Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council – DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l’accomplissement du souhait de rentrer chez soi.
DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
- Contexte
DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau régional de DRC pour l’Afrique de l’Ouest (ci-après : WARO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre six pays en dehors du Sénégal : le Niger, Mali, le Burkina Faso, le Nigeria, le Cameroun et la République centrafricaine. Dirigé par le directeur régional, le bureau régional supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de DRC dans la région. Un département régional des subventions et opérations multi-pays a été créé depuis février 2021 au bureau régional de Dakar avec des projets multi-pays et transfrontaliers et des subventions détenues au niveau régional.
Avec un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en oeuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
- Objectif du poste
L’objectif principal du protection manager sera de soutenir la mission dans la phase de stabilisation de la mission en termes de portefeuille de programmes d’urgence afin de répondre à la récente détérioration de la situation et aux déplacements massifs à l’intérieur du pays et d’innovations en lien avec l’avancement de la stratégie protection de DRC au Burkina Faso. Le protection manager devra aussi superviser les programmes de protection et d’éducation en cours et de contribuer au développement de nouveaux programmes de protection et d’éducation sur le plus long terme. Il/elle apportera un soutien technique et opérationnel et travaillera en étroite coordination avec les autres coordinateurs sectoriels, avec les chefs de projets de protection, d’éducation et d’urgence et supervisera directement une équipe de coordination et une équipe protection volante basées à Ouagadougou.
Responsabilités
Le poste contribue à la mise en œuvre des évaluations des besoins, à l’analyse des tendances et des lacunes, au soutien de l’élaboration de la stratégie par pays et des programmes de protection, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes. Le poste fournit une orientation technique aux opérations nationales tout en supervisant les activités nationales et assure le renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés. Le protection manager a aussi un rôle essentiel de représentation de DRC dans les organes de coordination humanitaire notamment le Cluster Protection, le SAG du Cluster et le groupe de travail monitoring de protection. Les responsabilités principales de ce poste sont :
– Fournir les conseils techniques aux chefs de projet, chefs d’équipe et autres collègues sectoriels dans le domaine de la protection.
– Mettre en œuvre les politiques et programmes de développement de l’organisation dans le domaine de la protection.
– Assurer le renforcement des capacités du personnel sur les politiques de protection de DRC et les directives mondiales.
– Fonctionner en tant que spécialiste au sein du secteur de la protection pour l’analyse des besoins en raison de la détérioration rapide du contexte du pays.
– Soutenir le déploiement des évaluations des besoins, des outils, de l’analyse des résultats, des rapports et des nouveaux projets en étroite collaboration avec les chefs de projet et autres coordinateurs techniques sous la supervision du chef de programme.
– Assurer la représentation de DRC comme acteur central de la protection au Burkina Faso.
Responsabilités spécifiques :
Domaine 1 : Développement de projet
– Fournir des conseils techniques pour l’évaluation et l’analyse des besoins de protection ;
– Assurer l’élaboration de propositions relatives aux activités de protection en coordination avec les chefs de projets, le chef de l’unité programme, les chefs de base et le chargé des subventions ;
– Travailler à la prise en compte/intégration de la protection dans tous les projets de DRC en collaboration étroite avec les autres coordinateurs techniques ;
– S’assurer à minima de la transversalité de la protection dans les différents projets développés par DRC ;
– Aider à l’élaboration de plans et de budgets de projets en vue de leur financement ;
– Aider à développer les outils de suivi et d’évaluation des projets, si nécessaire ;
Domaine 2 : Programmation générale, opérations et stratégie
– Effectuer des évaluations et des analyses des besoins du secteur ;
– Actualiser régulièrement l’analyse des besoins de protection ;
– Assurer un développement et un renforcement efficaces et effectifs des programmes ;
– Assurer l’intégration stratégique (“mainstreaming”) des activités de protection avec les autres secteurs de DRC ;
– Assurer la qualité des programmes, en fournissant des conseils techniques de protection aux équipes de projet ;
– S’assurer de la continuité stratégique et du développement de nouvelles stratégies protection en fonction de l’évolution du contexte ;
– Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels ou annuels, selon les besoins ;
– Appuyer et accompagner le coordinateur du centre des migrations mixtes (MMC) au Burkina Faso dans la mise en œuvre des activités et le développement de la réflexion.
Domaine 3 : Gestion d’équipe – cela s’applique aux personnels directement sous la supervision du poste et à certains recrutements
– Assurer le recrutement des personnels protection sous sa supervision en coordination avec les services support si nécessaire ;
– Assurer la gestion quotidienne des personnels sous sa supervision ainsi que toutes les responsabilités RH : l’agenda des missions sur le terrain, les objectifs de performance et l’évaluation professionnelle régulière, le suivi de carrière, les vacances, le suivi des activités, etc.
– Participer en tant que coordinateur technique aux recrutements des chefs de projet du secteur en collaboration étroite avec les managers (notamment les chefs de base et responsables de zones) ;
– Assurer une communication fluide et positive entre les personnels directement supervisés mais aussi entre tous les chefs de projet et, si nécessaire, les chefs d’équipe qui ont une composante protection dans leurs responsabilités ;
– Assurer l’organisation de renforcement de capacités pour les équipes au moins une fois par an.
Domaine 4 : Coordination, représentation et plaidoyer
– Collaborer avec les experts techniques internes et externes compétents sur les questions liées à la protection ;
– Assurer et faciliter activement des réunions/formations régulières sur la protection avec le personnel concerné mais aussi à l’externe selon les capacités et compétences ;
– Représenter DRC lors des réunions du Cluster protection, du SAG Cluster Protection, du groupe de travail monitoring de protection ou toutes autres réunions pertinentes ;
– Participer activement aux réunions de coordination internes programmes ;
– Assurer une coordination active avec les collègues des autres secteurs dans le cadre de la mission, et en particulier pour la mise en œuvre des projets financés en commun mais aussi pour la mise en œuvre des programmes de protection intégrés ;
– Participer activement à l’élaboration de la stratégie sectorielle et intégrée du pays ;
– Alimenter le plaidoyer pour la défense des droits et la protection des personnes affectées par le déplacement.
Domaine 5 : Ethique, respect du code de conduite et conformité
-Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
-Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et les termes régissant l’emploi des personnels de DRC ;
-Respecter le code de conduite de DRC ;
-Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et être un porteur de toutes les activités dans ce sens auprès des autres secteurs d’intervention ;
-Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
-Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de protection manager.
Expériences / Formation
- Qualifications requises
Compétences essentielles
- Master en sciences politiques, droit, développement international ou autre domaine pertinent
- Minimum 3-5 ans d’expérience dans le secteur de la protection dans une ONG internationale ;
- Minimum 2 ans d’expérience à des postes managériaux ;
- Compétences documentées en matière de planification et de conception de projets, de rédaction et de budget ;
- Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint ;
- Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies;
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais ;
- Une expérience dans le domaine de la violence basée sur le genre et/ou de la gestion de l’information de protection serait un atout.
Compétences souhaitées
- Une précédente expérience avec DRC et/ou en Afrique de l’Ouest serait un atout
- Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Réglementation générale
- L’employé.e doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé.e ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé.e ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé.e ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé.e doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Salaire
MF1- Manager, poste non accompagné
Comment postuler
- Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, le Burkina-Faso)
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 29 mars 2022 à minuit heure GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
