Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
POSTE 1 : Coordonnateur de la relance économique (ECREC)
1. Origines
La RDC opère en Afrique occidentale et centrale depuis 1998. Le bureau régional de la RDC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. Le bureau national du Cameroun a ouvert ses portes en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination dans la capitale Yaoundé, un bureau de zone à Buea couvrant la région du Sud-Ouest, un bureau de zone à Meiganga couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et un bureau hébergé chez un partenaire local (ASOL). à Kousseri couvrant l’Extrême-Nord. La RDC envisage d’étendre ses zones d’intervention aux régions du Nord et du Nord-Ouest, ainsi qu’à Maroua dans l’Extrême-Nord.
La RDC Cameroun met en œuvre plusieurs projets dans ses zones opérationnelles avec de fortes composantes de relance économique (y compris des activités de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et d’inclusion financière) et lorsque cela est possible et pertinent, la mise en œuvre de l’approche de graduation. La RDC promeut une approche intégrée de ses différents secteurs d’intervention (relance économique, protection et consolidation de la paix). Nous recherchons un professionnel humanitaire expérimenté possédant d’excellentes connaissances dans le secteur de la relance économique (ECREC) et des compétences en mise en œuvre de projets pour diriger notre approche stratégique ECREC au Cameroun.
2. Objectif
Le Coordinateur ECREC fait partie de l’équipe de coordination de RDC Cameroun basée à Yaoundé et travaille en étroite collaboration avec les autres coordinateurs techniques, ainsi qu’avec les équipes ECREC/programme basées dans les zones d’intervention ( régions de l’Adamawa, de l’Est, de l’Extrême-Nord et du Sud-Ouest). ) .
Les deux principaux objectifs du rôle sont les suivants :
- Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles (RDC et partenaires locaux) à travers le renforcement des capacités et un encadrement/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités de l’ECREC dans les trois secteurs clés de l’ECREC (sécurité alimentaire, moyens de subsistance et inclusion financière).
- Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles par le renforcement des capacités et un encadrement/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités d’assistance en espèces et en bons (CVA) et les approches de systèmes de marché (MSA) dans les secteurs de la RDC.
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie pays ECREC et soutenir le développement des capacités et du portefeuille.
3. Devoirs et responsabilités
Coordination et représentation
- Collaborer avec les experts techniques internes et externes concernés sur ECREC, CVA, MSA et d’autres questions connexes.
- Représenter la RDC aux réunions de coordination et aux clusters/groupes de travail pertinents.
- Assurer une bonne représentation et réputation du secteur ECREC à tous les niveaux.
- Diffuser des informations en interne sur les développements sectoriels au niveau national.
- Se tenir au courant des activités pertinentes mises en œuvre par d’autres organisations au Cameroun et assurer la complémentarité des interventions de la RDC et évaluer les possibilités de collaboration avec HoP.
- Coordonner avec les homologues de la RDC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes de la RDC organisés sur des sujets liés au secteur ECREC.
- Coordonner avec le bureau régional de la RDC et d’autres coordinateurs ECREC pour la mise en œuvre de SOP et d’outils harmonisés.
- Coordonner avec les acteurs camerounais du domaine ECREC : MINADER, MINEPIA, MINAS, les OSC locales travaillant dans la zone…
Programmation et opérations générales
- Développer/mettre à jour la stratégie pays ECREC et la diffuser aux équipes de terrain.
- Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions ECREC.
- Fournir un soutien aux gestionnaires de programme dans la mise en œuvre des composantes ECREC du programme tout en assurant le respect de la proposition/cadre logique du projet, du budget, du plan de travail et du plan MEAL.
- Mener/mettre à jour l’évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes du programme/ECREC et dispenser des formations/programmes de formation de développement appropriés.
- Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données ECREC grâce à une collaboration étroite avec les équipes MEAL.
- Apporter un soutien aux équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires.
- Assurer la qualité et le respect des normes minimales dans la mise en œuvre des activités ECREC (orientations/normes mondiales de la RDC).
- Garantir une valeur de transfert adaptative basée sur la valeur des filets de sécurité sociale et/ou du MEB pour les transferts monétaires de la RDC.
- Fournir un appui technique aux plans de renforcement des capacités des partenaires (orientation, expertise, formations…)
Développement de programmes et rapports
- Diriger l’élaboration de propositions pour les activités ECREC en coordination avec les gestionnaires de zone, les gestionnaires de programme, d’autres coordinateurs techniques, le spécialiste de la qualité du programme et le chef du programme.
- Aider à élaborer des plans de travail et des budgets de programme pour les nouvelles propositions.
- Contribuer au développement d’outils de suivi du programme pour les activités ECREC et assurer la capture des leçons apprises.
