Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Poste 1 : Spécialiste Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage(National)
Titre du poste : Spécialiste suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
Supervisé par : Responsable suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
Rapportant à : Responsable suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Zone d’intervention opérationnelle : Burkina Faso
Durée du contrat :12 mois renouvelable
Type de contrat : National
Conditions salariales : Non management G
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
Avec un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
Objet
Le responsable de ce poste fera partie de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de DRC. Il sera l’interface opérationnel entre les MEAL Base, Equipe projet et la Coordination au niveau pays. A ce titre, il sera chargé :
- D’assurer un appui technique dans tous les processus MEAL de DRC, y compris la mise en place des tableaux de bord en étroite adéquation avec les politiques et stratégies pays et sous la supervision du Responsable MEAL ;
- D’accompagner les équipes dans la conduite de toutes les activités de Suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage des projets mises en œuvre par DRC, en collaboration avec les MEAL Chef de base, les MEAL et Equipes projets ;
- De veiller au respect de la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité dans la réalisation de toutes les interventions ;
ROLE ET RESPONSABILITE :
Suivi & Évaluation
- Appuyer les équipes projet à l’élaboration et la mise à jour des outils MEAL définis dans la Toolbox des projets sous la supervision du Responsable MEAL ;
- Réaliser une synthèse de l’Etat d’avancement des indicateurs et des activités pour l’ensemble des bases ;
- Assurer la préparation des évaluations et études en collaboration avec les Coordinateurs techniques, les MEAL et les chefs de projets (TDR, Outils de collecte de données, Méthodologie) ;
- Conduire des missions de supervision périodique des interventions et assurer un appui technique des équipes sur le MEAL;
- Apporter une expertise technique aux équipes projet pour la conception et l’utilisation des bases de données de suivi ;
- Valider les analyses issues des opérations de ciblage, études et des cycles d’évaluation (Evaluations, MSA, PDM, PIM…) ;
- Participer à la conception et l’opérationnalisation de Dashboard de suivi des interventions ;
- Assurer la formation des équipes sur l’utilisation des outils MEAL et gestion des bases de données.
Redevabilité & Apprentissage
- S’assurer que les mécanismes de redevabilité sont fonctionnels et du respect des SOP encadrant la gestion des plaintes ;
- Participer à la conception et la mise à jour d’un Dashboard de suivi des plaintes ;
- S’assurer que les plaintes sont remontées, enregistrées et traiter de manière efficace dans chaque base ;
- Concevoir des outils d’analyses des plaintes et s’assurer que les plaintes sont analysées de manière périodique dans les bases.
- Présenter une analyse des plaintes au niveau national chaque trimestre.
- Mettre en place des outils de capitalisation des projets et s’assurer que les leçons apprises sont disséminées ;
- Appuyer la Coordination dans l’organisation de formations sur le code de conduite de DRC ;
- Conduire des formations/sensibilisations des équipes et des bénéficiaires sur l’engagement communautaire et la redevabilité ;
Transversale
- Participer à la définition des politiques et stratégies visant à améliorer les pratiques MEAL au niveau de la mission ;
- Participer à la réflexion et la mise en place de politiques et d’un système d’archivage numérique ;
- S’assurer que les interventions convergent vers les objectifs stratégiques définis dans la stratégie pays de DRC Burkina et la stratégie 2025 ;
- S’assurer que les priorités MEAL soient comprises et prises en compte dans l’exécution des projets ;
Protection, Do No Harm, Approche Genre et redevabilité
- S’assurer de la prise en compte, de l’application et du respect par toute l’équipe des principes de protection (protection transversale) et du Do No Harm dans toutes les activités sur terrain ;
- S’assurer que les aspects de redevabilité sont intégrés dans le programme et que les bénéficiaires s’approprient les différentes activités ;
- Être partie prenante du mécanisme de redevabilité de DRC et de la gestion des plaintes pouvant provenir de la mise en œuvre des projets d’Urgences ;
- Intégrer des approches sensibles au genre et inclusives dans tous les programmes, et s’assurer de la promotion de la participation des filles et des enfants handicapés de manière appropriée.
EXPERIENCE ET COMPETENCES TECHNIQUES
Avoir un diplôme d’au moins Bac+4 en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation et justifier d’une expérience confirmée en tant que Spécialiste MEAL ou équivalent au sein d’une ONG de dimension internationale ;
- Disposer d’au moins 4 ans d’expérience professionnelle confirmée en tant que MEAL, dont au moins 1 an dans un poste de spécialiste ou de manager ;
- Disposer d’au moins 3 années d’expériences dans le secteur humanitaire ;
- Avoir une expérience confirmée dans l’analyse de données et l’utilisation des plateformes numériques de collecte, traitement et analyse de données ;
- Avoir une expérience significative dans la conception et la gestion de bases de données relationnelles et dans la data visualisation. La preuve de vos capacités en analyse de données et création de Dashboard d’envergure un atout.
- Faire preuve d’une excellente capacité d’organisation et de planification ;
- Démontrer des compétences analytique, rédactionnelle et conceptuelle est obligatoire pour ce poste ;
- Compétences confirmées dans l’utilisation des plateformes numériques et d’analyse de données (Niveau avancé en Excel/Access, SPSS, PowerBI) est un atout.
