tous les bureaux de zone disposent de suffisamment de liquidités pour les opérations.
  • Superviser la gestion des comptes bancaires dans le bureau de pays, ainsi que superviser la gestion de la trésorerie et des coffres-forts.
  • Maintenir le budget principal du pays sur une base mensuelle et mettre en évidence les écarts prévus au chef des services de soutien pour la gestion des écarts. Également responsable de la diffusion de ceux-ci aux bureaux régionaux respectifs.
• Développement des capacités
  • Travailler en étroite collaboration avec le chef des services de soutien pour mettre en œuvre, améliorer et maintenir les politiques, systèmes, structures et procédures de gestion financière au sein du bureau de pays.
  • Mettre à jour les descriptions de poste du personnel du service financier si nécessaire.
  • Fournir un soutien technique au personnel financier des bureaux de zone et assurer le leadership du personnel financier du bureau de pays.
  • Identifier de manière proactive et agir en fonction des besoins en renforcement des capacités du personnel financier basé dans le bureau de pays, en fournissant des formations et d’autres activités de renforcement des capacités si nécessaire pour garantir que les capacités du personnel financier se développent continuellement.
  • Organiser une formation sur le terrain pour les responsables du budget, en les guidant dans la budgétisation, la conformité des donateurs et la conformité au manuel de la RDC.
  • Planifier des visites de suivi sur le terrain par le personnel financier du bureau de pays dans les bureaux de zone et de terrain pour le soutien des équipes de terrain.
• Responsabilités de gestion de la ligne technique
  • Assurer un système de classement continu et précis des données physiques et numériques pour tous les justificatifs financiers dans le bureau de pays et la documentation pertinente dans les bureaux financiers du programme.
  • Assurer la maîtrise du système DRC Dynamics (ERP) et être responsable de la formation des autres membres du personnel financier du bureau de pays ainsi que des bureaux de zone.
  • Gérer des projets spéciaux, assignés par le chef des services de support.
  • Sur demande, effectuer toute autre tâche supplémentaire assignée par le(s) superviseur(s) afin de permettre à l’organisation de fonctionner de manière optimale.

 

Qualifications requises

• • Diplôme universitaire supérieur en économie, finance/comptabilité ou administration des affaires.
  • Minimum 5 ans d’expérience pratique internationale en gestion financière
  • Au moins 3 ans d’expérience de travail avec des OING.
  • Minimum 3 ans d’expérience en gestion d’équipe.
  • Expérience avérée dans la gestion de budgets importants.
  • Compétence dans la fourniture de conseils techniques et de formations.
• • Capacité à préparer des modules de formation de base sur la dynamique, la comptabilité et la gestion financière.
  • D’excellentes compétences informatiques (MS Office, Internet) et une maîtrise avancée d’Excel sont requises.
  • Maîtrise (écrite et parlée) de la langue anglaise.
  • Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en influence, avec une capacité bien développée à motiver et à persuader à des niveaux élevés.
  • Expérience significative avérée en gestion financière.

Compétences et qualités requises

• Compétences de base de la RDC :
  • En quête d’excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Compétences avérées en leadership et compétence en gestion des personnes
• Compétence dans la fourniture de conseils techniques et de formations.
• Expérience avérée dans la gestion de budgets importants.
• Capacité à préparer des modules de formation de base sur la dynamique, la comptabilité et la gestion financière.
• Expérience avérée de travail avec des partenaires nationaux et des autorités locales/gouvernementales.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en influence, avec une capacité bien développée à motiver et à persuader à des niveaux élevés.
• Expérience significative avérée en gestion financière.
• Expérience de travail avec des donateurs concernés (par exemple, les directives du HCR, ECHO, OFDA, PAM, DFID ou BPRM)
• Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique.

 

Règlement général

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• Les employés ne doivent se livrer à aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
• Les employés ne doivent se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• Les employés ne doivent pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• Les employés doivent restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.

 

 

Processus de demande

Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .

Cependant, les candidats doivent être conscients que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat d’expatrié, un citoyen du pays dans lequel il va être stationné (dans ce cas, la République du Nigeria).

La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.

DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.

 

 

POSTULER

 

 

 

POSTE 3 : Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement

Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) a une présence opérationnelle au Nigeria depuis 2015. La RDC-Nigéria est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC au monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées internes, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et de la non-sécurité. -des produits alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe, dans le nord-est du Nigeria.

