Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un Coordinateur de protection. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Origines
La RDC opère en Afrique de l’Ouest et du Nord depuis 1998 et en Amérique latine depuis 2011. Le bureau régional de la RDC, Afrique de l’Ouest, de l’Afrique du Nord et de l’Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le WANALAC RDC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la RDC dans les régions mentionnées ci-dessus. La région comprend l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la Colombie, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigeria, la Tunisie et le Venezuela.
L’équipe du programme régional dispose d’une gamme de capacités techniques, dont 2 coordinateurs régionaux de protection, un qui couvre l’Afrique de l’Ouest et un qui couvre les pays d’Amérique latine et d’Afrique du Nord.
Le poste annoncé concerne le coordonnateur de la protection, dirigeant l’expertise en matière de protection de la RDC en Afrique du Nord et en Amérique latine (NALA).
2. Objectif
Au sein de la région WANALA (Afrique de l’Ouest et du Nord et Amérique Latine) et sous la supervision directe du Chef Régional des Programmes, le Coordonnateur Régional de Protection (RPC) pour l’Amérique Latine et l’Afrique du Nord (LANA) est chargé d’appuyer les Opérations Pays de la RDC en matière de qualité. programmation de protection au niveau national et au niveau régional (Mexique, Colombie, Venezuela, opérations multi-pays en Amérique latine et Algérie, Tunisie et Libye pour l’Afrique du Nord – ALT). Cela comprend la fourniture d’un soutien technique, de conseils et de contrôles de qualité sur les aspects de protection des stratégies nationales et régionales ainsi que sur les initiatives de programmation et les projets concrets, et le soutien aux co-responsables du cluster protection de la RDC (Venezuela, Colombie) dans la coordination et la qualité des activités. Analyse de protection et réponse. Le LANA RPC contribuera également à rehausser le profil et l’engagement de la RDC en matière d’initiatives politiques et de plaidoyer pertinentes.
La RDC répond dans la LANA aux flux migratoires mixtes, aux déplacements forcés déclenchés par la violence et le conflit. Le RPC fait partie d’une équipe technique régionale qui comprend des coordinateurs de relance économique, de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix (HDP), de développement commercial, de MEAL et d’urgence avec lesquels il travaille en étroite coordination pour soutenir des programmes de qualité.
Responsabilités du secteur :
La protection en tant que secteur clé pour la RDC comprend sept composantes programmatiques : protection de l’enfance, santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS), violence basée sur le genre, aide juridique, gestion des informations sur la protection, protection communautaire et soutien à la coordination du cluster de protection.
En tant que superviseur technique du personnel de protection du pays, le RPC sera chargé d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de protection de la RDC dans la région LANA ainsi que de soutenir la capacité technique, l’expertise et l’assurance qualité dans les pays.
Le RPC assume les fonctions du rôle de programme régional tel que défini dans l’axe de travail du programme.
Le RPC pour LANA se coordonne régulièrement avec le gestionnaire régional de protection pour l’Afrique de l’Ouest, afin d’assurer conjointement l’expertise et les capacités sectorielles pour la région WANALA.
Périmètre géographique : Afrique du Nord et Amérique Latine
Ce rôle fournit un soutien technique et des conseils pour assurer la conformité aux politiques et procédures de DRC et l’alignement avec les directives techniques de DRC.
Le rôle contribue à l’amélioration des opérations et des stratégies, qui se traduisent en plans d’action et en tâches quotidiennes.
Le RPC fournit un appui technique à 8 coordinateurs d’opérations pays ou multi pays :
- En Afrique du Nord, un coordinateur de protection couvre une entité juridique de 3 pays (ALT). Il est épaulé par des spécialistes de la protection.
- En Amérique latine, il y a 3 coordinateurs de protection (Venezuela, Colombie et Mexique), 2 coordonnateurs de cluster/groupe de travail et 2 gestionnaires de protection et spécialistes dans les opérations multi-pays.
