Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute pour ces 02 postes (23 Janvier 2023)

Sous la supervision hiérarchique de la responsable des programmes Niger et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe MEAL et Programme de DRC au Niger, le/la Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) assure la mise en œuvre de la stratégie MEAL de DRC au Niger et encadre les membres du département pour la réalisation de leurs objectifs.

        3 – Responsabilités

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :

Appui à la mise en œuvre des programmes et au rapportage

• Assure que chaque projet est soutenu par un plan de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) qui détaille la mesure des indicateurs contractuels et non contractuels ainsi que le calendrier des évaluations.
• Assure que les activités de suivi et les évaluations sont encadrées par des termes de références et des questionnaires, qu’elles sont réalisées telles que planifiées et permettent de mesurer l’impact et la qualité des interventions. Collabore avec les coordinateurs techniques pour le développement de questionnaires d’enquête de haute qualité.
• Assure la production de rapports et visuels de suivi et évaluation de qualité.

• Assure que les plans MEAL sont mis à jour chaque mois par le personnel MEAL sur la base des évaluations réalisées et des indicateurs atteints.
• En coordination avec le département « Gestion des subventions », assure que les rapports externes sont renseignés avec des informations de qualités issues du département MEAL et que les rapports de suivi et évaluation sont disponibles.
• Assure qu’une base de données des leçons apprises est en place et mise à jour régulièrement. Assure que les leçons apprises et les meilleures pratiques sont partagées avec l’ensemble des acteurs.
• Assure la transformation des informations du MEAL en produits de plaidoyer et produit des documents d’information/ des études à destination des acteurs régionaux et nationaux en collaboration avec le/la Responsable de Gestion de l’Information Protection (PIM).

Supervision indépendante

• Assure que le processus de sélection des bénéficiaires est réalisé de manière transparente et équitable en ligne avec les attentes du bailleur et de DRC notamment à travers l’organisation d’enquêtes de vérification et le développement de scoring adaptés.
• Soutient les processus d’évaluations internes et externes des projets.
• Assure que les normes de redevabilité, qualité et apprentissage sont respectées sur l’ensemble des projets et des zones.

Appui au développement de projet et à la stratégie de la mission

• Appuie les coordinateurs de zone, et coordinateurs techniques dans la planification et la réalisation d’évaluations des besoins. Appuie les processus d’analyse et de dissémination des informations
• Soutient la stratégie de capitalisation de la mission.
• Participe au développement de nouvelles propositions de projet en collaboration avec les départements de gestion des subventions, techniques et mise en œuvre des programmes. Prépare les sections liées au MEAL des propositions de projet (cadre logique, sections narratives et budget).
• Soutient les processus de revues périodiques et d’élaboration des plans de résultats en phase avec la stratégie de la mission et la stratégie globale de l’organisation.

Management d’équipe et coordination

• Supervise la planification hebdomadaire/ mensuelle du personnel MEAL sous sa supervision hiérarchique et technique.
• Réalise les recrutements, évaluations et assure le plan de développement du personnel sous sa supervision.
• Participe aux réunions de coordination internes et externes.

        4 – Qualifications requises

Pour être la/le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer un grand esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne compréhension des programmes et du cycle de projet, une forte capacité à travailler sous pression et à délivrer un travail de qualité en un temps restreint. Vous êtes également autonome, flexible et multi-tâches.

En quelques points :

Obligatoire

• Formation universitaire en statistiques, sciences politiques, sciences sociales (ou tout autre domaine pertinent) ou formation équivalente
• Entre 3 et 5 ans dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage en ONG Internationale.
• Minimum 3 ans d’expérience dans le management d’équipe
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’interprétation des données
• Maîtrise parfaite du pack office
• Maitrise parfaite des outils de conception de questionnaires sous XLSForm, collecte des données (ODK Collect, Kobo Collect), de traitement et d’analyse des données (Excel, Power BI)
• Maitrise parfaite du français et de l’anglais
• Capacité à développer une vision stratégique et à l’opérationnaliser

Souhaitable

• Maitrise de logiciels de cartographie est un plus
• Expérience professionnelle précédente en Afrique Centrale ou de l’Ouest

        5 – Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer :

• Les cinq compétences essentielles du DRC :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

        6 – Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

        7 – Process de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 12 février 2023 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Accompagnement technique et opérationnel des projets

• Appui les équipes protection selon les besoins et en lien avec la coordinatrice protection :
• Mène des missions régulièrement sur le terrain afin d’appuyer les équipes et d’appuyer les activités mises en œuvre ;
• Fourni un appui technique à la mise en œuvre des activités sur le terrain ;
• Propose et organise des renforcements de capacités des équipes sur la base des besoins exprimés et identifiés ;
• Appuie les équipes des autres projets ayant des composantes protection selon les demandes ;
• Assure selon les standards d’intervention en protection de DRC la qualité d’implémentation des projets.

Analyse, rapportage et développement de projet

• Développe en lien avec la personne en charge de la gestion de l’information de protection des analyses sur la base des données issues du monitoring de protection, des tendances enregistrées dans KOBO mais aussi des évaluations rapides de protection ;
• Contribue au développement des propositions de projet sur la base des besoins identifiés en lien avec la coordinatrice protection ;
• Assure le suivi du reporting mensuel des projets concernés ;
• S’assure de la qualité des données collectées et enregistrées dans la base de données (KOBO) par le staff protection ;
• En collaboration avec la coordinatrice protection assure le suivi des outils de protection (l’utilisation correcte des 5 formulaires de protection, l’application des SOPs…) ;
• Contribue activement à la mise à jour du PAF (Protection Analytical Framewoork).
• Contribue activement à l’analyse et la stratégie protection de la mission DRC Niger ;
• Accompagne la capitalisation des projets de la zone.

Coordination et représentation

• Collabore avec les partenaires techniques (étatiques et ONG) de protection en collaboration avec la coordinatrice protection de DRC ;
• Représente DRC aux différents groupes de travail de protection ;
• Assure la coordination des actions entre les différents projets de protection de Maradi,
• Participe activement aux réunions de coordination internes.

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles tel que stipulé dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la spécialiste protection.

Qualifications requises

Requis :

• Au moins 3 ans d’expérience de terrain au Niger dans le domaine de la protection ;
• Au moins 3/4 ans d’expérience dans les ONG, de préférence ONGI ;
• Expérience dans la mise en œuvre d’activités sur le terrain ;
• Expérience dans l’encadrement des activités sur le terrain ;
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ;
• Expérience dans l’écriture de rapports externes et internes ;
• Excellentes habilités de communication, incluant la capacité de construire des relations de confiances avec l’équipe et les autres partenaires et parties prenantes ;
• Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision ;
• Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Bonne connaissance de Kobo Collect.

Souhaitable :

• Excellente gestion du stress et du travail sous pression ;
• Expérience préalable en gestion de cas de protection est un atout ;
• Expérience dans le domaine de la violence basée sur le genre et/ou la protection de l’enfant est un atout ;
• Connaissance dans le domaine de la gestion de l’information de protection est un atout ;

Connaissance de PowerBi.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

En parallèle vous devez posséder de très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles ainsi que :

• • Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructif et accessible) à la fois écrite et verbale.
  • Aptitudes au leadership, capacités d’apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s’adapter au changement.
  • Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
  • Désir de travailler dans un environnement d’équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.
  • Sens de l’éthique exemplaire.

Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 06 février 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.