Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation non gouvernementale internationale danoise qui promeut et soutient des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. La RDC est présente dans plus de 30 territoires de conflit à travers le monde, aidant les personnes déplacées avec un abri, de la nourriture, des activités génératrices de revenus et un large éventail d’autres formes d’assistance. Il est de la plus haute importance pour DRC de travailler en conformité avec le système de gestion de la responsabilité et de la qualité de DRC et les législations nationales. Des systèmes opérationnels fluides, fiables et efficaces sont des conditions préalables pour que la RDC maintienne sa position de partenaire digne de confiance et fiable pour nos donateurs et d’organisation responsable envers nos bénéficiaires.
Nous recrutons pour combler le poste ci-dessous :
Intitulé du poste : Assistant de protection
Emplacement : Banki, Borno
Supervisé par : Chef d’équipe de protection
Relevant de : Chef d’équipe de protection
Période d’emploi : 6 mois avec possibilité de prolongation.
Type de contrat (Expat/National/Stagiaire) : National
Arrière plan
- Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité ont une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. RDC Le Nigéria est la plus grande mission de pays de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays de la RDC dans le monde.
- Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des – articles alimentaires (NFI) et eau, assainissement et hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe, dans le nord-est du Nigéria.
Objectif
- L’assistant de protection, sous la supervision des agents de protection et du chef d’équipe de protection, est responsable de la mise en œuvre quotidienne des diverses activités de protection sur le terrain sous sa responsabilité. Cela comprend la conduite de la surveillance de la protection, les références et le suivi des références (y compris l’établissement de voies de référence), l’identification des bénéficiaires de l’IPA et le suivi des cas, les activités de soutien psychosocial, le suivi du travail des agents d’incitation à la protection et leur gestion au quotidien.
- L’assistant de protection sera également chargé de soutenir les évaluations des besoins et des programmes, de soutenir la préparation des rapports et analyses d’activités et de protection (collecte d’informations, consultations communautaires, etc.), d’identifier et de communiquer les problèmes de protection dans ses lieux, d’identifier et de communiquer les programmes besoins dans des endroits ciblés, en aidant les agents à renforcer les capacités des principales parties prenantes et à collecter et gérer les données du projet en garantissant les normes les plus élevées de protection et de confidentialité des données et des informations.
Tâches et responsabilités
Sous la supervision du chef d’équipe de protection, le titulaire de ce poste doit accomplir les tâches suivantes :
- Ensure the organization and the implementation of all protection activities at field level in accordance with the agreed Work plan (under the supervision of the Protection Officers and Protection team lead) and the international standards
- Ensure the management of the field protection incentive workers (team and work management)
- Prepare necessary activity and protection reports (weekly, monthly, ad hoc)
- Participate in conducting needs and programmatic assessments in targeted locations
- Identify and intervene on protection cases in the camps and host communities with technical support from their line manager.
- Refer protection cases to partner agencies and seek to solicit services for them.
- Ensure all protection activities and cases re individually documented, filed and up to date in Kobo.
- Engage with communities directly and create awareness on human rights, child protection, SGBV, and other protection-related topics
- Train community members, partner staff and other local authorities on protection topics
- Identify protection trends and bring this to the attention of the line manager for action planning
- Carry out advocacy and sensitization activities at the field level
- Represent DRC protection in all partner discussions at the field level
- Participate in and actively recruit casual social workers are needed.
- Conduct community meetings, FGDs, and other direct community activities as part of protection monitoring.
- Document all protection activities on Kobo.
- Carry out any delegated activities as assigned by DRC management at the field level including supervision of field bases.
- Manage DRC protection assets assigned to the field of operation.
- Liaise with security officers in DRC to keep up to date on the security situation of the field base at all times.
- Support protection coordinator, the manager with itinerary planning for field visits including donor visits.
- Provide detailed updates of activities within your designated field site.
Qualifications
- Diploma or Bachelor’s Degree in Law, Psychology, Social work, Social Sciences, Counselling, Education, Human Rights, Development Studies or relevant equivalent disciplines.
- Knowledge of protection norms, principles, and activities.
Desirable:
- Excellent communication skills (oral and writing)
- Professional fluency in English, Hausa, Kanuri is an added advantage.
- Strong interpersonal, communication, and negotiation skills – self-motivated individuals, able to take initiative and propose solutions, resilient, positive, and able to work independently.
General Regulations
- The employee shall follow DRC instructions on safety, confidentiality and ethical guidelines, including the Code of Conduct and the Humanitarian Accountability Framework.
- Employee should not engage in any other paid activity during the DRC contract period without prior authorization.
- Employee should not engage in any activity that could harm DRC or the implementation of any project during the DRC contract period.
- Employee should not give interviews to the media or publish project-related photos or other material without prior authorization.
- Employee shall return all borrowed equipment for the project to DRC after the end of the contract period or upon request.
