Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1- Background
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), et son unité technique de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix – le Groupe danois de déminage (DDG), a une présence opérationnelle au Nigeria depuis 2015. DRC Nigeria est la plus grande mission de DRC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de DRC dans le monde. Actuellement, DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables et touchées par les conflits, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) à travers les États de Borno et d’Adamawa dans le nord-est du Nigéria.
2- Purpose
Le coordinateur du plaidoyer sera chargé d’engager les principales parties prenantes à travailler sur une gamme variée de questions de plaidoyer et de politique qui ont un impact sur l’efficacité des programmes de DRC en faveur des populations les plus vulnérables au Nigeria. En conséquence, le coordinateur du plaidoyer guidera le positionnement stratégique de DRC, l’élaboration de la politique technique et la mise en œuvre du travail de plaidoyer au Nigeria. Sous la supervision du directeur national, le conseiller en plaidoyer sera chargé de mettre en place et de faire avancer la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer de DRC Nigeria et de développer davantage le travail de plaidoyer de DRC-Nigeria. Il assurera la liaison avec les équipes de plaidoyer régionales et mondiales de DRC et sera le point focal de DRC Nigeria pour les communications externes.
3- Duties and Responsibilities
The main responsibilities and tasks of the Advocacy Coordinator:
1) Plaidoyer
Superviser et diriger le développement et la mise en œuvre de la stratégie et du plan de plaidoyer de DRC Nigeria.
Alerter le directeur national, le chef de programme et le coordinateur régional du plaidoyer sur les développements politiques pertinents et fournir une analyse de haute qualité sur les tendances clés en matière d’aide humanitaire, de solutions durables et de déplacement, en préparant des documents d’information politique fondés sur des preuves, des déclarations de position politique, des points de discussion et d’autres produits de plaidoyer destinés au public lorsqu’ils sont stratégiques et pertinents (avec des contributions aux initiatives du siège/régionales, aux réunions LHIF, ainsi qu’aux groupes de travail/clusters clés, aux réunions/visites spécifiques des Nations unies et/ou des donateurs et des ministères de tutelle, etc.)
Assurer la cohérence du plaidoyer et renforcer les synergies efficaces entre les programmes et le plaidoyer en travaillant en étroite collaboration avec le personnel du programme pour intégrer le plaidoyer dans la planification et la mise en œuvre du programme.
Assurer la liaison avec les principaux partenaires de la RDC, les ministères de tutelle, les Nations unies, les ONG et d’autres interlocuteurs au Nigeria afin de veiller à ce que la RDC dispose d’informations actualisées sur la situation et la réponse humanitaires dans la région.
Participer et soutenir les groupes de travail pertinents du réseau de plaidoyer, y compris soutenir la planification et la rédaction de produits pertinents tels que des messages clés et des briefings.
Examiner les documents relatifs au Nigeria produits par les équipes régionales ou du siège de la RDC pour s’assurer de leur cohérence avec les positions politiques de la RDC au Nigeria et vice versa.
Soutenir le chef des programmes, les coordinateurs techniques et les responsables sectoriels dans la formulation/l’identification des objectifs prioritaires en matière de plaidoyer et dans l’élaboration de notes d’information et de messages sectoriels. Utiliser des données probantes pour éclairer les priorités et les positions en matière de plaidoyer.
En coordination avec le chef de programme, le responsable de secteur et le coordinateur technique, veiller à ce que les tendances en matière de protection dans les domaines prioritaires soient analysées et à ce que des notes d’information sur le plaidoyer et la politique soient produites, notamment par l’analyse des données de l’évaluation intégrée de la République démocratique du Congo. Le cas échéant, compléter les données internes par des recherches universitaires ou politiques commandées par des parties externes.
Suggérer des actions pour les réponses et les cadres politiques nationaux, ainsi que d’autres facteurs tels que la coordination des Nations unies, le financement de la réponse, la sécurité et l’accès, et les défis actuels et futurs qui ont un impact sur l’aide humanitaire et les services connexes.
