Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
POSTE 1
Coordinateur-trice Sécurité alimentaire et Relèvement économique
Objet
Sous le management de la directrice des programmes et sous la supervision technique de la Coordinatrice régionale SARE, le Coordinateur/trice SARE est en charge de la supervision technique de l’ensemble des projets mis en œuvre dans le secteur de la Sécurité alimentaire et du Relèvement Economique au Niger, ainsi que du développement stratégique sur ces thématiques pour la mission de DRC. Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre de la mise en œuvre du projet tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC. Elle/Il assurera la coordination avec les autres acteurs mettant en œuvre des projets de Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique dans les zones d’intervention de DRC (Tillaberi, Maradi et Diffa), dans un contexte de crises humanitaires récentes et croissantes, de déficit global de coordination et de ressources. Le/la coordinateur/trice SARE sera basé(e) à Niamey mais avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention de DRC.
Responsabilités
Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste:
Gestion technique du département Sécurité alimentaire et relèvement économique
- Définir la stratégie et les positionnements du département technique Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique (SARE)
- Assurer l’analyse en continu de la situation de la sécurité alimentaire
- Coordonner l’identification des besoins en SARE
- Formuler les propositions de projets selon la stratégie établie
- Promouvoir le développement et l’inclusion d’approches innovantes et pertinentes pour le pays
- Assurer le lien stratégique entre les programmes SARE mais également avec les autres secteurs d’intervention de DRC notamment la Protection et le DHCP (Désarmement humanitaire et consolidation de la paix)
- Assurer la coordination technique avec le bureau régional
Accompagnement et Supervision technique de la mise en œuvre des programmes
- Développer des outils de suivi des programmes
- Appuyer techniquement la mise en œuvre des projets
- Contrôler la qualité et le suivi sur le terrain pour garantir que les services fournis aux bénéficiaires suivent les standards de DRC
- Suivre la mise en œuvre des Programmes selon les résultats et les activités prévus
- Accompagner les responsables de projets dans le suivi financier des dépenses liées au secteur SARE
- Contribuer à l’élaboration et réviser les rapports d’activités, analyse des besoins et contractuels pour la composante SARE
- Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département
Développement de projets
- Explorer les pistes de financements et de collaboration avec d’autres partenaires
- Travailler en étroite collaboration avec le Chef des Programmes et le département Grant pour développer des propositions de projets de qualité et des budgets
- Conduire des évaluations régulières pour informer le développement de projets répondant au mieux aux besoins
Renforcement des capacités techniques des équipes SARE
- Assurer la supervision technique des Chefs de projets du secteur SARE et participer à la définition des objectifs et à l’évaluation de la performance des Chefs de projets/ Chefs d’équipes du secteur SARE, d’un point de vue technique, en collaboration avec le PM/Responsable de zone
- Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes du secteur SARE
- Développer les outils et procédures standards nécessaires à une mise en œuvre qualitative des programmes SARE
Coordination externe et représentation
- Partager et communiquer sur les projets de DRC avec les différents partenaires
- Assurer la participation active de DRC dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels
- Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions en lien avec la stratégie pays
Autres responsabilités
- Contribuer aux objectifs stratégiques de DRC dans sa zone de responsabilité
- Prendre des décisions clefs sur le fonctionnement et le positionnement du département
- Prendre des décisions sur la gestion des ressources du département.
- Prendre des décisions fondées sur les Politiques et les standards de DRC, et de conseiller les autres experts sectoriels de DRC sur la SARE et les Transferts Monétaires.
- Communiquer de façon proactive avec la Directrice des Programmes et la Coordinatrice Régionale SARE sur les enjeux du département.
Qualifications requises
- Avoir un diplôme universitaire Master II (Minimum Bac +5) en Développement Rural, Développement international, Sciences Sociales, économie rurale, gestion de projet ou disciplines similaires
- Minimum 5 ans d’expérience en Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique dans une ONG internationale
- Compétences avérées en gestion et développement de projet et en rédaction technique
- Maitrise parfaite de MS Word, Excel, et PowerPoint
- Expérience en contexte volatile et insécure
- Expérience de partenariat avec des partenaires nationaux, les autorités/gouvernement et les agences des Nations Unies
- Maitrise parfaite du français et capacités professionnelles pour travailler en anglais
Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Réglementation Générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
POSTE 2
Co-facilitateur Cluster Protection
Objet
Basé(e) à Niamey, Le Co-Facilitateur Cluster Protection travaille en collaboration avec les collègues du UNHCR chargés de la coordination du cluster protection pour soutenir les activités de coordination nationale en conformité avec les directives IASC sur la direction du cluster et la redevabilité.
Le co-facilitateur travaillera sur l’amélioration de la représentation des ONG et des autres acteurs dans les activités du cluster, participera au renforcement de la gestion effective du cluster et à l’amélioration des programmes humanitaires de protection et des réponses en plaidoyer.
Responsabilités
Co-Facilitation
- Co facilite les réunions en s’assurant que les accords, les activités de suivis, les décisions et les points d’action soient effectifs.
