Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Origines
La DRC est présente en Afrique de l’Ouest et du Nord depuis 1998 et en Amérique latine depuis 2011. Le bureau régional de la DRC pour l’Afrique de l’Ouest, du Nord et l’Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le WANALA de la DRC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux de pays de la DRC dans les régions susmentionnées. La région comprend l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la Colombie, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la Tunisie et le Venezuela. Les rôles régionaux sont de premier plan en matière de veille humanitaire sur d’autres pays de la région et de développement éventuel.
Un département des subventions et opérations multi-pays a été créé depuis février 2021 avec des projets multi-pays et transfrontaliers et des subventions régionales. Le portefeuille du Responsable de Projets Régionaux est composé de programmes multi-pays et pluriannuels (y compris en consortium) qui opérationnalisent le triple nexus dans des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux/internationaux et intègrent de multiples secteurs (relance économique, protection, consolidation de la paix).
2. Objectif
Sous la supervision directe du chef des opérations multi-pays , le coordinateur régional de protection (RPC) est chargé de fournir un soutien en matière de violences basées sur le genre, de soutien à la sécurité sociale et de protection générale dans le cadre d’un projet récemment financé intitulé « Renforcer la protection humanitaire, accroître la résilience et promouvoir les réponses locales au Sahel » (SHIELD). Cela comprend la fourniture d’un soutien, de conseils et de contrôles de qualité sur les aspects de protection de ce projet, y compris également le reste du portefeuille d’opérations multi-pays.
Responsabilités sectorielles :
La protection en tant que secteur essentiel pour la RDC comprend sept composantes programmatiques : la protection de l’enfance, la santé mentale et le soutien psychosocial (SMSPS), la violence basée sur le genre, l’aide juridique, la gestion des informations sur la protection, la protection communautaire et l’appui à la coordination du groupe de protection.
En tant que superviseur technique du personnel de protection multi- pays, le RPC sera chargé de superviser la mise en œuvre du projet dans les 3 pays concernés, le Burkina-Faso, le Mali et le Niger.
Le poste annoncé travaille en complémentarité avec l’autre coordinateur régional de protection , pour assurer conjointement l’expertise et la capacité sectorielles de la région WANALA.
Portée géographique
Ce rôle fournit un soutien et des conseils techniques à la région et plus particulièrement aux bureaux de pays d’Afrique de l’Ouest. Il assure le respect des procédures de la DRC et l’alignement sur les directives techniques de la DRC.
Le rôle contribue à l’amélioration des opérations et des stratégies, qui se traduisent en plans d’action et en tâches quotidiennes.
3. Fonctions et responsabilités
- Fournir des conseils et un soutien techniques aux opérations nationales pour garantir le plus haut niveau de qualité dans les analyses, les stratégies et les réponses en matière de protection, dans le respect des normes et principes mondiaux, et en assurant l’harmonisation des approches de protection dans les différents pays exploitant le projet SHIELD ;
- Aider les bureaux de pays à élaborer des documents de protection stratégique de qualité, des lignes directrices, des documents de plaidoyer, des SOP, des outils de renforcement des capacités et des modules de formation ;
Gestion de programme
- Veiller à ce que le projet SHIELD atteigne les objectifs et les indicateurs énoncés dans les délais convenus
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour identifier et résoudre les problèmes de qualité du programme et acquérir une solide compréhension directe des risques et des tendances en matière de protection au niveau du bureau de pays.
- En collaboration avec l’équipe MEAL, analyser et rendre compte de la pertinence, des résultats et de l’impact des activités liées à la protection en RDC afin de tirer des enseignements et d’identifier les meilleures pratiques.
Développement et stratégie du programme
- Renforcer les systèmes de gestion des informations de protection viables et pertinents pour la collecte, le traitement, l’analyse et le partage des données relatives à la protection, impliquant également, si nécessaire, des composants liés à la recherche ;
- Superviser le partage des connaissances entre les équipes et s’assurer que les résultats du suivi et de l’évaluation sont compris et utilisés pour améliorer le projet SHIELD.
- Soutenir l’analyse de la protection au niveau régional et national
Responsabilité et rapports
- Assurer la qualité et la conformité des projets, des rapports et des nouvelles propositions potentielles.
- Veiller à ce que les systèmes d’assurance qualité soient appliqués dans la région, en particulier en ce qui concerne le respect des normes humanitaires fondamentales, de l’âge, du genre et de la diversité dans l’ensemble du projet SHIELD.
Coordination:
- Assurer la coordination avec les acteurs de protection concernés dans les zones d’intervention.
- Représentation de la RDC et participation active aux secteurs/groupes de travail de protection.
- Contribuer au plaidoyer et à l’influence politique de la RDC dans la région, à l’externe comme à l’interne, et représenter l’organisation dans les forums pertinents ;
4. Qualifications requises
- Au moins 7 ans d’expérience en protection, dont au moins 3 en VBG et MHPSS.
- Expérience de travail dans le domaine de la protection au niveau régional ou mondial, en Australie occidentale, un avantage supplémentaire ;
- Bonne compréhension des principes de protection et des risques de protection probables dans le contexte ainsi que de la sensibilité aux conflits ;
- Forte expérience d’engagement avec les OSC, les partenaires nationaux, les autorités locales/gouvernementales et les OING ;
- Expérience en analyse de protection et en élaboration de stratégies de protection ;
- Compétences documentées en planification et conception de projets, rédaction, calcul et rédaction technique ;
- Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint ;
- Expérience en gestion du cycle de projet.
Souhaitable:
- Expérience antérieure dans un contexte de conflit ou de déplacement forcé
5. Compétences et qualités requises
- Maîtrise professionnelle complète du français, l’anglais est un atout majeur
- À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles de DRC :
. Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace
. Collaboration : vous impliquez les parties concernées et encouragez les retours d’information
Prendre les devants : vous prenez des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation
. Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Dispositions générales
L’employé doit suivre :
- Règlements de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
- Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- Règlement d’utilisation de la maison d’hôtes DRC, qui est un hébergement de travail
En outre :
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
7. Processus de candidature
Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne pour ce poste : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être rédigés en anglais .
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. DRC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La DRC encourage les candidats des pays où elle opère à postuler.
Date limite de dépôt des candidatures : 06 août 2024. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
