Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur.
Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables.
Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Poste 1 : Assistant.e Protection RRM
Contexte
DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.
DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l’organisation intervient à travers le monitoring de protection, l’écoute et l’identification de cas de protection, les interventions d’urgence, la gestion de cas et la prévention. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2022, DRC est présent dans les régions de Tillabéri, Diffa et Maradi.
Enfin, DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection. Le projet est mis en œuvre en Consortium avec 3 autres ONG internationales
Objet
Sous la supervision hiérarchique du Chef de Projet RRM d’Ayorou et du Responsable de programme RRM et avec l’appui technique du chargé de projet protection, l’assistant de Protection est chargé de la mise en œuvre des activités de protection dans le cadre du RRM.
Plus précisément, il s’agit de réaliser les évaluations rapides de protection (ERP), la délivrance des assistances de protection et les sensibilisations sur les thématiques de protection auprès des ménages déplacés.
Responsabilités
Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur
Planification et mise en œuvre des activités
- Met en œuvre les activités conformément aux termes de validés
- Réalise les enquêtes des ERP à travers la réalisation d’entretiens avec les ménages et les informateurs clés.
- Réalise des sessions de sensibilisation sur les thématiques de protection sur la base des thématiques identifiées au cours des ERP
- Rencontre les acteurs et services de protection présents dans les localités ciblées et évaluation de la qualité des services fournis.
- Réalise les visites de protection sur les lieux de déplacements au minimum deux fois par mois afin d’identifier les cas de protection et d’apporter une réponse :
- Identification des personnes à besoins spécifiques, survivant.e.s de violations de droits, survivant.e.s de violences basées sur le genre et de leurs besoins. Proposition de plans d’action pour la réponse et suivi de la réponse en coordination avec le/la chargé.e de protection
- Provision des assistances de protection en nature et à travers les transferts monétaires
- Référencement des personnes identifiées vers les structures avec lesquelles DRC a un cadre de collaboration. Suivi des référencements et des contre référencements.
- Lorsque pertinent et possible, référencement des personnes identifiées vers les programmes de DRC pour une prise en charge par les équipes des autres programmes (sécurité alimentaire, moyens d’existence etc.)
- Accompagnement psychosocial et suivi.
- Collectées les données en conformité avec la stratégie de DRC en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires
- Réalisation des rapports d’activités de protection.
Coordination et représentation
- Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de DRC en matière de protection dans le cadre du RRM
- Participe aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur, préparer les réunions et partage les comptes rendus
- Maintien une bonne communication et collaboration avec les Autorités locales, administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités
Gestion budgétaire et logistique
- Participe à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.)
- S’assure que toutes les pièces justificatives sont collectées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses
Gestion des ressources humaines
- Promouvoir la connaissance, l’application et le respect de CHS et du code de conduite DRC.
Gestion de la sécurité
- Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre.
Qualifications requises
- Bac +2 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche
- Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
- Au moins 1 an d’expérience dans des programmes de protection humanitaire
- Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, et KOBO
- En raison du mandat RRM, de sa couverture nationale et des impératifs humanitaires de ce projet, le/ la chef(e) d’équipe doit être mobile, prêt à travailler en zone instable et insécurisée et à aller en dehors des zones d’intervention régulières afin d’appuyer les missions d’évaluation et de réponses
- Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
- Capacité à travailler sous pression,
- Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
- Etre capable de travailler au besoin les week-ends en cas de déplacement de population nécessitant une évaluation selon le mandat du RRM ;
Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :
-
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Réglementation Générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 20 janvier 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Poste 2 : Appui chef.fe d’équipe
Contexte
La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d’attaques contre les civils. Les attaques des Groupes Armés non Etatiques (GANE) contre les Forces de Sécurité et de Défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l’accès humanitaire s’est réduit en raison de l’activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières. La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d’un par jour) dans la région de Tillabéri. 76% sont attribués au GANE. Dans les départements d’Ayorou et de Téra, le nombre d’incidents sécuritaires a continuellement augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d’attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, DRC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d’entre eux étaient déplacés depuis plus d’un an au moment de l’évaluation, et 94% des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l’axe Nguigmi-Kablewa, DRC fournit une assistance en matière d’abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).
DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approches multisectorielles permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et biens non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.
