Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays à travers le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez nous.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité technique de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix – le Groupe danois de déminage (DDG), ont une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. RDC Nigeria est la plus grande mission de pays de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays de la RDC dans le monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance vitale et une protection aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées internes, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans 30+ zones d’administration locale (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigeria.
But
La RDC Nigeria cherche à recruter un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste pour rejoindre l’équipe de relance économique au Nigeria. Coordonner avec les partenaires et les autres parties prenantes dans la mise en œuvre de la programmation des moyens de subsistance en soutenant le développement des systèmes de marché (MSD), l’amélioration des pratiques de production pour les associations d’agriculteurs, les programmes de transferts monétaires (CTP) et les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) tout en développant la cohésion sociale entre les membres des communautés cibles.
- Fonctions et responsabilités
Soutenir le développement des PME, la distribution des PTM et des intrants agricoles et la formation aux compétences agricoles à l’aide de l’approche de développement des systèmes de marché (TMS)
- Travailler avec le gouvernement et les groupes de résilience communautaires (CRG) pour sélectionner, sélectionner et vérifier les bénéficiaires dans les communautés cibles.
- Fournir des conseils sur les moyens de subsistance, sur une base individuelle, collective ou associative, afin de sensibiliser davantage les bénéficiaires aux différentes options commerciales en fonction de l’évaluation du marché et des intérêts des bénéficiaires.
- Fournir des informations aux bénéficiaires sur les moyens de subsistance et les opportunités de développement des entreprises.
- Organiser des activités de formation et de planification d’entreprise pour les petites entreprises avec les bénéficiaires
- Fournir des informations aux bénéficiaires sur les formations professionnelles, les opportunités de marché et la création de petites entreprises.
- Former, encadrer et encadrer les agriculteurs sur les pratiques de production agricole (bétail et cultures) améliorées
- Faciliter la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires (CTP) au niveau des quartiers; Subventions en espèces inconditionnelles/conditionnelles et argent contre travail
- Travailler avec le gestionnaire hiérarchique pour planifier la distribution des intrants agricoles en utilisant l’approche MSD et en assurant la responsabilisation des intrants distribués.
- Mettre en relation les acheteurs de produits agricoles en vrac avec les associations d’agriculteurs et les vendeurs d’intrants avec les agriculteurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les agents de vulgarisation du ministère de l’Agriculture pour faciliter les formations sur l’agriculture et la production avicole pour les bénéficiaires.
- Soutenir l’organisation de formations et d’autres événements liés au projet.
- Établir des liens avec les établissements d’enseignement professionnel et orienter les bénéficiaires vers des cours commercialisables sélectionnés qui les intéressent.
- Fournir un soutien administratif au besoin.
- Soumettre des rapports hebdomadaires et contribuer à la compilation du rapport mensuel et le soumettre au supérieur hiérarchique.
Coordination des intervenants
- Coordination des parties prenantes au niveau des LGA et des quartiers en consultation avec le supérieur hiérarchique.
- Veiller à ce que le protocole soit suivi par la consultation des intervenants à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet.
Cohésion sociale
- Évaluer la pertinence des activités potentielles de dialogue intercommunautaire liées aux moyens de subsistance pour améliorer le dialogue et la coopération entre ces domaines (par exemple, ateliers conjoints, activités entre pairs, échanges linguistiques, etc.).
- Sélectionner les bénéficiaires qui participeront aux activités par le biais de l’autonomisation des jeunes et de la planification du filet de sécurité sociale en coordination avec les équipes AVR.
- Tenir à jour la feuille de suivi Excel pour s’assurer que les données sont recueillies en temps opportun.
- Contribuer à l’établissement de rapports réguliers sur les réalisations et les défis liés au projet, à la demande du responsable des moyens de subsistance.
Suivi et évaluation
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et le responsable des moyens de subsistance sur le suivi et l’évaluation en temps opportun de toutes les composantes – informations, sélection des bénéficiaires, commentaires des bénéficiaires sur les activités, etc.
- Faciliter le suivi qualitatif et quantitatif du projet par le biais de réunions d’équipe, de visites aux bénéficiaires sélectionnés, de rapports réguliers et de tout autre outil de suivi.
- Participer à l’évaluation interne du programme.
Les responsabilités énumérées dans le DC ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais elles demeureront conformes à l’objectif général du rôle.
Expérience et compétences techniques : (y compris les années d’expérience)
Souhaitable:
- Expérience professionnelle antérieure avec des agences humanitaires
- Expérience de travail avec les hôtes, les rapatriés et les populations déplacées.
Expérience antérieure de travail sur les approches de développement des systèmes de marché
Essentiel:
- Expérience dans les programmes de subsistance et les formations.
- Une compréhension des questions humanitaires / de la société civile dans le pays et la région.
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans les programmes d’aide en espèces et en bons sont requis
- Une expérience du travail humanitaire auprès des populations déplacées à Borno, Adamawa ou Yobe est essentielle
- Qualifications
- Diplôme en agriculture, sciences sociales, sciences politiques, développement international, économie ou autre domaine pertinent.
- Expérience professionnelle d’au moins deux ans, dont un an au sein d’une organisation humanitaire ;
- Maîtrise des outils logiciels standard (Microsoft Word, Excel et Power-Point);
- Capacité de travailler en équipe, de façon autonome et sous une supervision minimale;
- Bonnes compétences en communication, en analyse et en rédaction;
- Excellentes compétences en négociation et en diplomatie;
- Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous surveillance
- Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de la DRC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas exercer d’autres activités rémunérées pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat de la DRC
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
- Processus de demande
Êtes-vous intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.
La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Les candidatures se terminent le 05 décembre 2022 à minuit (heure GMT). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
