Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent.
Poste 1 : Assistant.e de projet RRM (protection et distributions d’urgence)
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.
DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l’organisation intervient à travers le monitoring de protection, l’écoute et l’identification de cas de protection, les interventions d’urgence, la gestion de cas et la prévention. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2022, DRC est présent dans les régions de Tillabéri, Diffa et Maradi.
Enfin, DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection. Le projet est mis en œuvre en Consortium avec 3 autres ONG internationales
Objet
Sous la supervision hiérarchique du Chef d’équipe RRM d’Ayorou et du Responsable de programme RRM et avec l’appui technique du chargé de projet protection, l’assistant de projet est chargé d’appuyer à la fois l’équipe « Evaluations multisectorielles (MSA) et distribution » et l’équipe « évaluations rapides de protection (ERP) et assistances de protection » dans le cadre du RRM.
Plus précisément, il s’agit de soutenir les MSA et les distributions d’abris et de biens non alimentaires, les ERP et la délivrance des assistances de protection et auprès des ménages déplacés.
Responsabilités
Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur
Planification et mise en œuvre des activités
- Met en œuvre les activités conformément aux termes de validés
- Réalise les enquêtes des MSA et des ERP à travers la réalisation d’entretiens avec les ménages et les informateurs clés.
- Réalise les visites de protection sur les lieux de déplacements au minimum deux fois par mois afin d’identifier les cas de protection et d’apporter une réponse :
- Provision des assistances de protection en nature et à travers les transferts monétaires
- Référencement des personnes identifiées vers les structures avec lesquelles DRC a un cadre de collaboration. Suivi des référencements et des contre référencements.
- Lorsque pertinent et possible, référencement des personnes identifiées vers les programmes de DRC pour une prise en charge par les équipes des autres programmes (sécurité alimentaire, moyens d’existence etc.)
- Collectées les données en conformité avec la stratégie de DRC en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires
- Soutien l’organisation et la réalisation des distributions de biens non alimentaires et de kits abris
- Réalisation des rapports d’activités de protection et de distribution
Coordination et représentation
- Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de DRC en matière de protection dans le cadre du RRM
- Participe aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur, préparer les réunions et partage les comptes rendus
- Maintien une bonne communication et collaboration avec les Autorités locales, administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités
Gestion budgétaire et logistique
- Participe à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.)
- S’assure que toutes les pièces justificatives sont collectées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses
Gestion des ressources humaines
- Promouvoir la connaissance, l’application et le respect de CHS et du code de conduite DRC.
Gestion de la sécurité
- Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre.
Qualifications requises
- Bac +2 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche
- Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
- Au moins 1 an d’expérience dans des programmes d’urgence
- Sensibilité sur les thématiques de protection
- Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, et KOBO
- En raison du mandat RRM, de sa couverture nationale et des impératifs humanitaires de ce projet, le/ la chef(e) d’équipe doit être mobile, prêt à travailler en zone instable et insécurisée et à aller en dehors des zones d’intervention régulières afin d’appuyer les missions d’évaluation et de réponses
- Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
- Capacité à travailler sous pression,
- Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
- Etre capable de travailler au besoin les week-ends en cas de déplacement de population nécessitant une évaluation selon le mandat du RRM ;
Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Réglementation Générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 6 mai 2022 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Poste 2 : Chercheur migration mixte
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau régional de DRC pour l’Afrique de l’Ouest, du Nord et l’Amérique latine (ci-après : WANALAC RO) est établi à Dakar, Sénégal. Mené par le Directeur exécutif régional, DRC WANALAC supervise, supporte et oriente de manière stratégique les Bureaux des missions de DRC dans la région.
Le Centre pour les migrations mixtes (Mixed Migration Centre – MMC) Afrique de l’Ouest et du Nord, basé à Dakar, est une unité de recherche et d’analyse soutenue par DRC visant à améliorer la protection des personnes en mouvement dans le cadre des migrations mixtes en Afrique de l’Ouest, y compris les réfugiés, les demandeurs d’asile et les migrants. Cela se fait par l’information, la collecte de données, la recherche et l’analyse sur les programmes et politiques menées concernant les migrations mixtes dans la région. L’objectif du MMC est de soutenir les agences, institutions et forums en Afrique de l’Ouest pour améliorer la gestion et la réponse aux personnes voyageant au sein de flux migratoires mixtes. Le MMC met en œuvre le Mécanisme de suivi des migrations mixtes au Mali, Niger et Burkina Faso depuis 2016, collecte de données auprès de migrants et réfugiés en déplacement. En conjonction avec son initiative 4Mi, le MMC mène des recherches qualitatives afin d’informer la collecte de données quantitatives ou d’approfondir des résultats spécifiques.