3. Objet
Basé à Diffa, le Chef d’équipe Services Support (Finances, RH et logistiques) est responsable de la mise en œuvre des activités des trois départements ainsi que de leur conformité. Il est placé sous l’autorité et la supervision du Chef de Zone Diffa/Maradi, et sous la supervision technique de la Responsable des Services Support basée au Bureau de DRC Niger à Niamey. Par ailleurs, il est le responsable direct de l’Assistant Finances/Admin/RH, du Chargé logistique, des Chauffeurs et des Hygiénistes de la Base de Diffa.
4. Responsabilités :
A – ASPECT FINANCIER
Contrôler la comptabilité de la Base :
- Assurer l’enregistrement des pièces comptables dans le journal comptable et la clôture mensuelle comptable ;
- Vérifier et contrôler les éléments des liasses comptables, notamment la cohérence entre pièces et livres de caisse, comptage physiques et soldes ;
- Vérifier la cohérence de la comptabilité électronique : codes comptables, codes projets, lignes budgétaires ;
- Contrôler et garantir l’éligibilité des factures ;
- Vérifier la présentation des pièces comptables ;
- Suivre les avances en cours sur la base ;
- Suivre le contrôle des arrêtés de caisse ;
- Effectuer les pointages et vérifier les rapprochements bancaires.
Superviser et consolider la trésorerie :
- Consolider et valider le prévisionnel de trésorerie de la base et en assurer l’envoi à la coordination ;
- Organiser et sécuriser le transfert de fonds pour alimenter les caisses ;
- Contrôler bimensuellement le niveau de trésorerie de la base ;
- Demander les approvisionnements en trésorerie à la coordination de Niamey de manière anticipée.
B – ASPECT RESSOURCES HUMAINES
Effectuer le suivi administratif des ressources humaines de la base :
- Elaborer les contrats, les renouvellements et les descriptifs de poste pour tout le personnel en collaboration avec les responsables de programme et le Chef de Zone ;
- Gérer les dossiers du personnel ;
- Mettre à jour la base des données staff et l’envoyer à la coordination de Niamey pour vérification ;
- Elaborer le planning annuel des congés du personnel en collaboration avec les responsables de programme et le Chef de Zone ;
- Mettre à jour le tableau de suivi des congés du staff de la base ;
- Mettre à jour mensuellement le tableau des informations salaires et l’envoyer à la coordination de Niamey pour vérification ;
- Veiller au respect du Règlement Intérieur, du Code de Conduite de DRC et de toute autre note complémentaire ;
- Suivre les dossiers disciplinaires du personnel ;
- Participer aux processus de recrutement ;
- Suivre les évaluations de performance du personnel ;
- Superviser le travail du personnel de maison ;
- Suivre les congés annuels des staffs afin d’éviter d’accumuler excessivement de nombre des jours de congés notamment en fin de l’année calendaire ou fin de cycle de projet.
C-ASPECT LOGISTIQUES
- Veiller aux approvisionnements locaux et nationaux en tout respect strict des procédures de DRC et des bailleurs de fonds, de la législation locale, de la qualité et des délais souhaités ;
- Veiller à la mise à jour du catalogue des fournisseurs ;
- Veiller à la mise à jour de l’inventaire des biens de la base ;
- Veiller au bon archivage des dossiers d’approvisionnement ;
- Veiller à le suivi des achats de la base ;
- Veiller à la bonne gestion des appels d’offre ;
- Veiller au suivi des contrats cadre et de leur évolution ;
- Veiller à la bonne gestion et la bonne utilisation des biens de la base (équipement, véhicules, bâtiments, stock) ;
- Veiller au suivi de la consommation du carburant sur la base ;
- Vérifier les dossiers à soumettre à la finance pour paiement.
D- ASPECT ADMINISTRATIF
- Veiller à réception, envoi, distribution et classement des courriers ;
- Préparer les lettres et autres documents sur demande des responsables de programme ou Chef de Zone ;
- Suivre la signature des Protocoles de Mise en Œuvre (PME) des projets implémentés dans la région ;
- Suivre les visas des contrats de travail au niveau de l’ANPE et l’enregistrement de tout autre contrat au niveau de la DGI ;
- Veiller au reversement des taxes (CNSS, IUTS, TVA, ISB, TVL) aux autorités conformément à la loi ;
- Suivre l’entretien de bureaux, guest house et du matériel.
