Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute pour ces 4 postes (21 Janvier 2023)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur.

Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables.

Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Poste 1 : Team leader protection

Contexte

La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d’attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l’accès humanitaire s’est réduit en raison de l’activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières. La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d’un par jour) dans la région de Tillabéri. 76% sont attribués au GANE. Dans les départements d’Ayorou et de Téra, le nombre d’incidents sécuritaires a continuellement augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d’attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, DRC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d’entre eux étaient déplacés depuis plus d’un an au moment de l’évaluation, et 94% des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l’axe Nguigmi-Kablewa, DRC fournit une assistance en matière d’abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).

DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approches multisectorielles permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.

Objet

Sous la supervision hiérarchique du Project Manager et technique de la coordinatrice protection, le chef d’équipe protection est chargé de l’implémentation directe du projet et du suivi de celui-ci dans la région de Tillabéri conformément aux procédures de DRC.

Responsabilités :

• Assurer la gestion quotidienne des activités du projet et l’équipe dont il ou elle a la charge pour l’atteinte des objectifs fixés dans les projets et dans le respect des procédures de DRC avec une qualité des réalisations en faveur des bénéficiaires, ainsi que la recherche d’une efficience optimum (respect du budget),
• Animer et veiller au bon fonctionnement du centre d’écoute et d’orientation et s’assurer de l’accès de la population aux services offerts par ce centre.
• Faire la compilation des données de réalisations hebdomadaires et mensuelles puis partagées avec le chef de projet.
• Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
• Suivre et fournir un appui technique aux ressources humaines sous sa responsabilité,
• Contribuer à la rédaction des rapports internes à DRC et externe (bailleur), ainsi que toute la littérature technique nécessaire aux projets (curriculum de formation, etc.),
• Assurer la coordination avec les partenaires, ainsi qu’avec les autres départements technique ou support de DRC,
• Effectuer des missions d’évaluations dans les localités dès réception d’une alerte. En il effectuera à l’absence d’alerte, des missions régulières seront selon les conditions d’accès et selon un système de scoring.
• Planifier les activités hebdomadaires et mensuelles du projet conformément aux procédures et SOP en vigueur à DRC NIGER,
• Superviser les assistants dans la réalisation des activités du projet suivant la planification faite, ainsi que de la bonne utilisation du matériel et matériaux à leur disposition,
• Appuyer techniquement les assistants dans leur mission d’accompagnement des bénéficiaires tout au long du projet,
• Organiser des formations suivant les besoins identifiés aux assistants, partenaires, et bénéficiaires,
• Être prêt à aller en dehors des zones d’intervention pour mener des missions d’évaluation ponctuelles avec des TDR précis et spécifique à chaque mission,
• Participer à la rédaction des nouvelles propositions de projet destinées aux bailleurs de fonds. Garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations programmatiques et spécifiquement de protection et autres procédures de l’organisation.
• Veiller au respect de code de conduite et des engagements de DRC par les équipes sous sa supervision et des partenaires de mise en œuvre des activités.
• Identifie des personnes à besoins spécifiques, survivantes de violations de droits, survivantes de violences basées sur le genre et évaluation de leurs besoins. Proposition de plans d’action pour la réponse et suivi de la réponse en coordination avec la Coordinatrice technique de protection ;
• Réfère des personnes identifiées vers les structures avec lesquelles DRC a un cadre de collaboration.
• Suivi des référencements et faire de contre référencements.
• Lorsque pertinent et possible, réfère des personnes identifiées vers les programmes de DRC pour une prise en charge par les équipes des autres programmes (sécurité alimentaire, moyens d’existence etc.)
• S’assure que les données sont collectées en conformité avec la stratégie de DRC en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires
• Développe des outils et procédures de suivi de programme ;
• Contrôle la qualité et le suivi des activités pour assurer que les services offerts sont adaptés au standard minimum ;
• S’assure de la qualité du rapportage des indicateurs du projet ;
• Participe à la rédaction de rapports analytiques et programmatiques ;
• S’assure en permanence de la bonne gestion des dossiers numériques et physiques ;
• Participe aux analyses de contexte à la suite d’événements urgents en collaboration avec les partenaires pour adresser les problèmes identifiés.

