Le Conseil danois pour les réfugiés recrute pour ce poste (17 Novembre 2021)

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Présente depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationales en République centrafricaine, couvrant trois régions (Ouham, Ouham-Pendé et Bangui), avec 2 bases et un bureau en capitale. Son portefeuille de projets couvre différents domaines. La stratégique programmatique pour l’année 2021-2022 est axée autour des trois secteurs suivants : protection, relance économique et moyens d’existence, et réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

Objet

Basé(e) à Bangui, avec des déplacements prévus sur le terrain, le/la Reponsable de projet Protection coordonnera la mise en place et le suivi de l’équipe mobile de protection dans le cadre du projet ECHO au niveau national visant à apporter une réponse d’urgence en protection, basée sur les alertes RRM, les alertes du Cluster Protection et les alertes du projet Ligne Verte 4040. Il/elle devra assurer l’harmonisation et le développement des outils de la réponse d’urgence en protection en se référant au Cluster Protection, le suivi et le renforcement des capacités des staffs, la préparation et le déploiement des équipes mobiles de protection sur le terrain pour des interventions d’urgence en protection.

Responsabilités

Gestion de Projet

• Mise en place de l’Equipe Mobile Protection (EMP) au niveau national ;
• Suivi régulier de la mise en œuvre et de la qualité des activités du projet et de l’atteinte des indicateurs ;
• Planification du déploiement des EMP sur le terrain selon les alertes partagées par le RRM, le Cluster Protection, la LV 4040 et d’autres parties prenantes ;
• Suivi régulier du budget et de la planification des dépenses dans le respect des règles DRC et bailleur ;
• Définition du plan d’achat avec le département logistique, suivi des achats tout au long du projet et préparation des kits de pré-positionnement ;
• Mise à jour des outils de suivi du projet et partage avec la coordination de manière mensuelle

Gestion d’équipe

• Recrutement des équipes protection, en collaboration avec le département support et programmes ;
• Gestion quotidienne des équipes de protection, y compris plannings, évaluations et suivi de carrière ;
• Assurer la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun ;
• Renforcement des capacités des équipes protection au travers d’un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques

Soutien technique

• Développement et harmonisation des outils d’évaluation rapide de protection et de réponse d’urgence adaptés au contexte de la République Centrafricaine ;
• Préparation des missions des équipes mobile protection dans un délai court, en conformité avec les standards DRC et en collaboration avec les départements supports et programmes de DRC ;
• Accompagnement des équipes mobile protection sur le terrain, maintien d’un lien étroit avec le conseiller sécurité & accès humanitaire de la mission de DRC RCA, déplacements sur le terrain en soutien de l’équipe mobile ;
• En collaboration avec le Responsable Département Protection et la Head of Programme, la/le protection manager a la responsabilité de s’assurer que les activités de l’équipe Mobile d’urgence Protection sont mises en œuvre dans le respect de la stratégie et des standards bailleurs et DRC ;
• Assure que les activités de DRC soient conformes à tous les standards humanitaires concernant la Protection Humanitaire (SPHERE, IASC, etc)
• Assure que les informations de protection et les informations sensibles soient colletées en conformité avec les standards internes et internationaux sur la protection des données et que ces informations soient analysées mensuellement pour dégager des tendances permettant d’adapter la stratégie et les activités de protection ;
• Garder le lien avec les acteurs du RRM, la ligne verte 4040 et le Cluster Protection afin de répondre aux alertes selon le besoin et les capacités des équipes mobile protection ;
• Soutien technique permanent aux équipes

Monitoring, reporting et développement

• Développement des outils de suivi du projet en coordination avec le département MEAL et programmes ;
• Rédaction des rapports des évaluations rapide de protection et d’intervention des équipes mobiles ;
• Rédaction des rapports bailleur en coordination avec le département grants, MEAL, protection et programmes ;
• Rédaction des rapports d’analyse de protection sur une base mensuelle ;
• Développement et rédaction de nouveaux projets ;
• Evaluations des besoins de manière régulière afin d’informer la stratégie

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités de son service et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administration, RH, finances, achats et logistique) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur pour des besoins du service à tout moment ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

Qualifications requises

Compétences essentielles

• Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la protection humanitaire
• Expérience dans la préparation de réponses d’urgence protection avec des équipes mobiles (forte capacité de coordination, de la gestion de situation d’urgence) ;
• Expérience dans la gestion des staffs y compris encadrement des activités sur le terrain, formations, cadres de gestion de la performance et plans de développement personnels ;
• Expérience dans l’écriture de rapports externes et internes ;
• Expérience dans la gestion du stress dans des zones d’intervention avec contexte sécuritaires volatile ;
• Excellentes capacités de communication, incluant la capacité de construire des relations de confiances avec l’équipe, les communautés, les autres partenaires et parties prenantes ;
• Capacité à travailler en équipe Mobile de protection, indépendamment et sous un minimum de supervision ;
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ;
• Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).

Compétences souhaitées :

• Excellente capacité de négociation et de diplomatie, expérience en plaidoyer auprès d’acteurs étatiques et non-étatiques;
• Excellente gestion du stress ;
• Expérience et une forte connaissance du contexte de la RCA souhaitées
• Expérience préalable en soutien émotionnel de premier secours et appui psychosocial ;
• Une expérience précédente dans en RCA sera considérée comme un atout.

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour