Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
POSTE 1 : Chef d’équipe éducation
Objectif général du poste :
Le/la Team Leader d’équipe Education fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle :
- Est le garant des bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veille aux respects des principes de gestion des cas ;
- Assurera la qualité des projets conformément au standard de DRC, de la planification, de l’exécution et du suivi de tous les aspects techniques des activités liées à l’éducation et ce pour toutes les activités mises en œuvre par DRC ;
- Assurera le lien entre l’équipe terrain et les responsables de programme ;
- Sera force de proposition pour les questions se rapportant à la protection des personnes.
Responsabilités :
Sous la supervision directe du Responsable de programme d’Education et en étroite collaboration avec l’équipe éducation, il/elle sera chargé/e de :
- Entretenir d’excellentes relations de collaboration avec les bénéficiaires et autres partenaires et promouvoir une bonne image et une bonne réputation de DRC ;
- Planifier la mise en œuvre des activités d’Education avec les chargés et assistants et assurer le suivi et la qualité de mise en œuvre ;
- Assurer la coordination et l’articulation des activités de protection entre les deux secteurs du projet ainsi qu’avec les autres projets de la zone dans une démarche d’approche de protection intégrée ;
- Être responsable de la bonne qualité des activités de rapportage, suivi et évaluation, en respectant les délais de soumission ;
- S’assurer que les documents en lien avec les assistances de protection individuelles et le suivi des activités dans les Espaces Amis des Enfants sont correctement remplis et stockés par les gestionnaires, dans le respect du principe de confidentialité ;
- Assurer le suivi quotidien des plans d’action et l’accès à l’information complète pour les bénéficiaires sur les possibilités d’accompagnement et d’orientation vers les services disponibles afin de garantir une réponse de qualité ;
- Assurera la planification et le suivi de la mise en œuvre des activités éducation et suivre le processus de réinsertion scolaire des enfants les plus exposés aux risques d’exploitation et violation des droits ;
- Apporter un appui technique quotidien aux équipes, sous la supervision des Responsables des Programmes d’Education, afin d’assurer une prise en charge psychosociale de qualité ;
- Organiser des séances périodiques d’encadrement de l’équipe d’éducation afin d’assurer qu’un soutien psychosocial approprié est apporté ;
- L’organisation des activités psychosociales, de sensibilisations communautaires, de formation de différents acteurs sur les risques de protection de l’enfance et leur mitigation, l’identification et référencement des cas de protection, les premiers secours psychologiques ;
- Participer activement aux réunions sectorielles des groupes de travail de la province en assurant la diffusion des activités de DRC et leur articulation avec les autres initiatives des organisations ;
- Développer et/ou mettre à jour les outils du projet, notamment les modules de formation, protocoles d’accord etc ;
- En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.
Expérience et compétences techniques :
- Eprouvé expérience et compétences techniques dans le domaine de la réponse d’urgence ;
- Diplôme Universitaire en travail social, en pédagogie, psychologie, droit ou dans un domaine similaire ;
- Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de l’éducation et la protection de l’enfance, connaissance de la prise en charge des cas de protection de l’enfance, avec le Gouvernement, l’ONU, ONG, organisations communautaires ;
- Expérience d’au moins 4 ans dans des positions similaires ;
- Expérience en management d’équipe (recrutement, encadrement, supervision) ;
- Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté ;
- Capacité à travailler dans des zones sensibles, adaptable et flexible ;
- Capacité à travailler indépendamment et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel ;
- Adhésion aux valeurs DRC de la transparence, l’indépendance et la redevabilité.
- Français et swahili – puissance obligatoire, Langue locale (Ituri) – niveau intermédiaire souhaitable, Anglais – niveau intermédiaire souhaitable
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Gestionnaire
Date de début : Novembre 2023
Lieu d’affectation : Ramogi – Ituri/ DR Congo
Ligne hiérarchique : Responsable de programme d’Education
Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
- Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
- Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
- Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
- Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
- Autres documents nécessaires pour le dossier
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 20 Octobre 2023, à minuit.
POSTE 2 : Chef équipe engagement Communautaire
Objectif général du poste :
Le/la chef/fe d’équipe engagement communautaire coordonne les activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire. Il/Elle a pour responsabilité d’améliorer la couverture des programmes Shelter, Wash, Sécurité Alimentaire et relance économique dans les zones d’intervention des projets. Il/elle participe à l’organisation des activités de renforcement de la cohabitation sociale, prévention et résolution des conflits ainsi que la réconciliation communautaire dans les communes cibles. Il/elle organise et contrôle la bonne documentation de ses activités et l’archivage. Il/elle devra donc travailler en étroite collaboration le chef de programme et le MEAL pour concevoir des outils de collecte des données appropriées sur base des indicateurs quantitatifs et qualitatifs en lien avec les objectifs du projet et le programme capacitaire de DRC.
Responsabilités :
Sous la supervision directe du Chef de Programme – Urgence et en étroite collaboration avec les équipes de terrain le/la titulaire du poste doit disposer de connaissances et compétences en protection, relance économique, promotion à l’hygiène. Il/Elle doit :
- Suivre et superviser les activités communautaires et sociales ;
- Veiller au respect des protocoles d’accord avec les communautés et les parties prenantes et le réadapter suivant le contexte terrain après approbation du superviseur ;
- Garantir le dénombrement des bénéficiaires dans les zones d’intervention lors des séances de sensibilisation ou autres activités ayant lien avec le projet ;
- Participation à la conception des outils, collecte, rédaction, l’analyse et la transmission dans les délais des rapports hebdomadaires et mensuels ;
- Effectue les suivis des activités de transfert monétaire mener par les partenaires financiers de DRC ;
- Assurer une communication fluide, entretenir un lien avec les autorités locales et les bénéficiaires du projet et s’assurer de leur bonne compréhension des informations qui leur sont transmises ;
- Suivre la proposition de planning des activités terrain, le planning de mouvement de façon hebdomadaire et effectuer des évaluations de performance des équipes sous sa supervision ;
- Appuyer les assistants dans leur travail afin de garantir la qualité des activités ;
- Appui à la formation, au développement des compétences et le renforcement des capacités des associations, des leaders communautaires et des bénéficiaires ;
- Appuyer le chef de programme urgence dans l’élaboration des différents modules de formation pour le personnel du projet et les parties prenantes, en lien avec le responsable redevabilité et les coordinateurs techniques ;
- Assurer le Reporting et la capitalisation des activités de mobilisation communautaire ;
- Participer efficacement à la réalisation des enquêtes CAP et diagnostic communautaire participatif ;
- Identifier les lacunes et être à l’écoute des besoins des liens hiérarchiques et des parties prenantes dans les zones d’intervention de façon à proposer des solutions adéquates aux problèmes rencontrés avec leur collaboration et participation ;
- Présenter à la population et aux autorités les activités ;
- Conduire les activités de sensibilisation auprès des bénéficiaires du projet, et ce en utilisant les outils conçus, en diffusant les messages définis par le projet, en adaptant les méthodes aux différentes audiences et cibles ;
- Participer à la création et au suivi des comités d’aide communautaire, ainsi qu’à la formation de ses membres sur les différents thèmes de mobilisation et de cohésion sociales
- Contribuer activement à la compréhension et au respect des engagements et principes humanitaires de DRC par la communauté notamment en ce qui concerne les aspects genre ;
- Rédiger des rapports réguliers pour documenter les activités et les communications avec les parties prenantes ainsi que pour exprimer les défis liés à la mise en œuvre des activités et pour formuler des recommandations pour accroitre l’acceptation du projet et de DRC par la communauté ;
- S’acquitter de toute autre tâche demandée par la hiérarchie relevant de sa compétence et concourant à la réalisation des objectifs du projet.
Expérience et compétences techniques :
- Un diplôme A2 en sciences sociales,
- Avoir une excellence connaissance dans la protection et la mobilisation communautaire ;
- Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités ;
- Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
- Être dynamique et diplomate ;
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet ;
- Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en voiture étant grandes et les conditions relativement difficiles lors des visites fréquentes de supervision sur le terrain.
- Capacité à travailler sous pression dans des contextes difficiles (échéanciers serrés et régions isolées)
- Flexibilité et attitude positive face aux imprévus et aux changements ;
- Sens de la confidentialité, ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
- Aptitude à travailler sous pression ;
- Bonnes qualités pédagogiques et rédactionnelles ;
- Capacité à diriger des équipes de travailleurs occasionnels et de travailler en pleine autonomie ;
- Grande motivation et habileté à communiquer avec les communautés.
- Français et swahili – puissance obligatoire, Langue locale (Ituri) – niveau intermédiaire souhaitable, Anglais – niveau intermédiaire souhaitable
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ Gestionnaire
Date de début : Novembre 2023
Lieu d’affectation : Mahagi – Ituri/ DR Congo
Ligne hiérarchique : Chef de programme Multisectoriel
Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
- Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
- Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
- Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
- Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
- Autres documents nécessaires pour le dossier
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 20 Octobre 2023, à minuit..
Lire aussi : L’ONG SEARCH for COMMON GROUND recrute pour ce poste (12 Octobre 2023)
