Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables.
POSTE 1 : Coordonnatrice de la qualité des programmes
Responsabilités :
Conception et développement de la proposition de projet :
- Soutenir les stratégies programmatiques de la région et du pays de la RDC et les processus d’élaboration de propositions de projets grâce à une collaboration efficace avec les gestionnaires de programme et à la coordination avec l’équipe de coordination du bureau de pays, en suivant et en respectant les délais convenus d’un commun accord.
- Fournir des conseils aux équipes de terrain sur les exigences incluses dans les directives des donateurs.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable des subventions et HOP dans le bureau de coordination pour convenir de la rétro-planification, des délais et des processus d’élaboration des propositions.
- Soutenir l’analyse des besoins et les évaluations des besoins pour définir les activités sur la base de cette analyse.
- Contribuer au développement de la logique des projets et proposer des activités cohérentes avec la structure globale des projets.
- Organiser des réunions régulières de développement de projet au niveau de la zone et des consultations avec des partenaires externes selon les besoins et les besoins.
- Soutenir les processus d’élaboration du budget en collaboration avec les services de support/département des finances.
Assurance qualité programmatique :
- Assurer l’analyse et l’incorporation des leçons apprises et d’autres rapports/évaluations, etc. de la programmation passée dans les projets en cours et les nouvelles conceptions.
- Fournir un soutien technique, des conseils et des outils aux équipes de programme de base pour la mise en œuvre et pendant les processus d’élaboration de propositions.
- Coordonner les réunions, les séances de remue-méninges et assurer la communication entre toutes les parties impliquées dans les propositions de projet.
- Assurer la gestion des informations liées aux activités, en étroite collaboration avec le responsable du programme MEAL.
- Proposer en coordination avec le spécialiste MEAL et les coordonnateurs techniques, une stratégie de collecte, d’analyse et de partage des apprentissages et des bonnes pratiques au sein des programmes de l’organisation et s’assurer de son application par le développement et le suivi d’outils.
- En fonction des besoins identifiés et en coordination avec les coordinateurs techniques, développer et contextualiser les SOP pour guider la mise en œuvre des activités
- Effectuer des visites sur le terrain si nécessaire.
- Participer aux réunions mensuelles du BFU et assurer, en collaboration avec le PM, l’exactitude des prévisions de dépenses liées aux activités.
- Coordonner la rédaction du rapport des donateurs et l’incorporation des commentaires du bureau de coordination pour finaliser les rapports et les annexes.
Gestion des contrats et partenariats :
- Soutenir les évaluations des capacités de partenariat des partenaires de mise en œuvre locaux, le cas échéant.
- Veiller, en collaboration avec les gestionnaires de programme, à ce que les directives et les délais des donateurs et de la RDC soient connus des équipes de projet des partenaires locaux.
- Superviser la signature et l’enregistrement des contrats de partenariat.
- Assurer la qualité des rapports et des modifications conformément aux réglementations des donateurs.
- Supervise le développement et le maintien de partenariats stratégiques avec des ONG nationales.
En plus de ce qui précède, le coordinateur de la qualité du programme peut être invité à effectuer d’autres tâches demandées par le responsable de zone.
4. Qualifications requises
Obligatoire:
- Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Master en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, études humanitaires ou de développement, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.
- Expérience avérée dans le développement et/ou la mise en œuvre de projets au sein d’une organisation non gouvernementale humanitaire internationale
- Connaissance de la protection, de la relance économique, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de la programmation d’urgence.
- Connaissance des règles et procédures des donateurs.
- Expérience avérée dans la rédaction de propositions de projets et de rapports de donateurs.
- Excellentes compétences en budgétisation et littératie financière.
- Expérience avérée en représentation externe (bailleurs, clusters).
- Expérience avérée de travail avec des partenaires locaux.
- Excellentes compétences de coordination et capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes simultanément.
- Excellentes compétences écrites et orales en anglais.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de coordination.
- Capacité à livrer un travail de qualité dans les délais.
