Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
POSTE 1 : Responsable EMAP/VBG
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité sont présents au Nigéria depuis 2015. Le DRC Nigéria est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC au monde. Actuellement, le DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables et touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte antimines humanitaire, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigéria.
But
Français Le poste Dans le cadre des projets de protection de la RDC, le Chargé EMAP/VBG travaillera en étroite collaboration avec le Chef d’équipe EMAP/VBG, le Responsable Protection et les autres membres de l’équipe Protection pour assurer la mise en place, la mise en œuvre et l’évaluation d’impact de l’intervention Engaging Men through Accountable Practice (EMAP). Le Chargé EMAP/VBG devra se rendre régulièrement au bureau de terrain selon le plan de travail établi par le Chef d’équipe EMAP/VBG. Les responsabilités comprennent la gestion et la supervision directe des Assistants EMAP opérant dans son axe de responsabilité, la supervision des activités de protection, la représentation aux réunions de coordination locale, ainsi que la liaison avec les principales parties prenantes locales (partenaires, autorités, etc.). Le Chargé EMAP/VBG est également chargé de rédiger des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, ad hoc) sur la base des principales constatations et réalisations.
Devoirs et responsabilités:
Sous la supervision du chef de l’équipe de protection, le titulaire de ce poste devra s’acquitter des tâches suivantes :
Mise en œuvre du programme.
- Assurer la liaison avec d’autres partenaires de la lutte contre la VBG mettant en œuvre l’EMAP afin de garantir la compréhension des leçons apprises et des meilleures pratiques, ainsi que de tirer parti des ressources et de l’expertise contextualisées.
- Assurer une bonne compréhension de l’intervention EMAP, du cadre de pratique responsable et de tous les guides associés à l’intervention.
- Contextualiser le programme avec le soutien du coordinateur de la protection, du responsable de la protection et du chef d’équipe EMAP/GBV pour le déploiement dans les zones ciblées.
- Élaborer des plans de travail et d’approvisionnement pour la mise en place et la mise en œuvre des programmes EMAP.
- Collaborer avec les communautés et les principaux acteurs communautaires sur les interventions de prévention, y compris la sélection des participants à l’EMAP pour les groupes de discussion.
- Animer les groupes de discussion spécifiques au genre pertinents et apporter un soutien à l’assistant EMAP pour l’animation des autres groupes de discussion spécifiques au genre.
- Élaborer un plan de suivi et d’évaluation, ainsi que des outils pertinents, avec le soutien du coordinateur de la protection, du responsable de la protection, du chef d’équipe EMAP/GBV et du coordinateur MEAL.
- Assurer une documentation appropriée et des moyens de vérification pour toutes les activités du programme.
- Adhérer aux politiques et procédures de protection des données, ainsi qu’aux principes et aux meilleures pratiques de gestion des informations de protection, pour toutes les données des programmes et des projets.
- Rédiger des rapports hebdomadaires sur les activités, en soulignant les éventuels défis de mise en œuvre et les solutions et mesures d’adaptation proposées, et assurer le téléchargement hebdomadaire des données vers le tableau de bord des activités.
- Rédiger des rapports mensuels et trimestriels aux donateurs avec des données qualitatives et quantitatives, élaboration des réussites et des défis du programme.
- Maintenir un contact régulier avec les points focaux de la communauté pour assurer un flux constant d’informations et de commentaires et renforcer leurs capacités par la formation, le coaching et le mentorat.
- Assurer la liaison avec les autres secteurs et le personnel du projet pour assurer une coordination et une collaboration internes appropriées.
- Autres activités ou tâches pertinentes à la mise en place et à la mise en œuvre réussie de l’EMAP et des programmes de prévention de la VBG, telles qu’assignées par le chef d’équipe EMAP/VBG, le responsable de la protection ou le coordinateur de la protection.
- Aider les chefs de l’équipe de protection à élaborer et à coordonner les évaluations et les réponses rapides aux besoins d’urgence, conformément aux propositions, aux stratégies et aux exigences des donateurs.
- Représenter le département de protection dans diverses réunions de coordination des partenaires, notamment le PSWG, le CP-SSWG, le GBV-TWG, le MHPSS et les ministères de tutelle, selon le cas.
- Fournir une formation/renforcement des capacités aux détenteurs d’obligations, aux ONG internationales et locales et aux communautés de PDI sur les questions liées à la protection (principes directeurs de la protection des PDI ; protection de l’enfance ; violence sexuelle et sexiste, etc.).
Qualifications
- Baccalauréat en droit, psychologie, travail social, sciences sociales, conseil, éducation, droits de la personne, études du développement ou disciplines équivalentes pertinentes.
- Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans une organisation humanitaire / avec des populations touchées par le déplacement ou une expérience significative en tant que travailleur social ou de proximité en matière de protection en RDC.
- Connaissance des normes, principes et activités de protection.
Souhaitable:
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
- La maîtrise professionnelle de l’anglais, du haoussa et du kanuri est un avantage supplémentaire.
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation – individus motivés, capables de prendre des initiatives et de proposer des solutions, résilients, positifs et capables de travailler de manière indépendante.
- Compétences et expérience en matière d’évaluation, de prestation, de suivi, d’examen et d’évaluation, de travail avec des réfugiés ou des personnes déplacées à l’intérieur du pays.
- Bonnes compétences en animation/formation ; expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation, de préférence axés sur l’apprentissage des adultes.
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de demande
Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne pour ce poste : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être rédigés en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigéria).
La date limite de candidature est le lundi 29 juillet 2024. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
POSTE 2 : Assistant EMAP
