Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council ) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute Un(e) Coordinateur/trice Protection. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
La RDC est présente au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence. L’organisation développe une approche communautaire et de recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit réfléchir constamment aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme . Le programme de RDC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
Sous la supervision technique et hiérarchique de la responsable protection, il/elle sera responsable de la coordination technique des programmes de protection à travers notamment un appui technique aux équipes opérationnelles, le renforcement des capacités et un coaching/suivi étroit de la mise en œuvre de toutes les activités de protection. Il/elle fournira un support au/à la protection responsable pour la gestion du département protection.
Responsabilités : (points les plus importants)
Domaine 1 : Développement de projets et reporting
Appuyer le/la responsable protection dans l’évaluation et l’analyse des besoins de protection ;
Contribuer à l’élaboration de propositions relatives aux activités de protection, en coordination avec le/la responsable protection, les responsables de projet, la cheffe d’unité programme, les chefs de zone/base et le spécialiste des subventions ;
Apporter un appui à l’élaboration de plans et de budgets de projets en vue de leur financement ;
Contribuer au développement d’outils de suivi des activités de protection;
Assurer la capitalisation des leçons apprises en lien avec la protection;
Participer à l’élaboration des rapports mensuels, trimestriels ou annuels.
Domaine 2 : Suivi opérationnel /appui technique aux équipes
Assurer le suivi et la supervision technique des interventions de protection ;
Suivre l’évolution de la mise en œuvre des projets de protection à travers la participation aux PMT dans la mesure du possible, l’examen des outils de gestion de projet (BFU, tableau de monitoring, plan d’approvisionnement), l’organisation de questions brûlantes au besoin ;
Assurer la qualité des programmes, en veillant au respect des SOP relatives aux réponses de protection (référencements, aides de protection individuelles-API, gestion de cas, cash multisectoriel-MPCA, réponse sectorielle—SECAL, NFI, et autres formes d’assistances approuvées ) et en fournissant des conseils techniques aux équipes pour le respect des principes de protection et des normes minimales de RDC ;
Évaluer les besoins des équipes en matière de renforcement des capacités et élaborer un plan de formation approprié ;
Assurer le renforcement des capacités des équipes sur la base du plan de formation et des sollicitations spécifiques des équipes ;
Être la personne de référence au sein du département protection pour la localisation ;
Soutenir la collecte et la gestion des données de protection par la supervision technique du gestionnaire de l’information de protection ;
Contribuer à la mise à jour de la stratégie de protection et en assurer la diffusion auprès des équipes en lien étroit avec le responsable protection.
Domaine 3 : Coordination et ressources humaines
Collaborer avec les experts techniques internes et externes compétents sur les questions liées à la protection ;
Participant, en collaboration avec le/la responsable protection, aux recrutements des chefs de projet du secteur en collaboration étroite avec les managers (chefs de base et responsables de zones) ;
Appuyer le/la responsable protection dans la coordination externe avec les acteurs de la protection ;
Assurer une coordination active avec les collègues des autres secteurs de la mission, et en particulier pour la mise en œuvre des projets financés en commun mais aussi pour la mise en œuvre des programmes de protection intégrés ;
Participer activement aux réunions de coordination interne du programme ;
Assurer une gestion indirecte efficace des équipes sous sa supervision technique, à travers notamment une communication fluide et une exploitation des canaux appropriés ;
Participer à l’évaluation de la performance du personnel sous sa technique de supervision.
Domaine 4 : Ethique, respect du code de conduite et conformité
Gérer convenablement les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités et en fournir les pièces justificatives à temps ;
Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, financières et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et les termes réglementent l’emploi des personnels de DRC ;
Respecter le code de conduite de RDC ;
Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et être un porteur de toutes les activités dans ce sens auprès des autres secteurs d’intervention ;
Respecter et faire respecter les procédures en vigueur en RDC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
Être en relation avec les autres départements techniques dans la recherche d’une meilleure réponse et d’une meilleure utilisation des ressources disponibles.
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels, dans le respect du rôle global de coordonnateur/trice protection.
Essentielles (+ ou – si besoin) :
- Minimum 4 ans d’expérience dans le secteur de la protection dont au moins 2 ans dans une ONG internationale ;
- Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projet protection ;
- Compétences documentées en matière de planification et de conception de projets, de rédaction et de budget ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
- Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des agences des Nations Unies ;
- Maîtrise parfaite du français et utilisation professionnelle de l’anglais ;
- Une expérience dans le domaine de la violence basée sur le genre et/ou de la gestion de l’information de protection serait un atout ;
Une expérience antérieure avec la RDC et/ou en Afrique de l’Ouest serait un atout.
Formation : (y compris les certificats, permis, etc.)
- Bac +4 en sciences juridiques, sciences sociales, études sur le genre/la protection ou autre domaine pertinent
- Formation en gestion de projet souhaité
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Bonne maîtrise de la langue française (parlé et écrit)
- Anglais et Langues locales sont des atouts
Conditions contractuelles
– Contrat de droit national
– Durée : 12 mois
– Classement RDC : Non gestion G niveau 1 Etape 0
– Salaire de base : 1 190 000 FCFA
– Avantages : 13ème mois ; Assurance-santé…
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la RDC à savoir :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collabore r : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : : https://job.drc.ngo/jobs/
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en anglais
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez vous référer à
La RDC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une. quelle que soit la situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 16 janvier 2024 à 23 :59 GMT. , il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond néanmoins aux attentes et exigences du poste.
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Source : site web DRC