 

But

La RDC recherche un responsable de la chaîne d’approvisionnement motivé et proactif qui sera responsable de l’ensemble des opérations de logistique et d’approvisionnement du pays en coordination avec le personnel des achats et de la logistique des bureaux de terrain ; fournir un soutien aux opérations sur le terrain de la RDC et au personnel sur le terrain en matière de formation, d’orientation et de procédures opérationnelles standard définies par la RDC. Le titulaire du poste doit posséder de vastes connaissances dans les processus d’approvisionnement et de logistique, la gestion du personnel, les finances, les véhicules, les inventaires et le suivi des actifs et des activités. Il/Elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre du module Supply Chain de DRC Dynamics à travers une formation sur mesure, du mentorat, du coaching, du suivi et du contrôle de l’utilisation correcte du module. Il/Elle supervise l’unité logistique et achats et fournit un soutien technique aux bureaux de zone.

 

 

Devoirs et responsabilités 

La responsabilité globale 

• Responsable de la mise en œuvre efficace des systèmes et fonctions de logistique/approvisionnement dans la zone géographique de responsabilité, avec un accent particulier sur la conformité au manuel des opérations.
• Soutenir le personnel et les fonctions logistiques/approvisionnements dans tous les bureaux de la RDC

1. Ressources humaines

• Diriger et gérer l’équipe de logistique et d’approvisionnement (y compris la planification, la performance, le bien-être et le développement des personnes).

      2. Coordination des achats

• Gérer l’ensemble du processus de planification des activités d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement en garantissant une livraison de services efficace en termes de coût et de temps, conformément aux réglementations de la RDC et des donateurs.
• Collaborer avec le personnel du programme, les chefs de secteur et les équipes de la chaîne d’approvisionnement sur le terrain pour une planification appropriée des achats lors des étapes de conception et de mise en œuvre du projet. Veiller à ce que les plans de passation des marchés soient préparés, suivis et mis à jour au niveau du pays et du bureau de terrain.
• Effectuer des visites régulières dans chaque bureau des achats pour évaluer et soutenir la conformité et la mise en œuvre du volume du Manuel des opérations sur la gestion des achats (y compris toutes les politiques mises à jour sur l’intranet de la RDC) dans tous les bureaux de terrain.
• Examiner la documentation ITB (restreinte, nationale et internationale) avant de faire de la publicité ou d’inviter des fournisseurs.
• Assurer un support à distance dans la gestion des ITB (rapport TOC, analyse technique et attribution du contrat)
• Fournir un soutien aux sites de terrain pour gérer le processus d’appel d’offres (rapport TOC, analyse technique et attribution du contrat).
• Compiler les rapports mensuels reçus des bureaux extérieurs pour fournir des rapports sur les achats dans les pays aux responsables concernés.

• Organiser des formations sur les achats pour le personnel non logistique et des formations de recyclage à petite échelle (si/quand nécessaire) pour le personnel des achats.
• Planifier et organiser des formations logistiques régulières avec les participants concernés (logistique, programme, ressources humaines et finances) pour garantir la mise en œuvre de systèmes convenus et uniformes.
• Assurer la mise en œuvre des recommandations CAST/audit relatives à la logistique/approvisionnement
• Veiller à ce que tous les documents d’approvisionnement soient correctement stockés et archivés afin de fournir une piste d’audit appropriée pour tout audit interne et externe.
• Mener des études de marché dans les catégories clés pour garantir que la RDC bénéficie du meilleur rapport qualité-prix
• Vérifiez que les contrôles d’auto-conformité de tous les OP sont vérifiés avant la soumission.

     3. Gestion de la flotte et du carburant

• Assurer la conformité et la mise en œuvre du manuel des opérations dans tous les bureaux extérieurs
• Fournir des rapports mensuels complets par pays sur la gestion de la flotte (coûts) à SMT
• Conseiller sur l’utilisation de la flotte et le bon dimensionnement des exigences de la flotte selon les besoins du programme
• Assurer une bonne gestion et un suivi de la consommation de carburant des véhicules et des groupes électrogènes

    4. Gestion des actifs

• Assurer la conformité et la mise en œuvre du manuel des opérations dans tous les bureaux extérieurs.
• Fournir des rapports mensuels complets par pays sur les stocks/actifs à SMT
• Mettre en œuvre tous les outils disponibles pour améliorer la gestion des stocks
• Fournir des conseils sur les méthodes d’élimination des actifs inutilisés ou expirés avec l’approbation préalable du bailleur de fonds/du directeur pays de la RDC.

