Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire, non gouvernementale et à but non lucratif fondée en 1956 qui travaille dans plus de 30 pays à travers le monde.
Assistant de protection – Gwoza
But
- L’assistant de protection, sous la supervision des agents de protection et du chef d’équipe de protection, est responsable de la mise en œuvre quotidienne des diverses activités de protection sur le terrain sous sa responsabilité.
- Cela comprend la conduite de la surveillance de la protection, les références et le suivi des références (y compris l’établissement de voies de référence), l’identification des bénéficiaires de l’IPA et le suivi des cas, les activités de soutien psychosocial, le suivi du travail des agents d’incitation à la protection et leur gestion au quotidien.
- L’assistant de protection sera également chargé de soutenir les évaluations des besoins et des programmes, de soutenir la préparation des rapports et analyses d’activités et de protection (collecte d’informations, consultations communautaires, etc.), d’identifier et de communiquer les problèmes de protection dans ses lieux, d’identifier et de communiquer les programmes besoins dans des endroits ciblés, en aidant les agents à renforcer les capacités des principales parties prenantes et à collecter et gérer les données du projet en garantissant les normes les plus élevées de protection et de confidentialité des données et des informations.
Responsabilités:
- Assurer l’organisation et la mise en œuvre de toutes les activités de protection sur le terrain conformément au plan de travail convenu (sous la supervision des agents de protection et du chef d’équipe de protection) et des normes internationales
- Assurer la gestion des agents incitatifs de protection sur le terrain (gestion d’équipe et de travail)
- Préparer les rapports d’activité et de protection nécessaires (hebdomadaires, mensuels, ponctuels)
- Participer à la réalisation d’évaluations des besoins et des programmes dans des endroits ciblés
- Identifier et intervenir sur les cas de protection dans les camps et les communautés d’accueil avec le soutien technique de leur supérieur hiérarchique.
- Référez les cas de protection aux agences partenaires et cherchez à solliciter des services pour elles.
- Assurez-vous que toutes les activités de protection et les cas sont documentés, classés et mis à jour individuellement dans Kobo.
- S’engager directement avec les communautés et sensibiliser aux droits de l’homme, à la protection de l’enfance, à la violence sexuelle et sexiste et à d’autres sujets liés à la protection
- Former les membres de la communauté, le personnel des partenaires et les autres autorités locales sur les sujets de protection
- Identifier les tendances de protection et les porter à l’attention du supérieur hiérarchique pour la planification des actions
- Mener des activités de plaidoyer et de sensibilisation sur le terrain
- Représenter la protection de la RDC dans toutes les discussions avec les partenaires sur le terrain
- Il est nécessaire de participer et de recruter activement des travailleurs sociaux occasionnels.
- Organiser des réunions communautaires, des discussions de groupe et d’autres activités communautaires directes dans le cadre du suivi de la protection.
- Documentez toutes les activités de protection sur Kobo.
- Effectuer toutes les activités déléguées assignées par la direction de DRC sur le terrain, y compris la supervision des bases de terrain.
- Gérer les actifs de protection de la RDC affectés au domaine d’opération.
- Assurer la liaison avec les agents de sécurité en RDC pour se tenir au courant de la situation sécuritaire de la base de terrain à tout moment.
- Soutenir le coordinateur de la protection, le responsable avec la planification de l’itinéraire pour les visites sur le terrain, y compris les visites des donateurs.
- Fournir des mises à jour détaillées des activités au sein de votre site de terrain désigné.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.
Expérience et compétences techniques :
- Expérience et compétences techniques : (inclure les années d’expérience)
- Diplôme ou diplôme en développement communautaire, psychologie, sociologie, gestion de l’alimentation et autres sciences sociales pertinentes.
- Connaissance des normes, principes et activités de protection
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
- Maîtrise professionnelle de l’anglais et du haoussa
- Capacité et volonté de maintenir une présence régulière sur les sites du projet (sites éloignés / sur le terrain) et de travailler pendant des heures de travail irrégulières et dans des environnements non sécurisés
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation – individus motivés, capables de prendre des initiatives et de proposer des solutions, résilients, positifs et capables de travailler de manière autonome.
- Bonne compréhension du contexte opérationnel du nord-est du Nigeria
- Doit avoir des compétences informatiques de base.
Souhaitable:
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
- La maîtrise professionnelle de l’anglais, du haoussa et du kanuri est un atout supplémentaire.
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation – individus motivés, capables de prendre des initiatives et de proposer des solutions, résilients, positifs et capables de travailler de manière autonome.
Éducation : (inclure les certificats, les licences, etc.)
- Diplôme ou BA. /BSc. dans un domaine pertinent (sociologie, travail social, psychologie, éducation, conseil, droits de l’homme, études de développement, etc.)
