Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent.
Poste 1 : Assistant chaîne d’approvisionnement
Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent.
En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale :
l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent.
En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables.
Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale :
l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
LE POSTE
But du poste :
Sous la supervision directe du Supply Chain Team Leader, le (la) Supply Chain Assistant est chargé(e) de fournir un soutien aux équipes opérationnelles en matière de logistique et d’approvisionnement des bureaux de Djohong et de Meiganga.
TACHES ET RESPONSABILITÉS
le (la) Supply Chain Assistant aura pour mission :
- Gestion des achats :
- Evaluer les besoins logistiques (support) des bureaux de djohong et de meiganga et élaborer les documents d’achats menants à la passation des commandes ;
- Participer à l’évaluation des offres pour les prestations de fournitures de biens et de services (support) devant être délivrés au niveau des bureaux de djohong et de meiganga ;
- Suivre les commandes et s’assurer de la réception des biens et services au niveau de la sous base et s’assurer conjointement avec le demandeur de la conformité des articles aux spécifications techniques et aux quantités.
- Gestion des équipements :
- Vérifier que tous les biens, anciens et nouveaux, sont correctement enregistrés, étiquetés et répertoriés dans l’inventaire des bureaux de djohong et de meiganga;
- Effectuer le contrôle physique des biens;
- S’assurer de la bonne utilisation des biens de l’organisation au niveau des bureaux de djohong et de meiganga.
- Mettre à jour la base de données des biens de la zone
- Archivage physique et électronique des documents
- Gestion des stocks :
- Superviser les livraisons et les expéditions à destination et en provenance des entrepôts du DRC et établir les documents nécessaires ;
- Gestion des stocks présents au niveau de la base et en étroite collaboration avec le personnel programme, participer aux demandes de réapprovisionnement.
- Effectuer les inventaires de stocks conformement aux procédures du DRC
- Identifier des espaces de stockage lorsque le besoin est signalé conformement aux procédures du DRC
- Archivage physique et électronique des documents
- Gestion des locaux : exécution / validation / supervision :
- S’assurer de la maintenance des locaux et des guest houses de l’organisation en adéquation avec les standards définis par DRC ;
- S’assurer que les locaux et les guest houses de DRC respectent les standards établis par l’organisation en termes de sécurité des locaux.
- Gestion de la flotte / groupe électrogène :
- Effectuer un suivi régulier sur l’état de fonctionnement des véhicules et des groupes électrogènes (vérification quotidienne) et faire remonter les besoins en maintenance auprès du Supply Chain Team Leader.
- S’assurer de la disponibilité des équipements de sécurité et de premiers secours dans les véhicules utilisés par les équipes DRC (flotte DRC et véhicules loués) au niveau des bureaux de djohong et de meiganga;
- S’assurer que les registres de suivi des véhicules et des groupes électrogènes (logbooks) sont mis à jour quotidiennement et établir des rapports d’utilisation et de consommation de carburant sur une base mensuelle ;
- Gérer la flotte et des groupes électrogènes selon les besoins (opérations de maintenance locales) ;
- Elaborer les plannings de mouvements hebdomadaires et gestion de tous les déplacements inter bureaux.
Autres :
- Participer à l’élaboration de rapports mensuels logistique comme défini dans le manuel des opérations DRC.
EXIGENCES CLÉS
Expérience et compétences techniques :
- Niveau d’étude : Bac+2 minimum, diplôme universitaire en logistique et/ou gestion de la chaîne d’approvisionnement ou un diplome équivalent ;
- Expérience : Au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle pertinente ;
- Expérience en gestion de tâches administratives, y compris de système de classement ;
- Excellentes compétences informatiques (Pack Office), une expérience dans l’exploitation d’un système de chaîne d’approvisionnement « ERP » serait appréciée ;
- Expérience dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement, incluant les fonctions achats / transport / gestion des entrepôts et stocks / distribution ;
- Connaissances de base en mécanique automobile et en installations électriques ;
- Excellente maitrise de la langue française et bonnes capacités rédactionnelles ;
- La maîtrise de l’anglais est un atout ;
Tous les rôles de DRC exigent du titulaire du poste qu’il maîtrise les compétences de base de DRC :
- Recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant des processus efficaces.
- Collaboration : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
- Responsabilité (prendre l’initiative) : Prendre la responsabilité et l’initiative tout en visant l’innovation.
- Communication : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Education: (include certificates, licenses etc.)
Bac+2 minimum, diplôme universitaire en logistique et/ou gestion de la chaîne d’approvisionnement ou un diplôme équivalent
Langues
Maîtrise du français écrit et parlé. Une maîtrise de l’anglais est un atout.)