- Parfaite maîtrise du pack office
Souhaitable:
- Expérience professionnelle antérieure en Afrique centrale ou occidentale.
- Expérience dans le renforcement des capacités et la formation.
- La connaissance pratique de la langue française est un atout.
5. Compétences et qualités requises
- Compétences essentielles de DRC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
7. Processus de candidature
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages).
La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis : la République du Cameroun)
Les candidatures se clôturent le 19 février 2023 à 23h59:00 (heure du Cameroun) .Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
POSTE 2 : Expert en réinstallation RDC-HCR
Liste de réinstallation :
Expérience antérieure de travail sur des cas individuels (compétences en matière d’entretien, compétences en matière de conseil).
Expérience juridique grâce à la formation et/ou à l’expérience professionnelle
Connaissance du cadre juridique applicable aux réfugiés, aux demandeurs d’asile et aux apatrides.
Domaines d’expertise dans les domaines suivants :
Traitement des dossiers de réinstallation – entretien et examen des dossiers
Détermination et évaluation de l’intérêt supérieur de l’enfant
Détermination du statut de réfugié
Voies complémentaires
Des solutions durables
La maîtrise du français et/ou de l’arabe, en plus de l’espagnol, sera considérée comme un atout.
La connaissance et la capacité à travailler sur l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité seront un atout.
Compétences et expérience requises pour les profils de traitement et de révision des dossiers de réinstallation :
Maîtrise de l’espagnol et de l’anglais.
Une expérience préalable du travail sur des dossiers d’Amérique latine sera considérée comme un atout.
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Pour ce poste, vous êtes tenu de maîtriser les cinq compétences fondamentales de DRC :
Atteindre l’excellence : être orienté vers les résultats tout en assurant des processus efficaces.
Collaboration : faites participer les personnes concernées et encouragez le retour d’information.
Prendre l’initiative : prendre l’initiative tout en cherchant la solution.
Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : agir conformément à la vision et aux valeurs de DRC.
Nous favorisons un groupe d’experts inclusif et diversifié, composé de 75 nationalités et d’une tranche d’âge allant de 25 à 73 ans. Nous encourageons tous les experts qualifiés à poser leur candidature.
Procédure de candidature
Pour être prise en considération pour la liste de réinstallation, la demande doit comprendre les éléments suivants :
Formulaire P11 en français (Envoyez un formulaire P11 rempli au lieu d’un CV avec votre candidature).
Lettre de motivation (1 page maximum) en français
Trois références
Au cours de la procédure de candidature, nous vous demanderons d’envoyer les noms et adresses électroniques de trois références, dont au moins un superviseur actuel ou ancien. Il est recommandé de soumettre les informations relatives à votre demande à la liste de réinstallation à l’avance afin d’éviter tout retard dans le traitement de votre demande.
La charte doit préciser les compétences qui vous rendent éligible pour être membre de la liste de réinstallation.
Évaluation des performances (le cas échéant)
Les candidats qui ont travaillé pour le HCR ou une autre agence des Nations Unies doivent soumettre leur dernier rapport d’évaluation des performances.
Le formulaire P11, la lettre de motivation et l’évaluation des performances doivent être téléchargés dans le système de candidature via le web. Cliquez sur « Postuler au poste » pour soumettre votre candidature. Nous n’acceptons que les candidatures reçues par le biais de notre système de candidature en ligne.
Les candidatures doivent être soumises en français. Les candidatures dans d’autres langues seront rejetées.
Les candidatures seront acceptées sur une base continue jusqu’au 3 septembre 2023. Les sollicitudes seront considérées comme un principe de mars. Ne pas appliquer plus d’une fois en 2023.
Si vous avez des questions ou si vous rencontrez des problèmes avec le système de candidature en ligne, veuillez contacter [email protected] . Les CV envoyés directement au RDC ne seront pas pris en considération. Veuillez noter que les candidatures seront analysées au fur et à mesure. Nous commencerons donc à contacter les candidats avant la date limite de dépôt des candidatures.
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