Le Conseil danois pour les réfugiés recrute pour ce poste (04 Février 2022)

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par le conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous recherchons des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez nous.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

La RDC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la RDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Nord et l’Amérique latine (WANALAC) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le Directeur exécutif régional, le WANALAC de la RDC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux de pays de la RDC dans les régions susmentionnées. À partir de mai 2022, il comprendra l’Algérie*, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Colombie, la Libye*, le Mali, le Niger, le Nigeria, la Tunisie*, le Venezuela.

L’équipe du programme régional dispose d’un éventail de capacités techniques, dont 2 coordonnateurs régionaux de la relance économique, un qui couvrira les pays du Sahel et de l’Afrique du Nord, et un qui couvrira l’Afrique centrale et les pays d’Amérique latine et des Caraïbes. La part de la couverture géographique entre les 2 coordinateurs régionaux d’Ecrec sera décidée en fonction du profil des candidats sélectionnés.

2. Objet

Le coordonnateur régional de la relance économique conçoit et soutient la mise en œuvre des politiques et des programmes de la RDC dans le secteur de la relance économique en fournissant des orientations stratégiques, un soutien technique et d’assurance qualité, des orientations opérationnelles, le renforcement des capacités et le dépannage.

L’objectif global du secteur de la reprise économique est de renforcer l’autonomie individuelle et la résilience des personnes touchées par les conflits et les déplacements. Le secteur vise à répondre aux besoins immédiats non satisfaits par le biais d’une assistance directe, tout en soutenant les personnes concernées dans leurs efforts pour récupérer ou développer de nouveaux moyens de générer un revenu. Nous adoptons une approche holistique, intégrée et adaptée au contexte pour soutenir ces efforts tout au long du cycle de déplacement, en mettant l’accent sur la réalisation de la sécurité alimentaire, le rétablissement de moyens de subsistance décents et durables et l’amélioration de l’inclusion financière.

Compte tenu du contexte de wanalac et de la programmation de la RDC, le coordonnateur régional se concentrera sur les trois sous-secteurs : la sécurité alimentaire ; les moyens de subsistance et l’inclusion financière. Au-delà de ses responsabilités sectorielles, le coordinateur régional est le responsable de l’assistance en espèces et en bons d’achat (CVA) dans la région.

Portée géographique: Ce rôle a une orientation régionale et assure la conformité aux procédures et directives de la RDC dans 5 pays et le développement potentiel dans les zones voisines couvertes par le bureau régional. L’équipe du programme régional dispose d’un éventail de capacités techniques, dont 2 coordonnateurs régionaux de la relance économique, un qui couvrira les pays du Sahel et de l’Afrique du Nord, et un qui couvrira l’Afrique centrale et les pays d’Amérique latine et des Caraïbes. La part de la couverture géographique entre les 2 coordinateurs régionaux d’Ecrec sera décidée en fonction du profil des candidats sélectionnés.

Le rôle définit la stratégie sectorielle régionale et contribue à l’élaboration de stratégies nationales et multinationales, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes.

3. Responsabilités

Soutien spécifique aux pays et aux pays pour les zones couvertes par le poste (Afrique centrale et ALC)

· Soutien stratégique : Aider les opérations des pays de la RDC à mettre en œuvre – et à examiner/mettre à jour au besoin – leurs stratégies de relance économique, ainsi que leurs programmes fondés sur des liquidités et des bons, sur la base d’évaluations pertinentes et d’analyses et de consultations des principales parties prenantes.

· Conception des propositions : Soutenir les opérations des pays de la RDC dans l’élaboration de nouvelles propositions de projets, en veillant à ce que la conception proposée soit conforme aux stratégies nationales et régionales, et s’appuie sur les bonnes pratiques, méthodologies et orientations sectorielles et interinstitutions établies.

