Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, est actuellement à la recherche d’un chef de programme hautement qualifié pour notre présence à Bangui, en République centrafricaine.
Présente depuis 2006, la RDC est l’une des plus grandes OING de la République centrafricaine (ci-après : RCA), travaillant dans les domaines suivants : Lim-Pendé, Ouham, Ouham-Fafa, Ouham-Pendé et Bangui. La stratégie du programme est axée sur les trois secteurs suivants: protection et cohésion sociale; la reprise économique; signifie une réponse d’urgence aux besoins immédiats liés au déplacement des populations.
À propos de l’emploi
En tant que chef de programme, vous livrez de manière opérationnelle et pouvez piloter stratégiquement les programmes de la RDC en RCA. Vous relevez directement du directeur pays et êtes membre de l’équipe de gestion stratégique (SMT).
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
Stratégie du programme et développement des affaires
- Assurer l’élaboration d’une stratégie sectorielle conforme à la stratégie du programme CAR. Guider les coordonnateurs de programme dans la mise en œuvre des stratégies grâce à la collaboration et à l’élaboration et à la mise en œuvre proactives du programme
- Développer, diffuser et mettre en œuvre la stratégie du Programme CAR au sein de l’équipe RDC
- Superviser la rédaction des propositions de projet et des budgets, en assurant une forte coordination interdépartementale entre les équipes du programme et de l’appui, y compris les équipes sur le terrain, ainsi qu’une liaison étroite et une consultation en temps opportun avec RO/HQ
- Ébauches de propositions de projets et de budgets pour les différents projets
- Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de collecte de fonds conforme à la stratégie du Programme CAR
- Établir des partenariats solides et efficaces avec les organisations, les donateurs et les autorités, conformément à la stratégie du Programme RCA et à la politique de gestion des partenariats de la RDC
- Concevoir, contribuer et/ou diriger des évaluations pour des programmes d’urgence ou à plus long terme dans des emplacements de projet existants ou nouveaux
Qualité et responsabilité des programmes
- Responsable de l’élaboration de politiques, de processus et de normes dans les domaines respectifs
- Superviser et soutenir l’amélioration continue des normes de qualité du programme, y compris l’application et l’harmonisation entre les bases de terrain
- Veiller à ce que les valeurs et le code de conduite de la RDC soient respectés et respectés, notamment en donnant l’exemple personnellement
- Évaluer et améliorer les mesures de responsabilisation de la RDC en RDC conformément aux engagements mondiaux de la Norme humanitaire de base de la RDC
- En supervision de l’équipe MEAL, veiller à ce que DRC CAR mette en œuvre un suivi, une évaluation et un apprentissage (MEAL) de haute qualité dans tous les projets, y compris que l’apprentissage soit capturé, capitalisé et utilisé dans la conception et la mise en œuvre du programme.
- Soutenir l’équipe des subventions dans la soumission en temps opportun de rapports de donateurs de haute qualité
Gestion des personnes et communication interne
- Gérer, coordonner et encadrer les membres de l’équipe du programme, en assurant leur développement professionnel et le renforcement de leurs capacités au besoin
- Superviser et soutenir le renforcement des capacités du personnel expatrié et national sur les questions techniques et la gestion du cycle de programme, sur la base de l’évaluation des besoins critiques d’amélioration du programme de la mission rca
- Travailler en étroite coopération avec le personnel du programme et de l’appui en RCA et rechercher activement le soutien, les connaissances et l’encadrement nécessaires auprès de collègues du Bureau régional (RO), dans d’autres pays et au siège de la RDC
Relations extérieures et représentation
- En collaboration avec le directeur de pays, assurer une représentation bilatérale adéquate de la RDC auprès des autorités gouvernementales, des donateurs, des agences des Nations Unies, des agences humanitaires et d’autres partenaires en ce qui concerne le programme et la participation aux réunions de coordination, le cas échéant
- Représenter la RDC dans les réunions de cluster
À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous nous attendons à ce que vous ayez une formation technique en relance économique ou en sécurité alimentaire et moyens de subsistance, ainsi que les éléments suivants:
Obligatoire
- Diplôme universitaire pertinent (Master ou Postgraduate), en relations internationales, gestion de programmes humanitaires, sciences politiques, développement international et / ou domaine similaire
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience de plus en plus responsable au niveau international, en particulier en Afrique, dans la gestion, le leadership et la conception de programmes dans des pays de conflit ou d’après-conflit
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion, dont au moins 3 devraient inclure la gestion d’un portefeuille de programmes d’au moins 5 millions de dollars dans plusieurs secteurs
- Bonne compréhension des questions de déplacement et des normes/cadres internationaux connexes
- Solide expérience dans l’élaboration de programmes et capacités avérées d’élaboration de programmes
- Expérience substantielle en gestion de projets d’ONG, y compris la responsabilité de la conception de la stratégie, de la dotation, de la gestion administrative / financière, de la gestion des contrats et des relations avec les donateurs
- Expérience de la direction de la programmation stratégique et de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’apprentissage
- Expérience avérée dans la négociation et la défense auprès des autorités gouvernementales et des donateurs pour des solutions qui répondent aux besoins des bénéficiaires, en poursuivant des valeurs de caractère internationalement reconnu et universel dans un contexte post-conflit avec un fort respect de la culture et de la tradition locales
- Capacité à gérer une charge de travail importante et plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide avec des délais serrés
- Capacité à diffuser les objectifs stratégiques et les défis de la mission mais aussi à être sur le terrain et à travailler sur une dimension opérationnelle lorsque la situation l’exige
- Esprit d’équipe avec une excellente communication et de solides compétences en leadership participatif
- Excellent Français et anglais écrit et parlé
Souhaitable
- Capacité de travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
- Adaptable et flexible
- Compétences éprouvées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique en milieu de travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de la RDC :
Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : Vous prenez l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation.
Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
Durée du contrat : 12 mois (initialement)
Niveau : Haute direction, E
Désignation du lieu d’affectation : Bangui, lieu d’affectation non familial, non accompagné
Date de début : Dès que possible
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil danois pour les réfugiés.
Processus de demande
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en considération.
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap. La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent être conscients que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’une position internationale, un citoyen du pays dans lequel il / elle va être stationné (dans ce cas, la République centrafricaine).
Date limite de dépôt des candidatures : 15 février 2022
Veuillez noter que les candidatures seront examinées en permanence et que des entretiens seront planifiés dès qu’un candidat approprié sera identifié – de sorte que la soumission précoce des candidatures est encouragée. La RDC conserve le droit de clore le poste vacant une fois qu’un candidat approprié est identifié.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo.
La RDC en tant qu’employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de nos :
- Professionnalisme, impact et expertise
- L’approche humanitaire et le travail que nous faisons
- But, signification et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de la compétence de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans égard à la race, l’âge, la capacité, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, antécédents et perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler!
