Le Conseil danois pour les réfugiés recrute (14 Juin 2023)

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour l’intégration réussie des communautés vulnérables et, si possible, pour la réalisation de leur souhait de rentrer chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basée à Copenhague et présente dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole morale : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et étroitement liée aux interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés centrafricains et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC exploite un bureau régional à Meiganga et deux sous-bureaux à Djohong (région d’Adamaoua) et Garoua-Boulai (région de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus vulnérables, en utilisant l’approche holistique de la graduation pour améliorer à la fois la protection et la reprise économique. Les interventions comprennent l’identification des principaux risques de protection et des conflits entre les populations, pour identifier les projets de cohésion sociale et de résolution des conflits qui rassembleront les communautés. L’équipe mobile d’urgence (EMPACT) a établi DRC’ s présence du programme dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, démarrage des activités humanitaires en janvier 2019. DRC opère dans les départements Meme et Fako, avec un bureau à Buea. La programmation se concentre sur les zones rurales et difficiles d’accès pour répondre aux besoins fondamentaux des personnes en matière de nourriture, d’abri et d’articles non alimentaires, tout en améliorant l’environnement de protection et en offrant des opportunités génératrices de revenus.

1. Objectif

Le programme DRC au Cameroun cherche à recruter un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste pour représenter, gérer et coordonner la zone (régions) du Sud-Ouest et du Nord-Ouest, tout en veillant au respect du manuel des opérations de l’organisation.

Le responsable de zone sera basé à Buea mais devra se rendre dans les deux régions selon les besoins (région du nord-ouest sans mise en œuvre de projet pour le moment mais potentiellement à l’avenir) pour visiter/superviser les activités ainsi qu’au bureau national pour des réunions stratégiques.

Il s’agit d’un poste à responsabilité, nécessitant une solide expérience dans un poste similaire. Le poste requiert également de solides compétences en gestion opérationnelle et une expertise en matière de protection, de relance économique et de consolidation de la paix. Le poste requiert également une bonne maîtrise de la langue anglaise, principalement, et du français si possible.

1. Rôles et responsabilités

Les responsabilités énumérées ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés à ce moment, en autant qu’elles restent cohérentes avec les responsabilités générales du poste.