- Documente et analyse les activités de l’équipe de coordination et communique les résultats aux membres du cluster.
- S’assure que les partenaires du cluster protection soient informés des besoins en termes de protection, de l’analyse de la situation, des manquements d’intervention, des plannings d’interventions, des processus de financement en cours, etc…
- Encourage les ONG travaillant sur la protection au Niger à participer activement, régulièrement et à rapporter leur activités et analyses au cluster protection
- Soutient la coordination effective avec les sous clusters, groupes de travail régionaux et task forces, incluant les VBG, la protection de l’enfance et Action contre les Mines.
- Conduit les rencontres des groupes de travail identifiés
Représentation et plaidoyer
- Sous l‘orientation du coordinateur du cluster, représente les intérêts du cluster protection dans les discussions avec le coordinateur humanitaire, les bailleurs, et les autres acteurs à propos des priorités, de la mobilisation des ressources et du plaidoyer.
- En coordination avec les acteurs pertinents, organise le plaidoyer pour améliorer l’accès humanitaires aux populations déplacés.
- En accord avec le coordinateur du cluster, il s’assure de la coordination et des échanges d’information sur les problématiques de protection avec les autres clusters, les nations unies, les homologues du gouvernement, et renforce les liens avec les partenaires appropriés travaillant sur les questions de développement.
- En consultation avec le coordinateur du cluster protection, il contribue à la coordination et à la planification du comité inter cluster.
- Apporte son soutien au coordinateur du cluster dans la préparation de documents de plaidoyer en s’appuyant sur les documents utilisant l’approche « evidence based » du monitoring de protection.
- Gestion de la paie
Stratégie de planification et rapportage
- En consultation avec le coordinateur du cluster, il s’assure que le cluster protection couvre tous les besoins identifiés pour les populations affectées, pas uniquement les besoins des PDI ou que les besoins couverts par les mandats des membres du cluster protection, à travers le développement et la revue de documents stratégiques, de plan de réponses et de contingence.
- S’assure que les analyses et les priorités sont en adéquation avec la stratégie humanitaire pays ainsi que les autres plans de réponses type le HRP (Humanitarian Response Plan)
- Soutien le développement de plan de travail interne au cluster protection sur le terrain pour s’assurer d’une implémentation effective en consultation avec les partenaires et les sous clusters
Mise en place de standards, développement des capacités et support au groupe de travail et sous cluster
- S’assure de l’adhérence des activités du cluster protection avec l’approche transversale et inclusive de l’Age, Genre et Diversité.
- Créé, adapte et/ou contribue au développement d’outils de protection respectant les aspects de genre pour le rapportage, les évaluations de besoins, les analyses de genre, etc
- Coordonne et délivre la mise en place de formation protection pour les membres du cluster, les partenaires locaux et les autorités pertinentes.
- Produit des outils pratiques et soutient les membres du cluster et des groupes de travail régionaux sur les questions des évaluations de besoins, les questions de coordination, de participation conjointes et de processus de financement, par exemple le HRP et les fonds CERF.
- Conduit des mission terrain pour renforcer les liens entre le cluster national et les groupes de travail régionaux.
Management de l’information, rapportage et évaluation
- En consultation avec le facilitateur du cluster, soutient la compilation de l’information, produit des rapports analytiques et des informations sur les problématiques de protection pour partage avec les partenaires, l’équipe humanitaire pays, les bailleurs et les homologues du gouvernement pertinents.
- Coordonne le travail des différents réseaux/agences contribuant au système de monitoring du cluster protection
- Soutient la qualité du système de monitoring de protection à travers la revue des informations et de la performance des réseaux de collecte de données.
- S’assure de la diffusion des tendances relevées par le monitoring de protection aux partenaires et autres partenaires pertinents.
- Facilite le rapportage et les la partage d’information au sein du cluster.
- Assurer que les mécanismes de monitoring, évaluation et de rapportage sont en place afin d’évaluer les progrès et les résultats des activités du cluster protection.
Qualifications requises
- Master universitaire préférablement dans le domaine des droits de l’Homme et / ou du droit humanitaire international
- Toutes autres formations dans le domaine de la protection
- Au moins (03) trois ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire sur les thématiques des droits de l’homme et /ou du droit humanitaire international, particulièrement sur les questions de la protection des PDI.
- Excellente connaissance des problématiques de protection dans les contextes d’urgence et savoir accru sur la protection, les principes humanitaires, des lignes directrices, et la législation internationale.
- Bonne compréhension de l’approche des clusters humanitaire des nations unies et de leur architecture.
- Excellentes compétences en plaidoyer et représentation, capacité à établir des relations de travail efficaces pour faciliter la communication au sein des clusters et avec les divers acteurs.
- Bonne compétence de gestion et de coordination dans un mécanisme de réponse humanitaire
- Expérience dans la création de documents stratégiques et dans la mise en place d’évaluation
- Excellentes compétences en termes d’analyse et de rapportage
- Expérience en facilitation d’atelier et de formation
- Excellente compétences inter personnel et habilité démontré à travail sous pression et dans des conditions stressantes.