Autres responsabilités

• Appui les autres activités de la base en cas de besoins

Qualifications requises

• Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire
• Au moins 3 ans d’expérience dans des programmes de protection humanitaire
• Bac +3 ou 5 en droit, sciences sociales / humaines, développement communautaire ou dans un domaine proche
• Justifier d’une expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets de développement/Urgence et dans la gestion d’une équipe ;
• Bonne d’au moins 1 an dans la gestion de CEO ou salle d’écoute
• Avoir une expérience avérée dans l’utilisation des outils de gestion de projet ;
• Justifier d’une bonne expérience dans l’élaboration et dans la mise en œuvre des programmes et projets de protection des droits humains (GBV, Protection de l’enfance, monitoring protection, appui psycho-social, cohésion sociale, etc) ;
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
• Capacité à travailler en équipe dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
• Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile
• Avoir une très bonne connaissance de la région de Tillabéri
• Travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision.
• Habilité prouvée à interagir efficacement avec les membres de l’équipe DRC, ainsi que les communautés bénéficiaires.
• L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

Les candidatures seront clôturées le 01 février 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste

POSTULEZ ICI

Poste 2 : Chargé.e Protection

Contexte

La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d’attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l’accès humanitaire s’est réduit en raison de l’activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières. La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d’un par jour) dans la région de Tillabéri. 76% sont attribuées au GANE. Dans les départements d’Ayorou et de Téra, le nombre d’incidents sécuritaires a augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d’attaques du GANE sur les villages, moyennant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, la RDC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d’entre eux étaient déplacés depuis plus d’un an au moment de l’évaluation, et 94 % des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l’axe Nguigmi-Kablewa, la RDC fournit une assistance en matière d’abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques). incidents sécuritaires augmentés depuis 2019 avec un nombre croissant d’attaques du GANE sur les villages, fonction des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, la RDC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d’entre eux étaient déplacés depuis plus d’un an au moment de l’évaluation, et 94 % des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l’axe Nguigmi-Kablewa, la RDC fournit une assistance en matière d’abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques). incidents sécuritaires augmentés depuis 2019 avec un nombre croissant d’attaques du GANE sur les villages, fonction des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, la RDC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d’entre eux étaient déplacés depuis plus d’un an au moment de l’évaluation, et 94 % des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l’axe Nguigmi-Kablewa, la RDC fournit une assistance en matière d’abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).

DRC poursuit son engagement auprès des populations concernées avec une approche multisectorielle permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.

Objet

Sous la supervision directe du Chef de Projet Protection, le Chargé Protection fera la prise en charge des victimes de violations de leurs droits, des personnes vulnérables et appui les assistants protections dans l’identification, la documentation et la prise en charge (Assistance de protection individuelle, prise en charge psychosociale) des cas de protection sur le terrain et, dans les CEO ou dans les salles d’écoute.

Responsabilités :

• Identifier les priorités et appuyer techniquement le processus de gestion de cas protection ;
• Développer de nouveaux partenariats avec les structures locales pour encourager les réponses à base communautaires ;
• Appui l’équipe de protection sur le terrain pour identifier les risques de protection et définir des plans de gestion de cas, comprenant des résultats de protection et en développant une approche holistique pour répondre aux besoins identifiés ;
• Développe et met en œuvre des sessions de renforcement de capacité pour les assistants de protection et les points focaux protection et les comités villageois de protection de l’enfance.
• Planifie la mise en œuvre des activités, prépare les termes de référence des activités et des missions terrain pour l’approbation du chef de projet ;
• Planifiez et organisez des sensibilisations sur les thématiques de protection sur la base des problèmes identifiés au cours des missions terrain.
• Réaliser la cartographie des acteurs et services de protection présente dans les localités ciblées et évaluation de la qualité des services fournis. Mise en place des cadres de collaboration avec les structures efficaces pour les références ;
• Identifiez des personnes à besoins spécifiques, survivantes de violations de droits, survivantes de violences basées sur le genre et évaluez leurs besoins. Proposition de plans d’action pour la réponse et suivi de la réponse en coordination avec la Coordinatrice technique de protection ;
• Provision des assistances de protection en nature et à travers les transferts monétaires
• Réfère des personnes concernées vers les structures avec fait de la RDC un cadre de collaboration. Suivi des référencements et des contre-référencements.
• Lorsque pertinent et possible, renvoie des personnes diffusées vers les programmes de DRC pour une prise en charge par les équipes des autres programmes (sécurité alimentaire, moyens d’existence etc.)
• S’assure que les données sont fournies en conformité avec la stratégie de DRC en matière de numérisation et de protection des données des bénéficiaires
• Réalisation des rapports d’activités de protection.
• Développe des outils et procédures de suivi de programme ;
• Contrôle la qualité et le suivi des activités pour assurer que les services offerts sont adaptés au standard minimum ;
• S’assure de la qualité du rapportage des indicateurs du projet ;
• Participe à la rédaction de rapports analytiques et programmatiques ;
• S’assure en permanence de la bonne gestion des dossiers numériques et physiques ;
• Participe aux analyses de contexte à la suite d’événements urgents en collaboration avec les partenaires pour adresser les problèmes identifiés.