· Soutien technique : fournir des orientations techniques, des conseils et un soutien aux opérations nationales et multinationales de la RDC en matière de relance économique (moyens de subsistance, sécurité alimentaire et soutien à l’inclusion financière), ainsi qu’à la programmation de l’aide en espèces et en bons d’achat :

o Sur l’évaluation, la conception, la mise en place, la mise en œuvre, le suivi, l’apprentissage et la production de rapports sur des besoins, des préférences et des programmes de relance économique de meilleure qualité, plus opportuns et plus responsables au nom des personnes déplacées ou des réfugiés et de leurs communautés d’accueil.

o Via le support à distance, les missions de support sur le terrain, la facilitation des échanges, etc.

o Agir en tant que point de référence/focal répondant à des questions techniques spécifiques, assurant le dépannage et relevant les défis spécifiques à chaque pays.

o Y compris fournir ou examiner la méthodologie, les conseils et les outils essentiels pour assurer une programmation prévisible, responsable et de haute qualité.

o Veiller à ce que la stratégie et la conception du programme soient élaborées en fonction du contexte et des besoins, et intégrées à d’autres secteurs/domaines d’intervention de la RDC dans la mesure du possible

· Mise en place : Sur demande, soutenir la mise en place d’activités de soutien à la relance économique et/ou d’assistance en espèces et en bons d’achat au niveau des pays – y compris la réalisation/la coordination de la faisabilité, des besoins, des préférences et l’évaluation du marché; la diligence raisonnable, la sélection et la conception des réponses; le recrutement et la formation du personnel de la RDC et des partenaires; etc.

· Renforcement:

o Adapter et fournir du matériel de formation relatif à la programmation de la relance économique en ligne avec les ressources interinstitutions mondiales et internes de la RDC; fournir de la formation, du mentorat et du renforcement des capacités, selon les besoins, y compris spécifiquement pour les points focaux techniques des pays de la RDC

o Aider les pays d’opérations à concevoir, organiser et animer des ateliers et formations stratégiques et techniques ciblant la RDC et le personnel des partenaires

o Soutenir le recrutement du personnel technique impliqué dans le soutien des programmes de relance économique de la RDC au Moyen-Orient.

· Assurance qualité: Visiter les programmes des pays, mesurer la qualité de la programmation et évaluer l’impact, le rapport coût-efficacité et la pertinence de programmes spécifiques; fournir des rapports de mission comprenant des recommandations d’améliorations et des plans d’action à suivre par les chefs de programme des pays.

Soutien régional

· Capacité: Évaluer les capacités de redressement économique des pays de la RDC et identifier les lacunes techniques et/ou programmatiques pertinentes pour les contextes opérationnels et la programmation de la RDC

· Stratégie: Conseiller la région et les pays sur la poursuite du développement de l’interface entre la programmation de relance économique de la RDC et d’autres secteurs clés de la RDC, et la stratégie WANALAC de la RDC et la stratégie RDC 2025 sur laquelle elle est basée; examiner et affiner la stratégie régionale du point de vue de la reprise économique, au besoin.

4. Qualifications requises

Obligatoire:

· Diplôme universitaire ou équivalent en administration des affaires, droit, économie ou développement international ou autre expérience pertinente. Un diplôme d’études supérieures est préférable.**

· Au moins 5 ans d’expérience et de succès dans l’engagement avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux pour une agence internationale;

· Expérience démontrable de travail dans la collecte de fonds et le développement des affaires dans les pays de l’AO;

· Capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources;

· Capacité avérée à obtenir de nouvelles occasions d’affaires et de nouveaux partenariats;

· Expérience de travail avec des équipes techniques pour élaborer des propositions de programme financées par des donateurs institutionnels;

· Solides compétences en matière de réseautage, de représentation et de négociation;

· Compétences informatiques supérieures;**

Souhaitable:

• Expérience antérieure dans un pays d’Afrique centrale / occidentale

5. Compétences et qualités requises

• Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de la RDC :

. Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace

. Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires

. Prendre les devants : Vous prenez l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation

. Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement

. Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels

• Capacité de travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Compétences éprouvées en matière d’analyse et de pensée critique
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

6. Règlement général

Le salarié doit suivre :

• Réglementation de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
• Le Code de conduite et toutes les lignes directrices éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• Règles d’utilisation de la maison d’hôtes RDC, qui est un logement de travail

De plus,:

• L’employé ne doit pas s’engager dans une autre activité rémunérée pendant la durée du contrat rdC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de la RDC
• L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.