1. Gestion des ressources financières, matérielles et humaines :
   • Participer à l’équipe de gestion nationale (ESMT/SMT) tout en assurant des flux d’informations réguliers et en prenant part aux décisions stratégiques.
   • Être responsable de la mise en œuvre d’une gestion des risques appropriée et efficace pour toutes les activités (programme et support) sur les différentes bases/sous-bases de la zone.
   • Gérer les budgets des coûts de support et des projets mis en œuvre dans la zone, en étroite collaboration avec les chefs de projet et avec le soutien du responsable des services de support et du responsable de programme.
   • Superviser une réunion mensuelle de suivi du budget du projet pour planifier les activités à venir et leurs coûts.
   • Assurez-vous que tous les postes ont une description de poste claire et que chaque membre de l’équipe comprend parfaitement les résultats attendus de lui et les critères de réussite de son travail.
   • Assurer la supervision globale des équipes de programme et qu’elles remplissent les objectifs de chaque projet de manière efficace, à temps et avec la qualité nécessaire.
   • Superviser les services de support (logistique, RH, administratif, financier) et s’assurer qu’ils atteignent leurs objectifs efficacement, dans les délais et avec la qualité nécessaire ; Participer à la planification et à la mise en œuvre de tous les achats avec une responsabilité effective de la qualité, du suivi et de la livraison dans son domaine d’intervention en temps opportun et conformément aux exigences des donateurs.
   • Veiller à ce que les équipes aient accès, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC.
2. Développement de programme et gestion de projet :
   • Coordonner et guider l’adaptation de la stratégie nationale de la RDC au contexte et aux circonstances locales.
   • Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaires et participer de manière proactive à la rédaction des propositions de projets, en pleine coopération avec le responsable du programme et les coordinateurs techniques.
   • Mettre en œuvre, superviser, évaluer et fournir des conseils techniques pour assurer la qualité des projets, conformément aux exigences de la RDC et des bailleurs de fonds, dans la zone concernée.
   • Assurer la gestion et l’analyse d’informations de qualité et collaborer à la préparation de données factuelles.
   • Superviser la collecte et l’analyse des données sectorielles qualitatives et la production de rapports réguliers à partager en interne et en externe.
   • Veiller à ce que les projets de la RDC soient mis en œuvre conformément aux réglementations standard et aux procédures opérationnelles de la RDC (c’est-à-dire le code de conduite, les principes du CHS, le cadre d’assistance de la RDC, le manuel du programme de la RDC, etc.).
3. Représentation, coordination et reporting
   • Assurer une communication constante, transparente et proactive avec le bureau de coordination du pays.
   • Représenter la RDC et assister à tous les forums/réunions pertinents dans la région.
   • Entretenir les relations avec les autorités administratives et les autres acteurs du territoire.
   • Entretenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les donateurs, les organisations nationales et internationales et les homologues locaux.
   • Respecter et appliquer les exigences de reporting internes, et contribuer aux rapports externes, ainsi qu’assurer le contrôle de la qualité ; s’assurer que les différents rapports sont de qualité et rédigés dans les délais (rapports techniques, enquête midline et endline, rapports intermédiaires/finaux bailleurs).
4. Gestion de la sécurité
   • Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire dans la zone pour l’élaboration de directives de sécurité, en pleine coopération avec le directeur de pays et/ou le coordinateur de la sécurité et de la sûreté.
   • Assurer un environnement sûr et sécurisé pour les bénéficiaires, le personnel et l’équipement de DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les procédures opérationnelles standard soient connues, comprises et respectées par tous.
5. Suivi et évaluation (MEAL)
   • Superviser le développement des outils de suivi du programme en collaboration avec le département MEAL.
   • S’assurer de la véracité des indicateurs collectés tout au long du projet par des vérifications régulières des fiches d’activités et de l’encodage des données avec le personnel du MEAL et un coaching régulier du personnel du programme.
   • Mettre à jour en permanence la documentation du projet.

En plus de ce qui précède, le responsable de zone effectuera potentiellement d’autres tâches à la demande du directeur de pays.

1. Qualifications requises

Compétences essentielles

• Diplôme BAC +5 (Sciences Politiques, Développement International, Economie/Gestion ou autre domaine connexe) ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans la coordination, la gestion et la supervision de programmes humanitaires et de développement multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables ;
• Connaissances avérées dans les domaines de la Protection et du Relance Economique ;
• Expérience en gestion de projet intégrée;
• Solides compétences en leadership et en gestion des employés dans un environnement éloigné ;
• Expérience et compétences significatives en logistique, gestion financière, gestion des ressources humaines et administration;
• Compétences avérées dans la gestion des parties prenantes externes (en particulier les autorités et acteurs locaux) et excellentes capacités de communication ;
• Connaissance et expérience approfondies dans l’application et le suivi des directives des donateurs ;
• Expérience en gestion de la sécurité;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite et excellentes compétences en rédaction de rapports ;
• Parfaite maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et bonne maîtrise du français (oral et écrit);
• Disposé à travailler dans un environnement rural et isolé.

Souhaitable

• Expérience dans la représentation d’une grande et importante organisation internationale auprès des donateurs, des partenaires externes et des autorités ;
• Expérience en réseautage, plaidoyer et coordination ;
• Expérience professionnelle dans la région;
• Expérience en conduite du changement.

Compétences & Qualités Requises

• Compétences essentielles de DRC :
  • Viser l’excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
• Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
• D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
• Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
• Adaptable et flexible
• Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique.
• Sens exemplaire de l’éthique au travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

Règlement général

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

Processus de demande

Es tu intéressé? Ensuite, postulez pour ce poste en ligne **: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies .** Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages).

La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.

DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.

Cependant, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis : la République du Cameroun)

Les candidatures se clôturent le 28 juin à minuit (heure GMT). Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.

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