Autres responsabilités

• Appui les autres activités de la base en cas de besoins

Qualifications requises

• Avoir au moins un Diplôme Universitaire (BAC+3/4) en Sciences Sociales (Psychologie, sociologie) / ou équivalent
• Minimum de 2 ans d’expériences pratiques dans la mise du programme de protection en situation d’urgence
• Expérience à travailler avec les partenaires locaux, les autorités locales, les agences UN notamment dans la mise en pratique des chemins de référencement ;
• Expérience en développement de réponses holistiques, fondée sur l’approche communautaire visant des résultats de protection à travers l’équation des risques ;
• Expérience d’au moins 1 an dans la gestion de CEO ou salle d’écoute
• Justificateur d’une bonne expérience dans l’élaboration et dans la mise en œuvre des programmes et projets de protection des droits humains (GBV, Protection de l’enfance, monitoring protection, appui psycho-social, cohésion sociale, etc) ;
• Excellent esprit d’initiative et de proactivité ;
• Expérience antérieure dans la région de Tillabéri ;
• Avoir la capacité de travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision ;
• L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour soutenir efficacement et efficacement les activités telles que requises par les programmes sur le terrain.
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences.
• La confidentialité, la discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail sont obligatoires.
• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez contrôler les compétences essentielles pour la RDC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de la RDC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement .

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas paralysées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ong/.

Les candidatures seront clôturées le 01 février 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

POSTULEZ ICI

Poste 3 : Chargé (e) cohésion sociale

Contexte

La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d’attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l’accès humanitaire s’est réduit en raison de l’activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières. La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d’un par jour) dans la région de Tillabéri. 76% sont attribués au GANE. Dans les départements d’Ayorou et de Téra, le nombre d’incidents sécuritaires a continuellement augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d’attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, DRC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d’entre eux étaient déplacés depuis plus d’un an au moment de l’évaluation, et 94% des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l’axe Nguigmi-Kablewa, DRC fournit une assistance en matière d’abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).

DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approches multisectorielles permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.

Objet

Sous la supervision directe du Chef de Projet Protection, le Chargé cohésion sociale participe activement à la mise en œuvre des activités dans la zone d’intervention du projet conformément aux procédures de DRC.

Responsabilités :

Mise en œuvre des activités

• Gérer les activités pour l’atteinte des objectifs fixés dans les projets et dans le respect des procédures de DRC avec une qualité du service donnée et des réalisations faites, ainsi que la recherche d’une efficience optimum (respect du budget),
• S’assurer de l’accès de la population aux services offerts par ce centre dans les communautés bénéficiaires du projet.
• Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
• Suivre et fournir un appui technique aux ressources humaines sous sa responsabilité,
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports internes à DRC et externe (bailleur), ainsi que toute la littérature technique nécessaire aux projets (curriculum de formation, etc.),
• Assurer la coordination avec les partenaires, ainsi qu’avec les autres départements technique ou support de DRC,
• Effectuer des missions d’évaluation dans les localités dès réception d’une alerte. En il effectuera à l’absence d’alerte, des missions régulières seront selon les conditions d’accès et selon un système de scoring.
• Planifier les activités conformément aux résultats attendus du projet,
• Superviser les assistants protection dans leur réalisation de mise en œuvre du projet suivant la planification faite, ainsi que de la bonne utilisation du matériel et matériaux à leur disposition,
• Superviser les assistants dans leur mission d’accompagnement des bénéficiaires tout au long du projet,
• Organiser des formations suivant les besoins identifiés aux assistants, partenaires, et bénéficiaires,

Analyse documentaire de données et production des rapports/autres publications

• Etablir les procès-verbaux des réunions faites avec des agents DRC ou externe à DRC,
• Rédiger un rapport d’activité mensuel du projet en cours à destination de son supérieur hiérarchique,
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports internes à DRC
• Garantir le partage de rapports qualitatifs dans les délais fixés ;
• Collecter les leçons tirées et meilleures pratiques ainsi que les études de cas (de DRC et/ou d’autres partenaires) qui pourront servir dans les rapports aux bailleurs et les supports de communication de DRC.
• Rédiger les rapports d’évaluation,
• Garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations programmatiques et spécifiquement de protection et autres procédures de l’organisation.

