Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council – DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l’accomplissement du souhait de rentrer chez soi.
DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Poste 1 : Conseiller.ère équipements et technologie de l’information et de la communication
Burkina Faso
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences.
La localisation de l’aide et le travail avec les sociétés civiles est au cœur de la stratégie 2025 de DRC, qui s’engage dans des partenariats solides et en travaillant avec ou par le biais de ces partenariats dans de nouveaux domaines et secteurs, tant au niveau international que local. Au Burkina Faso, DRC a établi plusieurs partenariats stratégiques depuis 2019 qui ont permis de déployer une programmation de plus en plus ambitieuse dans les régions d’intervention. De nouveaux programmes encore plus ambitieux sont en cours de développement et permettront de diversifier et renforcer les partenariats dans les prochaines années.
A propos du poste
L’objectif du poste est de mettre en place la stratégie équipement et IT à l’échelle de la mission en étant chargé de l’installation, le fonctionnement et la maintenance des ordinateurs, imprimantes et autres technologies de l’information mais également d’effectuer le suivi des équipements durables de la mission en accord avec les procédures DRC. Le spécialiste TIC aura à diriger le développement et la mise en place d’une stratégie globale TIC sur la mission.
Déplacements professionnels :
Déplacements réguliers pour répondre aux besoins des bases DRC
Formation où induction dans le pays ou à l’étranger
Responsabilités :
Gestion des technologies de l’information et de la communication
- Appliquer les systèmes et procédures informatiques standard DRC (pare-feu, licences, etc…)
- Assure la planification, la conception, la documentation et la mise en œuvre de divers systèmes pour inclure les ordinateurs de bureau, les serveurs, l’équipement réseau et les applications et domaines logiciels.
- Surveillez la connexion Internet et la bande passante en vous assurant que les accords sur les niveaux de service sont respectés
- Protéger les données DRC en utilisant des politiques et procédures de sécurité et mettre en œuvre une procédure de sauvegarde et de récupération.
- Assurer la formation et le conseil des staffs dans l’utilisation des équipements IT
- Assure et fais le suivi de l’entretien et la maintenance des équipement IT sur toutes les bases
- Collabore avec les Chefs d’équipes et/ou Chargés Logistiques des bases pour documentation et archives des documents d’entretien et de maintenance
- Mise à jour régulier du fichier de suivi des technologies utilisées et la performance sur toutes les bases
- Mise en place de l’architecture SharePoint sur la mission (arborescence, bibliothèque, accès…)
- Assurer des audits périodiques sur les infrastructures TIC (performance, sécurité…), et partager un rapport d’analyse et plan d’action avec le N+
- Développer des guides d’utilisation des différents systèmes sur la mission
- Facilitation du renforcement de capacités et du partage des connaissances
- Mappage des processus métier, la cartographie, élaboration / mise en place de procédures internes de fonctionnement standard (Standard Operating Procédures SOPs) dans la gestion des TIC, le contrôle des workflow
- Promotion de l’innovation dans les TICs, de solutions informatiques rentables
- Conduite d’études et d’analyse de marché, de veille technologique pour moderniser le Système d’Information de la mission
- Prestation de conseils et assistance dans l’achat de nouveaux équipements pour la mission et les projets, définition des spécifications techniques sur les meilleures options dans les marchés locaux et internationaux
- Développement et mise à jour d’un plan de travail annuel
- Développement et mise à jour de plan de continuité des activités, plan de reprise après sinistre de l’infrastructure des TICs
Gestion des équipements
- Applique les procédures et politique standard de DRC
- Assure l’identification de tous les équipements et leur étiquetage
- Assure le suivi et les mouvements des équipements avec les outils de DRC
- Veille à l’entretien et la maintenance des équipements en collaboration avec l’Information (pour les équipements IT)
- Assure la mise à jour régulière du fichier de suivi des équipements pour soumission chaque fin de mois
- S’assurer de l’archivage de tous les documents liés à la gestion des équipements
- Participer et collaborer pour une standardisation du parc des équipements
- Elaborer les rapports d’équipements bailleurs pour soumission lors des audits ou demande ad-hoc
- Aide à l’inventaire de tous les équipements IT et autres sur toutes les bases et identifie les équipements obsolètes.
- Fait des recommandations pour l’achat de nouveaux équipements/services et travaille en collaboration avec le Chargé Logistique Achats pour la sélection sur le plan technique des fournisseurs.