E- SECURITE ET CONFIDENTIALITE
- Garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations de la trésorerie, financières, budgétaires et autres procédures de l’organisation ;
- Garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations sur le personnel, les recrutements, et toute procédure RH ;
- Le salarié s’engage à ne pas communiquer ou divulguer de quelque manière que ce soit, les fichiers, documents et informations auxquels il aura eu accès pendant et après la durée de son affectation au sein de DRC Niger
F- MANAGEMENT D’EQUIPE
- Manager directement une équipe ;
- Assurer la formation des outils de DRC à l’équipe de base et les inductions pour les nouveaux recrutés ;
- Promouvoir et développer les capacités des agent.e.s supervisé.e.s.
En outre, le Chef d’équipe Services Support (Finances- RH et Logistiques) pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande du Chef de Zone Diffa/Maradi au Niger.
5. Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste de dimension similaire, de préférence avec une ONGI ;
• Compétences éprouvées en gestion d’équipe ;
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe, travaillant avec différents groupes et nationalités ;
• Excellentes capacités de gestion du temps, de planification et de priorisation ;
• Aptitude à travailler sous pression avec efficacité et flexibilité.
6. Compétences et qualités souhaitées
• Aptitude à dispenser des formations au personnel supervisé ;
• Forte initiative et motivation personnelle, avec un fort engagement envers le travail d’équipe et les principes humanitaires ;
• Aptitude à travailler sous pression avec efficacité et flexibilité
7. Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
• BAC+3 en finance, ressources humaines, logistique, ou tout autre domaine lié ;
8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
• Français (obligatoire)
• Langues locales (atout)
• Anglais (atout)
9.Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
10. Réglementation Générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
11. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.
Les candidatures seront clôturées le 25 janvier 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Poste 3 : Responsable des Services Supports (francophone)
Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, est actuellement à la recherche d’un responsable francophone hautement qualifié des services de soutien avec la responsabilité globale de la gestion opérationnelle de la RDC en RD CONGO au sein des finances, de l’administration, des ressources humaines, de la logistique et des achats.
Le chef des services de soutien doit avoir une capacité démontrée à développer une vision à long terme et une planification stratégique, à assurer le leadership des opérations de DRC et un niveau élevé de planification financière et opérationnelle. Il / Elle remplace le directeur de pays selon les demandes et / ou les besoins. Le rôle est directement responsable de s’assurer que le programme de la RDC en RD CONGO fonctionne conformément aux normes opérationnelles de la RDC telles qu’exprimées dans le Manuel des opérations de la RDC et d’autres directives en RDC.
À propos du travail
Vos principales missions et responsabilités seront :
- Soutenir le directeur de pays et l’équipe de direction de la RDC en RD CONGO dans la liaison avec les donateurs et les autorités, en particulier en ce qui concerne les questions de conformité, d’enregistrement et d’audit
- Superviser les unités d’appui opérationnel pour l’opération de pays, dans les finances, l’administration, la gestion des ressources humaines et la logistique/achats dans le bureau de pays ainsi que les bureaux extérieurs, en fournissant un soutien technique et un leadership stratégique aux domaines sous sa supervision
- Supervision, audits et contrôle et mise en œuvre des actions correctives liées aux normes opérationnelles de la RDC, dans les domaines des finances, de l’administration, des ressources humaines et de la logistique/achats
- Veiller à ce que la RDC conserve et développe continuellement sa capacité opérationnelle à fournir une réponse d’urgence rapide, en particulier au sein de ses systèmes d’approvisionnement et de transport
- Élaborer un plan de gestion des risques pour le pays qui identifie les principaux risques financiers et opérationnels et mettre en œuvre une stratégie d’atténuation. Veiller à ce que tous les systèmes administratifs et juridiques soient exacts et maintenus.
- Travailler à renforcer les capacités du personnel de soutien opérationnel dans toute l’opération RDC RD CONGO grâce à de fréquentes sessions de formation continue et à un soutien au mentorat.
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre des initiatives de développement mondial de la RDC, en particulier en matière de passation des marchés et de responsabilité financière.
- Diriger et gérer les gestionnaires de soutien (y compris la planification des personnes, la performance, le bien-être et le développement)
- Gérer, fournir et rendre compte du soutien du programme des opérations actuelles dans la portée géographique
- Mettre en place des équipes de support hautement performantes garantissant le maintien d’approches de haute qualité
- Développer et améliorer les approches opérationnelles, la conformité et les systèmes, et soutenir le
- Directeur régional / pays pour construire et mettre en œuvre des interventions efficaces et durables.