Principales responsabilités
- Fournir des conseils et un soutien techniques au bureau régional et aux programmes de pays pour garantir le plus haut niveau de qualité dans l’analyse, les stratégies et les réponses en matière de protection, conformément aux normes et principes mondiaux, et assurer l’harmonisation des approches de protection dans les différents pays de la région. ;
- Diriger l’élaboration de documents stratégiques de protection, de lignes directrices, de documents de plaidoyer, de SOP, d’outils de renforcement des capacités au niveau régional, et soutenir les pays dans l’élaboration d’analyses et de stratégies de protection ;
- Assurer la liaison avec l’organisation partenaire stratégique, le HCR / OCHA et d’autres acteurs de la protection.
- Formaliser et développer des outils opérationnels (SOP) et des modules de formation liés au programme.
Gestion du programme
- Veiller à ce que les programmes de protection dans le CO respectent les politiques, objectifs et indicateurs standards du secteur.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour identifier et résoudre les problèmes de qualité des programmes et acquérir une solide compréhension directe des risques et des tendances en matière de protection au niveau des différents pays.
- Effectuer le suivi de la pertinence, des résultats et de l’impact des activités liées à la protection en RDC afin de fournir les leçons apprises et d’identifier les meilleures pratiques.
Développement et stratégie du programme
- Renforcer le(s) système(s) de gestion des informations sur la protection viables et pertinents pour la collecte, le traitement, l’analyse et le partage de données pertinentes pour la protection, si nécessaire en impliquant également des éléments liés à la recherche ;
- Superviser le partage des connaissances entre les équipes et garantir que les résultats du suivi et de l’évaluation sont compris et utilisés pour améliorer les programmes.
- Soutenir l’analyse de la protection aux niveaux régional et national
- Contribuer à l’élaboration des documents stratégiques régionaux et réviser les stratégies du CO et les stratégies de protection.
Responsabilité et reporting
- Assurer la qualité et la conformité des projets, des propositions et des rapports.
- Veiller à ce que les systèmes d’assurance qualité soient appliqués dans la région NALA, avec une référence particulière au respect des normes humanitaires fondamentales, de l’âge, du genre et de la diversité tout au long du programme de protection.
Coordination:
- Assurer la coordination avec les acteurs de protection concernés dans les zones d’intervention à Los Angeles.
- Représentation de la RDC et participation active aux secteurs de protection/groupes de travail à Los Angeles.
- Contribuer au plaidoyer et à l’influence politique de la RDC dans la région, en externe comme en interne, et représenter l’organisation dans les forums pertinents.
En tant que superviseur technique, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :
- Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de la RDC dans le domaine de responsabilité.
- Responsable de prendre des décisions importantes sur ce que fait l’unité : son objectif, ses fonctions et son rôle, et de prendre des engagements et des décisions qui nécessitent la dépense de ressources importantes de l’unité.
- Responsable de la gestion des personnes des subordonnés directs. Cela comprend l’embauche et le licenciement, la définition d’objectifs, la probation, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les mauvaises performances, etc.
- Responsable de prendre des décisions judicieuses basées sur les politiques, les normes et les conseils d’experts techniques de la RDC.
3. Qualifications requises
- Au moins 7 années d’expérience pratique dans au moins trois des composantes du secteur de la protection de la RDC, y compris le plaidoyer ;
- Expérience de travail dans le domaine de la protection au niveau régional ou mondial, en Amérique latine ou en Afrique du Nord, un atout supplémentaire ;
- Bonne compréhension des principes de protection et des risques de protection probables pour le contexte ainsi que de la sensibilité aux conflits ;
- Solide expérience d’engagement avec les OSC, les partenaires nationaux, les autorités locales/gouvernementales et les OING ;
- Expérience en analyse de protection et en développement de stratégies de protection ;
- Compétences documentées en planification et conception de projets, rédaction, calcul et rédaction technique ;
- Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint ;
- Expérience en gestion de cycle de projet.
Souhaitable:
- Expérience antérieure dans un contexte de conflit ou de déplacement forcé.
4. Compétences et qualités requises
- Maîtrise professionnelle complète de l’espagnol et de l’anglais
- La maîtrise professionnelle de l’arabe constitue un atout supplémentaire.
- Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
. Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
. Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
. Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation
. Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
. Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour.
5. Règlement général
Le salarié doit suivre :
- Réglementations de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
- Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- Règles d’utilisation de la maison d’hôtes RDC, qui est un logement de travail
En outre :
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
6. Processus de candidature
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
La RDC encourage les candidats des pays où elle opère à postuler.
Date limite de candidature : 23 avril 2024 . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
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