- Être dynamique et accessible, avec une capacité à évoluer dans un environnement multiculturel, et de travailler sous pression ;
- En plus du français, la maitrise de l’anglais des langues locales sont appréciables.Excellentes compétences en informatique avec MS Word et Excel
- Capacité à faire preuve de souplesse et d’une approche novatrice en matière de gestion RH.
- Engagement manifeste et bonne compréhension des valeurs et du mandat de DRC et la capacité à les intégrer dans votre travail
- Capacité à travailler dans des environnements de sécurité instables et dans un contexte de gestion à distance
- Expérience de l’utilisation de Homère et Dynamics serait un plus
- Expérience antérieure et connaissance du contexte local en Afrique orientale sont un atout.
- Niveau de Français courant (la maîtrise parfaite de la langue française, à l’écrit ainsi qu’à l’oral, est indispensable).
- Bon niveau d’Anglais exigé (à l’écrit comme à l’oral) attestation à l’appui.
Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.
- Compétences avérées en communication (politesse, bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.
- Aptitudes au leadership, capacités d’apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s’adapter au changement.
- Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
- Désir de travailler dans un environnement d’équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
- Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
- Proactivité avec un authentique esprit d’équipe et de bonne collaboration
- De bonnes capacités d’organisation du travail et une capacité à travailler sur plusieurs sujets en même temps est un atout
- Exemplarité et comportement éthique
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé/e, vous pouvez postuler en ligne en suivant ce lien : https://drc.ngo/about-us/career/vacancies/
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Les CV de plus de 3 pages ne seront pas considérés. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en Français ou bien en Anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, le Burkina Faso).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le mercredi 8 mai 2022 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-andcareer/support-for-job-seekers.
Poste 2 : Coordonnatrice intérimaire des ressources humaines
Titre du poste : Coordonnatrice intérimaire des ressources humaines
Supervisé par : Lien technique avec le directeur régional des ressources humaines
Rapport à : Chef des services de soutien
Lieu d’affectation : Yola avec voyage sur le terrain
Zone d’opération : Nigéria
Période d’emploi : 04 mois à compter du 23 mai 2022 ou dès que possible
Type de contrat (expatrié/national/stagiaire) : Expatrié
Salaire et avantages sociaux : Non-cadre G, Poste non accompagné
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par le conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous recherchons des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez nous.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) et son unité technique de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix, le Danish Demining Group (DDG), ont une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. RDC Nigeria est la plus grande mission de pays de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays de la RDC au monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (IFN) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigeria.
But
La RDC Nigeria cherche à recruter un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste pour rejoindre notre grande équipe de ressources humaines au Nigeria.
Ce rôle est un partenaire clé du rôle de chef des services de soutien afin d’assurer la mise en œuvre et la mise à jour appropriées des procédures et des directives de la RDC dans le pays en mettant l’accent sur la conformité et la fonctionnalité. Le rôle supervise principalement tout le soutien, la recherche et / ou les conseils techniques sur les questions de ressources humaines au Nigeria. Le rôle comprend des voyages réguliers sur le terrain au Nigéria à la suite d’une évaluation des besoins menée par l’équipe de direction du Nigéria. Ce rôle contribue également à l’élaboration de stratégies nationales qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes.
Ce poste est technique et nécessite une expérience antérieure constante dans un poste similaire. Ce poste exige également de solides connaissances en RH et en protection. Ce poste nécessite également une maîtrise professionnelle complète de la langue anglaise.
Fonctions et responsabilités :
Sous l’autorité du chef des services de soutien, sous la supervision étroite du coordonnateur régional des ressources humaines, le coordonnateur des ressources humaines est un partenaire clé du chef des services de soutien pour la gestion de tous les aspects de la fonction RH : il / elle est responsable de fournir des conseils techniques et un soutien RH dans le meilleur délai possible tout en fournissant des informations RH précises et faciles à lire / comprendre.
Le coordinateur RH assurera également la maîtrise complète et le support technique des solutions numériques RH (HR Manager, Homère, Dynamics) utilisées par la RDC en Afrique de l’Ouest.
Les principales responsabilités et tâches du coordinateur RH sont les suivantes :
Recrutement et planification des personnes :
- Travailler avec la haute direction pour identifier les besoins de recrutement ou de remplacement et élaborer une planification et un plan d’action pour chaque
- Draft and update an organizational chart for Nigeria country mission on a monthly basis.
- Contribute to the project development on all aspects related to HR (organizational charts, narratives, etc)
- Drive and support all recruitment processes for Nigeria while ensuring they are unfolding in strict compliance with DRC policies and principles
Onboarding and Contracts
- Oversee the necessary steps, including the documentation, for the work contact edition and the smooth integration of the staff when and where needed.
- Establish an onboarding process for Nigeria country mission, taking into account the variety of roles, and oversee its global and systematic implementation to all new hires
- Ensure that staff receive a proper briefing on HR, Code of Conduct, Conflict of Interest when and where needed. The result is that they fully understand what is expected of them individually and collectively and what they benefit from.