Collaboration avec les intervenants locaux

• Répertorier et mettre en place la base de données des intervenants locaux
• Assurer la collaboration au niveau local auprès d’OCHA et les autres acteurs humanitaires
• Assurer la collaboration au niveau local auprès de la DRPF/PE, DDPF/PF, CVPE
• Planifier les ateliers et autres cadres d’échange avec intervenants locaux.

Autres responsabilités

• Respecter les règlements et le code de conduite de DRC.
• Se conduire à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à DRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.

Qualifications requises

• Avoir au moins un Diplôme Universitaire (BAC+3) en Sciences Sociales / humaines, développement communautaire ou équivalent
• Minimum de 2 ans d’expériences pratiques dans la mise du programme de protection en situation d’urgence
• Expérience à travailler avec les partenaires locaux, les autorités locales, les agences UN notamment dans la mise en pratique des chemins de référencement ;
• Expérience en développement de réponses holistiques, basées sur l’approche communautaire visant des résultats de protection à travers l’équation des risques ;
• Expérience d’au moins 1 an dans la gestion de CEO ou salle d’écoute
• Justifier d’une bonne expérience dans l’élaboration et dans la mise en œuvre des programmes et projets de protection des droits humains (GBV, Protection de l’enfance, monitoring protection, appui psycho-social, cohésion sociale, etc) ;
• Excellent esprit d’initiative et de proactivité ;
• Expérience antérieure dans la région de Tillabéri;
• Avoir la capacité de travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision ;
• L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences.
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

Les candidatures seront clôturées le 01 février 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

POSTULEZ ICI 

Poste 4 : Assistant (e) protection

Contexte

La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d’attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l’accès humanitaire s’est réduit en raison de l’activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières. La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d’un par jour) dans la région de Tillabéri. 76% sont attribués au GANE. Dans les départements d’Ayorou et de Téra, le nombre d’incidents sécuritaires a continuellement augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d’attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, DRC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d’entre eux étaient déplacés depuis plus d’un an au moment de l’évaluation, et 94% des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l’axe Nguigmi-Kablewa, DRC fournit une assistance en matière d’abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).

DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approches multisectorielles permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.

Objet

Sous la supervision directe du Team Leader Protection, les assistant(e)s protection sont chargé(e)s de la mise en œuvre directe des activités du projet et leur suivi afin de faciliter l’atteinte optimale des résultats escomptés en faveur des communautés ciblées. Selon les besoins formulés ils/elles sont appelé(e)s à effectuer les tâches de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.

Responsabilités :

• Assurer la mise en œuvre des activités du projet, conformément aux plans établis par les équipes de protection ; identifier les cas de protection et de vulnérabilité,
• Assurer la prise en charge des cas de protection l’identification, le suivi l’assistance, le référencement et rapporter.
• Conduire les évaluations de protection dans les localités dès réception d’une alerte selon les TDR définis par son Chef d’équipe.
• Utiliser correctement les outils mis à sa disposition (les 5 formulaires, les SOPs et autres)
• S’assurer que les données de protection sont digitalisées à travers KOBO.
•  Mettre en place ou redynamise les structures communautaires et points focaux dans sa zone d’intervention
• Veiller à leur renforcement des capacités/accompagnement.
•  Collecter quotidiennement leurs rapports d’activités et les transmettre au Chef d’équipe.
• Apporter des appuis au bon fonctionnement quotidien du centre d’écoute et d’orientation.
• Identifier les thématiques de protection (selon le contexte et le moment) afin d’organiser des sensibilisations en collaboration avec la communauté des campagnes de sensibilisation.
• Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes, préparer et mettre en œuvre les formations nécessaires dans le cadre du projet.
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par son superviseur.
• Faire toute autre tâche pertinente assignée par la hiérarchie.
• Mettre en valeur les expériences et compétences techniques antérieurement acquises pour donner de la valeur ajoutée aux résultats du projet.

Autres responsabilités

• Respecter les règlements et le code de conduite de DRC.
• Se conduire à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à DRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.

Qualifications requises

• Expérience de travail dans une ONG nationale/internationale, de préférence humanitaire,
• Expérience de travail dans des programmes de protection en contexte d’urgence
• Avoir au moins Bac +2 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche, ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent.
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression,
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
• Expérience antérieure dans la région de Tillabéri;
• Avoir la capacité de travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision ;
• L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences.
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Réglementation Générale
    • L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
    • L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
    • L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
    • L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
    • L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

1. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

 Les candidatures seront clôturées le 01 février 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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