    5. Gestion de l’entrepôt

• Assurer la conformité et la mise en œuvre du manuel des opérations dans tous les bureaux extérieurs.
• Fournir un rapport mensuel complet du pays sur les stocks de l’entrepôt à SMT (liste et valeur du stock en main)
• Fournir des conseils sur les méthodes d’élimination des produits inutilisés ou périmés avec l’approbation préalable du bailleur de fonds/du directeur pays de la RDC.

    6. Système ERP DRC Dynamics

• Assurer la bonne application des processus de la chaîne d’approvisionnement ERP dans la région
• Appliquer les rapports et les analyses de données du système de chaîne d’approvisionnement ERP pour améliorer les performances de la chaîne d’approvisionnement

    7. Responsabilité

• Responsable de garantir que toutes les activités de la chaîne d’approvisionnement sont menées conformément au manuel des opérations de la RDC.
• Responsable de garantir que les recommandations d’amélioration liées aux composants de la chaîne d’approvisionnement (par exemple, issues des audits) sont mises en œuvre en temps opportun
• Responsable de veiller à ce que toutes les allégations de violations du Code de conduite par le personnel des équipes de la chaîne d’approvisionnement de l’Irak soient signalées et, avec le soutien du chef des services de soutien et du point focal de sécurité, fassent l’objet d’une enquête et soient conclues rapidement.
• Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de la RDC dans la zone de responsabilité
• Responsable de prendre des décisions importantes sur ce que fait l’unité : son objectif, ses fonctions et son rôle, et de prendre des engagements et des décisions qui nécessitent la dépense de ressources importantes de l’unité.
• Responsable de la gestion des personnes subordonnées directement, généralement au moins 3 employés. Cela comprend l’embauche et le licenciement, la définition d’objectifs, la probation, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les mauvaises performances, etc.
• Responsable de prendre des décisions judicieuses basées sur les politiques, les MOP, les normes et les conseils d’experts techniques de la RDC.

 

 

Qualifications requises 

Essentiel 

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la logistique humanitaire dans le domaine de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la gestion de flotte, de la gestion des actifs et du soutien à la distribution
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de personnes dans le secteur humanitaire, notamment dans les organisations internationales.
• Connaissance et expérience des relations avec les prestataires de services et la gestion des entrepreneurs
• Excellentes compétences informatiques dans MS Word et Excel, ainsi qu’une expérience de travail avec un système ERP
• Expérience des procédures et de la documentation standard en matière de passation des marchés.
• Expérience en gestion de projets de construction et de chantier
• Expérience en mécanique automobile ou en installations électriques
• Expérience de travail dans une (I)ONG
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
• Compétence pour fournir des conseils techniques et des formations
• Expérience de travail avec des donateurs concernés (par exemple, directives du HCR, ECHO, OFDA, PAM, DFID ou BPRM)
• Capacité à préparer des modules de formation de base sur la gestion comptable et à animer des formations sur le terrain.
• Maîtrise avancée d’Excel

 

Souhaitable 

• Master en logistique et/ou gestion de la chaîne d’approvisionnement, par exemple
• Une certification en chaîne d’approvisionnement logistique humanitaire sera un atout supplémentaire

• Permis de conduire
• Expérience de travail avec des donateurs concernés (par exemple, directives du HCR, ECHO, OFDA, PAM, DFID ou BPRM)
• Capacité à préparer les budgets des donateurs

 

Compétences et qualités requises 

• Compétences de base de la RDC :

• En quête d’excellence
• Collaboration
• Prendre les devants
• Communication
• Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication
• Excellentes compétences organisationnelles et multitâches
• Forte capacité d’adaptation, de prise d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel
• Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des bailleurs de fonds
• Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Excellentes compétences en communication, ainsi que patience et politesse
• Sens exemplaire de l’éthique au travail.

 

Règlement général 

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.

 

 

Processus de demande 

Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/currentvacancies.

Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais. La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.

Les candidatures se clôturent le 8 décembre 2023. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date ci-dessus.

 

 

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