Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute pour ces 2 postes (04 Mars 2022)

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objet

En Septembre 2021, DRC s’est vu attribuer un financement pour la mise en œuvre d’un projet de recherche de 3 ans visant à évaluer comment les programmes qui intègrent à la fois les dimensions de Protection et de Sécurité Alimentaire/ Moyens d’existence, peuvent aider efficacement à réduire la Violence Basée sur le Genre (VBG) et aider les survivants à se rétablir, à réduire les risques de VBG futures et d’autres risques de protection, et atteindre l’autonomie à plus long terme, contribuant ainsi à des objectifs plus larges d’égalité des sexes.

Sous la supervision directe du Responsable des programmes de Maradi, et en collaboration avec les coordinateurs techniques Protection et Sécurité Alimentaire, le chargé de projet aura la responsabilité de conduire la mise en œuvre des activités du projet.

Le profil recherché va proposer à sa hiérarchie la méthodologie et les outils de collecte, à travers les planifications périodiques, l’exécution des taches mentionnées dans la proposition ainsi que les rapports périodiques.

A cet effet, il doit s’assurer que les activités soient menées en conformité avec les normes et valeurs de DRC et en assurant qu’elles sont conduites en conformité avec les obligations de DRC envers ses bénéficiaires, ses bailleurs, son personnel, ainsi que l’ensemble des parties prenantes concernées

Le Chargé projet aura pour rôle principal de garantir la bonne mise en œuvre des activités de son domaine technique dans la zone de Maradi

Sous la supervision hiérarchique du Responsable des programmes et de la supervision technique du Coordinateur MEAL DRC, le Spécialiste MEAL apporte un appui technique rapproché à tous les membres du consortium pour l’ensemble des activités de suivi évaluation, redevabilité et apprentissage, analyse les données et partage des rapports

Responsabilités

Les responsabilités pour ce poste sont les suivantes :

Gestion programmatique     

• Planification : préparation du chronogramme et des termes de références des activités, organisation des réunions de lancement, suivi trimestrielles et clôture du projet. Effectuer les missions de suivi pour s’imprégner des avancées et réadapter le planning aux réalités
• Suivi de la documentation : suivi des documents « de références » (preuves d’audit) préparation et archivage selon les procédures de DRC
• Gestion des partenariats : suivi des partenariats du projet pour la réalisation des activités et des objectifs
• Coordination interne : S’assure de la bonne coordination et communication avec l’ensemble des départements. Participe aux réunions internes et à la bonne synergie avec les autres projets mis en œuvre par DRC et identifies des opportunités de synergies et mutualisations.
• Coordination externe : Engagement actif avec les acteurs actifs dans la même localité/ secteur de mise en œuvre, participation aux réunions de coordination externe et partage de comptes rendus. Maîtrise les 4W (qui fait quoi quand et où) des partenaires actifs dans le même secteur d’intervention au niveau national et dans la région.

Gestion de subvention

• Reporting interne : partage de rapports mensuels détaillés et de haute qualité qui permettent de suivre les activités réalisée
• Communication et visibilité : Contribution à la stratégie de communication et de visibilité du projet en coordination.

Contrôle qualité

• Suivi et évaluation : Coordination avec le département MEAL pour l’organisation des évaluations planifiées
• Leçons apprises : Collecte et capitalisation des leçons apprises pour le projet en cours et les projets à venir
• Engagement avec les bénéficiaires et redevabilité : Applique les recommandations en matière de redevabilité sur le projet en cours.

Gestion financière

• Demandes de trésorerie : Chaque début de mois, prépare une demande de trésorerie en fonction des besoins financier du projet sur l’ensemble des zones d’intervention
• Suivi budgétaire : Au démarrage du projet, planification des couts, préparation de BOQs et mise à jour en temps réel du BFU dynamique

Gestion logistique

• Achats : Anticipe et prépare les demandes d’achat (DA) et les partage à la logistique

Gestion technique

• Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain dont il a la charge : (organisation des cartographies des acteurs, les sensibilisations, la mise en place de structures communautaires, les renforcements de capacités, les recherches, …) dans le respect des procédures de DRC en assurant la qualité du service donné et des réalisations faites dans le respect des lignes directrices de DRC, ainsi que la recherche d’une efficience optimum (respect du budget),
• Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
• Appuyer la conduite des recherches liées aux GBV et le SARE qui seront menées par des consultants dans le cadre de ce projet
• Adapter les approches de programme actuelles parmi les membres des Groupes d’ancrage local dans chaque contexte afin de renforcer les approches intégrées des programmes de VBG-SARE
• Renforcer les capacités des groupes d’ancrage locaux sur la mise en œuvre de la théorie du changement des programmes intégrés de VBG-SARE à travers des ateliers et appuis matériels
• Outiller les groupes d’ancrage locaux pour la poursuite durable de la théorie locale transformatrice du changement en matière de genre

Qualifications requises

• Diplôme universitaire (Minimum Bac +3), Sciences Sociales, gestion de projet ou disciplines similaires.
• Au moins 3 ans d’expérience dans des programmes de protection humanitaire,
• Expérience d’1 an en gestion, de préférence 1 projet intégré (protection & sécurité alimentaire/ relèvement économique)
• Expérience en mobilisation communautaire, avec connaissance des outils MARP (Méthodes Actives de Recherche Participative)
• Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
• Connaissance moyenne dans la gestion budgétaire avec un sens d’analyse approfondi
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
• Capacité à travailler en équipe ; Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.
• S’engage à garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations liées à la base des données dont il aura une connaissance.
• Français et langue locale de Maradi obligatoire

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.
• Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.
• Aptitudes au leadership, capacités d’apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s’adapter au changement.
• Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
• Désir de travailler dans un environnement d’équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
• Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.
• Sens de l’éthique exemplaire.

