Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) est opérationnel au Cameroun depuis 2017 pour soutenir les réfugiés centrafricains dans l’est du pays (Adamawa et Est) et dans la région du Sud-Ouest pour les personnes déplacées et les communautés d’accueil victimes du conflit anglophone. RDC Cameroun met actuellement en œuvre des projets de protection, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance et d’abris / IFN.
À propos de l’emploi
Sous la supervision du directeur régional des opérations (ROD), le directeur de pays est la personne responsable en dernier ressort dans le pays de tous les aspects du travail en RDC. Ce rôle devrait diriger et consolider la programmation et l’impact de la RDC tout en supervisant l’utilisation efficace des ressources. Le directeur de pays sera également chargé de veiller à ce que la structure organisationnelle soit adaptée au contexte des opérations. On s’attend à ce que ce rôle soit éventuellement fort dans la gestion. Le directeur de pays devrait être en mesure de déléguer des tâches spécifiques si nécessaire tout en maintenant une surveillance et une responsabilisation mondiales.
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
Représentation
- Représenter la RDC auprès des autorités, des donateurs, des partenaires et dans certains forums de coordination
- Renforcer la position de la RDC aux niveaux national et régional
- Veiller à ce que la RDC entretienne des relations excellentes et productives avec toutes les parties prenantes clés, en particulier les bénéficiaires, les autorités locales, la communauté humanitaire et les donateurs
Supervision et soutien directs de la direction
- S’assurer que l’équipe de la haute direction (ECM) a des objectifs de gestion clairs et réalistes fondés sur le rendement
- Gestion globale de l’exploitation et gestionnaire direct pour les cadres supérieurs. Cela comprend l’encadrement, la coordination entre les gestionnaires, le recrutement et le perfectionnement du personnel.
- Déplacement fréquent vers les bureaux extérieurs pour un soutien opérationnel direct et une représentation
- Assurer la conformité aux exigences internes et externes en matière de rapports, y compris l’approvisionnement.
Collecte de fonds et plaidoyer
- Comme la majorité de la collecte de fonds est effectuée localement, le directeur de pays dirigera le processus de demande de financement et élargira la base de financement dans un environnement de financement difficile.
- Le directeur de pays dirigera son équipe dans la rédaction de documents conceptuels, de propositions de projets et de budgets conformément à la stratégie de pays approuvée.
- Maintenir des échanges de haute qualité avec l’équipe du bureau régional et mobiliser l’équipe de pays pour participer aux projets et stratégies régionaux.
- Diriger le plaidoyer de l’équipe dans tous les messages clés de la RDC.
Sécurité et sûreté
- Être responsable de veiller à ce que le programme de pays de la RDC soit exécuté de manière sûre et sécurisée
- Assurer la responsabilisation globale en matière de sécurité, y compris l’élaboration et le respect des procédures de sécurité, la surveillance de la situation en matière de sécurité, l’analyse et la formulation de recommandations
Services de soutien
- En collaboration avec le chef des services de soutien, assurer le suivi budgétaire global, la gestion financière et le contrôle des dépenses, y compris le respect des exigences minimales de la RDC et des donateurs et s’assurer que les systèmes nécessaires sont en place
- Gérer les ressources allouées de manière efficace et transparente en respectant et en respectant toutes les exigences légales du pays
- Superviser les services financiers et administratifs dans les programmes
- Soutenir la mise en œuvre du système ERP et le suivi
Ressources humaines
- En collaboration avec l’équipe des RH, fournir un soutien au leadership au personnel et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines
- Fournir des conseils d’encadrement et de conseil au personnel si nécessaire et diriger des initiatives pour développer la capacité du personnel de DevTelop
- Organiser des réunions régulières avec l’équipe de direction et tout le personnel dans le but d’échanger des informations, de coordonner et d’apprendre
- Veiller à ce que l’équipe de direction du pays soit efficace, se soutienne mutuellement et participe suffisamment à la prise de décisions.
Élaboration du programme
- Diriger l’élaboration et la mise à jour de la stratégie du programme, dans les cadres stratégiques régionaux et mondiaux globaux de la RDC
- Diriger le développement du programme dans le cadre des objectifs stratégiques et ne pas être contraint par les limites actuelles de la programmation existante
- S’assurer que les règlements standard et les procédures opérationnelles de la RDC (Code de conduite, manuels de gestion de la RDC, normes HAP, etc.) sont respectés
Responsabilité et qualité
- Être responsable de veiller à ce que les programmes respectent les engagements organisationnels en matière de qualité et de responsabilité
- Guidé par le manuel du programme, surveiller et développer en permanence les initiatives de responsabilisation pertinentes sur le terrain ainsi que renforcer les efforts visant à documenter l’impact des activités et notre présence
À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous nous attendons à ce que vous possédiez les éléments suivants:
Expérience et compétences techniques :
Obligatoire
- Master en sciences politiques ou sociales, développement international, économie
- Minimum de 8 ans d’expérience de travail pertinente dans des contextes d’urgence pour une agence humanitaire ou similaire
- Minimum de 8 ans d’expérience en tant que gestionnaire de personnes
- Compétences avérées en leadership et compétence en gestion des personnes
- Expérience avérée dans la gestion d’opérations humanitaires importantes et complexes
- Maîtrise professionnelle complète de l’Français et de l’anglais
Souhaitable
- Expérience dans la représentation d’une grande organisation internationale de premier plan auprès de donateurs, de partenaires externes et d’autorités
- Expérience du réseautage, du plaidoyer et de la coordination
- Expérience en gestion financière et de la sécurité
- Expérience professionnelle de la région/du pays
- Vaste expérience organisationnelle
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de la RDC :
Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration: Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : Vous prenez l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation.
Communicant: Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Vous agissez conformément à la vision et aux valeurs de la RDC.
Nous offrons
Durée du contrat : 1 an
Niveau: D
Désignation du lieu d’affectation: Yaoundé l Lieu d’affectation familial accompagné
Date de début : Dès que possible.
Comment présenter une demande
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de deux pages) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en considération.
Pour postuler, cliquer ici
Date limite de dépôt des candidatures : 26 juin 2022
Le processus de sélection pour ce poste est sur une base continue, de sorte que la soumission précoce des candidatures est encouragée. La RDC se réserve le droit de commencer par les prochaines étapes du processus de recrutement avant la date de clôture, si nous identifions un candidat approprié.
Si vous avez des questions ou si vous rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez contacter notre service d’aide à l’emploi à l’adresse drc.ngo/jobsupport.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo.
