Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute pour ces 2 postes (23 Mars 2024)

Publié par Hervé D.
le 23 mars 2024
à 17:10

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 Postes

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Tchad

Date de Soumission : 04/04/2024

Description de l'emploi

Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un futur meilleur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et de 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Intitulé de poste 1	Coordinateur.trice Protection
Technique du superviseur	Directeur de pays
Responsable hiérachique	Directeur de pays
Lieu d’affectation	Adré avec des voyages fréquents à Ndjamena
Zone d’intervention opérationnelle	Tchad
Durée du contrat	6 mois renouvelables (sous réserve de financements)
Type de contrat	Contrat expatrié ou national
Date de prose de poste souhaitée	01/05/2024
Conditions salariales	Non-gestion G-1

1 – Contexte

La RDC a récemment été enregistrée au Tchad. Nous commençons les opérations dans le pays et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays en coordination étroite avec la RDC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.

DRC a mis fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer. la voie vers des solutions durables. La RDC est établie dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et dispose d’un bureau régional à Dakar, au Sénégal.

2 – Objectif du poste

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recherche un.e Coordinateur.trice Protection dynamique et motivé.e pour soutenir le programme de DRC au Tchad, en appuyant le/la Directeur.tricePays dans le développement de la stratégie programmatique de DRC au Tchad à travers son soutien au développement du portefeuille dans le secteur de la protection, son appui technique de proximité aux équipes opérationnelles et la supervision de la mise en œuvre de la stratégie de protection du pays le suivi des opportunités de financements. Elle/Il sera amené.e à représenter l’organisation dans le cadre de ses fonctions. Elle/Il assurera la qualité du programme de protection de RDC au Tchad en travaillant étroitement avec les équipes des projets, et les équipes MEAL. Elle/Il appuiera les chefs de projets dans la gestion et le suivi des partenaires de DRC au Tchad, notamment sur le volet formation.

Le/la candidat.e idéal.e devra s’adapter rapidement, et démontrer de solides capacités d’analyse. Il/Elle devra faire preuve d’initiatives, preuve d’innovation tout en gardant un esprit pratique et opérationnel en garantissant ainsi la pertinence et la qualité de la stratégie de protection de la RDC au Tchad. Elle/il sera rigoureux, motivé/e par le lancement d’une nouvelle opération. Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre une organisation internationale de renom dans un contexte humanitaire dynamique, et de construire la stratégie de protection depuis le début d’une opération.

3 – Responsabilités

En tant que Coordinateur.trice Protection vous êtes responsable de développer l’expertise dans le secteur protection et fournir un appui technique de proximité aux équipes opérationnelles à travers l’appui aux droits des personnes déplacées dans leur contexte de déplacement, de l’assistance à la protection individuelle basée sur la vulnérabilité, la prévention des violences basée sur le genre, le suivi des droits et la sensibilisation aux droits, le monitoring de protection etc.

1) Coordination et représentation

Responsable de la coordination de la stratégie de protection du pays ;
Responsable du soutien de la qualité du programme des opérations de protection au Tchad ;
Responsable technique vis-à-vis des équipes de protection sur le terrain ;
Agir en tant que point focal pour la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) pour DRC au Tchad et, à ce titre, montrer l’exemple en matière de sauvegarde de la PSEA.
Collaborer avec des experts techniques internes et externes sur les questions liées à la protection ;
Représenter la RDC aux réunions de coordination et aux clusters pertinents ;
Se coordonner avec le Cluster Protection pour garantir un bon partage de l’information ;
Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur de la protection à tous les niveaux ;
Diffuseur en interne des informations sur les évolutions du secteur au niveau national ;
Se tenir au courant des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations au Tchad et assurer la complémentarité des interventions de RDC, et évaluer les possibilités de référencement en collaboration avec le chef de mission ;
Coordonner avec le/la référent.e technique au niveau de la région ainsi qu’avec les homologues de DRC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes de DRC organisés sur des sujets liés à la protection

2) Programmation générale et opérations

Développer/mettre à jour la stratégie de protection du pays à travers une approche participative et la diffusion aux équipes de terrain ;
Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions de protection ;
Apporter un soutien aux chefs de projet dans la mise en œuvre des composantes de protection du programme tout en assurant le respect de la proposition de projet/logframe, du budget, du plan de travail et du plan MEAL ;
Produire des évaluations des besoins de protection, des analyses, des rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le responsable de la gestion de l’information sur la protection (PIM) ;
Effectuer une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes du programme/de la protection et des partenaires locaux de RDC ;
Distributeur des formations appropriées ;
Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données de protection en collaboration avec le spécialiste PIM ;
Apporter un soutien aux équipes de terrain dans le renforcement des capacités des partenaires OSC ;
Assurer l’intégration transversale des activités de protection et de l’approche d’intégration de la protection dans les autres secteurs de RDC ;
Travailler en étroite collaboration avec tous les départements concernés pour assurer la mise en œuvre du code de conduite et de la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels de RDC ;
S’assurer que l’assistance à la protection individuelle et la gestion des cas par les équipes et les partenaires de DRC respectent les principes de protection et les normes minimales de DRC ;

