Le Conseil Danois pour les réfugiés recrute pour ce poste (24 Juin 2023)

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil Danois pour les réfugiés recrute Gestionnaire de protection.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

 

Arrière-plan

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. RDC Le Nigéria est la plus grande mission de pays de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays de la RDC dans le monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des – articles alimentaires (NFI) et eau, assainissement et hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe, dans le nord-est du Nigéria.

But

Sous l’autorité du Area Manager et sous la supervision technique étroite du Coordinateur Protection, le Protection Manager contribue à la mise à jour et à l’application de la vision stratégique de protection et de plaidoyer du bureau de zone et est chargé de s’assurer que les interventions de protection sont mises en œuvre selon des normes de qualité et sont adapté au contexte d’urgence. Le rôle assure la réussite de la réalisation des projets de protection dans les zones cibles de Borno. De plus, ce poste sera responsable du développement des capacités du personnel, des bénévoles, des travailleurs incitatifs, de la gestion des parties prenantes, de la gestion des partenaires et veillera à ce qu’une mise en œuvre intégrée soit entreprise dans le cadre des directives établies.

Responsabilité clé

Analyse de la protection, planification et conception de la stratégie :

• Veiller à ce que les données de protection soient collectées, stockées et partagées conformément aux principes et procédures contenus dans le protocole de protection des données de la RDC et aux principes de protection des données applicables, et identifier les données sensibles dans le contexte nigérian.
• Évaluer les risques et les tendances en matière de protection, identifier les problèmes/lacunes et proposer/prioriser des actions pratiques opportunes pour répondre aux problèmes de protection clairement formulés.
• Avec le soutien du responsable de zone et du coordinateur de protection, contribuer à l’élaboration de documents stratégiques de zone sur la protection et réviser les plans de protection en fonction du contexte opérationnel.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de protection appropriée et efficace en consultation avec le coordinateur de la protection, les autres membres du personnel de protection et le responsable de zone.

La mise en œuvre du projet:

• Veiller à ce que les programmes de protection atteignent les objectifs et les indicateurs énoncés dans les délais convenus
• Surveiller systématiquement et de près les taux d’exécution et de dépenses des programmes de protection en cours, en identifiant et en corrigeant rapidement les problèmes de sous-exécution et les écarts par rapport aux plans de travail
• Superviser les performances du programme, le contrôle budgétaire, les dépenses, les achats et la gestion globale du cycle de projet conformément aux obligations contractuelles, aux échéanciers et à la conformité des donateurs en coordination avec le responsable de secteur
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour identifier et résoudre les problèmes de qualité du programme et acquérir une solide compréhension de première main des risques et des tendances en matière de protection au niveau communautaire
• Soutenir la planification et fournir une expertise technique sur les activités du projet de protection, en veillant à ce que les activités soient correctement intégrées et coordonnées avec les autres composantes du projet.
• Mettre à jour régulièrement l’outil de gestion de projet (PMT) de la RDC, y compris le plan de mise en œuvre des activités, le plan de dépenses prévu, le suivi des dépenses budgétaires du secteur de la protection et prendre des mesures en temps opportun pour atteindre les objectifs du projet dans les budgets et les délais approuvés.
• Veiller à ce que les activités de protection soient conçues et mises en œuvre conformément aux normes convenues de la RDC, comme le soulignent les normes et politiques reconnues.
• Soutenir, faciliter ou entreprendre des activités de communication et de liaison pour consulter et impliquer activement les bénéficiaires, les informateurs clés, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes à toutes les étapes de la conception et de la mise en œuvre du projet.
• Maintenir des relations constructives avec les principales parties prenantes et représenter la RDC dans différents groupes de travail et réunions de coordination des ONG dans le pays, comme assigné par le responsable de zone.
• Établir et maintenir des relations de travail constructives avec d’autres ONG, agences des Nations Unies, départements gouvernementaux dans divers forums.
• Représenter la RDC aux occasions des réunions de coordination du secteur de la protection dans l’État de Borno.
• Élaboration de plans de travail mensuels et hebdomadaires de protection et exécution pour le personnel
• Assurer la participation des bénéficiaires et les mécanismes de responsabilisation dans tous les aspects du projet.
• Effectuer d’autres tâches connexes qui peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique.

 

Renforcement des capacités et assurance qualité :

• Développer les capacités du personnel sur l’approche fondée sur les droits de l’homme, les évaluations de la protection, le suivi de la protection, la gestion des cas (CP, VBG), les systèmes d’orientation et l’intégration de la protection par le biais de formations et de remises à niveau régulières, de mentorat et de coaching ;
• Développer les capacités des détenteurs d’obligations et des parties prenantes externes en matière de protection
• Fournir un soutien technique, des conseils et un soutien en matière de protection au responsable de zone et au personnel de terrain de la protection afin d’assurer une prestation de qualité sur les projets de protection en cours ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre des activités de protection réponde aux besoins de protection des personnes déplacées à l’intérieur du pays, des populations vulnérables et des populations affectées, et soit adaptée et pertinente au contexte d’urgence du nord-est du Nigéria ;
• Établir et renforcer les systèmes et les voies d’orientation pour les cas de protection.
• Veiller à ce que les systèmes d’assurance qualité soient appliqués, avec une référence particulière au respect des CHS (Core Humanitarian Standards) et de l’âge, du genre et de la diversité tout au long du programme de protection
• Veiller à ce que les programmes de protection de la RDC à Borno soient mis en œuvre conformément aux réglementations des donateurs et aux procédures standard de la RDC (code de conduite, cadre de réponse de la RDC, manuel du programme de la RDC) et soient conformes au document de programme stratégique de la zone et à la stratégie de protection.