- Excellentes compétences de communication en français
- Excellente maîtrise du français obligatoire
- Maitrise de l’anglais fortement souhaité
Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
Règlementation générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
POSTE 3
Assistant(e) Protection VBG
Objet
En Septembre 2021, DRC s’est vu attribuer un financement pour la mise en œuvre d’un projet de recherche de 3 ans visant à évaluer comment les programmes qui intègrent à la fois les dimensions de Protection et de Sécurité Alimentaire/ Moyens d’existence, peuvent aider efficacement à réduire la Violence Basée sur le Genre (VBG) et aider les survivants à se rétablir, à réduire les risques de VBG futures et d’autres risques de protection, et atteindre l’autonomie à plus long terme, contribuant ainsi à des objectifs plus larges d’égalité des sexes.
Sous la supervision directe du Responsable des programmes de Maradi, et en collaboration avec chargé de Protection, l’assistant changement de comportement du projet BPRM, aura la responsabilité de conduire la mise en œuvre des activités du projet en assurant sa présence de manière permanente sur le terrain.
Le profil recherché va jouer un rôle important d’exécution de la méthodologie à travers les outils de collecte, dans le respect de planifications périodiques, ainsi que le respect de tâches mentionnées dans la proposition du projet.
A cet effet, il doit s’assurer que les activités soient menées en conformité avec les normes et valeurs de DRC et en assurant qu’elles sont conduites en conformité avec les obligations de DRC envers ses bénéficiaires, ses bailleurs, son personnel, ainsi que l’ensemble des parties prenantes concernées
Responsabilités
Les responsabilités pour ce poste sont les suivantes :
La mise en œuvre des activités
- Quotidiennement, assurer la mise en œuvre du projet, conformément aux plans établis par les équipes ;
- Identifier les besoins en changement du comportement,
- Conduire les activités de sensibilisation pour le changement de comportement
- Conduire la mise en place des structures communautaires groupe d’ancrage local (GAL) dans la zone d’intervention,
- Faire la mise à jours de la cartographie des acteurs dans sa zone d’intervention
- Assurer une liaison permanente entre les DRC, les structures locales et la communauté bénéficiaire
- Mettre à jour la base de données, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet ;
- Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes, préparer et mettre en œuvre les formations nécessaires dans le cadre du projet
- Collabore à l’élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre
- Rédige ou contribue à la rédaction des rapports demandés par son superviseur
- Toute autre tâche pertinente assignée par son supérieur.
Communication et rapportage
- Reporting interne : partage de rapports hebdomadaire détaillés et de haute qualité qui permettent de suivre les activités réalisées
- Communication et visibilité : Contribution à la stratégie de communication et de visibilité du projet en coordination.
suivi des activités
- Suivi et évaluation : Contribuer activement dans les activités M&E en lien avec le projet ( des recherches, les évaluations, ….)
- Leçons apprises : Collecte et capitalisation des leçons apprises pour le projet en cours et les projets à venir
- Engagement avec les bénéficiaires et redevabilité : Applique les recommandations en matière de redevabilité sur le projet en cours.
Gestion technique
- Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain dont il a la charge : (organisation des cartographies des acteurs, les sensibilisations, la mise en place de structures communautaires, les renforcements de capacités, les recherches, …) dans le respect des procédures de DRC en assurant la qualité du service donné et des réalisations faites dans le respect des lignes directrices de DRC, ainsi que la recherche d’une efficience optimum (respect du budget),
- Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
- Appuyer la conduite des recherches liées aux GBV et le SARE qui seront menées par des consultants dans le cadre de ce projet
- Adapter les approches de programme actuelles parmi les membres des Groupes d’ancrage local dans chaque contexte afin de renforcer les approches intégrées des programmes de VBG-SARE
- Renforcer les capacités des groupes d’ancrage locaux sur la mise en œuvre de la théorie du changement des programmes intégrés de VBG-SARE à travers des ateliers et appuis matériels
- Outiller les groupes d’ancrage locaux pour la poursuite durable de la théorie locale transformatrice du changement en matière de genre
Qualifications requises
- Diplôme universitaire (Minimum Bac +3), Sciences Sociales, gestion de projet ou disciplines similaires.
- Au moins 3 ans d’expérience dans des programmes de protection humanitaire et avec un focus sur les VBG,
- Expérience d’1 an en gestion, de préférence 1 projet intégré (protection & sécurité alimentaire/ relèvement économique)
- Expérience en mobilisation communautaire, avec connaissance des outils MARP (Méthodes Actives de Recherche Participative)
- Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
- Connaissance moyenne des logiciels Excel, Word, Outlook
- Capacité à travailler en équipe ; Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.
- Français et langue locale de Maradi obligatoire
Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.
- Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.
- Aptitudes au leadership, capacités d’apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s’adapter au changement.
- Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
- Désir de travailler dans un environnement d’équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
- Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.
- Sens de l’éthique exemplaire.
Réglementation Générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
