Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute trois (03) Responsables de zone (multi-zone). Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
2. Arrière plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité technique de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix, le Groupe danois de déminage (DDG), ont une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. Le Nigeria en RDC est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des les plus grandes missions en RDC au monde.
Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et de la sécurité alimentaire. des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno et d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria.
3 – Objectif général du rôle :
Le responsable de zone supervisera la mise en œuvre du programme conformément aux stratégies de la RDC au Nigéria et veillera à ce que les opérations soient mises en œuvre conformément aux réglementations, procédures, directives et stratégies de la RDC ; permettre une relation productive et responsable avec les bénéficiaires, les dirigeants/représentants des communautés, les autorités gouvernementales compétentes, les groupes de travail sectoriels, les ONG nationales et internationales et les agences des Nations Unies.
Le responsable de zone est le principal représentant de la RDC auprès des acteurs concernés dans la zone de responsabilité ; ils sont les supérieurs hiérarchiques de tout le personnel de direction ayant des responsabilités sectorielles et ils sont chargés de garantir une équipe axée sur les résultats. Le responsable de zone garantit un environnement sûr pour le personnel, les bénéficiaires et les actifs de DRC en utilisant de manière proactive le cadre de sécurité de DRC.
Les trois sites ont des contextes opérationnels différents mais ont des niveaux de sécurité (SLS 5) similaires ainsi que l’engagement sectoriel programmatique principal de la RDC. Les différences spécifiques des postes sont décrites ci-dessous :
Borno : Le bureau régional de Borno est la plus grande base de mise en œuvre de la RDC au Nigeria. Le chef de zone supervisera la gestion du bureau régional de Maiduguri ainsi que les projets dans les sites en profondeur. Cette base opérationnelle se concentre principalement sur les réponses d’urgence et le soutien aux populations déplacées dans les camps. En 2024, l’accent sera de plus en plus mis sur les activités de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix (HDP) et de solutions durables dans des lieux adaptés à de tels programmes. La programmation passe de plus en plus d’une mise en œuvre directe à une mise en œuvre dirigée par les partenaires.
Adamawa : Le responsable de zone d’Adamawa supervise le bureau de zone à Mubi ainsi qu’un bureau extérieur à Yola. Ce bureau régional est principalement responsable de la programmation de solutions durables ; cependant, il soutient également les programmes d’urgence dans le sud de Borno ainsi que les activités de préparation aux situations d’urgence spécifiques à certains endroits (inondations, choléra et insécurité alimentaire). Le bureau d’Adamawa soutiendra également les activités d’évaluation en dehors de l’État dans de nouvelles zones opérationnelles potentielles. La programmation passe de plus en plus d’une mise en œuvre directe à une mise en œuvre dirigée par les partenaires.
Sokoto : Le Area Manager sera chargé d’établir la présence de la RDC dans le nord-ouest du Nigeria. Il s’agit d’une nouvelle intervention de la RDC qui impliquera l’établissement de bureaux de zone et de terrain dans des environnements à haut risque. La programmation est spécifiquement ciblée sur les programmes d’urgence et la réponse aux déplacements en milieu urbain. Les projets dans le Nord-Ouest sont axés sur la mise en œuvre par des partenaires locaux. La mise en œuvre directe dans ce nouvel emplacement est minime.
4 – Tâches et responsabilités pour les 3 postes :
Gestion
- Line gère le programme régional et le personnel de soutien assurant la coordination entre les départements.
- Veiller à ce que les liens entre les coordinateurs techniques et le personnel de direction soient soutenus.
- Coordonner étroitement avec l’équipe de haute direction en assurant des flux d’informations réguliers.
- Gestion des personnes des subordonnés directs (y compris le développement, la planification des personnes et la performance).
- Avec les gestionnaires et les chefs d’équipe, gérer les lignes budgétaires des activités du programme, en garantissant une utilisation efficace et efficiente des ressources, y compris financières, humaines et de tous les actifs.
- Assurer la fourniture globale et le respect des politiques, procédures, lignes directrices, systèmes et pratiques standard de DRC.
- Assurer un leadership dans la supervision des activités de logistique/approvisionnement, de ressources humaines/administration et de services de bureau et assurer leur livraison rapide et efficace.
