Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retourner chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et de 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. Contexte
Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l ‘Adamaoua puis également dans la région de l’Est. Actuellement, la RDC fonctionne un bureau régional à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre.
En 2023, un nouveau projet appelé « Solutions durables » transfrontalier entre le Cameroun et la RCA et financé par l’UE va être lancé. DRC est le leader de ce projet multisectoriel en consortium avec 3 autres organisations : ACF, CARE et NRC. Afin de mettre en œuvre ce nouveau projet, DRC recrute 2 Program Team Leaders dédiés.
2. Objet
Sous la supervision directe du Program Manager – Solutions Durables, le(la) Program Team Leader – Solutions Durables est chargé.e :
- Superviser les membres de son équipe dans la planification et l’implémentation des projets ;
- Apporter un support et des conseils techniques à son équipe ;
- Assurer la qualité de la planification, de l’implémentation et du suivi de tous les aspects du secteur qui sont implémentés par DRC ;
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les bénéficiaires, les parties concernées et les autres humanitaires afin de contribuer à une implémentation et une coordination adéquate avec l’ensemble des activités de la RDC ;
- De la mise en œuvre directe du projet et du suivi de celui-ci ;
- Collaborer avec l’équipe des autres projets en cours, notamment les autres Program Team Leaders ;
- Évaluer la mise en œuvre et documenter les leçons apprises.
3. Responsabilités
Gestion
- Dirige et gère toute l’équipe de sa sous-base (y compris la planification, la performance, le bien-être et le développement du personnel) ;
- Contribue à la surveillance quotidienne de la zone ;
- Evaluer la qualité quotidienne avec le soutien du département MEAL ;
- Programme Fournit un soutien technique aux officiers et assistants.
Programmation et implémentation
- Assurer une planification efficace et une mise en œuvre de la qualité des activités du projet ;
- Assurer une mise en œuvre efficiente et efficace du programme tout en respectant le budget et le plan de travail ;
- Participe à la préparation des CV/rapports mensuels/trimestriels/annuels, ainsi que des propositions et des budgets pour les bailleurs de fonds.
- Suivi et évaluation de projet.
Coordination et représentation
- Collabore avec les conseillers techniques pertinents, internes et externes ;
- Représente RDC aux réunions et réunions de coordination pertinentes ;
- Assure l’intégration des secteurs de RDC.
Développement de projet
- Contribue au développement des plans de projet et des budgets de financement ;
- Contribue au développement des outils de projets.
Logistique et finance
- Contribue au suivi des engagements financiers et des dépenses par rapport aux budgets et fournit des informations en temps utiles sur le suivi budgétaire ;
- Planifie et coordonne de manière proactive les mouvements de son équipe et communique à la logistique ;
- Communiqué de façon efficace et efficace les besoins en achats du programme aux services support.
NB : cette description des tâches n’est pas exhaustive. Certaines responsabilités pourraient être attribuées au Program Team Leader en fonction des besoins.
4. Qualifications requises
Minimum trois (03) années d’expérience en gestion de projet de niveau moyen à supérieur, de préférence dans le domaine de la réponse humanitaire et de la protection des réfugiés, travaillant pour une ONG, une agence de l’ONU, un ministère compétent ou une autorité locale.
Minimum trois (03) années d’expérience pratique dans le secteur travaillant pour une ONG internationale ;
Aptitudes avérées en gestion et compétences en gestion du personnel ;
Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation ;
Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint ;
Maîtrise professionnelle en anglais est un atout ;
Expérience du terrain.
Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail
Excellentes qualités en communication et capacité d’analyse et rédactionnelle.
Connaissance de la zone d’intervention.
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
Avoir une formation universitaire de niveau Master (Bac+5) dans le domaine des sciences politiques, du développement international, en économie ou en tout autre domaine pertinent
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Français couramment parlé et écrit :
- Langues locales : Fufuldé, Haoussa, Gbaya, Sango sont des atouts.
5. Réglementations générales
L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat RDC sans autorisation préalable
L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat RDC
L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de RDC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.
6. Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez activer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de la RDC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement .
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.
7. Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas paralysées.
La RDC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une n’importe quelle situation de handicap. La RDC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Cameroun et la République centrafricaine).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ong.
Les candidatures seront clôturées le 23 février 2023 à 23:59 (heure du Cameroun). Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
