Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire, non gouvernementale et à but non lucratif qui fournit une assistance directe aux populations touchées par le conflit – réfugiés, personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et communautés d’accueil – dans plus de 40 pays à travers le monde. le monde.
En RD Congo, DRC est impliquée dans l’aide humanitaire depuis 2009. Travaillant initialement dans la Province Orientale, DRC a progressivement étendu sa portée aux provinces du Nord-Kivu et de l’Ituri. Les secteurs d’intervention de la RDC dans le pays sont la protection, y compris la VBG et la protection de l’enfance, la relance économique, l’éducation, l’abri et l’eau. Le bureau de pays est basé à Goma/Province du Nord Kivu.
Objectif général du rôle :
La RDC en RD Congo est à la recherche d’un chef de programme dynamique et expérimenté qui assurera la qualité globale et l’exécution des programmes de la RDC dans tous les domaines d’opération établis en RD Congo avec une contribution significative attendue à la conceptualisation, au soutien technique et à la mise en œuvre du développement, de l’urgence projets. Le HoP jouera un rôle vital en tant que membre du SMT et dirigera la vision, la mission et les objectifs globaux au niveau du pays, et guidera la mise en œuvre des stratégies au niveau régional et technique.
Il / elle sera actif dans la prise de décision stratégique de haut niveau, en étroite collaboration avec le chef des services d’appui et le directeur de pays, en veillant à ce que les résultats soient conformes aux priorités des programmes du pays, au mandat de la RDC et aux politiques et systèmes de la RDC. Le titulaire supervisera et coordonnera les questions programmatiques liées à la qualité et à la prestation en mettant l’accent sur l’intégration et la collaboration du secteur des programmes.
Portée géographique :
Le chef de programme est responsable de la stratégie programmatique globale dans l’ensemble de l’opération nationale et de fournir une contribution technique aux acteurs de mise en œuvre dans les différents secteurs.
Le chef de programme est également responsable de l’élaboration de politiques, de processus et de normes dans les domaines respectifs. Il / Elle permettra et supervisera le suivi et l’évaluation des activités de mise en œuvre dans l’ensemble de l’opération nationale. Le chef de programme est enfin responsable du développement stratégique du portefeuille, d’assurer des activités de collecte de fonds cohérentes et une représentation externe.
Responsabilités :
Stratégie de programme et développement commercial
- Responsable de la stratégie programmatique globale dans l’ensemble de l’opération nationale ;
- Assure la cohérence stratégique et la vision de l’ensemble du programme pays, sur la base d’une participation active à la rédaction du document de programme stratégique de la RDC et en tant que membre de l’équipe de direction ;
- Fournit une expertise technique à l’ensemble des opérations du pays et assure des conseils techniques sur la qualité du programme, le MEAL et le développement du programme pour le programme de pays ;
- Concevoir, contribuer et / ou diriger des évaluations pour des programmes d’urgence ou à plus long terme dans des emplacements de projets existants ou nouveaux ;
- Responsable de l’élaboration et de la conduite de la stratégie de plaidoyer pour le pays et de l’alimentation des initiatives régionales ;
- Établir des partenariats solides et efficaces avec les organisations, les donateurs et les autorités, conformément à la stratégie du programme pays et à la politique de gestion des partenariats de la RDC.
Qualité et responsabilité du Programme
- Responsable de l’élaboration de politiques, de processus et de normes dans les domaines respectifs
- Superviser et soutenir l’amélioration continue des normes de qualité du programme, y compris l’application et l’harmonisation entre les bases sur le terrain
- Veiller à ce que les valeurs et le code de conduite de la RDC soient respectés et soutenus, notamment en donnant l’exemple personnel
- Soutenir l’équipe des subventions dans la soumission en temps opportun de rapports de qualité aux donateurs.