Contribuer aux stratégies et initiatives de plaidoyer mondiales et régionales de la RDC, en veillant à ce que les spécificités de la RDC au Nigeria soient reflétées et prises en compte.
Veiller à ce que les bureaux régionaux, le siège, Bruxelles et les bureaux de représentation de Genève de DRC soient en phase avec la stratégie de plaidoyer de DRC Nigeria et comprennent et promeuvent ses demandes.
Participer et mener des recherches pour préparer les appels conjoints de plaidoyer mondial sur le Nigeria et fournir des informations et des messages de plaidoyer relatifs au contexte.
Organiser régulièrement des événements privés et publics de plaidoyer pour s’assurer que les messages de plaidoyer de DRC sont partagés avec les parties prenantes concernées et que le profil de DRC sur les questions clés est rehaussé.
2) Communications et médias
Donner des conseils sur les lignes médiatiques et la stratégie en matière de médias et de communication, en veillant à ce que les risques potentiels associés aux positions du DRC soient évalués et que les procédures d’approbation soient respectées à tout moment. Assurer la liaison, le cas échéant, avec l’unité de presse mondiale de DRC.
Superviser et soutenir au quotidien les activités du chargé de communication de DRC Nigeria.
Soutenir le chargé de communication dans l’élaboration d’une stratégie de communication, en veillant à ce que le matériel/contenu de communication soit aligné sur la stratégie de plaidoyer et les messages de DRC Nigeria.
Soutenir le responsable de la communication dans la production de produits de communication et de documents de référence, ainsi que de contenus/matériels numériques (par exemple, fiches d’information, récits, photos, blogs, messages sur les médias sociaux).
Agir en tant que point focal pour les médias/communications et préserver la marque et l’identité globales de la RDC.
3) Responsabilités supplémentaires
Servir de point focal pour les recherches et les notes d’orientation commandées à l’extérieur.
Soutenir le personnel du programme en incorporant et en intégrant le plaidoyer dans tous les aspects des activités, de la stratégie et de la budgétisation du programme de DRC.
Assurer une formation systématique en matière de plaidoyer, de communication et de principes humanitaires – en renforçant les capacités du personnel technique clé.
Participer de manière proactive aux réunions de l’équipe de direction.
Représenter le RDC dans les réunions de plaidoyer, de politique et de coordination ou sur délégation du directeur national.
4- Qualifications
- Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et d’actions de plaidoyer en réponse à des crises humanitaires complexes et/ou à des situations d’après-conflit.
- Forte compréhension du contexte politique et humanitaire au Nigeria ou dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
- Connaissance professionnelle des principes de protection et de plaidoyer, ainsi que de l’utilisation des médias pour le plaidoyer public.
- Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives.
- Compréhension du paysage des Nations unies et des donateurs internationaux, y compris des défis et des contraintes au Nigeria.
- Solide compréhension des processus politiques relatifs aux déplacements forcés/droits des réfugiés, à la migration, au cadre de réponse humanitaire et au droit humanitaire international.
- Résultats documentés/prouvés en rapport avec les responsabilités du poste, en particulier en matière d’analyse et de rédaction de messages,
- Solides compétences en matière de négociation et d’influence dans le cadre de la coordination et du travail en réseau, en particulier avec les Nations unies, les ONGI, les donateurs et les forums de coordination humanitaire.
- Solides compétences en matière de communication (écrite et orale) et de relations interpersonnelles, avec une expérience de la coordination d’équipes multiculturelles.
- Adhésion aux valeurs du Conseil danois pour les réfugiés.
5- General Regulations
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une autre activité rémunérée pendant la période du contrat avec le RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.
6- Required Skills & Qualities
Compétences essentielles de DRC :
Recherche de l’excellence
Collaboration
Prendre les devants
la communication
Faire preuve d’intégrité
Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d’équipe et esprit de collaboration authentique.
Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse.
Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation sont indispensables.
Capacité d’adaptation et flexibilité
Aptitude avérée à l’analyse et à la réflexion critique
Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail
Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
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