- Alternativement : expérience en tant qu’agent de terrain de DRC Protection.
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Postulez ici
Assistant de protection – Jere
But
- L’assistant de protection, sous la supervision des agents de protection et du chef d’équipe de protection, est responsable de la mise en œuvre quotidienne des diverses activités de protection sur le terrain sous sa responsabilité.
- Cela comprend la conduite de la surveillance de la protection, les références et le suivi des références (y compris l’établissement de voies de référence), l’identification des bénéficiaires de l’IPA et le suivi des cas, les activités de soutien psychosocial, le suivi du travail des agents d’incitation à la protection et leur gestion au quotidien.
- L’assistant de protection sera également chargé de soutenir les évaluations des besoins et des programmes, de soutenir la préparation des rapports et analyses d’activités et de protection (collecte d’informations, consultations communautaires, etc.), d’identifier et de communiquer les problèmes de protection dans ses lieux, d’identifier et de communiquer les programmes besoins dans des endroits ciblés, en aidant les agents à renforcer les capacités des principales parties prenantes et à collecter et gérer les données du projet en garantissant les normes les plus élevées de protection et de confidentialité des données et des informations.
Responsabilités:
- Assurer l’organisation et la mise en œuvre de toutes les activités de protection sur le terrain conformément au plan de travail convenu (sous la supervision des agents de protection et du chef d’équipe de protection) et des normes internationales
- Assurer la gestion des agents incitatifs de protection sur le terrain (gestion d’équipe et de travail)
- Préparer les rapports d’activité et de protection nécessaires (hebdomadaires, mensuels, ponctuels)
- Participer à la réalisation d’évaluations des besoins et des programmes dans des endroits ciblés
- Identifier et intervenir sur les cas de protection dans les camps et les communautés d’accueil avec le soutien technique de leur supérieur hiérarchique.
- Référez les cas de protection aux agences partenaires et cherchez à solliciter des services pour elles.
- Assurez-vous que toutes les activités de protection et les cas sont documentés, classés et mis à jour individuellement dans Kobo.
- S’engager directement avec les communautés et sensibiliser aux droits de l’homme, à la protection de l’enfance, à la violence sexuelle et sexiste et à d’autres sujets liés à la protection
- Former les membres de la communauté, le personnel des partenaires et les autres autorités locales sur les sujets de protection
- Identifier les tendances de protection et les porter à l’attention du supérieur hiérarchique pour la planification des actions
- Mener des activités de plaidoyer et de sensibilisation sur le terrain
- Représenter la protection de la RDC dans toutes les discussions avec les partenaires sur le terrain
- Il est nécessaire de participer et de recruter activement des travailleurs sociaux occasionnels.
- Organiser des réunions communautaires, des discussions de groupe et d’autres activités communautaires directes dans le cadre du suivi de la protection.
- Documentez toutes les activités de protection sur Kobo.
- Effectuer toutes les activités déléguées assignées par la direction de DRC sur le terrain, y compris la supervision des bases de terrain.
- Gérer les actifs de protection de la RDC affectés au domaine d’opération.
- Assurer la liaison avec les agents de sécurité en RDC pour se tenir au courant de la situation sécuritaire de la base de terrain à tout moment.
- Soutenir le coordinateur de la protection, le responsable avec la planification de l’itinéraire pour les visites sur le terrain, y compris les visites des donateurs.
- Fournir des mises à jour détaillées des activités au sein de votre site de terrain désigné.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.
Expérience et compétences techniques :
- Expérience et compétences techniques : (inclure les années d’expérience)
- Diplôme ou diplôme en développement communautaire, psychologie, sociologie, gestion de l’alimentation et autres sciences sociales pertinentes.
- Connaissance des normes, principes et activités de protection
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
- Maîtrise professionnelle de l’anglais et du haoussa
- Capacité et volonté de maintenir une présence régulière sur les sites du projet (sites éloignés / sur le terrain) et de travailler pendant des heures de travail irrégulières et dans des environnements non sécurisés
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation – individus motivés, capables de prendre des initiatives et de proposer des solutions, résilients, positifs et capables de travailler de manière autonome.
- Bonne compréhension du contexte opérationnel du nord-est du Nigeria
- Doit avoir des compétences informatiques de base.
Souhaitable:
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
- La maîtrise professionnelle de l’anglais, du haoussa et du kanuri est un atout supplémentaire.
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation – individus motivés, capables de prendre des initiatives et de proposer des solutions, résilients, positifs et capables de travailler de manière autonome.
Éducation : (inclure les certificats, les licences, etc.)
- Diplôme ou BA. /BSc. dans un domaine pertinent (sociologie, travail social, psychologie, éducation, conseil, droits de l’homme, études de développement, etc.)
- Alternativement : expérience en tant qu’agent de terrain de DRC Protection.
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
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