Principales parties prenantes : (internes et externes)
- Personnel et partenaires de DRC
- Fournisseurs et prestataires de services
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : www.drc.ngo
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau,
l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 11 février 2024 à 23:59 heure du Cameroun. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer,
dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Poste 2 : Assistant Sécurité
LE POSTE
But du poste :
L ‘assistant sécurité, sous la supervision du chef de zone est chargé d’aider à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, des plans et des procédures de sécurité dans les zones d’exploitation. L’assistant de sécurité fournit des conseils sur toutes sortes de questions liées à la sécurité et participe à la surveillance, à l’analyse et à l’évaluation des incidents, à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de gestion des risques de sécurité et à l’accompagnement du personnel sur le terrain.
TACHES ET RESPONSABILITÉS
Principales responsabilités :
- Aider à analyser les risques et les menaces à la sécurité, rédiger des rapports précis sur les tendances et les circonstances qui pourraient avoir une incidence
- négative sur les opérations DRC et s’assurer que les informations sont rassemblées avec précision pour permettre la production de rapports et la prise de décisions.
- Soutenir le chaff de base dans le développement d’un réseau de contacts locaux qui facilite l’accès en toute sécurité pour les opérations DRC dans la zone.
- Examiner les données liées à la sécurité (telles que les incidents et les occurrences de sécurité, le soutien à la sécurité pour les activités quotidiennes, etc.) et
- utiliser les technologies de gestion de l’information de l’entreprise ou locales pour produire des analyses et des rapports fondamentaux afin de garantir que l’information est facilement accessible aux parties prenantes importantes.
- Aider à l’organisation, à la préparation, à l’exécution et au suivi des missions sur le terrain, ainsi qu’au personnel, et effectuer des évaluations de sécurité de routine
- dans la région assignée afin de promouvoir une exécution sûre et efficace des programmes.
- Préparer et soumettre des rapports d’incidents de sécurité (SIR) au besoin.
- Fournir à DRC des informations de sécurité crédibles et opportunes et une analyse contextuelle des informations de sécurité locales par le biais d’alertes et de rapports quotidiens ; rapports d’incidents hebdomadaires ; rapports analytiques bimensuels et autres rapports thématiques.
- Soutien à l’examen des documents de politique connexes, réalisation d’enquêtes sur la sécurité du site.
- Après les missions sur le terrain, rédiger des rapports d’évaluation de la sécurité détaillés avec des suggestions de réduction des risques pour aider à l’analyse des scénarios de sécurité et à la prise de décisions.
- Aider à la formulation de recommandations à l’intention du gestionnaire de secteur sur les questions de gestion des risques de sécurité et les préoccupations en matière de sûreté, conformément au système de gestion de la sécurité de DRC.
- Aider à la mise en œuvre de toutes les mesures d’atténuation de la gestion des risques de sécurité, y compris les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), afin d’assurer la conformité.
- Aider à la gestion et à l’entretien de l’équipement de sécurité et identifier les nouveaux besoins afin d’augmenter la capacité technologique conformément aux objectifs de l’entreprise.
- Aider à surveiller l’efficacité et le respect rigoureux de toutes les procédures de contrôle d’accès par l’ensemble du personnel et des visiteurs afin d’assurer la responsabilisation et le maintien d’un environnement sûr et sécurisé.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la documentation relative aux plans d’urgence et d’urgence, y compris les préparatifs physiques et les procédures à suivre pour soutenir la préparation en cas de crise.
- Aider à identifier les besoins en matière de formation en matière de sécurité afin d’appuyer la planification et la mise en œuvre de la formation afin de répondre aux besoins de perfectionnement du personnel.
- Superviser et offrir une formation en cours d’emploi aux autres membres du personnel, en soutenant leur développement et leur rendement élevé.
- Surveiller quotidiennement tous les mouvements des personnel DRC à l’intérieur et entre les sites de terrain de Meiganga, Djohong et Garoua Boulaï.
- Signalez immédiatement toute violation des procédures de sûreté et de sécurité et toutes les menaces contre le personnel, les bénéficiaires, les activités ou les biens de DRC.
- Aider à fournir des séances d’information sur la sécurité au personnel, selon les délégués délégués par le chef du base.
Les responsabilités énumérées dans la présente description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du poste..
EXIGENCES CLÉS
- Qualifications et expérience
- Forte capacité à travailler dans une variété d’environnements.
- Solides compétences analytiques.
- Excellentes compétences en communication.
- Connaissance de Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
- Capacité avérée à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais.
- Caractère stable, moral et robuste et bon esprit d’équipe.
- Grande intégrité personnelle et professionnelle.
- Forte adhésion aux principes humanitaires.
- Engagement avéré à l’égard des pratiques de responsabilisation.
Education: (include certificates, licenses etc.)
Bac +3 minimum dans un domaine pertinent (statistiques, recherche en développement ou en sciences sociales, de préférence avec une attention particulière pour le suivi et l’évaluation)
Expérience et compétences techniques :
- Diplôme universitaire en sciences politiques, en études sur la paix et les conflits, en histoire, en gestion des catastrophes ou dans tout autre domaine connexe.
- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans les opérations et la gestion de la sécurité sur le terrain.
- Très bonne connaissance du contexte sécuritaire des régions du Adamaoua et L’est.