- Assurer la fourniture globale et le respect des politiques, procédures, lignes directrices, réglementations des donateurs, systèmes et pratiques standard de DRC.
- Diriger le recrutement du personnel supérieur en coordination avec SMT, le cas échéant.
- Assurer la supervision de l’élaboration narrative et budgétaire des propositions et des notes conceptuelles.
- Assurer une mise en œuvre de qualité des programmes de compétences de base garantissant une utilisation optimale des ressources financières, un suivi régulier des projets, des rapports, entre autres tâches.
- Responsable de garantir la conformité du bureau régional avec les procédures internes et les réglementations des donateurs.
Représentation, coordination et reporting
- Représentant principal de la RDC dans la zone d’opération et assister à tous les forums/réunions pertinents afin de renforcer la position de la RDC.
- Favoriser les relations avec les autorités gouvernementales et d’autres parties prenantes concernées dans la zone d’opération.
- Entretenir des relations de travail étroites avec les donateurs, les organisations nationales et internationales et les homologues locaux.
- Se conformer aux exigences de reporting interne, contribuer et assurer la qualité des rapports externes de la zone d’opération.
- Renforcer les efforts pour documenter l’impact des activités de la RDC dans la région.
Développement de programmes
- Diriger le processus d’adaptation de la stratégie nationale de la RDC au contexte et aux circonstances locales.
- Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire dans la zone pour l’élaboration de propositions de projets et d’évaluations de sécurité en coopération avec le chef du programme et du développement de programmes et le responsable de la qualité.
- Participer aux mécanismes de coordination interne de DRC (par exemple SMT, réunions de programme, etc.) selon les besoins.
Gestion des crises et des incidents critiques
- Agir en tant que coordonnateur au niveau de la zone pour l’équipe de gestion des incidents (IMT); Assurez-vous que les membres de l’IMT de niveau supérieur sont conscients de leurs responsabilités.
Sécurité
- Assurer un environnement sûr et sécurisé pour le personnel, les bénéficiaires et les actifs de la DRC en garantissant que les procédures de sécurité locales sont à jour et que les SOP sont suivies conformément au SMP et à la politique de la DRC.
5 – À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous ayez au moins trois (03) ans d’expérience en OING ou dans d’autres agences internationales dans la gestion de programmes clés dans des programmes humanitaires internationaux, une capacité démontrée à mettre en place des systèmes de gestion opérationnels dans un grand programme et une expérience directe de réalisation d’un programme humanitaire dans le cadre d’une intervention d’urgence.
Expérience et compétences techniques :
Qualifications requises.
- Master en sciences politiques, développement international, économie ou tout autre domaine pertinent.
- Au lieu de ce qui précède, un baccalauréat et plusieurs années en mise en œuvre de projets.
- Excellente connaissance de l’examen des rapports des principaux donateurs internationaux et connaissance des règles des principaux donateurs, notamment le HCR, le PAM, ECHO, l’UE, le DFID, DANIDA, BHA.
- Expérience de travail dans un contexte fragile et des environnements peu sûrs.
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie organisationnelle.
- Une expérience antérieure au Nigeria est considérée comme un atout.
- Expérience antérieure dans des domaines programmatiques clés : réponses d’urgence, programmation de solutions durables ou collaboration avec des partenaires locaux, un atout.
- Expérience de travail dans des environnements de travail multiculturels.
- Expérience en gestion des incidents critiques.
- Expérience de travail dans des environnements hostiles ou dangereux.
Langues :
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
- La maîtrise du haoussa ou d’autres langues nigérianes est considérée comme un atout mais pas comme une exigence.
Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
- Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
- Prendre les devants : s’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
6 – Nous vous proposons
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée d’un (01) an avec prolongation possible sous réserve de financement.
Bande : Gestion E – Niveau 2
Lieux d’affectation : Borno, Adamawa et Sokoto
Date de début : 1er avril 2024
Ces trois postes sont ouverts aux candidats nationaux et internationaux. Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés ; veuillez vous référer à www.drc.ngo sous Postes vacants.
7 – Candidature et CV
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages) en anglais. Les candidatures envoyées par email ne seront pas prises en compte.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 19 février 2024. Veuillez noter que les candidatures seront examinées sur une base continue et que l’ouverture peut se terminer plus tôt si un candidat approprié est identifié.
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