 

Suivi de projet et Reporting :

• Produisez des rapports de protection de haute qualité analytique, avec des recommandations de protection concrètes et exploitables.
• En consultation avec l’unité MEAL, mettre à jour régulièrement le tableau de bord mensuel du secteur de la protection et l’outil DRC PMT.
• En collaboration avec l’équipe MEAL, analyser et rendre compte de la pertinence, des résultats et de l’impact des activités liées à la protection de la RDC afin de fournir les leçons apprises et d’identifier les meilleures pratiques
• Superviser les activités de protection dans le strict respect des réglementations de la RDC, des directives du donateur et des normes humanitaires.
• Soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation du projet, et soumission en temps opportun des rapports et autres exigences en matière de documents.
• Fournir des commentaires sur les modalités de mise en œuvre du projet, aider à atteindre une efficacité maximale dans l’exécution du projet et informer le développement / la mise à jour de la stratégie de protection de la RDC au Nigeria.
• Entreprendre des visites régulières de suivi et de vérification participatives pour assurer des progrès adéquats par rapport aux plans d’action, aux résultats et s’assurer que les éléments de qualité sont signés. Fournir des conseils sur toute action corrective nécessaire.
• Assurer la livraison en temps opportun des activités du projet, y compris les paiements aux fournisseurs et aux entrepreneurs.
• Veiller à ce que le cadre logique du projet, la matrice des risques, le plan de mise en œuvre détaillé du projet et les prévisions financières soient en place dans l’outil PMT.

Gestion du personnel:

• Fournir un mentorat et une supervision technique au personnel de protection, y compris la gestion quotidienne, le développement et la formation, les évaluations, etc.
• Examiner les descriptions de poste et participer au processus de recrutement du personnel de protection.
• Faciliter des réunions régulières pour faciliter le partage d’informations entre le personnel du projet, pour s’assurer que tous les membres du personnel sont au courant des objectifs du projet, des progrès, des plans de travail actuels et pour offrir la possibilité de faire des commentaires.
• Évaluer les besoins de formation du personnel de protection et s’assurer qu’une formation appropriée est dispensée/menée.

 

Coordination et Plaidoyer :

• Établir une coordination et des synergies efficaces avec les équipes de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix travaillant sur l’éducation aux risques des mines et la réduction de la violence armée
• Assurer la coordination et l’harmonisation des activités liées à la protection de la RDC – en externe avec d’autres agences et partenaires à Borno
• Représenter activement la RDC au sein du groupe de travail sur le secteur de la protection (PSWG), de la violence sexuelle et sexiste (SGBV), du groupe de travail sur la protection de l’enfance (CPWG) et d’autres structures de coordination et acteurs de la protection pertinents (y compris les agences des Nations Unies, le CICR et MSF), en cherchant à élaborer des approches et des réponses coordonnées en matière de protection.
• Faciliter la notification et la gestion des informations (collecte, analyse, stockage, partage des données) par le biais du secteur de la protection et d’autres mécanismes de coordination jusqu’à la direction de la RDC – fournir et collecter des informations pour éclairer l’ensemble de la réponse

Collecte de fonds :

• Contribuer à la collecte de fonds de la RDC Borno en s’engageant activement dans l’élaboration et la rédaction de nouvelles propositions pour le secteur de la protection en consultation avec les gestionnaires concernés et le coordinateur de la protection.
• Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.

 

Expérience et compétences techniques :

Essentiel:

• Minimum 4 ans d’expérience pratique dans le domaine du secteur de la protection (protection générale, PSS, GVB, protection de l’enfance, plaidoyer pour la protection, etc.) au sein d’une ONGI.
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion de personnel.
• Expérience et compétences avérées dans la planification et la conception de projets, la rédaction de propositions et de rapports de donateurs, le calcul et la rédaction technique.
• Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint.
• Expérience en développement de projet et en gestion de cycle de projet.
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales / gouvernementales et des organisations des Nations Unies.
• Posséder de solides compétences en analyse, en communication, en relations interpersonnelles et en négociation ;
• Compétences multitâches efficaces avec capacité à coordonner et à bien gérer la pression/le stress.
• Flexible, capable de vivre et de travailler dans un environnement stressant et précaire.
• Excellentes compétences informatiques dans MS Word et Excel

Souhaitable:

• Flexible et disposé à travailler dans un environnement éloigné et à voyager vers d’autres sites sur le terrain.
• Expérience de travail dans une (I)ONG
• Excellentes compétences organisationnelles, motivé, proactif et capable de respecter les délais fixés.
• Disposé à respecter les délais avec un minimum de supervision.

Éducation:

Baccalauréat, Maîtrise (par exemple science politique, Droit, développement international, sociologie, Psychologie, économie, Santé publique, sciences sociales pertinentes) et plusieurs années d’expérience dans le secteur.

Langues :

• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
• La connaissance du haoussa, du kanuri, du burra et d’autres langues originaires du nord-est du Nigeria est un atout mais pas une exigence.

 

Compétences & Qualités Requises

• Compétences essentielles de DRC :
• • Viser l’excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
• D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
• Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
• Adaptable et Flexible
• Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
• Sens exemplaire de l’éthique au travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

 

Conditions

Disponibilité : Dès que possible

Salaire et conditions : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés.

Le revenu sera soumis à des déductions légales conformément aux lois nigérianes applicables. L’employé est responsable des déclarations de revenus.

 

Comment s’inscrire

Le poste est réservé au PERSONNEL NATIONAL NIGÉRIEN UNIQUEMENT.

1. Processus de demande

Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .

La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.

DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.

Les candidatures se clôturent le 4 juillet 2023 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.

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