- Expérience dans la négociation de l’accès.
- Une formation à la sécurité et à la gestion des catastrophes, ainsi qu’aux procédures d’incendie et d’évacuation est souhaitable. Tous les rôles de DRC exigent du titulaire du poste qu’il maîtrise les compétences de base de DRC :
- Recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant des processus efficaces.
- Collaboration : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
- Responsabilité (prendre l’initiative) : Prendre la responsabilité et l’initiative tout en visant l’innovation.
- Communication : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Langues
- Maîtrise du français écrit et parlé.
- Maîtrise des langues locales
- Connaissance souhaitable de l’anglais.
Principales parties prenantes : (internes et externes)
- Programme DRC et équipes de soutien.
- (I) ONG et partenaires locaux.
- Organismes gouvernementaux locaux et parties prenantes concernées
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : www.drc.ngo
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau,
l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 11 février 2024 à 23:59 heure du Cameroun. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Poste 3 : Assistant Relance Agricole
LE POSTE
But du poste :
Sous la supervision directe du Programme Team Leader Meiganga / Djohong, l’Assistant (e) Relance Agricole est chargé(e) de la mise en oeuvre directe des activités du(des) projet(s) liées à son domaine technique et du suivi de celles-ci conformément au plan de travail établi.
TACHES ET RESPONSABILITÉS
Principales responsabilités :
L’Assistant Relance agricole aura pour mission :
- Assurer la mise en oeuvre du projet conformément aux plans établis ;
- Participer au processus de définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, de mise en place des comités de ciblage, d’identification et de sélection des bénéficiaires
- Mettre en place des Champs Ecoles Paysans (CEP), former les membres des groupements agricoles sur l’approche, les thématiques et itinéraires techniques identifiées ;
- Suivre les campagnes agricoles, accompagner et soutenir les agriculteurs dans leurs pratiques, les difficultés qu’ils rencontrent et dans la recherche de solutions ;
- Promouvoir et diffuser les techniques agroécologiques et de gestion durable des ressources naturelles ;
- Assurer une bonne collaboration avec le MINADER/Chef de poste agricole et réaliser des formations, supervisions et visites conjointes ;
- Promouvoir la participation de tous les groupes de population dans le projet, y compris les bénéficiaires, non bénéficiaires, autorités locales, leaders locaux, jeunes, femmes et groupes à besoins spécifiques ;
- Participer au développement du réseau communautaire et renforcer les relations groupement-AVEC-institutions agricoles, commerciales et agence de micro-crédit
- Accompagner les coachs dans le suivi des bénéficiaires et contribuer au renforcement de leurs capacités
- Renforcer les capacités des producteurs-trices et les accompagner dans la structuration en groupement/OP/coopérative, leur intégration aux filières agricoles
- Participer à la mise à jour les outils et bases de données de suivi, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au Programme team leaders ;
- Contribuer aux différentes enquêtes et évaluations menées dans le cadre du programme (y compris suivi des marchés) ;
- Préparer et mettre en oeuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;
- Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le Programme team leader ;
- Appuyer l’équipe management du projet dans l’organisation des visites de supervision des équipes de coordination nationale, régionale, etc…
- Appuyer, à la demande du N+1 et/ou N+2, les thématiques opérationnelles socio-économiques et protection, toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.
- Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet
Les responsabilités énumérées dans la présente description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du poste..
EXIGENCES CLÉS
- Qualifications et expérience
Education: (include certificates, licenses etc.)
Bac + 2 minimum dans un domaine pertinent (technicien supérieur en agriculture, en agroéconomie, en développement rural, ou formateur professionnel technique dans le domaine,
ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent de préférence dans l’agriculture)
Expérience et compétences techniques :
- Minimum un (01) ans d’expérience pertinente particulièrement dans les ONG nationales ou internationales à un poste semblable, une expérience avec DRC serait un atout ;
- Deux (2) années d’expérience de travail dans des programmes d’agriculture / de développement rural ;
- Expérience dans la formation, le conseil technique et l’encadrement des agriculteurs ;
- Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise ;
- Capacité à collecter les données via une tablette (kobo) ;
- Connaissance pratique des logiciels Excel, Word ;
- Connaissance de la zone d’intervention ;
- Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;
- Être flexible et capable de travailler sous pression ;
- Bonne connaissance des langues locales (Fulfulde, Gbaya, Sango…) ;
- Permis de conduire moto (A) serait un atout ;
- Recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant des processus efficaces.
- Collaboration : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
- Responsabilité (prendre l’initiative) : Prendre la responsabilité et l’initiative tout en visant l’innovation.
- Communication : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite
- de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Langues
- Maîtrise du français écrit et parlé.
- Maîtrise des langues locales
- Connaissance souhaitable de l’anglais.
Principales parties prenantes : (internes et externes)
- Personnel et partenaires de DRC
- Populations et leaders locaux
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : www.drc.ngo
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau,
l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 05 février 2024 à 23:59 heure du Cameroun. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Source : Site DRC
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