- Oversee the regular updating of the visa tracker and follow up with international staff and HR Officer Abuja for visa renewal as well as with other administrative formalities
Employee well-being,
- Proactively respond to and manage performance counselling, employee grievances and disciplinary issues as required, with a focus on building manager competency and ensuring compliance in terms of practice and documentation
- Act as an impartial mediator in disciplinary procedures and ensure it is administered in an equitable and fair manner and meets all legal and labor regulations and requirements
- Contribute to the identification, launching and technical assistance on staff well-being initiatives. Make sure that they are diverse enough and match the staff needs
- Ensure oversight and consistency in how well-being is implemented across the different field locations in Nigeria
Compensations & Benefits
- Oversee the benchmarking the compensation and benefits situation in Nigeria (Birches Group, local surveys with International NGOS, etc)
- Establish the monthly payroll for Nigeria mission in a timely manner and in close collaboration with the HR Team Leaders and the Roving HR Specialist when needed.
- Supervise the review of the Compensation and Benefits system when and where needed and apply strict confidentiality to that topic until senior management authorizes the communication about it.
- Support communication and explication on that topic upon request from Nigeria Senior Management Team.
- Work with Nigeria Senior Management team to establish who is eligible to an individual salary increase based on performance on a yearly basis
- Ensure oversight and consistency in how compensation and benefits are implemented across the different field locations in Nigeria
HR Capacity- building
- Oversee the provision overall technical support and advice to the country HR teams on all aspects of the HR function in close collaboration with the Roving HR Specialist
- Act as the HR Focal Point for all audits. Contribute to the analysis and implementation of all recommendations regarding HR
- Oversee the review and continuous improvement of Human Resources processes, policies, tools and templates and draft/update as needed, providing feedback on areas for improvement
- Oversee the updating of any board/ sitrep linked with HR piloting in Nigeria
- Advise on Nigeria legal framework
- Prepare and submit monthly, quarterly / annual reports as per the fixed deadlines and provide ad hoc reports as required by management
Learning and Development
- Oversee the global and systematic implementation (and documentation) of Performance and Development meetings between managers and their team members.
- When the employee profile and performance does not suit the position and its expectations, make sure to follow-up on the situation and guide managers into taking a proper course of action.
- Oversee the development of the Learning & Development Country Strategy for Nigeria
- Supervise the editing and regular updating of a catalogue of development and learning opportunities that staff in DRC Nigeria would benefit from. Feed it regularly with recommendations and collect feedbacks
- Work with senior management to enlist staff who are eligible to benefiting from a learning and development opportunity. Keep track of that information and contribute to the successful and timely implementation
- Ensure oversight and consistency in how learning and development is implemented across the different field locations in Nigeria
Les responsabilités énumérées dans cette offre d’emploi ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels par le chef des services de soutien et le gestionnaire régional des ressources humaines, mais resteront conformes à l’objectif global du rôle.
Expérience et compétences techniques :
Essentiel:
- Diplôme universitaire, de préférence en sciences sociales, études du développement, ressources humaines et droit international / humanitaire, communications ou similaire.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans les ressources humaines avec au moins 3 ans dans un rôle de direction des ressources humaines au sein d’une ONG
- Minimum de 2 ans d’expérience de travail avec des OING et des organisations internationales avec les secteurs suivants dans leur portefeuille – protection, sécurité alimentaire, WASH, abris, INF, action antimines, éducation aux risques de mines et réduction de la violence armée
- Solide expérience de travail avec les solutions logicielles ERP -RH (Homère, Saga, autre)
- Maîtrise des progiciels informatiques courants, c’est-à-dire Word, Excel, Power Point, etc.
- Expérience et volonté de travailler sur le terrain dans des zones instables et précaires;
- Expérience de vie et de travail dans un environnement d’équipe interculturel et multisectoriel
- Capacité à bien travailler sous pression et dans des conditions défavorables;
- Engagement démontré et respect strict de la confidentialité
- Compétences efficaces en communication (écrite et verbale);
- Langues: La maîtrise de l’anglais écrit et parlé et la connaissance du haoussa et / ou d’autres langues utilisées dans le nord-est du Nigéria seraient un plus.
Souhaitable
- Connaissance pratique de Homère, Dynamique et Gestion des Talents (solutions digitales pour les recrutements)
- Une expérience dans le secteur privé liée à l’orientation professionnelle et à l’intégration économique serait un plus
- Certificat d’études supérieures en RESSOURCES humaines ou certificat de coaching
- Expérience avec le Conseil danois pour les réfugiés
Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la RDC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Démontrer l’intégrité
- Capacité de travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Les compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences éprouvées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique en milieu de travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de la RDC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une autre activité rémunérée pendant la durée du contrat rdC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de la RDC
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Processus de demande
Êtes-vous intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigeria).
Les candidatures se terminent le 04 mai 2022 à minuit (heure GMT). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Nous ferons des entretiens sur une base continue, donc tous les candidats sont fortement encouragés à postuler avant la date d’échéance. En raison de l’urgence du poste, la RDC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
