Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retourner chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council ) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et de 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
La RDC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et Sécurité au Liptako Gourma dans le but de réduire la violence armée dans la région de Tillabéri. Depuis 2015, la RDC a mis en œuvre à Diffa un programme de mécanisme de réponse rapide (MRR), avec une assistance en abris, des biens non alimentaires et la protection ; d’appui à la sécurité alimentaire par le biais de distributions générales de vivres ; et d’appui en recouvrement économique. Depuis 2018, la RDC a étendu son programme MRR à la région de Tillabéri et y a mis en œuvre un programme d’accès humanitaire et de protection. En 2019, la RDC a commencé à travailler aussi dans la région de Maradi, avec des assistances de protection pour les réfugiés et déplacés.
Dans ce cadre nous recherchons un/e collaborateur/trice expérimenté/e, capable d’intervenir aux niveaux stratégiques et opérationnels afin d’assurer l’accès humanitaire aux programmes de RDC au Niger et la gestion des risques pour la sécurité du personnel et des biens de RDC.
Objectif
Le Conseiller Accès Humanitaire et Sûreté (CAHS) est responsable de développer, d’appuyer sur la mise en œuvre et de contrôler le respect du système de gestion des risques de sécurité (SRM) pour assurer la protection du personnel et des biens de la RDC au Niger . Il se penchera également sur les défis liés à l’accès humanitaire, tout en soutenant la Coordination et les Chefs de Base dans l’amélioration de l’accès et de l’acceptation dans tous les domaines d’intervention. En tant que membre de l’Equipe de Gestion Pays, le/la CAHS fournit des analyses des risques et des tendances d’accès et de la sécurité dans les zones d’intervention de RDC au Niger, et veillea à ce que les risques sécuritaires liées aux décisions prises par la Coordination sont identifiées et mitigées.
Tâches et Responsabilités
Superviseur le développement et la mise en œuvre du processus SRM, y compris :
- Appuyer l’élaboration des éléments du SRMS spécifiques aux zones d’intervention de la RDC, y compris les plans de sûreté et de sécurité ; règles locales de sécurité (LSR), en veillant en particulier au respect des normes sanitaires nationales et internes à RDC pour limiter la propagation d’épidémies (ex. COVID-19) ; les Arbres de Communication ; les Procédures opérationnelles standards (SOP) ; les Plans de contingence (PC) ; les Mesures d’atténuation des risques et les Normes minimales de sécurité d’exploitation (MOSS) ; le plan de gestion des incidents critiques (CIM) ; le plan de gestion de cas COVID-19 chez le personnel ; les formulaires RED des contacts d’urgence. Élaborer, diffuser et garder à jour tous ces documents dans les délais établis par le calendrier du SRMS ;
- Assurer le contrôle de qualité des éléments du SRMS dans les bases et sous-bases de la RDC au Niger ;
- Produire un rapport régulier (hebdomadaire ou bimensuel) couvrant l’évolution du contexte sécurité et accès humanitaire dans les zones d’intervention de la RDC au Niger et y formuler des recommandations applicables. Fournir des analyses ponctuelles, des statistiques et des rapports sur les principaux développements dans le pays, à la demande du DP ou du Coordinateur Régional Accès Humanitaire et Sureté (RHASC) ;
- Assurer une veille stratégique des développements spécifiques à la zone d’intervention de la RDC ;
- Superviser l’évaluation des niveaux de sécurité et fournir des recommandations au DP pour approbation ;
- Conseiller et accompagner les chefs de base et autres parties impliquées dans les stratégies de gestion de la sûreté et de la sécurité, diffuser une culture de la sécurité auprès des équipes terrains ;
- Soutenir la mise en œuvre des plans de gestion de la sécurité et d’autres fonctions connexes ; et aider à la mise en œuvre des plans de formation du personnel, y compris la fourniture et la hiérarchisation des modules de formation ;
- Mener au besoin des évaluations de sites (bureaux, logements, site d’activité) et de zones accompagnées de recommandations
Faciliter l’accès au programme et la continuité en fournissant des conseils fiables, notamment :
- Produire des analyses et évaluations adaptées à la présence de la RDC au Niger de manière régulière et sur demande, sur des domaines, thèmes, problèmes ou scénarios spécifiques à la RDC ;
- A la demande du DP, représentant DRC dans les instances de coordination (GT accès humanitaire, CMCoord) au niveau pays et maintenir la centralité de DRC dans ces instances ;
- Construire un réseau avec toutes les parties concernées et développer une stratégie pour améliorer l’acceptation de la RDC sur le terrain ;
- Travailler en collaboration avec le responsable accès humanitaire du projet RECOLG et le RHASC pour harmoniser les stratégies d’accès de RDC au Niger
- Tenir un registre des développements liés à l’accès et à l’espace humanitaire et en tirer des analyses, des tendances et des prospectives, et s’assurer de la rédaction systématique des rapports d’incident le cas échéant. Inclure les dynamiques d’accès humanitaire dans ses rapports réguliers
- Travailler en collaboration avec les équipes programmes pour assurer que les actions entreprises sur le terrain acceptent l’acceptation de DRC, tout en assurant le respect des règles et procédures sécuritaires ;
- Fournir des conseils de sécurité sur l’élaboration et la mise en œuvre du programme, y compris les évaluations sur terrain. Contribuer à la rédaction de propositions de projet avec une analyse détaillée des possibilités d’action en zones difficiles d’accès et les couts associés ;
- Identifier les scénarios potentiels, les indicateurs de changement et les points de décisions clés à niveau micro, méso et macro.
