Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un meilleur avenir. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays. Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute pour ces 07 postes :
POSTE 1 : Responsable des programmes
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est présent au Nigéria depuis 2015. Le DRC Nigéria est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC au monde. Actuellement, le DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables et touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte antimites humanitaire, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigéria.
À propos du poste
Le chef de programme est responsable du leadership stratégique, de l’orientation technique et de la gestion de l’équipe du programme pour la RDC au Nigéria. Le chef de programme est responsable de la stratégie programmatique globale pour l’ensemble des opérations du pays et est chargé de fournir une contribution technique aux acteurs de mise en œuvre dans les différents secteurs. Le chef de programme est chargé d’élaborer des politiques, des processus et des normes dans les domaines respectifs et joue un rôle de premier plan dans les activités de collecte de fonds et la représentation externe.
Vos principales tâches et responsabilités seront :
Responsabilités :
Gestion du personnel :
- Diriger et gérer le personnel du programme (y compris la planification, la performance, le bien-être et le développement du personnel).
Gestion et développement de projets :
- Permettre et superviser la mise en œuvre efficace, efficiente et opportune de tous les projets conformément aux contrats, budgets, politiques convenus et conformément aux exigences spécifiques des donateurs et en étroite collaboration avec les responsables de zone.
- Fournir des rapports internes et externes réguliers et d’autres informations pertinentes sur les activités du programme, les questions politiques et les relations extérieures.
- Fournir des contributions à la stratégie du programme et identifier les opportunités pour de nouveaux projets
- Diriger des évaluations pour des programmes d’urgence ou à plus long terme dans des sites de projets existants ou nouveaux
- Diriger la planification et l’élaboration des documents conceptuels, des budgets et des propositions de projets avec le soutien de l’équipe du pays
- Assurer une coordination efficace et une visibilité de la mise en œuvre des projets avec tous les acteurs humanitaires et de développement
- Mettre en œuvre et superviser les directives et politiques administratives de la RDC, les procédures de sécurité et de sûreté, le soutien logistique et d’autres tâches associées au fonctionnement quotidien efficace
- Servir de point focal pour le développement des stratégies nationales et sectorielles – en étroite collaboration avec les responsables techniques et le directeur du pays.
Relations extérieures :
- Accroître la visibilité et la crédibilité du programme de la DRC dans la région et entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées, y compris les donateurs
- Assurer la communication correcte et ponctuelle de rapports narratifs et financiers au donateur.
Responsabilités supplémentaires :
- Soutenir le directeur pays et l’équipe de direction pour assurer une programmation stratégique cohérente avec les plateformes opérationnelles de la DRC, coordonner le développement des programmes de la DRC, renforcer la qualité, les normes et l’apprentissage des programmes de la DRC, et appliquer les cadres de responsabilisation et de suivi et d’évaluation de la DRC.
- Représenter la RDC au nom du directeur pays/régional après accord avec les autorités, les agences des Nations Unies, les agences humanitaires et d’autres partenaires
- Fonctionner en tant que directeur de pays pendant son absence si nécessaire
- Autres tâches convenues avec le directeur du pays.
En tant que responsable, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :
- Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de la RDC dans son domaine de responsabilité
- Responsable de la prise de décisions importantes sur ce que fait l’unité : son objectif, ses fonctions et son rôle, et de la prise d’engagements et de décisions qui nécessitent la dépense de ressources importantes de l’unité.
- Responsable de la gestion des personnes sous ses ordres directs, généralement au moins 3 employés. Cela comprend l’embauche et le licenciement, la définition des objectifs, la probation, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les mauvaises performances, etc.
- Responsable de prendre des décisions éclairées basées sur les politiques, les MOP, les normes et les conseils des experts techniques de la RDC
- En plus de ce qui précède, le chef de programme peut être amené à effectuer d’autres tâches demandées par le directeur du pays – mais toujours dans le cadre de cette description de poste.
Au propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous soyez titulaire d’une maîtrise en sciences politiques, en développement international, en économie ou dans un autre domaine pertinent.
- Au moins 7 ans d’expérience dans un domaine pertinent.
- Au moins 4 ans d’expérience en gestion du personnel
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais.
De plus, nous attendons également ce qui suit :
- Expérience dans la gestion des opérations de programme, y compris au niveau de la haute direction du pays
- Expérience en collecte de fonds et bonne compréhension des exigences des principaux donateurs
- Compétences avérées en leadership et en gestion du personnel
- Expérience en élaboration de propositions, en élaboration de budgets, en mise en œuvre de programmes, en suivi et en évaluation.
- Expérience de coordination efficace avec les partenaires nationaux, les autorités locales/gouvernementales, les ONG partenaires, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes concernées.
À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles de DRC :
Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en garantissant un processus efficace.
Collaboratif : vous impliquez les parties concernées et encouragez les retours d’information.
Prendre les devants : Vous prenez des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec nos valeurs et notre code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
Durée du contrat : contrat de 24 mois
Groupe : Band Management E – niveau 1
Lieu d’affectation : Abuja, Nigéria. Lieu d’affectation pour les familles accompagnées
Date de début : 1ᵉʳ mai 2025
Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les employés internationaux ; veuillez vous référer à notre site Web. Pour toute question concernant le poste vacant, veuillez contacter Victor M. Velasco, [email protected].
Processus de candidature
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages) en anglais. Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2025
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo.
POSTE 2 : Chargé.e des approches de Prévention (Approche SASA ! Together) – Beni
POSTE 3 : Assistant EMAP
POSTE 4 : Chargé de l’accès et de la sécurité humanitaires (annonce interne)
POSTE 5 : Responsable des services de soutien
POSTE 6 : Chef d’équipe MEAL
POSTE 7 : Officier MEAL (Sokoto, État de Sokoto)