Processus de collecte de fonds, de rédaction de propositions de subventions et de rapports
- Poursuivre les opportunités de financement dans tous les domaines de compétence de la RDC et coordonner les capacités des coordonnateurs techniques et des SMT pour identifier et concrétiser les opportunités en alignement avec les stratégies nationales et régionales ;
- Déclencher et superviser la rédaction des notes conceptuelles, des propositions et des rapports des donateurs par les gestionnaires de programme (y compris les budgets pour les activités liées aux coûts) en coordination avec les départements des subventions conformément aux exigences du siège/région de la RDC et des donateurs ;
- Assurer une communication et un flux d’informations opportuns et ciblés vers toutes les parties internes et externes concernées en coordination avec le directeur de pays, le bureau régional, le siège et les autres parties prenantes du programme pour rester informés des réalisations du programme.
Gestion des personnes et communication interne
- Gérer, coordonner et encadrer les membres de l’équipe du programme, en assurant leur développement professionnel et le renforcement des capacités au besoin ;
- Superviser et soutenir le renforcement des capacités du personnel expatrié et national sur les questions techniques et la gestion du cycle de programme, sur la base de l’évaluation des besoins critiques d’amélioration du programme de la mission de pays ;
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel de programme et de soutien de la mission dans le pays et rechercher activement le soutien, les connaissances et l’encadrement nécessaires auprès de collègues d’autres régions et du siège.
Relations extérieures et représentation
- En collaboration avec le directeur de pays, assurer une représentation bilatérale adéquate de la RDC auprès des autorités gouvernementales, des donateurs, des agences des Nations Unies, des agences humanitaires et d’autres partenaires en ce qui concerne le programme et la participation aux réunions de coordination, le cas échéant ;
- Assurer la liaison avec les homologues du gouvernement et des partenaires pour s’assurer que les sous-accords de subvention de la RDC sont signés en temps opportun.
Plaidoyer et communication
- Travailler en collaboration avec le directeur de pays sur l’élaboration de messages clés de plaidoyer et de politique sur les plateformes programmatiques ;
- Soutenir le directeur de pays dans le développement et la révision des supports de communication, y compris les brochures, les études de cas ainsi que les communiqués de presse.
Au propos de vous
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
- Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
- Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : Vous agissez en accord avec notre vision et nos valeurs.
Expérience et compétences techniques
- Diplôme d’études supérieures en relations internationales, en administration des affaires, en gestion, en droit/droits de l’homme, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ;
- Minimum 7 ans d’expérience professionnelle dans le travail humanitaire / de développement, y compris dans les situations de déplacement ;
- Min 4 ans d’expérience en gestion et développement de personnel dans des environnements complexes;
- Expérience démontrée de la gestion réussie de la mise en œuvre du programme ;
- Une bonne compréhension et expérience du contexte en RD Congo est un atout supplémentaire ;
- L’expertise technique et l’expérience dans les moyens de subsistance, la gestion des conflits, WASH, la protection, la programmation des infrastructures dans les situations post-conflit sont un avantage ;
- Compétences avérées en matière d’analyse et de planification stratégique ;
- Compétences de haut niveau en communication et en relations humaines ;
- Excellentes compétences rédactionnelles et capable de négocier efficacement entre les différentes parties prenantes, et de représenter la RDC dans des forums de haut niveau ;
- Vaste expérience dans la représentation et la mise en réseau, en particulier avec les autorités gouvernementales, l’UE, les acteurs humanitaires et de développement ;
- Expérience démontrée en gestion de projets, de programmes et de ressources humaines, y compris en collaboration avec des partenaires locaux ;
- Bonne compréhension de MEAL, y compris dans les programmes complexes ;
- Une maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français est requise
Ce que nous offrons
Contrat : Contrat de 1 ou 2 ans avec possibilité de prolongation, sous réserve de financement et de performance.
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés / E.
Disponibilité : 15 juin 2023.
Lieu d’affectation : Goma, RD Congo
Ligne hiérarchique : directeur de pays
Assurer l’égalité des chances Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.
DRC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié au sein de ses programmes. A ce titre, nous encourageons fortement les candidats nationaux et de la diaspora à postuler pour ce poste. Cependant, les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il travaillera (dans ce cas, la République démocratique du Congo).
Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Candidature et CV
Seules les candidatures motivées répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en considération.
La RDC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur ICI sous JOB
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais ou en français au plus tard le 17 avril 2023