Renforcer les capacités de tout le personnel, des consultants et des partenaires d’exécution, y compris :
- Fournir des séances d’information sur la sécurité opérationnelle et une orientation à tous les nouveaux employés et visiteurs ;
- Informer chaque nouveau personnel international (mission et visite) sur les règles et les comportements à adopter ;
- Ancien personnel de sécurité local à la livraison des modules de formation à la sécurité ;
- Former le personnel terrain aux comportements à adopter lors de leur déploiement, et en cas de situation à risque, ou d’incident
- Organiser et dépanner les formations en sécurité personnelle (PST), au besoin.
Participant à la Gestion des incidents et des crises et réponses, y compris :
- Soutenir la mise en place du Groupe de Gestion des Incidents lors de crise (IMT) ;
- Supporter le DP et assurer la gestion pratique des incidents critiques ou des crises ;
- Élaborer/renforcer le plan de gestion des incidents critiques au niveau du pays ;
- Élaborer/renforcer le plan de gestion des urgences et crises sanitaires (ex. COVID-19) dans le pays
- Veiller à la rédaction de rapports d’incidents pertinents et circonstanciés et de plans d’action et d’amélioration «
Autre :
- Représenter le programme de pays dans les forums inter organisations en ce qui concerne les questions d’accès humanitaire et de sécurité
- Fournir des contributions à la stratégie de DRC et DDG au Niger en collaboration avec les autres membres du SMT
- Renforcer le respect des normes et des normes propres à DRC, mais également des normes du secteur (CHS, SPHERE, etc.)
- Autres tâches convenues avec le CD
Les tâches répertoriées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évaluer à la demande de la Coordinatrice régionale des Ressources humaines, ainsi qu’à la demande du Chef régional des services supports et/ou du Directeur régional, en prenant en compte la dynamique des besoins et de l’environnement.
Qualifications requises
Expérience et compétences techniques essentielles :
- Expérience d’au moins 05 ans dans la gestion de la sûreté et sécurité
- Expérience d’au moins 1 an dans un environnement post-conflit/urgence dans une ONG Internationale
- Expérience dans l’analyse, la gestion et l’élaboration de stratégies d’accès humanitaire
- Expérience avérée dans la production de documents écrits, ponctuels et réguliers, et strict respect des échéances
- Expérience confirmée de la collecte d’informations, de l’analyse et de la rédaction de rapports
- Aptitude avérée à mener et à produire des évaluations de risques de sécurité (SRA) de haute qualité et au niveau micro (localités d’intervention), méso (Préfectures et Régions) et macro (Pays)
- Excellentes compétences interpersonnelles et de gestion d’un réseau de sources d’information
- Expérience avérée de la gestion des incidents critiques
- Expérience avérée de la prestation de formation liée à la sécurité
Expérience et compétences techniques requises :
- Expérience professionnelle dans le contexte sahélien
- Expérience dans la liaison des humanitaires avec les forces armées et les groupes armés (CMCoord, CIMIC)
Éducation
BAC +3 ou BAC avec formation professionnelle dans un domaine attenant à la sûreté et/ou sécurité
Langues :
- Français (maîtrise complète)
- Anglais (bonne maîtrise)
Langues locales (excellente maîtrise)
Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez activer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de la RDC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement .
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
- Proactivité, et capacité à créer et entretenir un réseau ;
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
- Ethique professionnelle exemplaire ;
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.
Réglementation générale
- L’employé doit suivre les consignes du DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, y compris le Code de Conduite et le Cadre de Redevabilité Humanitaire ;
- L’employé ne s’engagera pas dans une autre activité rémunérée pendant son contrat avec la RDC sans en avoir reçu l’autorisation ;
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui peut porter préjudice à DRC ou la mise en œuvre de ses projets pendant qu’il est sous contrat avec DRC ;
- A la fin de son contrat, l’employé restituera tout l’équipement qui lui a été confié pour l’exercice de ses missions.
Comment postuler
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.
Les candidatures soumises par la voie postale ou par courriel ne pourraient pas être évitées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, en conformité avec ses règles internes, le DRC n’est pas autorisé à employer, dans le cadre d’un contrat international, des ressortissants du pays dans lequel ce contrat va être basé (en l ‘occurrence, des ressortissants de la République du Niger
Pour toute question concernant ce poste à pourvoir, vous pouvez contacter Mr Laurent Palustran : [email protected]
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ong.
Les candidatures seront clôturées le 25 janvier 2023 à 23H59. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
