Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
POSTE 1 : Des Experts en réinstallation RDC-HCR
Nous recherchons des experts qualifiés en réinstallation qui sont prêts à travailler efficacement dans des environnements stressants et difficiles.
Les qualifications générales suivantes sont prises en considération comme condition préalable à l’inscription au fichier de réinstallation :
- Expérience antérieure de travail de cas individuel (compétences en matière d’entrevue, compétences en matière de conseil)
- Formation juridique par l’éducation et/ou l’expérience de travail
- Connaissance avérée du cadre juridique international régissant les réfugiés, les demandeurs d’asile et l’apatridie
- Expérience dans l’un des domaines techniques suivants :
- Traitement des dossiers de réinstallation – entretiens et examen
- Évaluations de l’intérêt supérieur et détermination de l’intérêt supérieur des enfants
- Détermination du statut de réfugié
- Parcours complémentaires
- Durable solutions
- La maîtrise de l’espagnol, du français et/ou de l’arabe est considérée comme un avantage
- La connaissance et la capacité de travailler avec l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité sont considérées comme un avantage
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
- Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
- Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous favorisons un pool d’experts inclusif et diversifié, composé de 75 nationalités, âgées de 25 à 73 ans. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.
Processus de demande
Pour être prise en compte pour la liste de réinstallation, votre candidature doit inclure les éléments suivants :
- UN P11 form
- Trois références
Au cours de la candidature, il vous sera demandé de fournir les noms et adresses e-mail de trois références, qui doivent inclure au moins un superviseur actuel ou précédent. Il est conseillé de les informer le plus tôt possible de votre candidature au fichier de réinstallation afin d’éviter tout retard dans le traitement de votre candidature.
- Lettre de motivation (Maximum 1 page)
Dans votre lettre de motivation, veuillez préciser les compétences qui vous rendent apte à des déploiements dans le cadre de la liste de réinstallation
- Évaluations de performance (si disponibles)
Pour les candidats qui travaillent/ont travaillé au HCR ou dans d’autres organisations, veuillez fournir une copie de votre dernier rapport d’évaluation.
Votre formulaire P11, votre lettre de motivation et votre évaluation des performances doivent être téléchargés sur la plateforme de candidature. Pour postuler, cliquez sur « postuler à un poste » sur cette annonce. Nous n’acceptons que les candidatures envoyées via la plateforme.
Les candidatures seront acceptées sur une base continue jusqu’au 3 septembre 2023. Les candidatures seront examinées à partir du 1er mars. Les candidats ne peuvent pas postuler plus d’une fois en 2023.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le système de candidature en ligne, veuillez contacter [email protected] . Les CV envoyés directement à la RDC ne seront pas pris en compte. Veuillez noter que nous examinerons les candidatures de manière continue et que nous pourrons par conséquent contacter les candidats concernés avant la date limite de candidature.
Pour plus d’informations sur la liste de réinstallation en général, veuillez visiter notre site Web .
La RDC en tant qu’employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :
- Professionnalisme, impact & expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous faisons
- Objectif, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
POSTE 2 : Chargé reporting et partenariats
Expérience et compétences techniques
Requis
- Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion des subventions / rapportage ;
- Expérience dans les partenariats et notamment avec la société civile Burkinabé ;
- Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et d’influence, avec une capacité bien développée à motiver et à persuader à des niveaux élevés ;
- Forte maîtrise de l’écriture et de l’édition avec une attention particulière aux détails ;
- D’excellentes compétences informatiques (MS Office, Internet) sont requises ;
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
- Capacité à gérer les priorités multiples et concurrentes, respecter des délais exigeants et travailler sous pression dans des environnements de sécurité instables ;
- Flexibilité pour s’adapter aux exigences changeantes.
- Flexibilité pour se rendre régulièrement dans les zones d’intervention des partenaires dans les régions du Centre-Nord, du Sahel, du Nord et de la Boucle du Mouhoun.
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
- Bac+3 en développement international/études du développement, relations internationales, économie, sciences politiques/affaires publiques, administration, langues ou gestion des entreprises, ou dans un autre domaine pertinent est requis.
- Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré.
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167010&DepartmentId=19021&MediaId=5
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
