Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous recherchons des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de rentrer chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Fond
La RDC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau régional de la RDC pour l’Afrique de l’Ouest (ci-après : WARO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre six pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le directeur régional, le DRC WARO supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de la RDC dans la région, qui comprend actuellement le Mali, le Burkina Faso, le Niger, le Nigéria, le Cameroun et la République centrafricaine. Le bureau RDC Afrique de l’Ouest est activement engagé dans la coordination externe, notamment dans le secteur de la Protection, pour développer des synergies (joint analyse, outils, …) et augmenter la qualité de la réponse. Entre autres, la RDC a été très impliquée dans le développement du Projet 21 (P21) avec le HCR.
Le P21 est un outil régional de suivi de la protection, basé sur des entretiens mensuels avec des informateurs clés et des ménages. Il est déployé au Mali, au Burkina Faso, au Niger, au Tchad, au Cameroun et au Nigeria. Les données sont collectées sur Kobo et hébergées sur le serveur du HCR. Les sorties et les tableaux de bord sont actuellement réalisés avec Power-Bi.
But
Le bureau régional de la RDC pour l’Afrique de l’Ouest est à la recherche d’un analyste principal de la protection pour soutenir l’équipe régionale de suivi de la protection (P21) dans l’analyse des informations collectées mensuellement via le P21.
Les principaux objectifs de l’analyste principal de la protection sont de :
- Accompagnement à l’analyse semestrielle des informations et des données
- Fournir des contributions à partir de sources secondaires.
Les objectifs spécifiques sont de :
- Diriger l’analyse des données P21 pour le second semestre 21, et pour l’année 21.
Responsabilités
- Diriger l’analyse des données P21 pour le second semestre 21, et pour l’année 21.
- Chef de file du pays et du groupe de travail thématique pour analyser et fournir un retour sur les informations recueillies par le P21.
- Fournir des contributions à l’analyse à partir de sources secondaires pertinentes.
- Fournir des lignes directrices pour faciliter une analyse plus approfondie, par thème.
- Fournir des hypothèses à vérifier lors des exercices d’analyse de la protection nationale/régionale.
- Fournir une « base de référence » des données disponibles au niveau du pays à comparer à (démographie…).
- Soutenir l’analyse par pays
- Accompagner les clusters nationaux dans leur analyse des risques de protection et l’intégration des données P21.
Qualifications requises
Obligatoire
- Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire ou dans un poste de recherche/universitaire.
- Bonne maîtrise des outils d’analyse et de visualisation de données : environnement SIG et Power-BI obligatoire
- Excellente capacité à comprendre et à présenter des données longitudinales.
- Connaissance des contextes et de la situation de protection en Afrique de l’Ouest.
- Capacité à travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe.
- Méthode, autonomie et rigueur dans le travail
- Solides compétences en coordination et en gestion humaine.
- Capacité à établir des priorités
Souhaitable
Expérience avec une organisation internationale ou sur des ensembles de données de plusieurs pays (souhaitable)
Compétences et qualités requises
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences clés de DRC :
. Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace
. Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
. Prendre les devants : vous prenez l’initiative et vous assumez la responsabilité tout en visant l’innovation
. Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
. Faire preuve d’intégrité : défendre et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en rapport avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Compétences éprouvées en matière d’analyse et de pensée critique
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de la RDC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- Le salarié ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec la RDC sans avoir reçu l’autorisation préalable de le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait interférer avec la RDC ou la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la RDC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou tout autre matériel lié au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
comment s’inscrire
Es tu intéressé? Alors postulez à ce poste en ligne ** Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais**.**
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans les processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il/elle travaillera (dans ce cas, la République du Sénégal).
Date limite de dépôt des candidatures : 03 janvier 2022 à 23h59 GMT. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte. En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil recherché avant la date limite ci-dessus.
