Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils accèdent à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
03 Assistants de relance économique
But
Travailler sur la mise en œuvre de programmes de moyens de subsistance en soutenant le développement des systèmes de marché (MSD), l’amélioration des pratiques de production pour les associations d’agriculteurs, les programmes de transferts monétaires (CTP), la formation professionnelle et les associations villageoises d’épargne et de crédit (VSLA) tout en développant la cohésion sociale entre les membres des communautés cibles.
Devoirs et responsabilités
- Soutenir le développement des PME, la distribution des PCT et des intrants agricoles et la formation aux compétences agricoles à l’aide de l’approche de développement des systèmes de marché (TMS)
- Travailler avec le gouvernement et les groupes de résilience communautaire (GCR) pour filtrer, sélectionner et vérifier les bénéficiaires dans les communautés cibles.
- Fournir des conseils sur les moyens de subsistance, sur une base individuelle, de groupe ou d’association, afin de sensibiliser davantage les bénéficiaires aux différentes options commerciales en fonction de l’évaluation du marché et des intérêts des bénéficiaires.
- Fournir des informations aux bénéficiaires sur les moyens de subsistance et les opportunités de développement commercial.
- Organiser des activités de formation et de planification d’entreprise pour les petites entreprises avec les bénéficiaires
- Fournir des informations aux bénéficiaires sur les formations professionnelles, les opportunités de marché et la création de petites entreprises.
- Former, encadrer et encadrer les agriculteurs sur l’amélioration des pratiques de production agricole (bétail et culture)
- Faciliter la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires (PTC) au niveau des quartiers; Subventions en espèces inconditionnelles/conditionnelles et argent contre travail
- Travailler avec le gestionnaire hiérarchique pour planifier les distributions d’intrants agricoles en utilisant l’approche MSD et assurer la responsabilisation des intrants distribués.
- Établir un lien entre les acheteurs de produits agricoles en vrac et les associations d’agriculteurs et les vendeurs d’intrants et les agriculteurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les agents de vulgarisation du Ministère de l’agriculture pour faciliter les formations sur l’agriculture et la production avicole à l’intention des bénéficiaires.
- Soutenir l’organisation de formations et d’autres événements liés au projet.
- Établir des liens avec les établissements d’enseignement professionnel et orienter les bénéficiaires vers des cours commercialisables sélectionnés qui les intéressent.
- Coordination des intervenants
- Travailler avec les intervenants de la LGA et du quartier en consultation avec le gestionnaire hiérarchique.
- Veiller à ce que le protocole soit respecté par le biais de consultations avec les intervenants à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet.
- Programmation de cohésion sociale
- Évaluer la pertinence des activités potentielles de dialogue intercommunautaire liées aux moyens de subsistance afin d’améliorer le dialogue et la coopération entre ces domaines (par exemple, ateliers conjoints, activités entre pairs, échanges linguistiques, etc.).
- Sélectionner les bénéficiaires qui participeront aux activités par le biais de l’autonomisation des jeunes et de la planification du filet de sécurité sociale en coordination avec les équipes AVR.
- Aider l’agent de relance économique à rendre compte régulièrement des réalisations et des défis liés au projet.
- Suivi et évaluation
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et l’agent de relance économique sur le suivi et l’évaluation en temps opportun de toutes les composantes – information, sélection des bénéficiaires, rétroaction des bénéficiaires sur les activités, etc.
- Faciliter le suivi qualitatif et quantitatif du projet par le biais de réunions d’équipe, de visites chez des bénéficiaires sélectionnés, de rapports réguliers et de tout autre outil de suivi.
- Participer à l’évaluation interne du programme.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif global du rôle.
Qualifications
- Diplôme universitaire / cours en agriculture, administration des affaires, sociologie, travail social, affaires internationales, humanitaire ou domaine connexe
- Expérience dans les programmes de subsistance et les formations.
- Une compréhension des questions humanitaires / de la société civile dans le pays et la région.
- 1-2 ans d’expérience de travail, dans le domaine des affaires est requis
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est un must.
- Maîtrise de Haoussa en obligatoire. La maîtrise d’autres langues parlées localement telles que le kanuri, le shuwa, le babur, etc. est un avantage supplémentaire
Souhaitable:
- Expérience de travail antérieure avec des agences humanitaires
- Expérience de travail avec les hôtes, les rapatriés et les populations déplacées.
- Expérience antérieure de travail sur les approches de développement de systèmes de marché
- Expérience dans la formation des communautés agricoles
- Expérience en formation professionnelle
- Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de la RDC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une autre activité rémunérée pendant la période du contrat RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de la RDC.
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
- Processus de demande
Êtes-vous intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigeria)
Les candidatures se terminent le 19 avril 2022 à minuit (heure GMT). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, la RDC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
Supervisé par : Chef d’équipe de la relance économique
Rapport à : Chef d’équipe de la relance économique
Lieu d’affectation : Maiduguri
Zone d’opération : Nigéria
Période d’emploi :12 mois
Type de contrat (expatrié/national/stagiaire):National
01 Agent de relance économique
But
Coordonner avec les partenaires et d’autres parties prenantes dans la mise en œuvre de programmes de moyens de subsistance en soutenant le développement des systèmes de marché (MSD), l’amélioration des pratiques de production pour les associations d’agriculteurs, les programmes de transferts monétaires (CTP), la formation professionnelle et les associations villageoises d’épargne et de prêts (VSLA) tout en développant la cohésion sociale entre les membres des communautés cibles.