Gestion des plans de formation
- Lancer un sondage sur les besoins d’apprentissage sur les systèmes de la mission
- Développer une politique de formation à l’échelle de la mission sur le pack office 365 (Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive, Forms, Planner, Power Apps, Power Automate, Power Bi…)
- Facilitation du renforcement de capacités et du partage des connaissances
Gestion des achats
- Collabore avec le Chargé de Logistique – Achat pour l’organisation des réceptions de livraison des fournisseurs et la transmission des bons de réceptions (équipements IT)
A propos de vous
Expérience et compétences techniques :
Exigences clés
- Bac+3 minimum en ingénierie informatique, système d’information, gestion de l’information ou équivalent
- 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de TICs, la gestion et la supervision des services des TICs, les plates-formes matérielles et logicielles, des installations de télécommunications, la connaissance d’applications basées Windows, et une très bonne expérience dans la formation
- Très bonne connaissance de Microsoft Office (Excel, Word et Outlook)
- Solide compétence en réseau, cybersécurité et maintenance des équipements informatiques
Essentiels :
- Flexible et désireux de voyager dans d’autres zones d’intervention de DRC
- Capacité à travailler sous pression
- Expérience dans le milieu Humanitaire
Conditions contractuelles
- Contrat de droit burkinabè
- Durée : 12 mois avec 03mois d’essai
- Classification DRC : NMG_2 Step 0
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=165902&DepartmentId=19021&MediaId=5
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le dimanche 16 octobre 2022 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Poste 2 : Chef(fe) de programme mutisectoriel (Program Manager)
DR Congo
Objectif général du poste :
• Responsable de la vision, du leadership et de la direction du programme multisectoriel et de ses activités.
• Superviser la mise en œuvre des activites et s’assurer que le programme atteint les objectifs fixés
• Coordonner avec le programme protection mise en oeuvre dans la zone par les memes financements (SIDA et BHA)
• S’assurer que les staffs sous la responsabilité du chef de programme reçoivent l’appui nécessaire et sont redevable
• Veiller à ce que le programme ait une stratégie cohérente qui réponde aux besoins des personnes que le projet entend soutenir.
• Role de coordination et plaidoyer auprès des bailleurs , des principales parties prenantes et des partenaires de mise en œuvre dans les zones d’interventions.
Le poste couvre des activités de livelihoods (financé par BHA et SIDA) et les activités de WASH et Shelter (financé par BHA). Une composante pilote du projet BHA vise à renforcer la résilience, l’autosuffisance et l’inclusion économique et sociale à travers l’approche de graduation (AG) et la protection sociale adaptative réactive aux chocs. Cette composante sera mise en œuvre dans des localités pilotes pendants 2 ans. Le/la chef(fe) de programme multisectoriel sera chargé(e) de conduire cette phase pilote dans ces localités.
Le rôle couvre toutes les étapes de la gestion du cycle de projet, de la conception à la mise en œuvre et au suivi et à l’évaluation du programme, y compris les activités de préparation aux situations d’urgence. Aussi, le/la chef(fe) de programme aura le rôle d’adapter l’approche graduation dans le contexte du Grand Nord Kivu pour assurer l’autonomisation des bénéficiaires à long terme.
Responsabilités :
Gestion et mise en œuvre des projets
- Coordonner, planifier et suivre les activités du secteur livelihoods, WASH et shelter
- Assurer la plus haute qualité des interventions sectorielles et la cohérence entre tous les projets, en cours et proposés, conformément à la stratégie globale
- Responsable du suivi logistique en termes de qualité et de délais de livraison, de rapports narratifs et de bilans financiers, de coopération étroite avec les bailleurs, les homologues gouvernementaux et le mécanisme de coordination sur place et en synergie avec les autres interventions de DRC dans la zone, notamment les activités de protection, supervisé par un manager protection
- Formaliser et développer des outils opérationnels et des modules de formation liés au projet
- Contribuer à l’étude des systèmes de marchés, des barrières socio-économiques qui entravent le relèvement économique des ménages déplacées, retrouvées et hôtes dans les localités où l’Approche de Graduation sera exécutée
- Cibler les secteurs et chaines de valeur à forte croissance, et à fort potentiel connecteur et de cohésion sociale, qui pourront offrir aux populations à risques (PDI) qui seront soutenues par le projet, des opportunités de qualité autres que celles de l’emploi formel, notamment en matière d’entreprenariat
- Ecrire et réviser avec les coordinateurs techniques, les rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs
- Assurer le suivi global du budget, la gestion financière et le contrôle des dépenses pour les activités du projet, y compris le respect des exigences minimales de DRC et des bailleurs
- Coordonner régulièrement avec les coordinateurs sectoriels sur l’avancé du programme, les aspects techniques et la stratégie de mise en œuvre.
Développement du programme et stratégie
- Représenter DRC et participer de manière active aux groupes de travail sectoriels et aux sous-secteurs concernés
- Superviser le partage des connaissances entre les équipes et veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes
- Favoriser le développement et la croissance des programmes pertinents dans le cadre des objectifs du programme de DRC
- Contribuer à affiner un modèle de graduation (AG) duplicable dans le temps.
Responsabilité et rapports
- Guidé par le manuel du programme DRC, surveiller et développer en permanence les initiatives de responsabilisation pertinentes au sein du programme de projet concerné ainsi que renforcer l’effort de documentation de l’impact des activités
- Veiller au respect des exigences en matière de rapports internes et externes, y compris en ce qui concerne les marchés publics.
Gestion du personnel
- Diriger et gérer les membres du personnel du projet, y compris l’encadrement, la coordination, le recrutement et le développement des capacités ;
- Fournir une formation sur le lieu de travail autant que nécessaire et adapter les formations/le coaching aux besoins spécifiques du personnel.
À propos de vous
Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
- La recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant l’efficacité des processus.
- Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
- Prendre l’initiative : S’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Expérience et compétences techniques :
- Minimum 5 ans d’expérience internationale prouvée dans des projets d’ONG
- Expérience en WASH et Shelter en urgence
- Diplôme universitaire en sciences sociales (développement communautaire, économie), ou portant sur les affaires humanitaires, ou tout autre domaine connexe
- Expérience dans la mise en œuvre d’un projet avec une composante de graduation reste un atout
- Expérience dans la mise en œuvre des activités UCT (Unconditional Cash Transfert) via le Mobile Money est nécessaire
- Expérience dans l’inclusion financière et systèmes des marchés
- Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion du personnel
- Formation en gestion des projets
- Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs)
- Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.) ;
- Expérience professionnelle dans des contextes sécu instable.
Langues:
- Bonne connaissance du français
- Maîtrise de l’anglais, dont une bonne capacité de rédactionnelle
Nous offrons
Duree du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande F/ Gestionnaire
Date de début : 1er novembre 2022
Lieu d’affectation : Beni, DR Congo
Ligne hiérarchique : Ce poste relève du Gestionnaire terrain (Area Manager)
Assurer l’égalité des chances Nous : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement
Candidature et CV
Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en considération.
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République Democratique du Congo).
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français ou en anglais au plus tard le 19 octobre 2022, à minuit. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web
DRC as an employer
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
Poste 3 : Chef(fe) de programme
Niger
Le Conseil Danois pour les Réfugiés, qui est une des principales organisations humanitaires à l’échelle mondiale est à la recherche d’un(e) Chef(fe) de programme (Head of Programmes- HoP) hautement qualifié(e).
A propos du poste:
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) opère au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de gestion et de sécurité des frontières dans la région du Liptako Gourma (région frontalière entre le Mali, le Burkina Faso et le Niger) dans le but de réduire la violence armée. Depuis 2015, DRC met en œuvre un programme de mécanisme de réponse rapide (MRR), avec une assistance en kits pour la contruction des abris et l’appui en biens non alimentaires (BNA), de suivi de la protection, de formation et de sensibilisation aux droits de l’homme et à la sécurité alimentaire par le biais de distributions générales de vivres. Depuis 2018, DRC implemente des activités de réponse d’urgence et de support/renforcement des moyens de subsistance dans la zone de Diffa et a étendu son programme RRM à la région de Tillabéri, où elle met en œuvre des activités d’intervention d’urgence et un programme de surveillance de la protection. En 2020, DRC a élargi ses activités dans la région de Maradi et implémente actuellement trois (3) projets dans les départements de Guidan Roumdji et Madarounfa.
Le/la HoP est responsable du développement et, en collaboration avec les chefs de zone, de la mise en œuvre de la stratégie programmatique de DRC au Niger. Il/elle est responsable pour la coordination sectorielle ainsi que de la qualité et la redevabilité dans la mise en œuvre des activités programmatiques de DRC au Niger. Il/elle dirige l’élaboration des propositions et des rapports bailleurs sur les programmes et soutient le/la DP dans l’engagement avec les bailleurs de fonds. Le poste est géré par le/la DP et fait partie de l’équipe de gestion du pays (Senior Management Team- SMT).
