Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
La RDC opère en RCA depuis 2007, avec 3 bureaux (Bangui, Paoua, Batangafo). La RDC a des programmes aussi bien dans la capitale que dans les provinces. La programmation de la RDC englobe tous les domaines de la protection des personnes déplacées (urgence, solutions durables et causes profondes). L’approche intégrée est la signature de la RDC en RCA.
À propos de l’emploi
La RCA de la RDC cherche à recruter un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste pour assurer la représentation globale, la gestion et la coordination de la mission du pays, tout en assurant la conformité au Manuel des opérations de la RDC. Le directeur de pays sera basé à Bangui, mais devra se rendre dans tout le pays pour visiter les programmes et au bureau régional pour les examens / réunions stratégiques. Ce poste est un poste de haut niveau, nécessitant une solide expérience antérieure dans un poste similaire. Cette position exige également une forte capacité en matière de sécurité et de protection. Ce poste exige également une maîtrise professionnelle complète de Français langue. Sous l’autorité du directeur des opérations pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique du Nord, le directeur de pays est la personne responsable en dernier ressort dans le pays de tous les aspects du travail de la RDC. Ce rôle devrait diriger et consolider la programmation et l’impact de la RDC tout en supervisant l’utilisation efficace des ressources. Le directeur de pays sera également chargé de veiller à ce que la structure organisationnelle soit adaptée au contexte des opérations. On s’attend à ce que ce rôle soit éventuellement fort dans la gestion. Le directeur de pays devrait être en mesure de déléguer des tâches spécifiques si nécessaire tout en maintenant une surveillance et une responsabilisation mondiales.
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
Représentation • Représenter la RDC auprès des autorités, des donateurs, des partenaires et dans des forums de coordination sélectionnés • Renforcer la position de la RDC aux niveaux national et régional • Veiller à ce que la RDC entretienne des relations excellentes et productives avec toutes les parties prenantes clés, en particulier les bénéficiaires, les autorités locales, la communauté humanitaire et les donateurs
Supervision et soutien directs de la direction • S’assurer que l’équipe de la haute direction (ECM) a des objectifs de gestion clairs et réalistes fondés sur le rendement • Gestion globale de l’exploitation et gestionnaire direct pour les membres du personnel supérieur. Cela comprend l’encadrement, la coordination entre les gestionnaires, le recrutement et le perfectionnement du personnel • Les déplacements fréquents dans les bureaux extérieurs pour un soutien opérationnel direct et la représentation • Assurer la conformité aux exigences internes et externes en matière de rapports, y compris l’approvisionnement.
Collecte de fonds et plaidoyer • Comme la majorité de la collecte de fonds est effectuée localement, le directeur de pays dirigera le processus de demande de financement et élargira la base de financement dans un environnement de financement difficile • Le directeur de pays dirigera son équipe dans la rédaction de documents conceptuels, de propositions de projet et de budgets conformément à la stratégie de pays approuvée; • Maintenir des échanges de haute qualité avec l’équipe du Bureau régional et mobiliser l’équipe de pays pour participer aux projets et stratégies régionaux. • Diriger le plaidoyer de l’équipe dans tous les messages clés de la RDC.
Sécurité et sûreté • Être responsable de veiller à ce que le programme de pays de la RDC soit exécuté de manière sûre et sécurisée • Assurer la responsabilité globale de la sécurité, y compris l’élaboration et le respect des procédures de sécurité, le suivi de la situation en matière de sécurité, l’analyse et la fourniture de recommandations
Services de soutien • En collaboration avec le chef des services de soutien, assurer le suivi budgétaire global, la gestion financière et le contrôle des dépenses, y compris le respect des exigences minimales de la RDC et des donateurs et s’assurer que les systèmes nécessaires sont en place • Gérer les ressources allouées de manière efficace et transparente en respectant et en respectant toutes les exigences légales du pays • Superviser les services financiers et administratifs dans les programmes • Soutenir la mise en œuvre du système ERP et Suivi
Ressources humaines • En collaboration avec l’équipe RH, fournir un soutien au leadership au personnel et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines • Fournir des conseils d’encadrement et de conseil au personnel si nécessaire et diriger des initiatives visant à développer les capacités du personnel • Organiser des réunions régulières avec l’équipe de direction et tout le personnel dans le but d’échanger des informations, de coordonner et d’apprendre • Veiller à ce que l’équipe de direction du pays soit efficace, se soutenir mutuellement et s’impliquer suffisamment dans la prise de décision
Développement du programme • Diriger l’élaboration et la mise à jour de la stratégie du programme, dans les cadres stratégiques régionaux et mondiaux globaux de la RDC • Diriger le développement du programme dans le cadre des objectifs stratégiques et ne pas être contraint par les limites actuelles de la programmation existante • Veiller à ce que les règlements standard et les procédures opérationnelles de la RDC (Code de conduite, manuels de gestion de la RDC, normes HAP, etc.) soient respectés Responsabilité et qualité • Être responsable de veiller à ce que les programmes respectent les engagements en matière de qualité organisationnelle et de responsabilisation • Guidés par le manuel du programme, surveiller et développer en permanence les initiatives de responsabilisation pertinentes sur le terrain ainsi que renforcer les efforts visant à documenter l’impact des activités et notre présence
À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous nous attendons à ce que vous possédiez les éléments suivants:
Requis • Master en sciences politiques ou sociales, développement international, économie) • Minimum de 8 ans d’expérience de travail pertinente dans des contextes d’urgence pour une agence humanitaire ou similaire • Minimum de 8 ans d’expérience dans la gestion des personnes • Compétences avérées en leadership • Expérience avérée dans la gestion d’opérations humanitaires vastes et complexes • Expérience en gestion financière et de sécurité • Maîtrise professionnelle complète de Français (langue de travail quotidienne) • Maîtrise professionnelle complète en Anglais
Souhaitable • Expérience de la représentation d’une grande organisation internationale de premier plan auprès des donateurs, des partenaires externes et des autorités • Expérience du réseautage, du plaidoyer et de la coordination • Expérience professionnelle de la région / du pays • Vaste expérience organisationnelle
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de la RDC :
Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration: Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : Vous prenez l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation.
Communicant: Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
Durée du contrat : 12 mois
Bande: D
Désignation du lieu d’affectation: Bangui l Lieu d’affectation non familial
Date de début : Dès que possible
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil danois pour les réfugiés; veuillez vous référer à drc.ngo sous Postes vacants. Pour toute question concernant le poste vacant, veuillez contacter le directeur régional Yann Faivre à [email protected]. Les demandes envoyées par courriel ne seront pas prises en considération
Comment présenter une demande
Processus de demande
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais**.**
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Les candidatures se terminent le 22 juin 2022 à 23h59.m (heure de Dakar). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
Vous pouvez postuler ici
En raison de l’urgence du poste, la RDC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