- Veiller à ce que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales du cluster de sécurité alimentaire/relèvement rapide et des groupes de travail sur les transferts monétaires, les directives de l’ECREC de la RDC et les autres meilleures pratiques mondiales.
- Soutenir le HoP et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de la RDC au Cameroun.
- Fournir des contributions techniques aux rapports du programme et assurer le contrôle de la qualité des rapports sur les activités d’ECREC.
En tant que coordinateur, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :
- Responsable de la coordination de la stratégie pays ECREC.
- Responsable du soutien à la qualité du programme des opérations ECREC au Cameroun.
- Responsabilité de gestion de la ligne technique auprès des équipes ECREC sur le terrain.
- Collaboration et coordination avec le coordinateur régional d’ECREC et contribution aux activités régionales et mondiales d’ECREC.
- Toute autre tâche ponctuelle sur demande du HoP ou du CD.
4. Qualifications requises
Expérience essentielle et expertise technique :
- Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans les thématiques de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance et de l’inclusion financière.
- Solide expérience dans la mise en œuvre d’interventions d’assistance en espèces.
- Expérience pratique et connaissances à jour en :
- Concepts, méthodologies et moyens efficaces de l’ECREC pour soutenir les moyens de subsistance en relation avec les activités clés de la RDC : employabilité, génération de revenus et soutien à l’entrepreneuriat, inclusion financière, soutien et développement des compétences techniques et interpersonnelles, développement des chaînes de valeur, etc.
- Tendances actuelles de la reprise économique : renforcement de l’autosuffisance, concentration sur l’obtention du diplôme, partenariats privés et publics et approches innovantes.
- Méthodologies d’évaluation et conception de programmes d’assistance en espèces et basés sur la protection sociale
- Évaluation et analyse du marché, capacité à soutenir le développement de programmes axés sur le marché.
- Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
- Expérience dans la fourniture d’un support technique direct et à distance aux équipes opérationnelles.
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres OING en consortium.
- Maîtrise de l’anglais et du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
- Expérience dans l’animation de formations dans les secteurs suivants : CBT, VSLA, IGA développement des affaires, entrepreneuriat, sécurité alimentaire, stratégie de mise en œuvre des activités, etc.
- Une bonne compréhension des contextes de crise anglophone en Afrique centrale, au Tchad et au Cameroun serait une valeur ajoutée.
Éducation
- Maîtrise en agriculture, développement international, économie, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.
- Toute autre formation professionnelle pertinente sera prise en considération.
5. Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la RDC :
- En quête d’excellence
- Développement de collaborations et de partenariats
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
- Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication.
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches.
- Forte capacité d’adaptation, prise d’initiative.
- Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des bailleurs de fonds.
- Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse.
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
- Sens exemplaire de l’éthique au travail.
6. Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité qui pourrait nuire à DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
- L’employé doit respecter les droits et la dignité des bénéficiaires et des partenaires.
Clôture des candidatures le 17 juin à 23h59 (heure de Yaoundé) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte
POSTE 2 : Coordonnateur de la protection
1. Origines
La RDC est présente en Afrique occidentale et centrale depuis 1998. Le bureau régional de la RDC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. Le bureau national du Cameroun a ouvert ses portes en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination dans la capitale Yaoundé, une base à Buea couvrant la région du Sud-Ouest, une base à Meiganga couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et une base à Kousséri pour l’Extrême-Nord – hébergée par par son partenaire ASOL. RDC Cameroun envisage d’étendre ses activités aux régions du Nord et du Nord-Ouest et à Maroua dans l’Extrême-Nord.
La RDC Cameroun met en œuvre plusieurs projets dans ses zones opérationnelles avec de fortes composantes de protection (notamment la protection de l’enfance, la lutte contre les VBG, les documents d’état civil, le soutien psychosocial) et promeut une approche intégrée avec les autres secteurs clés de la RDC Cameroun (relance économique et consolidation de la paix). RDC Cameroun soutient également plusieurs organisations de la société civile locale dans le renforcement de leurs capacités en matière d’activités de protection. La RDC est co-leader du cluster Protection au Cameroun.
Nous recherchons un professionnel humanitaire expérimenté possédant d’excellentes connaissances en matière de protection et des compétences en matière de mise en œuvre de projets pour diriger notre approche stratégique de la protection au Cameroun.
2. Objectif
Le Coordinateur de Protection fait partie de l’équipe de coordination RDC Cameroun basée à Yaoundé et travaille en étroite collaboration avec les autres coordinateurs techniques et les équipes de protection/programme basées dans les trois zones d’intervention. Les deux principaux objectifs du poste sont :
- Fournir un appui technique aux équipes opérationnelles (RDC et partenaires locaux) à travers le renforcement des capacités et un encadrement/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités de protection, y compris la protection générale, le suivi de la protection, l’assistance individuelle et la gestion des cas, la protection de l’enfance, le soutien psychosocial, la VBG, documents d’état civil, etc.