3) Développement du programme

Prendre le lead sur le développement de nouveaux projets de protection et l’élaboration de propositions de projets en coordination avec les chefs de projets, Area Managers, Directeur/rice Pays, Grant Trainee et la/le Responsable des services supports ;
Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des budgets des programmes pour les nouvelles propositions ;
Contribuer au développement d’outils de suivi du programme pour les activités de protection et assurer la saisie des leçons apprises ;
S’assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales des groupes de protection, les directives de protection de RDC et les autres meilleures pratiques mondiales ;
Soutenir le/la chef/fr de mission dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de RDC au Tchad ;
Contribuer aux rapports du programme ;
Coordination externe et représentation ;
Assurer la coordination et la représentation sur demande de la coordination nationale, et cultiver de bonnes relations avec les acteurs humanitaires clés –locaux et internationaux – en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales ;
S’assurer que tous les contacts avec les bénéficiaires sont conduits de manière respectueuse et sensible ;
Si nécessaire, faire la liaison avec les bailleurs et travailler étroitement avec les partenaires sur les mises à jour du projet, visites de site et autres communications ;

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global de la /du Coordinateur/trice Protection.

4 – Qualifications requises

1) Qualifications exigées

Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans la thématique de la protection générale ou des secteurs spécialisés dans la protection , notamment VBG .
Excellente connaissance des questions de protection dans un contexte d’urgence et des orientations et principes de protection.
Maîtrise en sciences juridiques, développement interventionnel, études sur le genre/la protection ou autre domaine pertinent
Toute autre formation professionnelle pertinente en matière de protection.
Expérience confirmée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
Expérience précédente dans l’élaboration de stratégies de protection et dans la production de technique d’orientation en lien avec les composantes de la protection.
Expérience dans la collaboration avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
Maîtrise professionnelle totale du français, y comprenant d’excellentes compétences rédactionnelles.
Expérience en tant que formateur/rice.
Très bonnes connaissances des principes humanitaires
Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication
Capacité de faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression
Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes
Connaissances informatiques en Pack Microsoft (Excel, Office, Outlook, etc)
Bonne compréhension et engagement vis-à-vis des valeurs de la RDC.

2) Diplômes souhaités

Expérience professionnelle antérieure en Afrique occidentale et centrale
Maîtrise de l’arabe
Une expertise en VBG serait un atout.

5 – Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement .

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
De bonnes capacités organisationnelles sont requises
Sens de l’éthique exemplaire
Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

6 – Réglementation générale

L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, y compris le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi pendant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

7 – Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, postulez en ligne en suivant ce lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies .

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages).

Les candidatures peuvent uniquement être déposées en ligne sur le site web du RDC, au lien indiqué ci-dessus.

Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en considération.

Les candidatures seront clôturées le 4 avril 2024.

POSTULEZ ICI

Intitulé du poste 2	Responsable de Projet/de base – Est Tchad
Technique du superviseur	Directeur de pays
Responsable hiérarchique	Directeur de pays
Lieu d’affectation	Adré
Zone d’intervention opérationnelle	Tchad
Durée du contrat	12 mois renouvelables (sous réserve de financements)
Type de contrat	Contrat national ou expatrié (poste non accompagné)
Conditions salariales	Gestion F2

1 – Contexte

La RDC a récemment été enregistrée au Tchad. Nous commençons les opérations à partir de zéro et visons au développement rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays en coordination étroite avec la RDC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.

2 – Objectif du poste

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (RDC) recherche un /e Chef /fe de Projet /Point Focal Base dynamique et expérimenté pour ouvrir et superviser ses programmes humanitaires à l’Est du Tchad. Nous recherchons une personne passionnée et engagée qui sera le point focal de RDC dans la région, contribuant à une meilleure protection des personnes affectées par les conflits et les déplacements de population. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une expertise solide en protection et cohésion sociale, avec une expérience démontrée dans des contextes d’urgences . Elle/Il s’adapte rapidement , et démontre de solide capacité d’analyse des besoins , qui lui permette de contribuer activement à la stratégie de réponse de la RDC à l’Est du Tchad. Elle/il recherche l’innovation tout en assurant la mise en œuvre efficace des programmes dans le respect des lignes directrices RDC et bailleurs. La coordination, la représentation de la RDC auprès des parties prenantes et l’établissement de partenariats équitables sont des aspects clés du rôle.