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 13 Mars 2022 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objet

Sous la supervision hiérarchique du responsable de projet protection Le Chargé de Projet Coexistence pacifique aura pour rôle de garantir la bonne mise en œuvre des activités de son domaine technique dans la zone de Maradi principalement la redynamisation ou la mise en place des mécanismes de gestion des conflits communautaires.

Responsabilités :

Gestion des activités :

• Développer avec l’équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
• Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain dont il a la charge : (organisation des cartographies des acteurs, les sensibilisations, la mise en place de structures communautaires, les renforcements de capacités, les recherches, …) dans le respect des procédures de DRC en assurant la qualité du service donné et des réalisations faites dans le respect des lignes directrices de DRC, ainsi que la recherche d’une efficience optimum (respect du budget),
• S’assurer de l’accès de la population aux services offerts dans les communautés bénéficiaires du projet.
• Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
• Assurer la coordination avec les partenaires, ainsi qu’avec les autres départements techniques ou support de DRC,
• Planifier les activités conformément aux résultats attendus du projet,
• Superviser les assistants protection dans leur réalisation de mise en œuvre du projet suivant la planification faite, ainsi que de la bonne utilisation du matériel à leur disposition,
• Organiser des formations suivant les besoins identifiés aux assistants, partenaires, et bénéficiaires,
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports internes à DRC et externe (bailleur), ainsi que toute la littérature technique nécessaire aux projets (curriculum de formation, etc.), en tenant à jour les outils de suivi des activités mis à sa disposition.
• Effectuer les missions de suivi pour s’imprégner des avancées et réadapter le planning aux réalités du terrain
• Collecter et gérer les données du projet en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données ;
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports internes à DRC et externe (bailleur), ainsi que toute la littérature technique nécessaire aux projets (curriculum de formation, etc.), en tenant à jour les outils de suivi des activités mis à sa disposition.
• Assurer un archivage adéquat de toutes les sources de vérification en soft et en dur pour toutes les activités du projet

Gestion technique :

• Sensibiliser les communautés sur la coexistence pacifique
• Mise en place et/ou redynamisation des CVPE
• Formation des Autorités Locales et des CVPE sur la coexistence pacifique et la gestion non violente des conflits
• Appui des CVPE dans l’élaboration du plan d’action communautaire

Gestion budgétaire:

• Etre en relation avec les départements de support (logistique, administration, finance) dans un souci du respect des procédures DRC, des budgets, et de la gestion des ressources humaines sous sa supervision (gestion des conflit, contrat, etc.),
• Garantir la cohérence générale de l’utilisation des lignes budgétaires des activités des programmes, pour une utilisation efficace et efficiente des ressources, y compris financières et humaines, et de tous les actifs ;
• Appuyer selon le besoin le chef de projet dans l’analyse mensuelle des suivis budgétaires (prévisions, suivi des dépenses, etc.) ;
• Fournir des éléments d’informations nécessaires à son superviseur pour alimenter les prévisions mensuelles

Analyse documentaire de données et production des rapports/autres publications

• Etablir les procès-verbaux des réunions faites avec des agents DRC ou externe à DRC,
• Rédiger un rapport d’activité mensuel du projet en cours à destination de son supérieur hiérarchique,
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports internes à DRC et externe (bailleur), ainsi que toute la littérature technique nécessaire aux projets.
• Participer dans la digitalisation des données collectées pour faciliter un archivage complet (soft et dur)
• Participer à l’écriture des rapports intermédiaires et finaux destinés au bailleur de fond dans les temps requis,
• Garantir le partage de rapports qualitatifs dans les délais fixés ;
• Collecter les leçons tirées et meilleures pratiques ainsi que les études de cas (de DRC et/ou d’autres partenaires) qui pourront servir dans les rapports aux bailleurs et les supports de communication de DRC.
• Rédiger les rapports d’évaluation rapide de protection,
• Participer à la rédaction des nouvelles propositions de projet destinées aux bailleurs de fonds.

Collaboration avec les intervenants locaux :

• Répertorier et mettre en place la cartographie des intervenants locaux
• Assurer la collaboration au niveau local auprès d’OCHA et les autres acteurs humanitaires sur délégation
• Assurer la collaboration au niveau local auprès de la DRPF/PE, DDPF/PF, CVPE
• Planifier les ateliers et autres cadres d’échange avec intervenants locaux.

Autres responsabilités :

• Respecter les règlements et le code de conduite de DRC.
• Se conduire à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à DRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
• Accomplir d’autres tâches à la demande du superviseur dans le respect des principes programmatiques, des politiques, des procédures, de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de DRC et de ses bailleurs de fond.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• De formation Bac+3 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche
• Au moins 3 ans d’expérience dans des programmes de protection humanitaire
• Expérience d’au moins 1 an dans les conduites d’évaluation sous l’approche sensible aux conflits
• Capacité de négocier et conduire des dialogues de manière pacifique
• Bonne connaissance dans les techniques de mobilisation communautaire
• Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression,
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.
• S’engage à garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations liées à la base des données dont il aura une connaissance.
• S’engage à ne pas communiquer ou divulguer de quelque manière que ce soit, les fichiers, documents et informations auxquels il aura eu accès pendant et après la durée de son affectation au sein de DRC Niger

Compétences et qualités exigées :

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire

L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire

L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC

L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable

L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 13 Mars 2022 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.