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de protection du pays et soutenir le développement de l’expertise et du portefeuille dans le secteur de la protection.
3. Devoirs et responsabilités
Coordination et représentation
- Collaborer avec des experts techniques internes et externes sur les questions de protection.
- Représenter la RDC aux réunions de coordination et aux clusters concernés.
- Assurer une bonne représentation et réputation du secteur de la protection à tous les niveaux.
- Diffuser des informations en interne sur les développements sectoriels au niveau national.
- Se tenir au courant des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations au Cameroun ; assurer la complémentarité des interventions en RDC et évaluer les opportunités de collaboration/référence en collaboration avec le responsable des programmes.
- Coordonner avec les homologues de la RDC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes de la RDC organisés sur des sujets liés à la protection.
- Coordonner avec les acteurs camerounais du secteur de la protection (MINAS, OSC locales, etc.).
Programmation et opérations générales
- Élaborer/actualiser la stratégie de protection du pays et la diffuser auprès des équipes terrain.
- Surveiller et superviser techniquement la qualité des interventions de protection.
- Soutenir le chef de programmes dans la mise en œuvre des composantes de protection du programme tout en assurant le respect de la proposition de projet/cadre logique, du budget, du plan de travail et du plan MEAL.
- Produire des évaluations des besoins de protection, des analyses, des rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le Protection Information Manager (PIM).
- Réaliser le renforcement des capacités et l’évaluation des besoins en formation des équipes de programme/protection et fournir une formation appropriée.
- Soutenir la qualité de la collecte et de la gestion des données de protection en supervisant le responsable de la gestion des informations sur la protection.
- Soutenir les équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires.
- Assurer l’intégration de la protection transversale dans tous les projets de la RDC, ainsi que l’approche intégrée de la protection avec d’autres secteurs clés de la RDC.
- Veiller à ce que l’assistance individuelle et la gestion des cas par les équipes et les partenaires de DRC respectent les principes de protection et les normes minimales de DRC.
- Apporter un appui technique à l’élaboration de plans de renforcement des capacités des acteurs locaux (accompagnement, expertise, formation, etc.).
Développement de programmes et rapports
- Diriger l’élaboration de propositions d’activités de protection en coordination avec les chefs de zone, les chefs de programme, les autres coordinateurs techniques et le chef des programmes.
- Contribuer à l’élaboration de plans de travail et de budgets pour les nouvelles propositions.
- Contribuer au développement des outils de suivi du programme pour les activités de protection et veiller à ce que les enseignements tirés soient pris en compte.
- Veiller à ce que les nouvelles propositions soient conformes aux normes internationales et nationales du cluster de protection et aux directives de protection de la RDC.
- Soutenir le chef des programmes et le directeur pays dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de la RDC au Cameroun.
- Contribuer aux rapports du projet et assurer la qualité des rapports sur les activités de protection.
En tant que coordinateur, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :
- Responsable de la coordination de la stratégie de protection du pays.
- Responsable du soutien à la qualité des programmes et activités de protection au Cameroun.
- Supervision technique du Protection Information Manager (PIM) et responsable de la qualité de toutes les données de protection.
- Support technique aux équipes de protection sur le terrain.
- Toute autre tâche ponctuelle demandée par le chef des programmes ou le directeur pays.
4. Qualifications requises
- Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans les questions générales de protection ou dans des secteurs spécialisés dans la protection.
- Excellente connaissance des questions de protection dans un contexte d’urgence et des lignes directrices et principes de protection.
- Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres OING dans le cadre d’un consortium.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
- Expérience dans l’animation de formations dans les secteurs suivants : protection en situation d’urgence, suivi de la protection, PSS, GBV, protection de l’enfance.
- Une bonne compréhension du contexte centrafricain/tchadien/camerounais serait une valeur ajoutée.
Éducation
- Master en sciences politiques, études humanitaires ou de développement, genre/protection ou autre domaine pertinent
- Toute autre formation professionnelle pertinente en protection
5. Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la RDC :
- En quête d’excellence
- Développement de collaborations et de partenariats
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
- Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication.
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches.
- Forte capacité d’adaptation, prise d’initiative.
- Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des bailleurs de fonds.
- Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse.
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
- Sens exemplaire de l’éthique au travail.
6. Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité qui pourrait nuire à DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
- L’employé doit respecter les droits et la dignité des bénéficiaires et des partenaires.
Clôture des candidatures le 17 juin à 23h59 (heure de Yaoundé) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
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