3 – Responsabilités

1) Planification de projet :

Développer une stratégie globale de mise en œuvre du projet, systèmes, méthodes, outils et matériels.
Organisateur des réunions de lancement et de clôture du projet avec les équipes projets de DRC et de ses partenaires.
Planifier les différentes étapes de mise en œuvre du projet et donner des directives en priorisant et organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet.
Assure la mise à jour au minimum mensuelle du chronogramme d’activités, PMT et tous les autres documents pertinents pour une gestion efficace de projet

2) Gestion de Projet

Superviser et gérer la mise en œuvre du projet en s’assurant que la qualité et les normes techniques sont prises en compte et respectées pendant la mise en œuvre du projet.
S’assurer que la mise en œuvre des projets est réalisée dans les délais, en termes d’objectifs et de budget, en utilisant des systèmes MEAL efficaces pour atteindre les impacts souhaités.
En collaboration avec la coordination capitale, se coordonner avec les responsables programme des autres partenaires pour assurer la cohérence des approches mises en œuvre.
Alimenter la stratégie d’intervention dans l’Est du Tchad et notamment le Ouaddaï par le suivi constant de la situation humanitaire dans la zone d’intervention.

3) Gestion des services support (Finance, Logistique et Ressources Humaines)

En coordination avec le Responsable des Services Support, s’assure du respect des règles des donateurs et de la législation nationale, en particulier en ce qui concerne les questions de conformité, d’enregistrement et d’audit.
Superviser l’équipe support et appuyer les équipes support des partenaires à travers un leadership stratégique et technique en lien avec le Responsable des Services Support et la coordination capitale.
Superviser, auditeur, contrôler et mettre en œuvre des actions correctives liées aux normes opérationnelles de DRC.
Veiller à ce que DRC maintient et développe sa capacité opérationnelle, en particulier en ce qui concerne ses systèmes d’approvisionnement et de transport.
Développer et maintenir les outils nécessaires pour assurer l’efficacité de l’équipe de support.
Veiller à ce que les systèmes juridiques et administratifs soient équitables et répondent aux exigences internes et des donateurs.
Alerter la coordination pays sur les principaux risques financiers et opérationnels et mettre en œuvre une stratégie d’atténuation.
Travailler au renforcement des capacités du personnel de soutien et des partenaires par la mise en œuvre de sessions de formation et d’un mentorat personnalisé.
Assurer une prévision budgétaire précise et une gestion efficace de la trésorerie.

4) Soutien technique

En collaboration avec la coordination pays, la/le Responsable du Projet à la responsabilité de s’assurer que les projets mis en œuvre sont en ligne avec la stratégie, les standards bailleurs et les standards DRC
Collaborer avec les départements protection et MEAL pour assurer la transversalité de la protection et la qualité dans la mise en œuvre du programme
Supervision régulière sur le terrain de la qualité des interventions
Soutien technique permanent aux équipes sur terrain.
S’assurer que les leçons apprises sont documentées, partagées et prises en compte dans la planification des projets et la prise de décision.

5) Suivi, reporting et développement

Développer des outils de suivi programme en coordination avec le département MEAL
Contribuer à l’écriture des rapports bailleur en coordination avec la coordination pays
Participe au développement et à l’écriture de nouveaux projets
Conduit des évaluations des besoins de manière régulière afin d’informer la stratégie programmatique

6) Coordination externe et représentation

Assurer la coordination et la représentation avec les autres acteurs de la zone, et cultiver de bonnes relations avec les acteurs humanitaires clés –locaux et internationaux, y compris les autorités gouvernementales et les acteurs non étatiques- en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales.
Assurer le partage des informations pertinentes à l’échelle du consortium et au niveau de la zone et des clusters régionaux
Assure une communication régulière avec les Responsables programme des autres ONG partenaires, Identifier les opportunités de collaboration et coordonner les efforts avec les autres organisations pour s’assurer que nos activités capitalisent sur les leurs sans les dupliquer.
Soutenir, faciliter ou réaliser les activités de liaison et de communication pour consulter activement et impliquer les bénéficiaires, les informateurs clés, les acteurs, les partenaires et les parties impliquées pendant toutes les étapes de conception et de mise en œuvre du projet.
S’assurer que tous les contacts avec les bénéficiaires sont conduits de manière respectueuse et sensible.
Si nécessaire, faire la liaison avec les bailleurs et travailler étroitement avec les partenaires sur les mises à jour du projet, visites de site et autres communications.

7) Coordination interne

Faciliter la communication entre les départements et le partage d’informations pour créer un environnement de travail positif.
Assurer la mise en œuvre des mécanismes de coordination de DRC au niveau de la zone

8) Gestion sécurité

Analyser le contexte sécuritaire de la zone et en lien étroit avec le responsable pays sécurité, contribuer à la définition, l’analyse et l’évaluation des risques.
Collaborer avec les parties représente au niveau de la zone pour assurer l’accès et le soutien aux interventions
Traiter les risques de sûreté et de sécurité par la mise en œuvre des procédures standards opérationnelles définies pour la zone
S’assurer que les bureaux et les habitations sont en conformité avec les normes de sûreté, sécurité et santé.
S’assurer que tout le personnel adhère aux procédures de sécurité
S’assurer que les incidents en matière de sécurité sont rapidement remontés au bureau de la coordination à Yaoundé

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global de la /du responsable de projet/base.