Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
- Arrière plan
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de DRC Afrique du Nord-Ouest et Amérique latine (WANALAC) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le DRC WANALAC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de la RDC dans les régions susmentionnées. A partir de mai 2022, il comprendra l’Algérie*, le Burkina Faso, le Cameroun, la République Centrafricaine, la Colombie, la Libye*, le Mali, le Niger, le Nigeria, la Tunisie*, le Venezuela.
- Objectif
La région WANALAC a actuellement des projets traitant des VSBG dans 7 pays. Nos réponses sont centrées sur les réponses PSS individuelles et le travail de groupe. Le spécialiste SGBV, par le biais de conseils et d’un soutien techniques, veillera à ce que tous les programmes soient conformes aux politiques et aux normes techniques de la RDC en ce qui concerne l’AGDM et la SGBV. Le spécialiste dirigera spécifiquement pour s’assurer que la RDC dispose de programmes solides de prévention et de réponse aux VSBG, avec un soutien ciblé tel que des formations d’équipes de terrain, le développement de boîtes à outils adaptées et des systèmes de supervision pour les pays qui ont des programmes de VSBG.
Le spécialiste est initialement recruté pour 6 mois, qui consisteront en une phase initiale de 2 mois pour évaluer l’état des réponses SGBV de la RDC dans les opérations ciblées, 4 mois pour soutenir les opérations dans le renforcement de leurs réponses aux SGBV.
Le spécialiste pilotera l’amélioration de la qualité des programmes, la mise en place de partenariats et de systèmes de gestion de cas. Il / elle fournira des formations et un soutien à distance aux équipes dans le pays, pour s’assurer que la réponse est adaptée au contexte, que les équipes sont correctement formées et que les victimes de VSBG reçoivent les meilleurs soins disponibles.
Le spécialiste fera partie de l’équipe du programme régional, sous la responsabilité du coordinateur régional de la protection. Il / elle mettra en œuvre les politiques et programmes de l’organisation dans le domaine sectoriel.
- Responsabilités
Support technique et développement d’outils qualité
Développement et appui à la mise en place du cadre et des outils de DRC pour les interventions individuelles ou collectives liées à :
a – Réponse aux victimes de VSBG et programmes de prévention ;
b – Intégration de l’AGDM dans les réponses de la RDC
un. Programmation VBG
- Assurer le suivi et le contrôle de la qualité des interventions SGBV existantes.
- Fournir une direction technique sur la conception des projets, la formation des équipes et la mise en place du système MEAL pour les projets avec une composante de réponse directe aux VSBG.
- Identifier et conseiller sur les points d’entrée pour de nouvelles initiatives pour la RDC WANALAC pour une réponse globale et adaptée au contexte aux VSBG, en étroite consultation avec l’ESMT
- Contribution aux fiches d’information, propositions et rapports sur les VSBG produits par les départements de protection dans les pays ;
b. Intégration de l’AGDM
- Veiller à ce que des marqueurs de sexe et d’âge soient inclus dans tous les programmes de développement, afin de réduire les risques de préjudice.
- Diriger l’intégration de l’AGDM dans les stratégies et les interventions du programme conformément à la politique et aux orientations opérationnelles globales de l’AGDM de la RDC.
Suivi du programme et support technique
- Appui au renforcement des capacités des équipes des bureaux de pays et des opérations multi-pays, notamment par des visites régulières sur le terrain ;
- Soutenir le CO dans d’autres projets avec des composants AGDM, GBV et PSS, comme demandé.
Coordination avec les partenaires
- Participation au groupe de travail régional d’experts VBG/ Genre (GiHA).
- En coordination avec le point focal mondial AGD, VBG et MHPSS, contribuer et diriger l’élaboration de documents de position / notes d’information et de messages de plaidoyer sur les thèmes pour soutenir le renforcement du profil de la RDC sur la VBG dans la région de WANALAC et, le cas échéant, au-delà
- En coordination avec le point focal mondial AGD, GBV et MHPSS et le groupe consultatif mondial AGDM et GBV, soutenir la formulation de lignes directrices, de politiques et de meilleures pratiques à intégrer dans les efforts de gestion des connaissances et les communautés de pratique
- Coordination étroite avec le Département MEAL et coordination technique pour le développement d’outils de suivi, de bases de données et d’analyse des informations MHPSS/GBV selon les normes appropriées.
Éthique et conformité
- Se conformer à toutes les procédures applicables et aux conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC, la politique PSEAH et le Règlement interne du personnel dirigeant de DRC ;
- Respecter et appliquer les procédures de DRC et les exigences des bailleurs de fonds ;
- Être en contact avec les autres services techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et d’une meilleure utilisation des ressources disponibles.
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels conformément au rôle global du spécialiste.
- Qualifications requises
Obligatoire:
- Au moins 5 ans d’expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre de programmes liés à la VBG, y compris la réponse aux survivants (MSPSS, aide juridique, soins de santé…), l’intégration de l’AGDM et des projets de prévention.
- Au moins 2 ans dans un poste de soutien technique à AGDM, GBV et/ou MHSPSS au niveau national, mondial ou régional
- Expérience de terrain en travaillant dans des contextes fragiles et conflictuels ou en travaillant directement avec la population ciblée.
- Expérience avérée dans l’évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles, organisationnelles et techniques en matière de genre ;
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes d’intégration AGD dans divers secteurs,
- Liens solides avec les réseaux internationaux, régionaux et nationaux sur l’égalité des sexes et les droits des femmes ;
- Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord sera considérée comme un avantage
- Dessinateur hautement expérimenté et compétent;
- Sensibilité et adaptabilité culturelles démontrées ;
- Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).
Souhaitable:
- Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation, expérience dans le plaidoyer au niveau régional et national
- Capacité à travailler sous pression et avec des équipes multidisciplinaires et multiculturelles ;
- Expérience internationale antérieure dans les affaires de gestion et de protection ;
- Une expérience antérieure sur un projet d’urgence sera considérée comme un atout.
- Compétences & Qualités Requises
- Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
. Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace
. Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
. Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation
. Communiquer : vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
. Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
- Règlement général
Le salarié doit suivre :
- Règlements de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
- Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- Règles d’utilisation de la maison d’hôtes RDC, qui est un logement de travail
En outre :
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
- Processus de demande
Es tu intéressé? Ensuite, postulez pour ce poste en ligne **: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies .** Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais**.**
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.
Date limite de dépôt des candidatures : 05 août 2022T. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
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