Les responsabilités listées ne sont exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure ou ils restent cohérents avec le poste. Les principales responsabilités et attendus principaux pour ce poste sont :
- Développement de programme et gestion de projet : Développe et applique la stratégie du programme et identifie les opportunités pour de nouveaux projets ; gère les évaluations et analyses de contexte pour les programmes d’urgence ou à long terme dans les zones d’implémentation de projets existants ou de nouvelles zones ; dirige la planification et l’élaboration de documents conceptuels, de budgets et de propositions de projets en collaboration avec les autres membres du SMT, établie des partenariats solides et efficaces avec les organisations, les donateurs et les autorités, conformément à la stratégie du programme du Niger et à la politique de gestion des partenariats de DRC ; appuie les chefs de zone de Diffa / Maradi et Tillabéri pour la mise en œuvre efficace, efficiente et en temps voulu de tous les projets DRC conformément aux contrats, budgets et politiques convenus et aux exigences spécifiques des donateurs, gere les Project Managers de projets nationaux, tel le Rapid Response Mechanism (RRM) et assurer la mise en œuvre efficace, efficiente et en temps voulu de ces projets conformément aux contrats, budgets et politiques convenus et aux exigences spécifiques des donateurs, assure des rapports narratifs et financiers corrects et opportuns aux donateurs
- Qualité et redevabilité des programmes : Supervise et soutien l’amélioration continue des normes de qualité des programmes, y compris l’application et l’harmonisation entre les bases de terrain ; veille à ce que les valeurs et le code de conduite de DRC soient respectés et maintenus, et assure que les mécanismes de plaintes soient adaptés au contexte et fonctionnels, évaluer et améliore les mesures de redevabilité du programme conformément aux engagements globaux de DRC en matière de normes humanitaires de base ; gère l’équipe MEA en s’assurant que tous les projets de DRC au Niger mettent en œuvre un suivi, une évaluation et un apprentissage de haute qualité dans tous les projets, y compris que l’apprentissage est saisi, capitalisé et utilisé dans la conception et la mise en œuvre du programme ; soutien l’équipe chargée des subventions dans la présentation en temps voulu de rapports de haute qualité pour les donateurs.
- Gestion de personnel: Dirige et gère le personnel de l’équipe technique programme pays (y compris la planification, la performance, le bien-être et le développement du personnel) , appuie et supervise, en collaboration avec le CD et les responsables de zone, le personnel des équipes programmes sur le terrain
- Relations extérieures : Participe à l’accroissement de la visibilité et la crédibilité du programme de DRC au Niger et entretien des relations étroites avec toutes les parties prenantes, y compris les donateurs, assure une coordination efficace et une visibilité de la mise en œuvre des projets avec tous les acteurs humanitaires et de développement, participe aux ateliers et autres réunions organisés par DRC au niveau régional et global
A propos de vous:
Pour être la/ le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer une expérience confirmée à un poste de responsable des programmes dans contexte de sécurité volatile, un leadership avéré dans la gestion des équipes pluridisciplinaires, une excellente capacité rédactionnelle et une bonne maitrise de la gestion budgétaire. En quelques points:
Obligatoire :
- Au moins cinq années d’expérience de la gestion des programmes d’urgences, de préférence auprès de réfugiés et / ou de personnes déplacées
- Au moins trois années d’expérience de la gestion des programmes dans au moins un des secteurs clés de DRC au Niger (Protection, RRM, sécurité alimentaire ou Droit humanitaire et consolidation de la paix)
- Compétences confirmées en leadership au niveau SMT
- Compétences en gestion de personnel
- Expérience dans l’élaboration de propositions, l’établissement de budgets, la mise en œuvre de programmes, le suivi et l’évaluation.
- Expérience de la coordination efficace avec les partenaires nationaux, les autorités locales / gouvernementales, les ONG partenaires, les bailleurs et les autres parties prenantes concernées
Souhaité :
- Expérience préalable en contexte sahélien
- Expérience préalable avec des bailleurs de fonds anglophones
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir:
Viser l’excellence: vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer: vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres tout en encourageant les commentaires.
Prendre les rênes: Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer: vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité: Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Nous offrons :
Durée du contrat : 24 mois renouvelables
Classification du poste: M.E
Désignation du lieu d’affectation : Accompanied Family Duty Station, Niamey, Niger
Date de prise de poste souhaitée : 23 Novembre 2022
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil Danois pour les Réfugiés. Veuillez vous référer à drc.ngo_under_Vacancies. Pour toute question concernant ce poste à pourvoir veuillez contacter, [email protected].
Processus de candidature
Tous/Toutes les candidat.e.s intéressé.e.s doivent télécharger 1 exemplaire de leur CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation en français. Les candidatures envoyées par courriel ne pourront pas être prises en compte.
Date limite pour envoyer votre candidature: 19 Octobre 2022
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
