Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation non gouvernementale internationale danoise qui promeut et soutient des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. La RDC est présente dans plus de 30 territoires de conflit à travers le monde, aidant les personnes déplacées avec un abri, de la nourriture, des activités génératrices de revenus et un large éventail d’autres formes d’assistance. Il est de la plus haute importance pour DRC de travailler en conformité avec le système de gestion de la responsabilité et de la qualité de DRC et les législations nationales. Des systèmes opérationnels fluides, fiables et efficaces sont des conditions préalables pour que la RDC maintienne sa position de partenaire digne de confiance et fiable pour nos donateurs et d’organisation responsable envers nos bénéficiaires.
Nous recrutons pour combler le poste ci-dessous :
Intitulé du poste : Responsable de secteur
Lieu : Mubi, Adamawa
Date de début : 15 mai 2022
Bande : E
Durée du contrat : 12 mois
Description de l’emploi
- Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un responsable de zone expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste pour diriger les aspects de coordination, de stratégie et d’assurance qualité de la mise en œuvre du programme de la RDC dans l’État d’Adamawa.
- Le responsable de zone assurera la supervision directe et la gestion quotidienne des équipes de DRC dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria. Il sera basé à Maiduguri, mais devra se déplacer régulièrement vers d’autres endroits de l’État d’Adamawa et parfois vers Abuja. Les déplacements peuvent parfois représenter environ 40% du temps de travail par mois.
- Il s’agit d’un poste senior, nécessitant une solide expérience préalable dans le management d’équipes et d’opérations. Ce poste nécessite également de solides compétences en communication et en analyse afin d’alimenter une prise de décision éclairée concernant les opérations en RDC.
- Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. RDC Le Nigéria est la plus grande mission de pays de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays de la RDC dans le monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des – articles alimentaires (NFI) et eau, assainissement et hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe, dans le nord-est du Nigéria.
À propos du rôle
- Le responsable de secteur supervisera la mise en œuvre du programme conformément aux stratégies de la RDC au Nigeria et veillera à ce que les opérations soient mises en œuvre dans le respect des réglementations, procédures, directives et stratégie de la RDC ; permettre une relation productive et responsable avec les bénéficiaires, les dirigeants/représentants des communautés, les autorités gouvernementales compétentes, les groupes de travail sectoriels, les ONG nationales et internationales et les agences des Nations Unies.
- Le responsable de zone est le principal représentant de DRC auprès des acteurs concernés dans le domaine de responsabilité ; il / elle est le supérieur hiérarchique de tout le personnel ayant des responsabilités de zone et il / elle est responsable d’assurer une équipe axée sur les résultats.
- Le titulaire assurera également un environnement sûr pour le personnel, les bénéficiaires et les actifs de la RDC grâce à une utilisation proactive du cadre de sécurité de la RDC.
Gestion des principales responsabilités :
- Gestion hiérarchique du personnel de soutien de la zone et du programme assurant la coordination interdépartementale
- Coordonner étroitement avec l’équipe de direction en assurant des flux d’informations réguliers
- Gestion du personnel des subordonnés directs (y compris le développement, la planification du personnel et la performance)
- Avec les chefs d’équipe, gérer les lignes budgétaires des activités du programme ; assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources, y compris financières, humaines et de tous les actifs.
- Assurer la fourniture globale et le respect des politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques standard de DRC
- Assurer le leadership dans la supervision des activités de logistique/approvisionnement, des ressources humaines/administration et des services de bureau et assurer leur livraison rapide/efficace.
- Assurer la fourniture globale et le respect des politiques, procédures, directives, réglementations, systèmes et pratiques standard des donateurs.
- Diriger le recrutement de cadres supérieurs en coordination avec SMT, le cas échéant.
- Assurer la supervision de l’élaboration narrative et budgétaire des propositions et des notes conceptuelles.
- Assurer une mise en œuvre de qualité des programmes de compétences de base en assurant une utilisation optimale des ressources financières, un suivi régulier des projets, des rapports, entre autres tâches.
- Responsable d’assurer la conformité du bureau de zone avec les procédures internes et les réglementations des donateurs.
Représentation, coordination et rapports :
- Représentant principal de la RDC dans la zone d’opération et assister à tous les forums/réunions pertinents afin de renforcer la position de la RDC
- Favoriser les relations avec les autorités gouvernementales et les autres parties prenantes concernées dans la zone d’opération
- Maintenir des relations de travail étroites avec les donateurs, les organisations nationales et internationales et les homologues locaux
- Se conformer aux exigences internes en matière de rapports, contribuer et fournir une assurance qualité des rapports externes de la zone d’opération
- Renforcer les efforts pour documenter l’impact des activités de DRC dans la région.
Développement du programme :
- Diriger le processus d’adaptation de la stratégie nationale de la RDC au contexte et aux circonstances locales
- Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire dans la région pour l’élaboration de propositions de projets et d’évaluations de la sécurité en coopération avec le responsable du développement des programmes et des programmes et le responsable de la qualité.
- Participer aux mécanismes de coordination interne de DRC (par exemple SMT, réunions de programme, etc.) selon les besoins.
Gestion des crises et des incidents critiques :
- Agir en tant que coordinateur au niveau de la zone pour l’équipe de gestion des incidents (IMT); Veiller à ce que les membres IMT de niveau régional soient conscients de leurs responsabilités.
Sécurité:
- Assurer un environnement sûr et sécurisé pour le personnel, les bénéficiaires et les actifs de DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les SOP soient suivies conformément au SMP et à la politique de DRC.
À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous possédiez les éléments suivants :
- Maîtrise en sciences politiques, développement international, économie ou autre domaine pertinent.
- Au lieu de ce qui précède, un baccalauréat et plusieurs années d’expérience pertinente.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion d’une grande équipe
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets
- Expérience de travail dans un contexte fragile et des environnements non sécurisés
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie organisationnelle
- Une expérience antérieure dans le nord-est du Nigeria est considérée comme un atout
- Expérience de travail dans des environnements de travail multiculturels
- Expérience de la gestion des incidents critiques
- Expérience de travail dans des environnements hostiles ou dangereux
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
- La maîtrise du haoussa ou d’autres langues nigérianes est considérée comme un atout mais pas comme une exigence.
Règlement général :
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Dans ce poste, vous devez également démontrer les cinq compétences essentielles de DRC :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
- Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
- Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec nos valeurs et notre code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Salaire et conditions
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés ou à l’échelle salariale du personnel national de la RDC.
Noter
- Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
- La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.
- DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
- Cependant, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas proposer un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigeria)
- Les candidatures soumises après la date de clôture ne seront pas prises en compte.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.
- En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
