Le Conseil danois pour les réfugiés recrute pour ce poste (24 Avril 2023)

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour au pays.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Arrière-plan

La région Afrique de l’Ouest et du Centre, Afrique du Nord et Amérique Latine (WANALA) compte 73 bases réparties autour de trois zones principales dans 12 pays : 43 en Afrique de l’Ouest (ex-WARO), 11 en Afrique du Nord (ex-NARO) et 19 dans les Amériques.

Sous la direction du bureau régional de Dakar et étroitement liée aux interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de la RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC exploite un bureau régional à Meiganga et deux sous-bureaux à Djohong (région d’Adamaoua) et Garoua-Boulai (région de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus vulnérables, en utilisant l’approche holistique de la graduation pour améliorer à la fois la protection et la reprise économique. Les interventions comprennent l’identification des principaux risques de protection et des conflits inter-populations pour identifier les projets de cohésion sociale et de résolution des conflits qui rassembleront les communautés. L’équipe mobile d’urgence (EMPACT) a établi la présence du programme de DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, en commençant les activités humanitaires en janvier 2019. DRC opère dans les divisions Meme et Fako, avec un bureau à Buéa. La programmation se concentre sur les zones rurales et difficiles d’accès pour répondre aux besoins fondamentaux des personnes en matière de nourriture, d’abri et d’articles non alimentaires, tout en améliorant l’environnement de protection et en offrant des opportunités de génération de revenus.

Responsabilités :
Sous la supervision du directeur de pays, le chef de programme est responsable de la qualité du développement et de la mise en œuvre du programme, et de l’élaboration de la stratégie du programme pour la RDC au Cameroun. Il/elle rapporte directement au directeur de pays et est membre de l’équipe de direction (SMT).

Gestion des personnes et communication interne

• Gérer, coordonner et encadrer les membres de l’équipe du programme, en assurant leur développement professionnel et le renforcement des capacités au besoin.
• Superviser et soutenir le renforcement des capacités du personnel expatrié et national sur les questions techniques et la gestion du cycle de programme, sur la base de l’évaluation des besoins critiques d’amélioration du programme de la mission camerounaise.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de programme et de soutien au Cameroun, et rechercher activement le soutien, les connaissances et l’encadrement nécessaires auprès de collègues d’autres régions et du siège.

Stratégie de programme, développement commercial et gestion des subventions

• Développer, diffuser et mettre en œuvre la stratégie du programme Cameroun au sein de l’équipe de la RDC.
• Assurer l’élaboration de la stratégie du programme sectoriel conformément à la stratégie du programme du Cameroun. Guider les équipes du programme dans la mise en œuvre des stratégies.
• Diriger l’élaboration de propositions de projets et de budgets, en assurant une solide coordination interdépartementale entre les équipes de programme et de soutien, y compris les équipes de terrain, ainsi qu’une liaison étroite et une consultation rapide avec le RO/HQ.
• Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de levée de fonds en ligne avec la stratégie du programme Cameroun.
• Établir des partenariats solides et efficaces conformément à la stratégie du programme Cameroun et à la politique de gestion des partenariats de la RDC.
• Concevoir, contribuer et / ou diriger des évaluations pour des programmes d’urgence ou à plus long terme dans des emplacements de projets existants ou nouveaux.

Qualité et responsabilité des programmes

• Superviser et soutenir l’amélioration continue des normes de qualité du programme, y compris l’application et l’harmonisation entre les bases sur le terrain.
• Fournir un soutien aux bases de terrain pour la planification et la mise en œuvre du programme en soutien aux gestionnaires de programme.
• Veiller à ce que les valeurs et le code de conduite de la RDC soient respectés et soutenus, notamment en donnant l’exemple personnel.
• Évaluer et améliorer les mesures de redevabilité de la RDC Cameroun conformément aux engagements mondiaux de la Norme humanitaire fondamentale de la RDC.
• Sous la supervision de l’équipe MEAL, s’assurer que la RDC Cameroun met en œuvre un suivi, une évaluation et un apprentissage (MEAL) de haute qualité dans tous les projets, y compris que l’apprentissage est capturé, capitalisé et utilisé dans la conception et la mise en œuvre du programme.
• Superviser l’élaboration et la soumission en temps opportun de rapports de qualité aux donateurs.

Relations extérieures et représentation

• En collaboration avec le directeur de pays, assurer une représentation bilatérale adéquate de la RDC auprès des autorités gouvernementales, des donateurs, des agences des Nations Unies, des agences humanitaires et d’autres partenaires concernant le programme
• Assurer la représentation et la participation aux réunions de coordination et aux groupes clés, le cas échéant.

En plus de ce qui précède, le chef de programme peut être invité à effectuer d’autres tâches demandées par le directeur de pays.

Qualifications requises

• Min. 5 ans d’expérience à l’étranger dans des situations d’urgence complexes, de préférence avec des réfugiés et/ou des personnes déplacées.
• Diplôme universitaire pertinent (maîtrise ou troisième cycle), en relations internationales et/ou développement, sciences politiques ou domaine similaire.
• Min. 3 ans d’expérience dans la gestion et le développement du personnel
• Bonne compréhension des questions de déplacement et des normes/cadres internationaux connexes.
• Solide expérience en développement de programmes et capacités éprouvées en développement de programmes
• Expérience substantielle de la gestion de projets d’ONG, y compris la responsabilité de la conception de la stratégie, de la dotation en personnel, de la gestion administrative/financière, de la gestion des contrats et des relations avec les donateurs.
• Expérience de la direction de la programmation et de la planification stratégiques, de la mise en œuvre, du suivi et de l’apprentissage
• Expérience avérée dans la négociation et le plaidoyer auprès des autorités gouvernementales et des donateurs pour des solutions qui répondent aux besoins des bénéficiaires, poursuivant des valeurs de caractère internationalement reconnues et universelles dans un contexte post-conflit avec un grand respect de la culture et des traditions locales.
• Capacité à gérer une charge de travail importante et plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide avec des délais serrés.
• Esprit d’équipe avec une excellente communication et de solides compétences en leadership participatif
• Excellent français et anglais écrit et parlé

Souhaitable

• Expérience dans un pays d’Afrique centrale / occidentale
• Expérience avec les principaux bailleurs de fonds de la RDC au Cameroun : ECHO, DDC, BHA, UN fuds, etc.

Compétences & Qualités Requises

• Compétences essentielles de DRC :
  • Viser l’excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
• Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
• D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
• Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
• Adaptable et Flexible
• Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique.
• Sens exemplaire de l’éthique au travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

Règlement général

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.