Devoirs et responsabilités
- Soutenir le développement des PME, la distribution des PCT et des intrants agricoles et la formation aux compétences agricoles à l’aide de l’approche de développement des systèmes de marché (TMS)
- Travailler avec le gouvernement et les groupes de résilience communautaire (GCR) pour filtrer, sélectionner et vérifier les bénéficiaires dans les communautés cibles.
- Fournir des conseils sur les moyens de subsistance, sur une base individuelle, de groupe ou d’association, afin de sensibiliser davantage les bénéficiaires aux différentes options commerciales en fonction de l’évaluation du marché et des intérêts des bénéficiaires.
- Fournir des informations aux bénéficiaires sur les moyens de subsistance et les opportunités de développement commercial.
- Organiser des activités de formation et de planification d’entreprise pour les petites entreprises avec les bénéficiaires
- Fournir des informations aux bénéficiaires sur les formations professionnelles, les opportunités de marché et la création de petites entreprises.
- Former, encadrer et encadrer les agriculteurs sur l’amélioration des pratiques de production agricole (bétail et culture)
- Coordonner la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires (PTC) au niveau des quartiers; Subventions en espèces inconditionnelles/conditionnelles et argent contre travail
- Travailler avec le gestionnaire hiérarchique pour planifier les distributions d’intrants agricoles en utilisant l’approche MSD et assurer la responsabilisation des intrants distribués.
- Coordonner le lien entre les acheteurs de produits agricoles en vrac et les associations d’agriculteurs et les vendeurs d’intrants avec les agriculteurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les agents de vulgarisation du Ministère de l’agriculture pour faciliter les formations sur l’agriculture et la production avicole à l’intention des bénéficiaires.
- Soutenir l’organisation de formations et d’autres événements liés au projet.
- Établir des liens avec les établissements d’enseignement professionnel et orienter les bénéficiaires vers des cours commercialisables sélectionnés qui les intéressent.
- Fournir un soutien administratif si nécessaire.
- Soumettre des rapports hebdomadaires et contribuer à la compilation du rapport mensuel et le soumettre au gestionnaire hiérarchique.
- Coordination des intervenants
- Coordination des intervenants au niveau de la LGA et du quartier en consultation avec le gestionnaire hiérarchique.
- Veiller à ce que le protocole soit respecté par le biais de consultations avec les intervenants à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet.
- Programmation de cohésion sociale
- Évaluer la pertinence des activités potentielles de dialogue intercommunautaire liées aux moyens de subsistance afin d’améliorer le dialogue et la coopération entre ces domaines (par exemple, ateliers conjoints, activités entre pairs, échanges linguistiques, etc.).
- Sélectionner les bénéficiaires qui participeront aux activités par le biais de l’autonomisation des jeunes et de la planification du filet de sécurité sociale en coordination avec les équipes AVR.
- Tenir à jour la feuille de suivi Excel pour s’assurer que les données sont recueillies en temps opportun.
- Contribuer à la production régulière de rapports sur les réalisations et les défis liés au projet, à la demande du chef de l’équipe de relance économique.
- Suivi et évaluation
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et le chef de l’équipe de relance économique sur le suivi et l’évaluation en temps opportun de toutes les composantes – information, sélection des bénéficiaires, commentaires des bénéficiaires sur les activités, etc.
- Faciliter le suivi qualitatif et quantitatif du projet par le biais de réunions d’équipe, de visites chez des bénéficiaires sélectionnés, de rapports réguliers et de tout autre outil de suivi.
- Participer à l’évaluation interne du programme.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif global du rôle.
Qualifications
- University degree or advanced training/ course in Agriculture, Business Administration, Sociology, Social Work, International Affairs, Humanitarian or related field
- Experience in livelihood programming and trainings.
- An understanding of humanitarian/civil society issues in the country and the region.
- 2-3 years working experience, in the field of business is required
- Fluency in written and spoken English is a must.
- Fluency in Hausa in mandatory. Fluency in other common locally spoken languages such as Kanuri, Shuwa, Babur etc. is an added advantage
Desirable:
- Previous working experience with humanitarian agencies
- Understanding of rights and protection mainstreaming for refugees, children and women
- Experience working with hosts, returnees and displaced populations.
- Previous experience working on Market Systems Development approaches
- Experience in training farming communities
- Experience in vocational skills training
- General Regulations
- The employee shall follow DRC instructions on safety, confidentiality and ethical guidelines, including the Code of Conduct and the Humanitarian Accountability Framework.
- Employee should not engage in any other paid activity during the DRC contract period without prior authorization.
- Employee should not engage in any activity that could harm DRC or the implementation of any project during the DRC contract period.
- Employee should not give interviews to the media or publish project-related photos or other material without prior authorization.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
- Processus de demande
Êtes-vous intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigeria)
Les candidatures se terminent le 19 avril 2022 à minuit (heure GMT). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, la RDC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
