Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Le Conseil Danois pour les Réfugiés recrute Chef de projets régional. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Origines
La RDC fournit des services de secours et de développement en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. S’appuyant sur un cadre de droits de l’homme, l’opération WANALA en RDC se concentre sur les personnes touchées par le déplacement, notamment les réfugiés, les déplacés internes, les migrants, et communautés d’accueil en Algérie, Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigeria, Tunisie et Venezuela. Dirigé par le directeur exécutif régional, le DRC WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la RDC dans les régions mentionnées ci-dessus. Le bureau régional de WANALA soutient également des projets multi-pays et des initiatives non opérationnelles, en se concentrant sur l’analyse de la protection et les tendances en matière de déplacement, l’engagement de la société civile, ainsi que les initiatives de plaidoyer et politiques liées au déplacement. Le portefeuille de la RDC dans la région WANALA couvre tous les secteurs clés de la RDC (Protection, Relance économique, Désarmement humanitaire et consolidation de la paix, Abris et CCCM) à travers l’ensemble du cadre de réponse (Réponse d’urgence, Solutions durables et Causes profondes).
Un département des subventions et opérations multi-pays a été créé depuis février 2021 avec des projets multi-pays et transfrontaliers et des subventions détenues au niveau régional. Le portefeuille du gestionnaire de projets régionaux est composé de programmes multi-pays et pluriannuels (y compris en consortiums) qui opérationnalisent un triple lien dans des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux/internationaux et intègrent plusieurs secteurs (reprise économique, protection, consolidation de la paix).
2. Objectif
Le gestionnaire de projets régional est globalement responsable d’assurer la livraison rapide et conforme des activités du programme de la RDC sur le terrain pour les projets multi-pays et transfrontaliers, comme indiqué dans les documents du programme et les stratégies sectorielles, et conformément aux directives techniques du programme.
Membre clé du Département des opérations multi-pays de la RDC pour l’Afrique de l’Ouest, le gestionnaire de projets régionaux travaille en collaboration avec les experts techniques du bureau régional pour garantir que des conseils et un soutien techniques suffisants sont disponibles pour mettre en œuvre efficacement les projets régionaux (désarmement humanitaire et consolidation de la paix, relance économique, Protection). Le gestionnaire de projets régional travaille également en collaboration avec l’équipe des services de support pour garantir que les processus permettant la bonne livraison des opérations sur le terrain sont appliqués et améliorés de manière cohérente (par exemple, RH, administration, informatique, finances, chaîne d’approvisionnement, etc.).
Les bureaux de pays, les chefs de zone et les chefs de projet sont principalement responsables de la mise en œuvre rapide et de qualité des opérations multi-pays dans leurs pays et régions. Le gestionnaire de projets régionaux travaille en soutien aux responsables de zone des programmes pays où des subventions régionales et/ou multi-pays sont mises en œuvre. Le responsable régional des projets veille à ce qu’un soutien technique en matière de gestion des subventions et de gestion du cycle de projet soit disponible pour les responsables de zone et surveille la mise en œuvre en temps opportun des activités dans ces domaines.
Le Responsable Régional des Projets devra, durant les premiers mois de sa mission, se concentrer sur le lancement d’un projet innovant sur la localisation où la RDC est chef de file du consortium sous financement ECHO. Le chef de projet régional sera le coordinateur du consortium pour ce projet.
3. Responsabilités
Gestion:
- Superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre de projets multi-pays par les chefs de projet et les chefs de zone/chefs de bases.
- Gérer l’équipe de projets régionaux (actuellement spécialiste des opérations multi-pays mais le nombre pourrait augmenter en 2024).
- Développer la gestion de projets multi-pays grâce à la mise en œuvre de contrats de services internes entre les pays et le bureau régional.
- Soutenir les chefs de projet concernés dans les pays dans la planification des opérations et des activités ; contribuer à leur plan de formation et de renforcement de capacités et développer des boîtes à outils pour améliorer la planification et le suivi des opérations.
- Assurer une coopération étroite avec les équipes techniques et de support du bureau régional et dans les pays
Partenariats :
- Superviser et développer les partenariats stratégiques impliqués dans les projets régionaux.
- Soutenir les chefs de projet dans la gestion des partenariats au niveau local.
- Développer des outils de gestion des partenariats dans la région.
Responsabilité:
- Promouvoir une approche positive de l’intégration du genre et de la diversité dans les projets régionaux de la RDC.
- Soutenir le déploiement de processus de responsabilisation dans les projets régionaux.
Représentation:
- Représenter DRC WANALA dans les forums pertinents au niveau du pays, comme demandé par le directeur pays, lorsque les activités régionales sont concernées.
- Aider le chef régional des opérations multi-pays et le directeur régional des opérations à représenter la RDC lors des réunions avec les partenaires financiers et les donateurs des projets régionaux.
Lorsque cela est réalisable, le chef de projet régional peut être invité à effectuer d’autres tâches demandées par le chef régional des opérations multi-pays.
4. Qualifications requises
Obligatoire:
- Diplôme universitaire pertinent (Master ou Postgraduate) en relations internationales et/ou développement, sciences politiques ou domaine similaire
- Min. 5 ans d’expérience à l’étranger dans des situations d’urgence humanitaire et de développement complexes, de préférence auprès de réfugiés et/ou de personnes déplacées.
- Expérience substantielle en gestion de projets dans des ONG, y compris dans des consortiums et en direction de la programmation et de la planification stratégiques, de la mise en œuvre, du suivi et de l’apprentissage.
- Expérience substantielle dans la gestion et le développement de partenariats avec des organisations locales et internationales
- Expérience dans la gestion des ressources humaines, de l’administration, des finances, des subventions et des relations avec les donateurs
- Capacité à gérer de manière transversale avec des équipes multidisciplinaires, une charge de travail importante et des tâches multiples dans un environnement en évolution rapide et avec des délais serrés
- Bonne compréhension des questions de déplacement et des normes/cadres internationaux associés
- Esprit d’équipe avec une excellente communication et de solides compétences en leadership participatif
- Excellent français et anglais écrit et parlé
- Excellentes compétences informatiques (MS Office, Internet)
Souhaitable :
- Expérience antérieure dans un pays d’Afrique centrale/occidentale
5. Compétences et qualités requises
- Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
. Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
. Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
. Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation
. Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
. Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Règlement général
Le salarié doit suivre :
- Réglementations de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
- Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- Règles d’utilisation de la maison d’hôtes RDC, qui est un logement de travail
En outre :
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7. Processus de candidature
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
Date limite de candidature : 08 décembre 2023 à 23h59 . Aucune candidature ne sera reçue après cette date.
En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
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