Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire, non gouvernementale et à but non lucratif fondée en 1956 qui travaille dans plus de 30 pays à travers le monde.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a une présence opérationnelle au Nigeria depuis 2015 et a une expérience de travail dans 33 zones de gouvernement local (LGA) à travers les États de la BAIE. La RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les secteurs de la réduction de la violence armée, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et eau, assainissement et hygiène (WASH). Le contexte opérationnel dans le nord-est du Nigéria reste difficile, car le conflit en cours entrave l’accès des communautés touchées par le conflit aux services de base limités disponibles, ainsi que l’accès de la RDC et d’autres humanitaires aux personnes relevant de sa compétence.
Objectif
Élaborer des propositions et des rapports de financement de haute qualité, le respect des règles et réglementations internes des donateurs et de la RDC, les rapports des donateurs, la gestion de l’information et les efforts de renforcement des capacités de gestion des subventions.
1. Tâches et responsabilités
Gestion des subventions et rapports
- Superviser et affiner les systèmes et processus de gestion des subventions et des contrats
- Mettre à jour, rationaliser et diffuser les outils et ressources de gestion des subventions
- Développer et maintenir une connaissance à jour et approfondie des politiques des donateurs et du gouvernement et soutenir les équipes de mise en œuvre pour assurer une conformité totale
- Rédiger, réviser et fournir un soutien dans la négociation des accords de projet, y compris les sous-accords, les accords d’équipe et les protocoles d’entente
- Diriger les processus de rapport des donateurs en coordonnant, compilant, éditant et fournissant des commentaires pour assurer le développement de récits de haute qualité et de soumissions en temps opportun
Proposition
- Soutenir le PDQM pour planifier et coordonner l’élaboration de propositions de projets de haute qualité, y compris des récits, des budgets, des récits budgétaires, des plans de travail, des listes de personnel et d’autres annexes requises
Autre:
- Contribuer et diriger les tâches de communication, le cas échéant.
- Et toutes autres responsabilités assignées par le PDQM.
2. Qualifications
Qualifications et expérience de travail :
- Minimum 3-5 ans d’expérience de travail pertinente avec une ONG
- Expérience dans la rédaction de propositions de haute qualité pour de grands donateurs, tels que FCDO, UE, BHA, ECHO, USAID et agences des Nations Unies
- Connaissance des règles et réglementations des donateurs
- Capacité démontrée à hiérarchiser les charges de travail importantes, à respecter constamment les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et stimulant
- Capacité à travailler efficacement et efficacement de manière autonome et en équipe
Connaissances et compétences:
- Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
- Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
- Prendre les devants : s’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Remarque : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Méthode d’application
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais**.**
La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigeria)
Les candidatures se clôturent le 03 octobre 2022 à minuit (heure GMT). Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
La RDC en tant qu’employeur En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :
- Professionnalisme, impact & expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous faisons
- Objectif, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre les l’exploitation, l’abus et le harcèlement. DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers .
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler !
