Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
POSTE 1 : Responsable de la relance économique
Le Responsable du Relèvement Economique est responsable de la mise en œuvre et de l’exécution des programmes de Relèvement Economique de la RDC (sécurité alimentaire, développement des entreprises et moyens de subsistance, et inclusion financière). Ce programme, financé par le BHA et ECHO, vise également à se développer dans la programmation agricole et les activités respectueuses du climat. Le programme cible les personnes déplacées, les réfugiés, les rapatriés et les populations locales vulnérables. Les activités comprennent des programmes de rémunération du travail, la fourniture de formations professionnelles et d’apprentissages, des formations commerciales et des subventions aux entreprises, la facilitation de groupes d’épargne et de crédit, et une aide en espèces pour aider les populations vulnérables à couvrir leurs besoins alimentaires de base.
À cette fin, le Responsable du Redressement Économique veillera au respect des procédures opérationnelles normalisées de redressement économique et à la tenue des registres. En outre, le rôle du Responsable du Redressement Économique est d’assurer la mise en œuvre réussie d’un programme de redressement économique efficace, responsable et mesurable, de représenter la RDC auprès des ministères concernés, des acteurs du secteur privé et d’autres parties prenantes externes, et de soutenir la croissance et le développement du Département du Redressement Économique.
Responsabilités
Programmation
- Assurer le leadership, la gestion et la direction technique des équipes de relance économique, en coordination et comme convenu avec le chef de secteur et le coordonnateur de la relance économique.
- Superviser et assurer la mise en œuvre des activités de relance économique sur le terrain, en garantissant la qualité et la rapidité de la réponse
- Planifier et mettre en œuvre des activités de relance économique, y compris, mais sans s’y limiter : des évaluations de marché et des contrôles périodiques, la fourniture d’une aide alimentaire, la formation professionnelle, la création et l’animation de groupes d’épargne et de crédit, l’orientation professionnelle et/ou la formation commerciale et les subventions.
- Maintenir les normes professionnelles liées à la programmation du redressement économique dans l’aide humanitaire.
- Servir de gardien au niveau local des procédures et normes de relance économique de la RDC, y compris le droit à un travail décent.
- Fournir des contributions pour le développement de la stratégie de la RDC, du Nigéria et de la région d’Adamawa, des théories du changement et des initiatives de recherche opérationnelle.
- Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions, selon les besoins.
- Aider à l’identification de partenaires locaux solides et de synergies potentielles de programme à développer pour des opportunités futures.
- Assurer un suivi régulier des prix du marché dans les zones d’intervention de la RDC, et fournir ensuite des analyses sur les tendances du marché, l’inflation des prix, la fonctionnalité du marché et la disponibilité des matières premières, entre autres.
- Planifier, coordonner et superviser les évaluations et les études de projets, y compris les études de faisabilité, les évaluations des besoins, les évaluations du marché et autres.
- Gérer les projets CVA et veiller à ce que la distribution de l’aide en espèces à usages multiples soit effectuée de manière sûre et responsable.
- Maintenir le plus haut niveau de confidentialité lors de la gestion des dossiers afin de garantir la protection et la confidentialité des bénéficiaires.
- Travailler avec le responsable de secteur et les coordinateurs techniques pour diriger la conception d’activités pilotes fondées sur des données probantes, qui sont réactives et pertinentes pour la population cible.
- Assurer un suivi et une évaluation de qualité des activités, en collaboration avec le personnel MEAL concerné pour coordonner et déployer les systèmes MEAL, en garantissant un suivi, une documentation et un rapport adéquats des activités par rapport aux indicateurs pertinents.
- Veiller à ce que la plateforme du prestataire de services financiers soit à jour et opérationnelle, y compris la maintenance des données des bénéficiaires, les demandes de distribution en temps opportun, etc.
Rapports
- Contribuer à la production de rapports de qualité et opportuns sur les activités du programme.
- Fournir des rapports hebdomadaires/mensuels au responsable de zone, y compris des chiffres précis sur les distributions/références effectuées et les défis rencontrés, dans le format convenu.
- Soutenir les rapports et documents externes à utiliser pour les success stories de la RDC et d’autres supports pour la programmation du redressement économique.
Représentation et coordination
- Prendre l’initiative de créer des partenariats avec des acteurs du secteur privé pour établir des liens avec des marchés plus larges et faciliter les opportunités d’emploi pour les populations ciblées.
- Faciliter les communications continues avec les partenaires concernés tout au long du cycle du projet.
- Développer et renforcer les relations avec les partenaires locaux potentiels et les communautés, afin d’accroître davantage la confiance dans le niveau professionnel et la qualité du travail de DRC parmi toutes les parties prenantes.
- Représenter la RDC dans les forums de coordination sur le terrain (c’est-à-dire le secteur de la sécurité alimentaire, le groupe de travail sur les transferts monétaires et/ou le groupe de travail sur les moyens de subsistance), comme convenu avec le responsable de zone.
- Mettre à jour régulièrement la cartographie des parties prenantes mettant en œuvre le projet de relance économique dans sa zone de responsabilité.
- Assurer la coordination avec les autres départements (c.-à-d. Protection, MEAL, Supply Chain, Finances, etc.).
Opérations
- Contribuer à la mise en œuvre efficace des activités de soutien, notamment celles liées à l’administration, aux finances et à la logistique, afin d’assurer la bonne exécution du projet. Dans tous les domaines, se conformer aux directives et politiques internes communiquées par le responsable de secteur, le responsable de programme et/ou les services de soutien concernés.
Gestion du budget
- Gérer efficacement le budget de relance économique et signaler en temps opportun au responsable de secteur les dépenses insuffisantes ou excessives.
- Fournir des informations sur les budgets afin de garantir une utilisation efficace des ressources du programme de relance économique grâce au suivi et à la surveillance des dépenses par rapport aux budgets.
- Vérifier les dépenses et les prévisions de signalement dans les outils de gestion de projet de la RDC sur une base mensuelle.
Gestion du personnel, formation et développement des capacités
- Gérer le personnel de la relance économique et favoriser des relations de travail respectueuses et positives. Cet objectif doit être atteint grâce au leadership, à la constitution d’équipes, au soutien quotidien et au renforcement des capacités.
- Veiller à ce que des objectifs soient fixés pour le personnel et à ce que des évaluations et des examens de performance soient effectués régulièrement pour tout le personnel sous la juridiction du gestionnaire.
- Assumer la responsabilité de la planification et de la gestion des congés pour tout le personnel géré.
- Identifier les opportunités de formation et de renforcement des capacités du personnel et s’assurer qu’il maîtrise bien les concepts clés de relance économique et de protection adaptés au contexte, le code de conduite de la RDC, la responsabilité, le dialogue respectueux avec les populations et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
Autre
- Effectuer d’autres tâches demandées par le responsable de zone pour la mise en œuvre efficace des projets de la DRC, y compris le soutien aux activités de renforcement des capacités et d’autres tâches.
Tous les postes au sein de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
- Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager le feedback.
- Prendre les devants : Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : agir en accord avec la vision et les valeurs de la DRC
Expérience et compétences techniques :
- Au moins deux années d’expérience en gestion de personnel, de budget et de programme dans le domaine du redressement économique, de l’inclusion financière ou des programmes de transferts monétaires et de bons d’achat.
- Une expérience de travail au sein d’une organisation internationale est préférable.
- Une expérience de travail avec des programmes de promotion de l’employabilité, des études de marché du travail et du développement des affaires est un atout.
- Expérience en gestion de projets, y compris le suivi de projets, la production de rapports, la gestion des données et la budgétisation.
- Une expérience dans le domaine du travail social, de l’intervention humanitaire, du développement communautaire, des affaires, du soutien/de la microfinance ou de tout autre domaine pertinent est souhaitable.
- Expérience de programmation dans des contextes de déplacement, y compris dans des situations prolongées.
- Niveau élevé de connaissances informatiques, y compris Word, Excel, Powerpoint et la suite Microsoft en ligne telle que Sharepoint.
- Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à maintenir de bons canaux de communication avec les parties prenantes concernées.
Processus de candidature
Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne pour ce poste : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être rédigés en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Les candidatures seront clôturées le 24 septembre 2024 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
POSTE 2 : Responsable des services de soutien
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