En 2022, le MMC mènera ces deux types de recherche sur le Sénégal, afin de développer une étude de cas de Dakar en tant que ville de migration et sur les retours au Sénégal de manière plus générale. Ces derniers seront couverts par le pilote de l’enquête révisée 4Mi Retours.
2. Objet
L’objectif général du poste est de diriger la collecte de données qualitatives et quantitatives au Sénégal, sous la supervision étroite de la spécialiste régionale de la migration mixte et de la cheffe de projet 4Mi. Le/la titulaire du poste sera un-e chercheur-e opérationnel-le capable de coordonner et de diriger les activités de recherche, tant quantitatives que qualitatives, et de mener directement des activités de recherche et des analyses.
Sous la supervision de la Responsable régionale du MMC et en collaboration avec le spécialiste régional de la migration mixte, le/la candidat-e retenu-e dirigera l’étude de cas de Dakar en tant que ville de migration. Cela comprend la planification et la supervision de la collecte de données, l’analyse des données qualitatives et la rédaction d’un rapport (en français).
Sous la supervision technique de la cheffe de projet 4Mi et en étroite collaboration avec la spécialiste régionale de la migration mixte, le/la candidat-e retenu identifiera les sites de recherche, contribuera à l’élaboration de la méthodologie, assurera la liaison avec le partenaire chargé de la collecte des données et supervisera la collecte des données quantitatives.
Le poste soutiendra également d’autres efforts de recherche de MMC Afrique de l’Ouest selon les besoins.
Ce poste est à pouvoir en temps plein à Dakar pour une période d’un an (renouvelable selon les financements).
3. Responsabilités
Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :
Collecte des données
– Développer des outils de recherche qualitative, une méthodologie et un plan de collecte de données basés sur des normes éthiques.
– Sur la base d’un réseau propre existant, engager de manière proactive avec les parties prenantes concernées pour identifier les informateurs clés.
– Effectuer la collecte de données qualitatives en menant des entretiens avec les informateurs clés.
– Développer un protocole de terrain quantitatif
– Diriger l’identification et le partenariat pour la collecte de données quantitatives dans divers endroits au Sénégal.
– Former le partenaire et les enquêteurs sur le questionnaire 4Mi Retour, en collaboration avec le PM régional 4Mi et la responsable de la gestion de la base de données.
– Superviser la collecte des données quantitatives et le contrôle de qualité, notamment en fournissant un retour d’information en temps réel au partenaire et en ajustant les stratégies de collecte de données si nécessaire.
Gestion et analyse des données
– S’assurer que toutes les données (qualitatives et quantitatives) sont nettoyées et stockées de manière organisée et sécurisée.
– Analyser les données qualitatives collectées à l’aide de logiciels pertinents (une familiarité avec NVivo est préférable).
– Rédiger l’étude de cas de Dakar en s’appuyant sur les données qualitatives et la revue de littéraire.
– Prendre la direction de la rédaction de l’analyse des données de 4Mi Retour avec le soutien de la responsable de la gestion de la base de données
Soutien à la gestion du projet
– Aider à d’autres tâches selon les besoins.
4. Qualifications requises
- Au moins cinq ans d’expérience dans la conception et la réalisation d’études quantitatives et/ou qualitatives dans un contexte de recherche ou universitaire ; une expérience préalable de la gestion de la recherche sur le terrain est essentielle,
- Une bonne connaissance du contexte migratoire au Sénégal et une compréhension avérée des débats et des politiques actuelles en matière de migration mixte en Afrique de l’Ouest.
- Expérience avérée de recherche et de la supervision de projets de recherche.
- Expérience avérée dans l’analyse de données, avec un accent sur les techniques d’analyse qualitative, y compris l’utilisation de logiciels pertinents (NVivo de préférence).
- Expérience avérée dans la production de résultats publiables de haute qualité, de préférence sur la migration.
- Capacité à gérer des tâches multiples entre plusieurs projets de recherche en cours.
- Une compréhension avérée des débats actuels sur la migration mixte et de sa dynamique dans la région de l’Afrique de l’Ouest est un atout.
- Une parfaite maîtrise professionnelle du français est essentielle, une maîtrise professionnelle de l’anglais serait un atout.
5. Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
- Ethique professionnelle exemplaire ;
- Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.
6. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : https://drc.ngo/about-us/career/vacancies/
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées !
Pour toute question concernant ce poste à pourvoir, vous pouvez contacter Abdoul Wane : [email protected]
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo
Les candidatures seront clôturées le 08 Mai 2022, à minuit. La prise de poste est prévue pour Mi-Juin au plus tard et la disponibilité sera primordiale dans les critères de sélection.
Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