- Responsable du développement stratégique, de la gestion et de la mise en œuvre des opérations de support
- Veiller à ce qu’un soutien technique approprié soit disponible pour les programmes, conformément aux priorités organisationnelles
- Assurer le soutien aux processus de planification et d’examen annuels
- Responsabilité directe de veiller à ce que le programme DRC fonctionne conformément aux directives de la fonction de soutien de DRC
Gestion opérationnelle et développement
- Superviser les unités de soutien opérationnel pour le pays/la région en fournissant un leadership stratégique et un soutien technique aux domaines sous sa supervision
- Soutenir le directeur régional et l’équipe de direction dans la liaison avec les donateurs et les autorités, en particulier en ce qui concerne les questions de conformité, d’enregistrement et d’audit
- Supervision, audits et contrôle et mise en œuvre des actions correctives liées aux normes opérationnelles de la RDC au sein de la zone de support
- Veiller à ce que la RDC conserve et développe continuellement sa capacité opérationnelle à fournir une réponse d’urgence rapide, en particulier au sein de son système d’approvisionnement et de transport
- Élaborer un plan de gestion des risques pour le pays qui identifie les principaux risques financiers et opérationnels et mettre en œuvre une stratégie d’atténuation
- Veiller à ce que tous les systèmes administratifs et juridiques soient exacts et maintenus
- Travailler à renforcer les capacités du personnel de soutien opérationnel tout au long de l’opération grâce à de fréquentes sessions de formation continue et à un soutien par mentorat
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre des initiatives de développement mondial de la RDC
Responsabilités de la direction technique
- Fournir des conseils techniques et un soutien aux autres employés du même domaine technique, qui relèvent d’un autre responsable
- Conseiller et promouvoir la compréhension et l’application des politiques, procédures et principes de la RDC
- Soulever la non-conformité
- Le cas échéant, pilote l’élaboration de politiques et de normes dans la région ou le pays et/ou localise les politiques mondiales au niveau régional ou national
Au propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous possédiez les éléments suivants :
Requis
- Diplôme universitaire pertinent (ex. développement international, économie) avec spécialisation en gestion administrative
- Minimum 5 ans d’expérience de direction dans des rôles de gestion des opérations avec au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire dans une ONG internationale
- Compétences avérées en leadership et compétence en gestion des personnes
- Expérience et capacité éprouvées de gestion opérationnelle, y compris dans les zones de conflit
- Expérience significative avérée en gestion des finances, de l’information et des systèmes
- Expérience significative dans les processus d’approvisionnement et d’appel d’offres
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en influence avec une capacité bien développée à motiver et à persuader à des niveaux élevés
- Capacité avérée à diriger et à travailler efficacement avec les autres pour obtenir des résultats
- Compréhension et expérience de la collecte de fonds institutionnels
- Compréhension des pays dans lesquels DRC opère et sensible au contexte culturel
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
- Maîtrise professionnelle complète du français
Souhaitable
- Vous avez la capacité de motiver et de guider le personnel et de vous épanouir du côté du renforcement des capacités de votre travail.
- Vous êtes connu pour être un leader fort, confiant et actif; qui d’une part est inclusif, accessible et doué pour déléguer, tandis que d’autre part n’a pas peur de rester seul et de prendre des décisions difficiles.
- Vous avez un talent naturel pour travailler de manière analytique et constatez que vous excellez dans les tâches concernant le développement de systèmes et de procédures, la garantie de conformité et la communication interpersonnelle.
- Vous avez une forte capacité de résolution de problèmes.
- Vous vous épanouissez en travaillant dans des opérations d’urgence complexes dans un environnement changeant et parfois peu sûr et, par conséquent, vous avez une capacité naturelle à bien travailler sous pression, ce qui reflète votre solide endurance personnelle.
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec nos valeurs et notre code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
Durée du contrat : 24 mois
Bande : E
Désignation du lieu d’affectation : lieu d’affectation sans famille
Date de début : 1er mars 2023
Le salaire et les conditions seront conformes aux Conditions d’emploi pour les expatriés du Conseil danois pour les réfugiés.
Processus de demande
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages) en anglais. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 5 février 2023
Le processus de sélection pour ce poste est continu, donc la soumission rapide des candidatures est encouragée. La RDC conserve le droit de fermer le poste vacant une fois qu’un candidat approprié est identifié.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo .
