Le Conseil danois pour les réfugiés recrute pour ce poste (09 Mai 2022)

Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, est actuellement à la recherche d’un directeur de pays hautement qualifié pour nos opérations en République démocratique du Congo.

La RDC fournit des services de secours et de développement dans la Corne de l’Afrique depuis 1997. Utilisant un cadre des droits de l’homme, l’opération Afrique de l’Est et Grands Lacs de la RDC (EAGL) se concentre principalement sur les personnes touchées par le déplacement, y compris les réfugiés, les déplacés internes et les migrants au Burundi, à Djibouti, en Éthiopie, en République démocratique du Congo, au Kenya, en Somalie, au Soudan du Sud, au Soudan, en Tanzanie et en Ouganda. Le bureau régional de l’EAGL soutient également des initiatives non opérationnelles, en se concentrant sur les questions de migration mixte, l’engagement de la société civile et les initiatives de plaidoyer et de politique liées au déplacement.

L’opération en République démocratique du Congo relève du bureau régional de l’EAGL basé à Nairobi. Il y a actuellement plus de 160 employés nationaux et 10 internationaux travaillant dans trois bureaux de programme ainsi qu’un bureau de représentation à Kinshasa. Les secteurs de programme actuels comprennent la protection, l’éducation, le logement, l’argent et les articles non alimentaires, les moyens de subsistance, la diplomatie humanitaire et la consolidation de la paix.

À propos du travail

Les principaux objectifs du directeur de pays seront d’assurer le leadership et la gestion stratégique en vue de positionner la RDC comme l’ONGI leader en RDC sur la protection des populations déplacées et la promotion de solutions durables. Il / elle supervisera le renforcement du cadre de développement, de qualité et de responsabilité des programmes de la RDC et sera un partenaire proactif dans les processus de développement stratégiques et de programmes régionaux plus larges.

Vos principales missions et responsabilités seront :

Supervision et soutien directs de la direction :  assurez-vous que le SMT et les PM ont des objectifs de gestion clairs et réalistes basés sur les performances. Les tâches incluent :

• Gestion directe de SMT, des gestionnaires de consortium, des gestionnaires de zone et de l’équipe de soutien du programme à l’échelle nationale ;
• Soutenir les GP pour établir un bon support de gestion pour leurs équipes ;
• Fournir un soutien et un encadrement continus et veiller à ce que le personnel ait la capacité nécessaire pour s’acquitter de ses responsabilités.

Stratégie de programme :  Élaborer et mettre à jour la stratégie de programme de RDC, dans le cadre stratégique global régional et mondial de DRC/DDG. Les tâches incluent :

• Se tenir au courant des principales tendances des conflits et des déplacements dans la région ayant un impact sur la RD Congo ;
• Identifier les principaux développements et tendances dans la réponse aux réfugiés dans les pays et positionner l’organisation pour mieux y faire face
• Veiller à ce que les principaux cadres régionaux et mondiaux soient contextualisés et appliqués dans le contexte du programme de pays et veiller à ce que le personnel les comprenne,
• Diriger un processus consultatif pour le développement d’une stratégie locale et veiller à ce que les bénéficiaires restent au centre de notre travail,
• Diriger les analyses annuelles du portefeuille de programmes de la RD Congo,
• Jouer un rôle clé dans la collecte de fonds et la gestion des contrats avec les donateurs.
• S’engager avec les parties prenantes à travers une approche de diplomatie humanitaire

Qualité et responsabilité :  Être responsable de s’assurer que les programmes sont conformes aux engagements organisationnels en matière de qualité et de responsabilité. Les tâches incluent :

• Veiller à ce que les manuels des opérations et des programmes soient utilisés dans tous les bureaux,
• Diriger le processus de développement et de mise à jour du cadre local de responsabilité humanitaire et du système de gestion de la qualité,
• Promouvoir les concepts et pratiques de redevabilité,
• Promouvoir le développement de données probantes et l’apprentissage efficaces dans l’ensemble de l’opération nationale

Sûreté et sécurité :  Assumer la responsabilité générale de veiller à ce que le programme RD Congo de la RDC soit exécuté de manière sûre et sécurisée. Les tâches incluent :

• Travailler avec le conseiller régional en sécurité de la RDC et les spécialistes de la sécurité de la RD Congo pour s’assurer que tous les protocoles et procédures de gestion de la sécurité d’EAGL sont mis à jour, rendus pertinents localement et appliqués de manière cohérente,
• Être globalement responsable de s’assurer que les analyses de sécurité sont effectuées collectivement et régulièrement,
• Assurer le respect des mesures d’atténuation des risques contre la corruption, la fraude et le détournement.

Représentation, coordination et gestion des parties prenantes :  Veiller à ce que DRC/DDG entretienne des relations excellentes et productives avec toutes les parties prenantes clés, en particulier les bénéficiaires, les autorités locales, la communauté humanitaire et les donateurs. Les tâches incluent :

• Représenter DRC/DDG aux forums/réunions pertinents et de haut niveau,
• Veiller à ce que les autres membres du personnel représentent de manière appropriée DRC/DDG lors des forums/réunions pertinents,
• Maintenir le profil convenu de DRC/DDG au niveau national,
• Mener des analyses régulières des parties prenantes pour s’assurer que DRC/DDG a une bonne compréhension des dynamiques/relations,
• S’engager dans et, le cas échéant, diriger les processus de coordination entre les principales parties prenantes.

Plaidoyer et communication :  Diriger le plaidoyer de l’équipe RD Congo dans tous les messages clés de DRC/DDG. Les tâches incluent :

• Avec le Bureau régional pour préparer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer et de communication,
• Guider le personnel pour plaider clairement, de manière appropriée et stratégique.

Responsabilité financière :  Veiller à ce que les différents programmes assurent la responsabilité financière. Les tâches incluent :

• Jouer un rôle actif et de coordination dans la mise en relation des équipes financières avec les équipes financières régionales et la direction financière elle-même,
• Veiller à ce que les systèmes financiers soient suivis par les OP et à ce que les rapports financiers soumis soient exacts,
• Veiller à ce que les équipes des finances et des programmes aient un engagement productif.

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous ce qui suit :

• Master dans un domaine pertinent
• Au moins sept années d’expérience en gestion, en tant que responsable ou membre senior d’un programme/organisation humanitaire ou de développement, sont requises ; au moins cinq ans dans la région de l’Afrique de l’Est
• Expérience avérée des problèmes de déplacement liés aux conflits
• Bon communicant et diplomatie éprouvée avec tous types de parties prenantes
• Engagement avéré envers des pratiques responsables et connaissance des systèmes d’assurance qualité
• Expérience pratique de la gestion du personnel dans des endroits peu sûrs et éloignés avec de solides compétences en gestion des ressources humaines en général.
• Expérience de la gestion de budgets et de contrats avec plusieurs donateurs
• Expérience démontrée dans le contact avec les donateurs, la collecte de fonds, le réseautage et la diplomatie
• Maîtrise du français et de l’anglais

Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :

Viser l’excellence :  vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.

Collaborer :  vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.

Prendre les devants :  vous vous appropriez et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.

Communiquer :  Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.

Faire preuve d’intégrité :  vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec nos valeurs et notre code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous offrons

Durée du contrat : 2 ans

Bande : D

Désignation du lieu d’affectation : Lieu d’affectation sans famille non accompagné

Date de début : 1er juillet 2022

Le salaire et les conditions seront conformes aux Conditions d’emploi pour les expatriés du Conseil danois pour les réfugiés ; veuillez vous référer à  drc.ngo sous Postes vacants . Pour toute question concernant le poste vacant, veuillez contacter Heather Amstutz Ferrao à [email protected]. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.**